Honorering. Honoreringen for tilkald aftales lokalt, men som ved de øvrige lokale aftalebestemmelser er der en tilbagefaldsmodel, som finder anvendelse, hvis parterne ikke kan blive enige. Efter tilbagefaldsmodellen honoreres tilkald efter bestemmelsen om overarbejde, dvs. med timeløn + tillæg på 50 %, beregnet pr. påbegyndt ½ time, men altid med en minimums timebetaling, jf. nedenstående, samt evt. arbejdstidsbestemte tillæg.
Honorering. 12 § 16 Overarbejde Frivilligt ekstra arbejde Kapitel 5 Rådighedsvagt og tilkald § 24, stk. 1 Beregning af timelønnen For timelønnede finder honorering sted i form af betaling for arbejde på særlige tids- punkter (§ 11), overarbejde (§ 12) samt for rådighedsvagter.
Honorering. KAP-H konsulenthonoraret er 1.004,79 kr. pr. time pr. 1. oktober 2022 (inkl. den gældende reguleringsprocent pr. 1. april 2022). Denne takst reguleres pr. 1. april og 1. oktober hvert år. Honorering bestemmes ud fra følgende aftaledokumenter, som du derfor bør kende til:
1. Honoreringsaftale for praktiserende læger, der fungerer som selvstændige konsulenter for Region Hovedstaden (findes her)
2. Vejledning til honoreringsaftalen (findes her)
3. Aftale om honorering for deltagelse i mødevirksomhed (findes her)
Honorering. Bestyrelseshvervet er ulønnet.
Honorering a) Månedslønnede vikarer (fastansatte)
1) Der ydes et tillæg for funktionen som sygeplejerske ved Vikar Region Midt med tjeneste ved ét ansættelsesområde med tilhørende stamsted og tjenestesteder (bilag 1) på kr. 10.000 (01.01.06 niveau). (Tillægsnr. 132.985)
2) Der ydes et tillæg for funktionen som sygeplejerske ved Vikar Region Midt med tjeneste ved flere ansættelsesområder med tilhørende stamsted og tjenestesteder (bilag 1) på kr.
Honorering. Udføres arbejdet på en søgnehelligdag, en lørdag, eller en søndag, betales der en bruttotimeløn med tillæg af 100 % pr. time. Bruttotimelønnen er den overenskomstfastsatte løn + eventuelle løntillæg inklusiv eget bidrag til pension, men uden tillæg af arbejdsgivers pensionsbidrag.
Honorering. Ved deltagelse i udrykning ved ambulance eller helikopter ydes en godtgørelse på 205,04 kr. (31/3 2000-niveau).
Honorering. For rådighedsvagt gælder følgende honoreringer: • Rådighedstjeneste fra vagtværelse honoreres med ¾ time pr. time • Rådighedstjeneste fra bolig honoreres med 1/3 time pr. time • Rådighedstjeneste uden umiddelbar tilknytning til normaltjeneste omregnes som minimum til 7,4 timer • Døgnvagt fra bolig honoreres med 14 timer • Døgnvagt fra vagtværelse honoreres med 20 timer • Halv døgnvagt fra bolig honoreres med 9 timer • Halv døgnvagt fra vagtværelse honoreres med 11 1/2 timer
Honorering. For rådighedsvagt gælder følgende honoreringer: Rådighedsvagt fra vagtværelse indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med 3/4 time for hver times rådighedsvagt. Rådighedsvagt fra bolig indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med 1/3 time for hver times rådighedsvagt.
Honorering a) Månedslønnede vikarer (fastansatte):
1) Der ydes et tillæg for fleksibilitet for funktionen som månedslønnet vikar ved Vikar Region Midt med tjeneste ved ét ansættelsesområde med tilhørende stamsted og tjenestesteder på kr. 7.600 årligt (31.03.2000 niveau). (Tillægsnr. 137.192)
2) Der ydes et tillæg for mobilitet for funktionen som månedslønnet vikar ved Vikar Region Midt med tjeneste ved flere ansættelsesområder med tilhørende stamsted og tjenestesteder på kr. 12.000 årligt (31.03.2000 niveau). Tillæg efter punkt 2 ydes ikke samtidig med tillæg efter punkt 1. (Tillægsnr. 137.193)
3) Der kan efter 3 års erfaring for funktionen som månedslønnet vikar ved Vikar Region Midt, med tjeneste ved flere ansættelsesområder med tilhørende stamsted og tjenestesteder og ved fortsat kompetenceudvikling samt efter individuel vurdering ydes et tillæg på kr. kr. 5.000 årligt (31.3.2000 niveau). Kriterierne til brug for vurdering af ydelse af dette tillæg tager udgangspunkt i Model for systematisk kompetenceudvikling og den individuelle kompetenceprofil. Tillæg efter punkt 3 ydes ikke samtidig med tillæg efter punkt 1. (Tillægsnr. 137.194)
4) Der kan for særlig efterspurgte og anvendte kompetencer ved Vikar Region Midt og ved fortsat kompetenceudvikling samt en individuel vurdering ydes et tillæg på kr. 6.000 årligt (31.03.2000 niveau). Kriterierne til brug for vurdering af ydelse af dette tillæg tager udgangspunkt i krav om kompetenceudvikling indenfor følgende områder: Pædagogisk Grunduddannelse Intensiv pleje Børneintensiv pleje Onkologisk efteruddannelse Psykiatri efteruddannelse OP sygepleje Listen over mulige kompetenceudviklingsområder kan revideres efter aftale mellem parterne.
5) Der ydes et fast og ureguleret ulempetillæg på 200 kr. pr. vagt for funktionen som Fast vagt i borgerens eget hjem. (Lønart 878)
b) Timelønnede (tilmeldevikarer) social- og sundhedsassistenter, sygehjælpere og plejere:
c) Timelønnede (tilmeldevikarer) social- og sundhedshjælpere til Fast vagt i borgerens eget hjem: (Ovk nr. 33203 304 01) b + c) Xxxxxx for arbejde på særlige tidspunkter: