DAS
DAS
O V E R E N S K O M S T 2023-2025
mellem
Færgerederierne
og
3F Sømændene
Gældende fra 1. maj 2023
INDHOLDSFORTEGNELSE
§ 1. Overenskomstens område 1
Kapitel 1. Ansættelse, arbejdstid, hyre og pension mv. 1
§ 2. Ansættelse 1
§ 3. Arbejdstid 1
§ 4. Aflønning 2
§ 5. Overtid 5
§ 6. Pension 5
Kapitel 2. Ferie, fridage og fravær 6
§ 7. Ferie 6
§ 8. Fridage og seniorordning 7
§ 9. Barsel 8
§ 10. Børns sygdom, hospitalsindlæggelse og børneomsorgsdage 9
§ 11. Kiropraktor- og fysioterapeutbehandling mv. 10
Kapitel 3. Opsigelse 11
§ 12. Opsigelsesregler 11
§ 13. Fratrædelsesgodtgørelse 12
§ 14. Efterhyre 12
Kapitel 4. Kompetenceudvikling 13
§ 15. Uddannelse 13
Kapitel 5. Øvrige bestemmelser 15
§ 16. Tillidsrepræsentantsregler 15
§ 17. Vagtofficerer 17
§ 18. Kontingent til 3F Sømændene 17
§ 19. Fagretlige regler/hovedaftale 17
§ 20. Overenskomstens varighed 18
Protokollater 19
Hyrebilag 22
§ 1. Overenskomstens område
Nærværende overenskomst er gældende for tjeneste om bord i passagerskibe (fær- ger) indregistreret i Dansk Skibsregister.
Kapitel 1. Ansættelse, arbejdstid, løn og pension mv.
§2. Ansættelse
På- og afmønstring finder sted i henhold til den til enhver tid gældende lov om søfa- rendes ansættelsesforhold m.v. (sømandsloven) og nedenfor anførte bestemmelser.
§ 3. Arbejdstid
Stk. 1.
Arbejdstiden, der lægges i henhold til den enhver tid gældende fartplan, udgør efter fradrag af søgnehelligdage, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag i gen- nemsnit 465 timer pr. kvartal inkl. spisepauser.
Vagtplanen/tørnmønstret tilrettelægges således, at arbejdstiden i en enkelt måned mini- malt skal udgøre 132 timer og i en enkelt måned maksimalt kan udgøre 174 timer.
Hvis arbejdstiden i én måned overstiger 170 timer, kan arbejdstiden i den efterføl- gende måned maksimalt udgøre 166 timer.
Såfremt den søfarendes arbejdstid overstiger 174 timer i en enkelt måned, eller hvis den søfarendes arbejdstid i kvartalet overstiger 465 timer, er den søfarende berettiget til overtid.
Ingen frihed under 6 timers varighed kan regnes for frihed. Tiltørning er på mindst 6 timer.
Ved udvidelse af fartplanen, der nødvendiggør indsættelse af ekstra kapacitet, aftales lokalt den nødvendige arbejdstid for denne sejlads.
Ovenstående kan fraviges ved lokalaftale mellem det enkelte rederi og tillidsrepræsen- tanten.
Af hensyn til fleksibiliteten kan det, for den enkelte overfart, aftales at arbejdstiden op- gøres over en periode på indtil 6 måneder.
Dog gælder særlige arbejdstidsregler for mønstret besætning.
Stk. 2. Generelt
a. Juleaftens- og nytårsaftensdag
Juleaftens- og nytårsaftensdag betragtes som arbejdsfri dage. Til søfarende, der på
disse dage udfører arbejde, erstattes sådant arbejde med frihed i forholdet 1 arbejds- time = 1½ normtime. Optjent frihed, som følge af arbejde på nævnte dage, afvikles efter nærmere aftale med rederiet.
b. Almindeligt skibsarbejde
Almindeligt skibsarbejde så som maling, skrabning, rengøring i ikke passagerrelate- rede områder, pudsning og lignende må kun af den normerede driftsbesætning udføres på ugens 5 første hverdage mellem kl. 6.00 og kl.18.00.
