Common use of Forhandlinger og indgåelse af aftaler Clause in Contracts

Forhandlinger og indgåelse af aftaler. Et væsentligt element i det nye og decentralt orienterede lønsystem er, at den lo- kale lønfastsættelse integreres i den lokale personalepolitik. Det er derfor en for- udsætning, at der er den fornødne aftalekompetence til stede på det lokale niveau. På denne baggrund delegerer aftalens parter kompetencen efter følgende ret- ningslinier: a) Finansministeriet bemyndiger de enkelte ministerier mv. til at føre for- handlinger om og indgå lokale aftaler. Finansministeriet forudsætter end- videre, at ministerierne mv. videredelegerer denne kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løn- dannelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale ledelse. b) Organisationen videredelegerer tilsvarende sin kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndannel- sen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale tillidsre- præsentant. I de tilfælde, hvor der for en personalegruppe ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indgås de lokale aftaler med vedkommende organisati- ons lokale afdeling eller direkte med organisationen. Det er parternes overordnede hensigt, at forhandlingerne skal finde sted og afta- lerne indgås på parallelle niveauer. Parterne er således enige om, at aftaler bør indgås mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant. Den lokale ledelse og tillidsrepræsentanterne kan i forbindelse med de lokale for- handlinger lade sig bistå af repræsentanter fra ministeriet mv., henholdsvis orga- nisationen.

Forhandlinger og indgåelse af aftaler. Et væsentligt element i det nye og decentralt orienterede lønsystem er, at den lo- kale lokale lønfastsættelse integreres i den lokale personalepolitik. Det er derfor en for- udsætningforudsætning, at der er den fornødne aftalekompetence til stede på det lokale niveau. På denne baggrund delegerer aftalens parter kompetencen efter følgende ret- ningslinier: a) retningslinier: • Finansministeriet bemyndiger de enkelte ministerier mv. til at føre for- handlinger forhandlinger om og indgå lokale aftaler. Finansministeriet forudsætter end- videreendvidere, at ministerierne mv. videredelegerer denne kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løn- dannelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale ledelse. b) Organisationen . • Kort- og Landmålingsteknikernes Forening videredelegerer tilsvarende sin kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndannel- sen løndannelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale tillidsre- præsentanttillidsrepræsentant. I de tilfælde, hvor der for en personalegruppe ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indgås de lokale aftaler med vedkommende organisati- ons lokale afdeling eller direkte med organisationenKort- og landmålingsteknikernes Forening. Det er parternes overordnede hensigt, at forhandlingerne skal finde sted og afta- lerne aftalerne indgås på parallelle niveauer. Parterne er således enige om, at aftaler bør indgås mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant. Den lokale ledelse og tillidsrepræsentanterne kan i forbindelse med de lokale for- handlinger forhandlinger lade sig bistå af repræsentanter fra ministeriet mv., henholdsvis orga- nisationenKort- og Landmålingsteknikernes Forening. For at sikre en god lokal proces er det væsentligt, at forslag om lønforbedringer samt eventuelle afvisninger af sådanne forslag begrundes konkret. Ligeledes er det et element i en god lokal proces, at de lokale parter er i besiddelse af relevant lønstatistisk materiale. Dette kan f.eks. være oplysninger om lønniveau, lønudvikling samt om den lokale tillægsanvendelse/-fordeling, kombineret med oplysninger om køn og anciennitet. Endvidere bør lønstatistik, som en part ønsker at lade indgå i de lokale forhandlinger, udleveres i kopi til forhandlingsmodparten. Spørgsmålet om det lønstatistiske grundlag for de lokale forhandlinger kan evt. indgå som et element i lønpolitikken.

Forhandlinger og indgåelse af aftaler. Et væsentligt element i det nye og decentralt orienterede lønsystem er, at den lo- kale lønfastsættelse integreres i den lokale personalepolitik. Det er derfor en for- udsætning, at der er den fornødne aftalekompetence til stede på det lokale niveau. .. På denne baggrund delegerer aftalens parter kompetencen efter følgende ret- ningslinierretnings- linier: a) Finansministeriet bemyndiger de enkelte ministerier mv. til at føre for- handlinger om og indgå lokale aftaler. Finansministeriet forudsætter end- videreendvi- dere, at ministerierne mv. videredelegerer denne kompetence i videst mu- ligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndan- nelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale ledel- se. b) (Central)organisationen videredelegerer tilsvarende sin kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løn- dannelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale ledelse. b) Organisationen videredelegerer tilsvarende sin kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndannel- sen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale tillidsre- præsentanttil- lidsrepræsentant. I de tilfælde, hvor der for en personalegruppe ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indgås de lokale aftaler med vedkommende organisati- ons or- ganisations lokale afdeling eller direkte med organisationen. Det er parternes overordnede hensigt, at forhandlingerne skal finde sted og afta- lerne indgås på parallelle niveauer. Parterne er således enige om, at aftaler bør indgås mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant. Den lokale ledelse og tillidsrepræsentanterne kan i forbindelse med de lokale for- handlinger lade sig bistå af repræsentanter fra ministeriet mv., henholdsvis orga- nisationen(cen- tral)organisationen.

Forhandlinger og indgåelse af aftaler. Et væsentligt element i det nye og decentralt orienterede lønsystem er, at den lo- kale lokale lønfastsættelse integreres i den lokale personalepolitik. Det er derfor en for- udsætningforudsæt- ning, at der er den fornødne aftalekompetence til stede på det lokale niveau. På denne baggrund delegerer aftalens parter kompetencen efter følgende ret- ningslinierretningslini- er: a) Finansministeriet bemyndiger de enkelte ministerier mv. til at føre for- handlinger forhandlin- ger om og indgå lokale aftaler. Finansministeriet forudsætter end- videreendvidere, at ministerierne mi- nisterierne mv. videredelegerer denne kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løn- dannelsen løndannelsen ved den pågældende pågæl- dende institution mv., kan indgås af den lokale ledelse. b) Organisationen Håndværkerorganisationerne videredelegerer tilsvarende sin deres kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndannel- sen løndannelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale tillidsre- præsentanttil- lidsrepræsentant. I de tilfælde, hvor der for en personalegruppe ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indgås de lokale aftaler med vedkommende organisati- ons organisations lokale afdeling eller direkte med organisationen. Det er parternes overordnede hensigt, at forhandlingerne skal finde sted og afta- lerne indgås på parallelle niveauer. Parterne er således enige om, at aftaler bør indgås ind- gås mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant. Den lokale ledelse og tillidsrepræsentanterne kan i forbindelse med de lokale for- handlinger lade sig bistå af repræsentanter fra ministeriet mv., henholdsvis orga- nisationenhånd- værkerorganisationerne.