Fortolkningstvister eksempelklausuler

Fortolkningstvister. Tvister om fortolkning af en ansættelseskontrakt afgøres som udgangspunkt ved forhandling mellem ansættelsesmyndigheden og den pågældende chef. Hvis der ikke kan opnås enighed mellem de lokale parter, kan forhandlingen fortsætte mellem ansættelsesmyndigheden og den forhandlingsberettigede organisation. Der henvises til vejledningens afsnit 2.3 om Forhandlingsberettiget organisation oven- for. Hvis der ikke kan opnås enighed mellem parterne, følges reglerne om tvist- løsning i den hovedaftale, som vedkommende chef er omfattet af. Det bemær- kes, at uenighed om fastsættelsen af lønpakken, dvs. løn, pension, forlængede opsigelsesvarsler og særlig fratrædelsesgodtgørelse, ikke kan gøres til genstand for fagretlig behandling. Det følger af ledelsesretten, at arbejdsgiver har et fortolkningsfortrin. Det bety- der, at arbejdsgivers fortolkning skal respekteres, indtil andet eventuelt afgøres ved fagretlig behandling.