Almindeligt skibsarbejde, der pålægges driftsbesætningen udover nævnte tidspunkter samt på hjemlandets søn- og helligdage, betales med overtid.
Dog kan nævnte arbejde, når det sker med henblik på at opretholde rederiets internt of- fentliggjorte servicestandard, udføres på ugens 5 første dage i tidsrummet kl. 06.00 til kl. 20.00 samt lørdage i tidsrummet kl. 06.00 til kl. 12.00 uden overtidsbetaling af den del af driftsbesætningen, der til enhver tid er på vagt/arbejde. Medlemmer af den nor- merede driftsbesætning, der har frivagt, kan ikke uden for de nævnte tidsrum, tilkaldes og pålægges sådant arbejde uden overtidsbetaling. Overtallige eller andre, der ikke er en del af den normerede driftsbesætning, kan til enhver tid pålægges sådanne arbejder.
c. Spisepauser
Spisepauser skal ydes besætningen i nødvendigt omfang.
Stk. 3. Andre opgørelsesperioder
Rederier som i dag har længere opgørelsesperioder end 3 måneder er ikke omfattet af foranstående (stk. 1). Tilsvarende har foranstående ikke indvirkning på lokale kutymer vedrørende vagtplanlægningen, dog således at tørnelister skal foreligge senest den 25. i måneden før (eller første hverdag herefter).
§ 4. Aflønning
Stk. 1. Hyre
Den månedlige hyre incl. kostpenge for skibsassistenter fremgår af det til enhver tid gældende hyrebilag.
I færgetillægget er indeholdt alle faste tillæg, der udbetales til samtlige ansatte under denne overenskomst.
Der kan mellem det enkelte rederi og 3F Sømændene optages drøftelser om fravigelse af det aftalte færgetillæg for personer, der ikke er en del af den normerede driftsbesæt- ning.
For rederier der benytter bådsmænd og/eller ubefarne aftales hyren lokalt. Hyren udbetales og indsættes på bankkonto den sidste bankdag i måneden.
Stk. 2. Tillæg
a. Anciennitetstillæg
Der ydes befarne skibsassistenter og befarent dæksmandskab et månedligt ancienni- tetstillæg, som fremgår af det til enhver tid gældende hyrebilag. Det er en betingelse for at opnå anciennitetstillæg, at sømanden ikke er fraværende over 12 måneder. Er sø- manden fraværende over 12 måneder, kan tidligere erhvervet anciennitet medregnes ved senere genansættelse, dersom den ansatte er fratrådt af en af vedkommende ufor- skyldt årsag, f.eks. som følge af arbejdsmangel, sygdom, aftjening af værnepligt, kur- sus- og skoleophold, og forudsat at den søfarende ikke i mellemtiden har gjort tjeneste i et andet rederi eller virksomhed.
Anciennitetstillægget ydes så længe der oppebæres hyre, således under sygdom, ferie og rejse til og fra skibet.
b. Tillæg for nautisk eksamen
En skibsassistent, der har gennemgået en nautisk eksamen svarende mindst til kyst- skipper, er berettiget til et tillæg.
Tillægget fremgår af det til enhver tid gældende hyrebilag.
c. Svendebrevstillæg og befarne skibsassistenter med xxxxxxxxxx
Skibsassistenter, der har et svendebrev inden for jern og metal industrien eller har en faglig anerkendelse modtager et månedligt tillæg til hyren.
Tillægget fremgår af det til enhver tid gældende hyrebilag.
Faglærte og befarne skibsassistenter, der er i besiddelse af et erhvervsuddannelsesbe- vis (svendebrev*), får herudover tilskrevet et månedligt tillæg til hyren, som fremgår af det til enhver tid gældende hyrebilag.
* Autoelektromekaniker, kølemontør, automatikmekaniker, landbrugsmaskinmekaniker, automekaniker, last- vognsmekaniker, bygnings- og landbrugssmed, maskinarbejder, elektromekaniker, plade- og konstruktionssmed, entreprenørmaskinmekaniker, rørsmed, finmekaniker, flymekaniker, karrosserismed, svejser, klejnsmed, traktor- mekaniker, skibsbygger, skibsmontør, skibsmekaniker og værktøjsmager.
d. Tillæg til søfarende uden svendebrev
Skibsassistenter, der uden at være i besiddelse af xxxxxxxxxx ikke kvalificerer til de i stk. 2,c. nævnte tillæg, tilskrives et månedligt tillæg til hyren, som fremgår af det til enhver tid gældende hyrebilag.
