Overarbejde. Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde skal begrænses mest muligt med behørig hensyntagen til virksomhedens behov. Overarbejdsbetaling ydes kun, når arbejdet er udført efter ordre fra virk- somheden eller dennes stedfortræder på arbejdsstedet. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. For varslet overarbejde, hvor ingen del kommer til udførelse, og som ikke er afvarslet senest 4 timer før, over- arbejdet skulle have været iværksat, betales 1 timeløn + 50 pct.
Overarbejde. Som det fremgår af illustrationen, vil en deltidsansats tjeneste ud over det planlagte den pågældende dag, honoreres som merarbejde op til den daglige norm for en fuld- tidsansat, og herefter som overarbejde. For en deltidsansat vil der således være tale om overarbejde, hvis den konkrete tjene- ste i en tilsvarende situation betragtes som overarbejde for en fuldtidsansat. Merarbejdsbestemmelsen anvendes såvel ved tjeneste ud over det planlagte den på- gældende dag som ved tjeneste ud over ansættelsesbrøken i normperioden. Den daglige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte fastlægges efter disse regler: • Hvis der på arbejdspladsen er flere forskellige vagtlængder, f.eks. 8 timer og 12 timer, skal der tages udgangspunkt i den mest anvendte vagtlængde. • Hvis de fuldtidsansattes normale vagtlængde er 8 timer, vil arbejde ud over de 8 timer for den deltidsansatte skulle honoreres som overarbejde. • Hvis der er mange vagtlængder eller ingen sammenlignelige for fuldtidsansatte, vil den daglige arbejdstid blive betragtet som 7,4 timer. En deltidsansat arbejder fast 5 timer dagligt ugens 5 hverdage. De fuldtidsan- satte arbejder 7,4 time dagligt. Hvis den deltidsansatte pålægges at blive ud over de 5 timer, vil de første 2,4 timer skulle honoreres som merarbejde, mens timer herefter honoreres som overarbejde. Hvis man på arbejdspladsen har blandede tjenester på mellem 5 og 12 timer el- ler ingen sammenlignelige fuldtidsansatte, vil man anvende en normtid på 7,4 timer, idet dette er den daglige arbejdstid for en fuldtidsansat, der arbejder 5 dage om ugen (37 timer: 5 = 7,4 time). En deltidsansat er f.eks. planlagt til den pågældende dag at skulle arbejde 8 ti- mer, mens andre i den pågældende vagt arbejder 8 eller 12 timer. Pålægges den deltidsansatte at blive 4 timer ekstra, honoreres alle 4 timer efter bestem- melsen om overarbejde. Var den ansatte derimod oprindelig planlagt til at arbejde 6 timer, ville de første 2 time skulle honoreres som merarbejde og resten som overarbejde.
Overarbejde. 1. Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligt.
Overarbejde. 13. Ved overarbejde på de tidspunkter, hvor der ydes holddriftstillæg, jf. stk. 11 og 12 betales foruden overtidsbetaling det til tidspunk- tet svarende holddriftstillæg.
Overarbejde. 7. Den i medfør af en ordning gældende arbejdstid bestemmer den for den enkelte medarbejder normale arbejdstid. Tilsiges en medarbej- der til arbejde ud over det efter ordningen for ham planlagte, betrag- tes dette som overarbejde og betales som sådant.
Overarbejde. Arbejdes der ud over det mellem parterne fastsatte antal timer, ydes der herfor overenskomstmæssig overtidsbetaling.
Overarbejde. 1. Arbejdstiden for lærlinge under 18 år må normalt ikke overstige den sædvanlige arbejdstid for voksne. Lærlinge under 18 år må ikke beskæftiges mere end i alt 10 timer pr. dag.
Overarbejde. Opstår der på en arbejdsplads en akut situation, kan overarbejde på hverdage forlanges udført i indtil 2 timer udover den normale arbejdstid, og hvor ikke-tvingende grunde forhindrer medarbejderen i at blive på arbejdspladsen. Overarbejde på helligdage kan tillades i op til 8 timer dagligt. Kontinuerligt overarbejde må ikke finde sted. Ved udført overarbejde på hverdage, fridage, weekender og søgnehelligdage afregnes i forholdet 1:2, dvs. en overarbejdstime udløser to betalte timer, uanset om arbejdet udføres før eller efter normal arbejdstid. Der kan ikke afregnes for mindre end fire arbejdstimer for arbejde på lørdage, søndage og søgnehelligdage. Ved flere daglige tilkald på disse dage afregnes minimum to timer pr. gang. Overarbejde afspadseres som hovedregel, jf. stk. 5. Afspadsering sker efter lokal aftale inden 12 måneder efter, at overarbejde har fundet sted. Tidspunktet for afspadsering aftales forud. Der skal dog for så vidt angår en afviklingsperiode ud over 6 måneder foreligge lokal enighed. Efter udførelsen af overarbejdet udarbejdes der en opgørelse over den tid, der skal afspadseres. Overarbejdstillægget kan udbetales, mens merarbejde skal afspadseres. Der er mulighed for at indføre systematisk overarbejde, jf. tværgående protokollat nr. 30.
Overarbejde. Der kan kun ydes overarbejdsbetaling for tjeneste, der ligger ud over den beregnede hø- jeste arbejdstid for fuldtidsmedarbejdere, jf. § 2.
Overarbejde. Parterne er enige om, at overarbejde inden for it-området kan være et specielt problem og anbefaler derfor, at overarbejde begrænses mest muligt med behørig hensyntagen til virksomhedens tarv, samt at præsteret overarbejde afspadseres i videst muligt omfang.