Common use of FASTSÆTTELSE AF LØNNEN Clause in Contracts

FASTSÆTTELSE AF LØNNEN. A. Lønnen aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem virksomheden og med- arbejderen. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året. B. Lønnen skal give udtryk for medarbejderens indsats, kvalifikationer, dygtig- hed, jobfleksibilitet, arbejde på særlige tidspunkter, stillingens indhold og ansvar samt eventuel uddannelse. C. En medarbejder er berettiget til at kræve forhandling med virksomheden, såfremt lønnen væsentligt afviger fra begyndelsesniveauet for sammenlig- nelige medarbejdergrupper på virksomheden, respektive sammenlignelige virksomheder inden for branchen. D. Parterne har, i tilfælde hvor misforhold på området som helhed skønnes at være til stede, påtaleret i henhold til de regler, som til enhver tid måtte være gældende for behandlingen af faglig strid, jf. reglerne nedenfor om paritetisk nævn. E. Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i stk. 1, litra b. Ved sådan aftale kan det bestem- mes, at lønnen også omfatter betaling for overarbejde og eventuelle andre ulemper med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. F. Personlig løn skal forhandles og fastsættes under hensyntagen til ligelønslo- vens principper. G. Hvor Socialpædagogerne finder baggrund for en ligelønssag, kan der – inden forhandlingen – afholdes besigtigelse på virksomheden med deltagelse af parterne. I forbindelse med besigtigelse/organisationsforhandling aftales, hvilke lønoplysninger der er nødvendige til brug for en eventuel sag. H. Der kan på den enkelte virksomhed efter aftale indføres lønsystemer med henblik på styrkelse og udvikling af virksomheden samt understøttelse af virksomhedens kultur og medarbejdernes udvikling. I. Aftale om indførelse af lønsystemer efter litra h indgås mellem virksomhe- den og den valgte tillidsrepræsentant. På virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentanter, indgås aftale mellem virksomheden og (et flertal af) personalet eller den lokale kreds af Socialpædagogerne. J. Parterne har drøftet den lokale løndannelse. De lønstigninger, der eksem- pelvis følger af eventuelle stigninger i særlig opsparing, kan medregnes i forbindelse med den individuelle lønvurdering.

FASTSÆTTELSE AF LØNNEN. A. Lønnen aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem virksomheden og med- arbejderen. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året. B. Lønnen skal give udtryk for medarbejderens indsats, kvalifikationer, dygtig- hed, jobfleksibilitet, arbejde på særlige tidspunkter, stillingens indhold og ansvar samt eventuel uddannelse. C. En medarbejder er berettiget til at kræve forhandling med virksomheden, såfremt lønnen væsentligt afviger fra begyndelsesniveauet for sammenlig- nelige medarbejdergrupper på virksomheden, respektive sammenlignelige virksomheder inden for branchen. D. Parterne har, i tilfælde hvor misforhold på området som helhed skønnes at være til stede, påtaleret i henhold til de regler, som til enhver tid måtte være gældende for behandlingen af faglig strid, jf. reglerne nedenfor om paritetisk nævn. E. Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i stk. 1, litra b. Ved sådan aftale kan det bestem- mes, at lønnen også omfatter betaling for overarbejde og eventuelle andre ulemper med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. F. Personlig løn skal forhandles og fastsættes under hensyntagen til ligelønslo- vens principper. G. Hvor Socialpædagogerne Socialpædagogernes Landsforbund finder baggrund for en ligelønssag, kan der – - inden forhandlingen – - afholdes besigtigelse på virksomheden med deltagelse af parterne. I forbindelse med besigtigelse/organisationsforhandling organisationsforhand- ling aftales, hvilke lønoplysninger der er nødvendige til brug for en eventuel sag. H. Der kan på den enkelte virksomhed efter aftale indføres lønsystemer med henblik på styrkelse og udvikling af virksomheden samt understøttelse af virksomhedens kultur og medarbejdernes udvikling. I. Aftale om indførelse af lønsystemer efter litra h indgås mellem virksomhe- den og den valgte tillidsrepræsentant. På virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentanter, indgås aftale mellem virksomheden og (et flertal af) personalet eller den lokale kreds af SocialpædagogerneSocialpædagogernes Landsforbund. J. Parterne har drøftet den lokale løndannelse. De lønstigninger, der eksem- pelvis følger af eventuelle stigninger i særlig opsparing, kan medregnes i forbindelse med den individuelle lønvurdering.

FASTSÆTTELSE AF LØNNEN. A. Lønnen aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem virksomheden og med- arbejderen. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året. B. Lønnen skal give udtryk for medarbejderens indsats, kvalifikationer, dygtig- hed, jobfleksibilitet, arbejde på særlige tidspunkter, stillingens indhold og ansvar samt eventuel uddannelse. C. En medarbejder er berettiget til at kræve forhandling med virksomheden, såfremt lønnen væsentligt afviger fra begyndelsesniveauet for sammenlig- nelige medarbejdergrupper på virksomheden, respektive sammenlignelige virksomheder inden for branchen. D. Parterne har, i tilfælde hvor misforhold på området som helhed skønnes at være til stede, påtaleret i henhold til de regler, som til enhver tid måtte være gældende for behandlingen af faglig strid, jf. reglerne nedenfor om paritetisk nævn. E. Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i stk. 1, litra b. Ved sådan aftale kan det bestem- mes, at lønnen også omfatter betaling for overarbejde og eventuelle andre ulemper med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. F. Personlig løn skal forhandles og fastsættes under hensyntagen til ligelønslo- vens principper. G. Hvor Socialpædagogerne Socialpædagogernes Landsforbund finder baggrund for en ligelønssag, kan der – - inden forhandlingen – - afholdes besigtigelse på virksomheden med deltagelse af parterne. I forbindelse med besigtigelse/organisationsforhandling organisationsforhand- ling aftales, hvilke lønoplysninger der er nødvendige til brug for en eventuel sag. H. Der kan på den enkelte virksomhed efter aftale indføres lønsystemer med henblik på styrkelse og udvikling af virksomheden samt understøttelse af virksomhedens kultur og medarbejdernes udvikling. I. Aftale om indførelse af lønsystemer efter litra h indgås mellem virksomhe- den og den valgte tillidsrepræsentant. På virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentanter, indgås aftale mellem virksomheden og (et flertal af) personalet eller den lokale kreds af SocialpædagogerneSocialpædagogernes Landsforbund. J. Parterne har drøftet den lokale løndannelse. De lønstigninger, der eksem- pelvis følger af eventuelle stigninger i særlig opsparing, kan medregnes i forbindelse med den individuelle lønvurdering.