Common use of Optjening af fridage Clause in Contracts

Optjening af fridage. Medarbejdere optjener frihed i overensstemmelse med nedenstående bestem- melser: Stk. 1. Medarbejdere optjener ret til fem fritimer for hver syv ugers ansæt- telse, svarende til fem fridage á 7,4 timer pr. år. Stk. 2. En medarbejder, der har en daglig normal arbejdstid på mere end 7,4 timer, skal optjene et antal fritimer svarende til den daglige normale arbejds- tid, før fridagen kan afvikles. Stk. 3. For deltidsansatte beregnes friheden forholdsmæssigt. Stk. 4. Medarbejderen får sædvanlig løn under friheden. Stk. 5. Friheden afholdes og placeres under hensyntagen til virksomhedens tarv og bør så vidt muligt placeres efter den enkelte medarbejders ønske. Stk. 6. Friheden skal som dage eller timer afholdes senest et år efter optje- ning. Stk. 7. Hvis friheden begrundet i opsigelse, sygdom, fødsel, overgang til selv- stændigt erhverv, overgang til arbejde i hjemmet, ophold i udlandet, fængs- ling eller anden tvangsanbringelse, aftjening af værnepligt eller anden tilsva- rende omstændighed ikke afholdes, kan den optjente løn for frihed udbetales. Stk. 8. Opsparet frihed kan ikke afholdes i opsigelsesperioden. Stk. 9. Optjent frihed på under 1 time udbetales ikke.

Optjening af fridage. Medarbejdere optjener frihed i overensstemmelse med nedenstående bestem- melserbestemmelser: Stk. 1 Medarbejdere optjener den 1. Medarbejdere optjener ret til fem april 2020, 9,0 fritimer for hver syv 7 ugers ansæt- telseansættelse, svarende til fem 9,0 fridage á à 7,4 timer pr. år. Stk. 2. En medarbejder, der har en daglig normal arbejdstid på mere end 7,4 timer, skal optjene et antal fritimer 2 Der ydes betaling for fridagen svarende til den daglige normale arbejds- tid, før fridagen kan afviklessædvanlig løn (det forventede indtægtstab pr. arbejdstime inkl. systematisk forekommende genetillæg). Stk. 3. For deltidsansatte beregnes friheden forholdsmæssigt. Stk. 4. Medarbejderen får sædvanlig løn under friheden. Stk. 5. Friheden afholdes 3 Fridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhedens tarv og bør så vidt muligt placeres efter den enkelte medarbejders ønske. Stk. 6. Friheden 4 Fridagen skal som dage eller timer afholdes senest et 1 år efter optje- ningefteroptjening. Stk. 7. 5 Hvis friheden - begrundet i opsigelse, sygdom, fødsel, overgang til selv- stændigt erhvervselvstændig erhvervsdri- vende, overgang til arbejde i hjemmet, ophold i udlandet, fængs- ling fængsling eller anden tvangsanbringelse, aftjening af værnepligt eller anden tilsva- rende tilsvarende omstændighed - ikke afholdes, kan den optjente løn for frihed fridagene udbetales. Stk. 8. Opsparet frihed kan ikke afholdes i opsigelsesperioden6 Ved fratrædelse fra virksomheden opgøres opsparede fridage, og eventuelt over- skud udbetales sammen med den sidste lønudbetaling. Stk. 9. 7 Optjent frihed på under 1 time udbetales ikke. Stk. 8 Ved sammenhængende sygdom på over 8 uger suspenderes optjeningen, optje- ningen genoptages ved raskmelding.

Optjening af fridage. Medarbejdere optjener frihed i overensstemmelse med nedenstående bestem- melsernedenstå- ende bestemmelser: Stk. 1. 1 Medarbejdere optjener ret til fem fritimer for hver syv ugers ansæt- telse, svarende til fem fridage á 7,4 timer pr. år. Stk. 2. 2 En medarbejder, der har en daglig normal arbejdstid på mere end 7,4 timer, skal optjene et antal fritimer svarende til den daglige normale arbejds- tidnor- male arbejdstid, før fridagen kan afvikles. Stk. 3. 3 For deltidsansatte beregnes friheden forholdsmæssigt. Stk. 4. 4 Medarbejderen får sædvanlig løn under friheden. Stk. 5. 5 Friheden afholdes og placeres under hensyntagen til virksomhedens tarv og bør så vidt muligt placeres efter den enkelte medarbejders ønske. Stk. 6. 6 Friheden skal som dage eller timer afholdes senest et år efter optje- ning. Stk. 7. 7 Hvis friheden begrundet i opsigelse, sygdom, fødsel, overgang til selv- stændigt selvstændigt erhverv, overgang til arbejde i hjemmet, ophold i udlandetudlan- det, fængs- ling fængsling eller anden tvangsanbringelse, aftjening af værnepligt eller anden tilsva- rende tilsvarende omstændighed ikke afholdes, kan den optjente op- tjente løn for frihed udbetales. Stk. 8. 8 Opsparet frihed kan ikke afholdes i opsigelsesperioden. Stk. 9. 9 Optjent frihed på under 1 time udbetales ikke.

Optjening af fridage. Medarbejdere optjener frihed i overensstemmelse med nedenstående bestem- melserbestemmelser: Stk. 1 Medarbejdere optjener den 1. Medarbejdere optjener ret til fem april 2017, 9,0 fritimer for hver syv 7 ugers ansæt- telseansættelse, svarende til fem 9,0 fridage á à 7,4 timer pr. år. Stk. 2. En medarbejder, der har en daglig normal arbejdstid på mere end 7,4 timer, skal optjene et antal fritimer 2 Der ydes betaling for fridagen svarende til den daglige normale arbejds- tid, før fridagen kan afviklessædvanlig løn (det forventede indtægtstab pr. arbejdstime inkl. systematisk forekommende genetillæg). Stk. 3. For deltidsansatte beregnes friheden forholdsmæssigt. Stk. 4. Medarbejderen får sædvanlig løn under friheden. Stk. 5. Friheden afholdes 3 Fridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhedens tarv og bør så vidt muligt placeres efter den enkelte medarbejders ønske. Stk. 6. Friheden 4 Fridagen skal som dage eller timer afholdes senest et 1 år efter optje- ningoptjening. Stk. 7. 5 Hvis friheden - begrundet i opsigelse, sygdom, fødsel, overgang til selv- stændigt erhvervselvstændig erhvervsdri- vende, overgang til arbejde i hjemmet, ophold i udlandet, fængs- ling fængsling eller anden tvangsanbringelse, aftjening af værnepligt eller anden tilsva- rende tilsvarende omstændighed - ikke afholdes, kan den optjente løn for frihed fridagene udbetales. Stk. 8. Opsparet frihed kan ikke afholdes i opsigelsesperioden6 Ved fratrædelse fra virksomheden opgøres opsparede fridage, og eventuelt over- skud udbetales sammen med den sidste lønudbetaling. Stk. 9. 7 Optjent frihed på under 1 time udbetales ikke.