Fair konkurrence eksempelklausuler

Fair konkurrence. Det er et strategisk mål, at virksomhederne har fair konkurrencevilkår, og at rammerne for at producere, købe og sælge fødevarer bliver forbedret. Fødevarerejseholdet skal være mere opsøgende. Dette indebærer også, at Fødevarerejseholdet skal deltage i den målrettede indsats mod brodne kar. Produktsikkerhedskontrollen af kosttilskud reduceres, og nogle af de frigivne ressourcer flyttes til kontrol med anprisninger. Importerede fødevarer kan være en fødevaresikkerhedsmæssig udfordring. Kontrollen af importerede fødevarer fortsætter, dog i reduceret omfang. Der indføres en whistleblowerordning, der vil bidrage til at højne fødevaresikkerheden og kontrollen med de brodne kar. Whistleblowerordningen evalueres, efter at den har været i kraft et år, og resultatet forelægges aftaleparterne til drøftelse.
Fair konkurrence. Festo-koncernen er overbevist om kvaliteten af sine produkter, dens innovative styrke, dens integritet og evnerne hos medarbejderne. Festo- koncernen anerkender reglerne for markedsøkonomien samt fair og åben konkurrence, både nationalt og internationalt. Vi forventer også dette af vores forretningspartnere og konkurrenter. Festo- koncernen forfølger udelukkende virksomhedens målsætninger i overensstemmelse med princippet om høj kvalitet og udtrykkeligt afskyr alle former for forretningssamarbejde, ordrer eller andre fordele, som kun kunne opnås ved overtrædelse af de relevante konkurrenceregler.
Fair konkurrence. Flügger støtter fair og ubegrænset konkurrence i alle sine aktiviteter. Vi konkurrerer på en måde, som er både etisk og retfærdig uden at involvere os i uhensigtsmæssige aktiviteter eller unfair handelsmetoder. Enhver ulovlig form for prissamarbejde, konkurrencebegrænsende aktiviteter eller kontrakter eller misbrug af førende stilling på markedet, enten mellem lokale enheder eller sammen med eksterne parter, er ikke tilladt. I kontakten med konkurrenter må Flügger medarbejdere og Partnere ikke drøfte eller videregive information om markeder, priser, omkostninger og kommercielle betingelser i relation til kunder eller leverandører. I tilfælde af en lokal, uanmeldt undersøgelse fra en konkurrencemyndighed skal medarbejdere samarbejde med embedsmændene og må ikke på nogen måde hindre undersøgelsen.
Fair konkurrence en styrket indsats mod svindel ved en mindre opprioritering af fødevarerejseholdet.
Fair konkurrence. BITVAs medlemmer må ikke videregive urigtige eller vildledende oplysninger om andre virksomheder, en- keltpersoner ansat i disse eller deres produkter.
Fair konkurrence. Leverandøren skal overholde gældende konkurrence- og monopollovgivning.

Related to Fair konkurrence

  • Indledende bestemmelser 1. Bestemmelsernes formål er at sikre overenskomstmæssige vilkår. Bestemmelserne kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger ud- leveret med henblik på en overordnet belysning af lønforholdene i virksomheden.

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforordningens artikel 28, stk. 2, og stk. 4, for at gøre brug af en anden databehandler (en underdatabehandler).

  • Forskning og generel kompetenceopbygning Vidensopbygning om nye produktions- og ejerformer i gartneri og landbrug under stadig større hensyntagen til klima, miljø, ressourceoptimering og jordens frugtbarhed og med fokus på forbrugeren og lokale fødevarer året rundt. • Vidensopbygning om beskyttet fødevareproduktion (lukkede rum, væksthuse, tunneller mv.) til sikring af en forbruger- nær, bæredygtig og ressourceoptimeret produktion af fødevarer. • Vidensopbygning om jordens funktion, i relation til både økologisk og ikke-økologisk produktion, for dannelse af rent drikkevand, som biofilter i forbindelse med anvendelse af hjælpe- og affaldsstoffer i jordbruget samt som levested for planter og dyr. • Vidensopbygning, karakterisering og dokumentation af erhvervsmæssige potentialer i anvendelse af nye biomasse- ressourcer. • Vidensopbygning om potentialet for produktion, teknologier til produktion, samproduktion af vegetabilske og animalske fødevarer og anden biomasse. • Vidensopbygning om produktion, høst og anvendelse af grønne biomasser til non-food som fx ingredienser, specifikke bioaktive stoffer og plantebaserede proteiner herunder dyrkningsforhold, høstmetoder, forbehandling og logistik samt lagring i gartneri og landbrug. • Vidensopbygning om bæredygtig forarbejdning (herunder bioraffinering) og anvendelse af biomasse til nye produkti- onsområder, som fx ingredienser, specifikke bioaktive stoffer og plantebaserede proteiner, samt efterfølgende recirku- lering af bl.a. næringsstoffer. • Vidensopbygning om ansvarlige leverandørkæder, herunder i forhold til væsentlige importerede råvarer til dansk føde- vareerhverv, såsom soja og palmeolie. • Vidensopbygning i forhold til den løbende afrapportering / monitorering relateret til SDG’erne (Sustainable Develop- ment Goals). • Vidensopbygning om alternative produktionsformer i Danmark, herunder specifikt ifht. økologisk jordbrug, skovland- brug og ”urban farming”. • Løbende opfølgning på udviklingen i erhvervets valg vedr. ikke-produktive elementer og frivillige ordninger i form af eco-schemes og deres effekt samt andre arealspecifikke tiltag med henblik på klima, miljø, landskab og biodiversitet. Herunder også opfølgning i henhold til effekter af udlægning af småbiotoper. • Vidensopbygning om grundlag for vurdering af, i hvilket omfang den landbrugsmæssige anvendelse af et areal er væ- sentlig hæmmet af anden anvendelse mhp. evt. tilladelse af nye tiltag på støtteberettigede arealer.

  • Konklusion Vores konklusion er udformet på grundlag af de forhold, der er redegjort for i denne erklæring. De kriterier, vi har anvendt ved udformningen af konklusionen, er de kriterier, der er beskrevet i ledelsens udtalelse. Det er vores opfattelse,

  • Afskedigelse af tillidsrepræsentant En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- ger, og ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkom- mende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

  • Hvilke udgifter dækker rejseforsikringen? Rejseforsikringen dækker

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, når forsikrede ikke kan påbegynde rejsen eller gennemføre formålet med rejsen på grund af:

  • Besigtigelse Så længe forsikringen er i kraft, har vi ret til at besigtige bilen. Konstateres der risikoforøgelse, uforsvarlige eller ulovlige forhold eller nægtes vi adgang til besigtigelse, kan vi opsige forsikringen, forhøje prisen eller ændre vilkår fx begrænset dækning, indføre eller ændre selvrisiko og lignende med minimum 14 dages varsel.

  • Kontaktpersoner Operatøren skal sikre, at alle beboere tildeles en primær og sekundær kontaktperson.