Common use of Overgang Clause in Contracts

Overgang. Virksomheden kan med 3 måneders varsel over for tjenerne - og med skrift- lig meddelelse til Dansk Erhverv Arbejdsgiver - overgå til opkvalificeringsaf- talen, idet overgang skal ske tilsvarende det lønsystem (fast løn eller provi- sionsløn), som i forvejen benyttes på virksomheden. Ud over den i opkvali- ficeringsaftalen fastsatte minimalløn finder overenskomstens øvrige be- stemmelser anvendelse. De på virksomheden ansatte tjenere - såvel fastansatte som reserver - er sikret mod lønnedgang ved overgang til det særlige lønsystem. Ved overgang til opkvalificeringsaftalen skal lønregulering af de faglærte tje- nere ske uden modregning i den personlige løn. Der kan ikke udelukkende ansættes tjenere på det laveste løntrin. Nyåbnede virksomheder kan rette henvendelse til organisationerne med henblik på at aftale lønsystemet for tjenerne.

Overgang. Virksomheden kan med 3 måneders varsel over for tjenerne - og med skrift- lig meddelelse til Dansk Erhverv HORESTA Arbejdsgiver - overgå til opkvalificeringsaf- talenopkvalificeringsaftalen, idet overgang skal ske tilsvarende det lønsystem (fast løn eller provi- sionslønprovisions- løn), som i forvejen benyttes på virksomheden. Ud over den i opkvali- ficeringsaftalen opkvalifice- ringsaftalen fastsatte minimalløn finder overenskomstens øvrige be- stemmelser bestem- melser anvendelse. De på virksomheden ansatte tjenere - såvel fastansatte som reserver - er sikret mod lønnedgang ved overgang til det særlige lønsystem. Ved overgang til opkvalificeringsaftalen skal lønregulering af de faglærte tje- nere ske uden modregning i den personlige løn. Der kan ikke udelukkende ansættes tjenere på det laveste løntrin. Nyåbnede virksomheder kan rette henvendelse til organisationerne med henblik på at aftale lønsystemet for tjenerne.

Overgang. Virksomheden kan med 3 måneders varsel over for tjenerne - og med skrift- lig skriftlig meddelelse til Dansk Erhverv HORESTA Arbejdsgiver - overgå til opkvalificeringsaf- talen, idet overgang skal ske tilsvarende det lønsystem (fast løn eller provi- sionsløn), som i forvejen benyttes på virksomheden. Ud over den i opkvali- ficeringsaftalen fastsatte minimalløn finder overenskomstens øvrige be- stemmelser anvendelse. De på virksomheden ansatte tjenere - såvel fastansatte som reserver - er sikret mod lønnedgang ved overgang til det særlige lønsystem. Ved overgang til opkvalificeringsaftalen skal lønregulering af de faglærte tje- nere tjenere ske uden modregning i den personlige løn. Der kan ikke udelukkende ansættes tjenere på det laveste løntrin. Nyåbnede virksomheder kan rette henvendelse til organisationerne med henblik på at aftale lønsystemet for tjenerne.

Overgang. Virksomheden kan med 3 måneders varsel over for tjenerne - og med skrift- lig skriftlig meddelelse til Dansk Erhverv Arbejdsgiver - overgå til opkvalificeringsaf- talenopkvalifice- ringsaftalen, idet overgang skal ske tilsvarende det lønsystem (fast løn eller provi- sionslønprovisionsløn), som i forvejen benyttes på virksomheden. Ud over den i opkvali- ficeringsaftalen op- kvalificeringsaftalen fastsatte minimalløn finder overenskomstens øvrige be- stemmelser bestemmelser anvendelse. De på virksomheden ansatte tjenere - såvel fastansatte som reserver - er sikret mod lønnedgang ved overgang til det særlige lønsystem. Ved overgang til opkvalificeringsaftalen skal lønregulering af de faglærte tje- nere tjenere ske uden modregning i den personlige løn. Der kan ikke udelukkende ansættes tjenere på det laveste løntrin. Nyåbnede virksomheder kan rette henvendelse til organisationerne med henblik på at aftale lønsystemet for tjenerne.