Stk. 3. Særlig opsparing
Rederiet indbetaler 7,0 pct. af den ferieberettigede løn til den søfarendes særlig opspa- ring.
Pr. 1. marts 2024 forhøjes indbetalingen til i alt 9,0 pct. af den ferieberettigede løn.
Beløbet indeholder feriepenge.
Såfremt den søfarende fremsætter ønske herom senest den 1. november, vil beløbet i stedet blive indbetalt i tillæg til det aftalte pensionsbidrag.
Såfremt den søfarende fremsætter ønske herom senest den 1. november, kan beløbet i stedet blive reserveret til finansiering af seniorfridage.
Den søfarende kan i øvrigt disponere over midler på særlig opsparing til fravær, hvor det er angivet i overenskomsten.
Xxxxxx, som den søfarende ikke har disponeret over, udbetales af rederiet på følgende måder:
• Midler på særlig opsparing ud over 4 pct. point udbetales løbende sammen med den søfarendes løn.
• For så vidt angår de 4 pct. point på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive udbetalt med hyreberegningen i december samt ved fratræden.
Den enkelte søfarende og rederiet kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende samme med lønnen, eller én gang om året med hyreafregningen i december.
Stk. 4. Lokal hyre
a. Timeløn med lokal hyre
Med virkning fra den 1. marts 2018 kan der på rederiet indgås aftaler om lokal hyre ef- ter nærværende bestemmelse.
Lokal hyre kan udgøre op til kr. 2,50 pr. time.
I rederier, hvor der er etableret lokal hyre reduceres normaltimelønnen i henhold til hy- rebilaget tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat den normale timeløn.
Lokal hyre kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere.
Aftaler om lokal hyre indgås med en tillidsrepræsentant, og overenskomstparterne skal modtage kopier af aftalerne.
b. Årlig opgørelse og udbetaling
Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder rederiet en op- gørelse over lokalhyrens størrelse og den samlede udbetalte lokal hyre for de medar- bejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokalhyren.
Såfremt lokalhyren på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det
resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det for- gangne overenskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt.
Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder rederiet om dokumentation for, at lokalhyren er udbetalt som aftalt, skal rederiet fremlægge den fornødne dokumentation herfor.
c. Opsigelse af lokalhyreordning
Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en løn- ningsperiode.
§ 5. Overtid
Stk. 1. Al indtjent overtid afspadseres, 1 overtime er lig med 2 normtimer.
Stk. 2. Ved afmønstring udgør overtidsbetalingen 1/155 af den samlede månedlige hyre + 40%.
Stk. 3. Sygdom og afspadsering
Hvis medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, betragtes sygdommen som en hindring for af- spadsering. Når der afspadseres på en ikke vagtsat dag, skal skibsassistenten melde sig syg senest kl. 8.00 for at sygdommen kan betragtes som en hindring for afspadsering.
Hvis der er planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen på første afspadseringsdag også for eventuelle efterfølgende afspadseringsdage, hvis medarbej- deren fortsat er syg. Hvis medarbejderen bliver rask, genoptages aftalt afspadsering.
§ 6. Pension
Stk. 1. De søfarende holdes pensionsforsikret i et af 3F Sømændene valgt forsikrings- selskab, for tiden PensionDanmark. Indbetaling til pensionsordningen udgør nedenstå- ende af den ansattes samlede hyre:
• 12,0 % (rederiets andel udgør 8,0 %, den søfarendes 4,0 %. Pr. 1. juni udgør re- deriets andel 10,0% og den søfarendes 2,0%).
Stk. 2. For hver ansat indbetales yderligere kr. 132 pr. måned til en pensionsopspa- ringskonto i et af 3F Sømændene valgt forsikringsselskab.
Stk. 3. Under de 10 ugers orlov jf. § 9, stk. 1 (før: barselsorlov) indbetales ekstra pen- sionsbidrag til søfarende med mindst 9 måneders anciennitet på det forventede fødsels- tidspunkt. Pensionsbidragets størrelse fremgår af hyrebilaget.
