Common use of Bilpolitik Brug af firmabil Clause in Contracts

Bilpolitik Brug af firmabil. Har man betalt firmabil gennem sin ansættelseskontrakt eller låner man en af firmaers biler i forbindelse med en arbejdsopgave, forventer vi, at man udviser stor ansvarlighed under brugen. En firmabil lånt af CC må kun bruges i forretningsmæssigt og arbejdsmæssigt øjemed, og man skal være bevidst om, at man repræsenterer CC, når man kører i den. Derfor er det meget vigtigt, at man opfører sig ordentligt i trafikken og overholder Færdselsloven nøje. Fører uansvarlig kørsel i firmabil til et klip i kørekortet, vil man blive indkaldt til en samtale. Vanvidskørsel er i loven karakteriseret som: o Særligt hensynsløs kørsel. o Kørsel med en hastighed på 200 km/t eller derover. o Kørsel med hastighedsoverskridelse på mere end 100 procent ved kørsel over 100 km/t. o Spirituskørsel med en promille over 2,00. o Uagtsomt manddrab under særligt skærpende omstændigheder. o Uagtsom forvoldelse af betydelig skade på nogens legeme eller helbred under særligt skærpende omstændigheder. Der skelnes ikke mellem, om vanvidskørslen er foregået i arbejdstiden eller i fritiden. Vi skal gøre opmærksom på, at færdselsovertrædelser, som betegnes som vanvidskørsel, kan medføre konfiskation af bilen, og dermed påføre CC et betydeligt økonomisk tab. Overtrædelse af ovennævnte regler kan medføre ansættelsesretlige konsekvenser i form af opsigelse og, efter omstændighederne, bortvisning. Medarbejderen påtager sig desuden et erstatningsansvar for det økonomiske tab, som CC bliver påført, herunder bilens genanskaffelsesværdi, udgifter til midlertidig bil under behandling af straffesagen om konfiskation mv. Et tab som følge af konfiskation af bilen vil medføre, at tabet i videst muligt omfang bliver modregnet i medarbejderens løn og/eller feriepenge, samt at evt. difference bliver søgt fyldestgjort som et erstatningskrav.

Bilpolitik Brug af firmabil. Har man betalt firmabil gennem sin ansættelseskontrakt eller låner man en af firmaers biler i forbindelse med en arbejdsopgave, forventer vi, at man udviser stor ansvarlighed under brugen. En firmabil lånt af CC må kun bruges i forretningsmæssigt og arbejdsmæssigt øjemed, og man skal være bevidst om, at man repræsenterer CC, når man kører i den. Derfor er det meget vigtigt, at man opfører sig ordentligt i trafikken og overholder Færdselsloven nøje. Fører uansvarlig kørsel i firmabil til et klip i kørekortet, vil man blive indkaldt til en samtale. Vanvidskørsel er i loven karakteriseret som: o Særligt hensynsløs kørsel. o Kørsel med en hastighed på 200 km/t eller derover. o Kørsel med hastighedsoverskridelse på mere end 100 procent ved kørsel over 100 km/t. o Spirituskørsel med en promille over 2,00. o Uagtsomt manddrab under særligt skærpende omstændigheder. o Uagtsom forvoldelse af betydelig skade på nogens legeme eller helbred under særligt skærpende omstændigheder. Der skelnes ikke mellem, om vanvidskørslen er foregået i arbejdstiden eller i fritiden. Vi skal gøre opmærksom på, at færdselsovertrædelserSom medarbejder i CC er man, som betegnes led i ansættelsesforholdet, underlagt en almindelig loyalitetspligt samtidig er man erstatningsansvarlig for skader på CC’s ting, som man har forvoldt. Man kan som medarbejder ikke gøres ansvarlig for skader forvoldt på CC’s ting, hvis de er forsikrede medmindre skadehandlingen er gjort under forsæt eller grov uagtsomhed (læs: vanvidskørsel). Ved vanvidskørsel vil medarbejderen da være erstatningsansvarlig, da en tegnet forsikring formentlig ikke indebærer konfiskation (men hvis en sådan forsikring findes, vil skadehandlingen alligevel være begået forsætligt). Dernæst vil det være et spørgsmål, om tabet kan medføre konfiskation af bilenforlanges dækket krone for krone, og dermed påføre CC et betydeligt økonomisk tabeller om erstatningskravet må nedsættes. Overtrædelse af ovennævnte regler kan medføre ansættelsesretlige konsekvenser i form af opsigelse og, efter omstændighederne, bortvisning. Medarbejderen påtager sig desuden et erstatningsansvar Som udgangspunkt er medarbejderen erstatningsansvarlig for det økonomiske tab, som CC bliver påførtarbejdsgiveren påføres. Hvis tabet skyldes konfiskation ved vanvidskørsel, herunder bilens genanskaffelsesværdivil det være meget lidt hensyn der tages til medarbejderen, udgifter til midlertidig bil under behandling af straffesagen om konfiskation mv. Et tab som følge af konfiskation af bilen vil medføre, at tabet i videst muligt omfang bliver modregnet i medarbejderens løn og/eller feriepenge, samt at evt. difference bliver søgt fyldestgjort som et erstatningskravkan nedsætte erstatningsansvaret.