Overtid. For ledende inspektor kan der alene ske afspadsering af eventuelle overtimer. Afspadsering sker i forholdet 1:1. Som et alternativ eller i kombination med afspadsering kan der til ledende inspektor ydes engangsvederlag som honore- ring af særlig indsats eller honorering af merarbejde. Vederlaget fastsættes af ledelsen efter drøftelse med den ledende inspektor.
Overtid. Såfremt den daglige arbejdstid overstiger 5 timer, er det at betragte som overtid. Overtid kan ikke modregnes i provisionen. Overtid aflønnes med 50% de første 2 timer og derefter med 100%.
Overtid. Stk. 1. Tjenestetid udover den i § 3. stk. 1, 1. afsnit nævnte periode samt tjenestetid på
Stk. 2. Overtid beregnes pr. påbegyndt halve time.
Overtid. Stk. 1. Al indtjent overtid afspadseres, 1 overtime er lig med 2 normtimer.
Stk. 2. Ved afmønstring udgør overtidsbetalingen 1/155 af den samlede månedlige hyre + 40%.
Overtid. Stk. 1. Al indtjent overtid afspadseres, 1 overtime er lig med 2 normtimer.
Stk. 2. Ved afmønstring udgør overtidsbetalingen den i hyrebilaget anførte sats.
Overtid. Overtid kan udbetales ved skoleårets afslutning med et tillæg på 50 % eller denne kan overføres med et tidstillæg på 50 % jf. lov 409 § 8. Overført overtid kan fratrækkes flekspuljen eller afvik- les som nedsat tid. Der laves i hvert enkelt tilfælde en aftale mellem medarbejder og afdelings- leder. Der henvises i øvrigt til lov 409.
Overtid. Stk. 1 Overarbejde skal så vidt muligt undgås. Overtid afspadseres almindeligvis, men kan efter aftale udbetales. Placering af afspadsering sker efter aftale mellem rederiet og den enkelte. Deltidsansatte kan dog få overtiden udbetalt. Overtid beregnes pr. påbegyndt halve time.
Stk. 2 Tillæg for overarbejde udgør 70% i forbindelse med overarbejde før og efter en vagt samt for arbejde ud over normen. For arbejde på fridage udgør tillægget 100%.
Stk. 3 Der optjenes overtid i følgende tilfælde:
a) Ved arbejdstid udover vagtplanen og normen
b) Jævnfør § 8 stk. 3
Overtid. 21 1., 2., 3. t. 40,89 42,32 43,59
Overtid. Overtid honoreres med kr. 325 (31.03.00 niveau) i timen.
Overtid. Ved overtid forstås arbejdstimer udover normtid og arbejdstimer som ikke er tørnlagt, med undtagelse af bestemmelserne om møde i hjemmehavn.
Stk. 1 Overtid opgøres pr. påbegyndte halve time. Overtid afspadseres, som hovedregel. Overtid afspadseres i forholdet 1 overtime = 2 normtimer. Afviklet afspadsering af overtid fremgår af tørnplanen. Der kan mellem Metal Maritime og rederiet aftales dispensation for afspadsering i enkeltstående tilfælde. Overtimer kontanterstattes i forholdet 1 overtime (præsteret arbejdstid) ganget med faktor 1,3.
Stk. 2 Ved afspadsering af overtid fradrages overtimer svarende til den tjenestetid, den pågældende skulle have udført på afspadseringsdagen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer.
Stk. 3 Ved afspadsering af overtid, hvor tørnen ikke er kendt, fradrages 5,2 normtimer pr. dag der afspadseres og den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives tilsvarende antal normtimer. § 12 Internt bytte af vagter Internt bytte af vagter efter tørnplanens fastlæggelse er muligt. Internt bytte af vagter må ikke påføre rederiet ekstraudgifter. Ved internt bytte af vagter skal de til enhver tid gældende bekendtgørelser om hviletid overholdes. § 13 Timelønsansatte og afløsere i tidsbegrænsede stillinger Afløsere ansat i tidsbegrænset stilling
Stk. 1 Afløsere i tidsbegrænsede stillinger er omfattet af overenskomsten i sin helhed. Afløseres arbejdstidsnorm er som en fuldtidsansat eller pro rata ved en kortere ansættelsesperiode end en måned. En dagløn udgør 5,2 timer.
Stk. 2 Ved indbyrdes aftale kan ansættelsen forlænges uden at der skal gives nyt opsigelsesvarsel. Mere end 3 fortløbende fornyelser af en tidsbegrænset stilling er ugyldig med mindre helt særlige forhold taler for det, samt at tillidsrepræsentant og Metal Maritime accepterer det. Efter 12 måneders ansættelse betragtes afløseren som fastansat.