Stk. 4. Såfremt den søfarende fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepen- sions alderen, kan vedkommende vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (så- fremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn.
Xxxxxxx den søfarende ikke valg om udbetaling, fortsætter rederiet med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for ansatte, der når folkepensionsalde- ren d. 1. juli 2021 eller senere.
Stk. 5. Overførsel af pensionsdepot fra PensionDanmark
Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at når en arbejdsmarkedspensi- onsordning eller en firmapensionsordning bliver overført til en anden pensionsord- ning ved jobskifte, kan der kun ske overførsel til en anden obligatorisk pensionsord- ning, fx overenskomstbaserede eller firmapensionsordninger, der ikke er oprettet in- dividuelt af den enkelte person, og hvor pensionsordningen normalt ikke kan tilba- gekøbes, så midlerne bliver i en pensionsordning.
Der kan dog ske overførsel til en privat ordning, hvis medlemmet er blevet selv- stændig erhvervsdrivende og de sidste 12 måneder forud for overførslen ikke har haft arbejdsmarkedsbidragspligtig lønmodtagerindtægt på mere end 60.000 kr
Kapitel 2. Ferie, fridage og fravær
§ 7. Ferie
Der ydes ferie i henhold til gældende bekendtgørelse om ferie for søfarende. Der til- kommer den søfarende 2½ dags kostpenge for hver tjenestemåned eller pro rata.
Ferie optjenes (15,42 normtimer per måned eller pro rata) og afvikles i timer. Ferien holdes på samme måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt. Ved afvikling af ferie- dage fradrages ferietimer svarende til den tjenestetid, den pågældende skulle have ud- ført på feriedagen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer.
Når ikke vagtsatte skibsassistenter afvikler løbende feriedage, nedskrives feriesaldoen med 5,2 timer pr. dag. Tjenestetidsregnskabet tilskrives pr. xxx et antal normtimer sva- rende til den gennemsnitlige årsnorm.
Ved fratræden anvendes Danske Rederiers feriekortordning.
Anmærkning: Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på for-skud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler.
§ 8. Fridage og seniorordning Stk. 1. Feriefridage
Herudover optjener den søfarende 5 feriefridage – svarende til 37 normtimer – pr. år, som afvikles i det efterfølgende kalenderår. Optjeningen sker pro rata over året, såle- des at feriefridagsregnskabet tilskrives 3,09 timer pr. måned eller pro rata heraf i for- hold til ansættelsesperioden.
Afvikling af feriefridage aftales mellem rederiet og den enkelte. Feriefridagsregnska- bet fradrages feriefridagstimer svarende til den tjenestetid, den pågældende skulle have udført på feriefridagen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer.
Når ikke vagtsatte ansatte afvikler feriefridage på arbejdsdage nedskrives feriefridags- saldoen med 7,4 timer pr. feriefridag. Tjenestetidsregnskabet tilskrives et tilsvarende antal normtimer.
Tilgodehavende feriefridage afvikles efter aftale med rederiet forud for og om muligt i sammenhæng med lovpligtig ferie.
Ved ophør af ansættelsesforholdet kontanterstattes ikke afviklede feriefridagstimer.
Stk. 2. Seniorordning
Den søfarende kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for den søfarende.
I seniorordningen kan den søfarende vælge at anvende betalingen i henhold til over- enskomstens § 4, stk. 3 til finansiering af seniorfridage.
Såfremt den søfarende ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere en del af det i den mellem parterne indgåede pensionsaftale fastsatte pensionsbidrag.
Der kan dog maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, eventuelt bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostnin- gerne dækkes.
Den søfarende og rederiet kan aftale, at den søfarende, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke-afholdte feriefridage og akkumulere disse.
Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afholdelse af yderligere se- niorfridage.
Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange feriefridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor.
Ved afholdelse af seniorfridage reduceres opsparingen efter § 4, stk. 3, tilsvarende.
Medmindre andet aftales, skal den søfarende senest 1. november give rederiet skriftlig besked om, hvorvidt den søfarende ønsker at indgå i en seniorordning med
seniorfridage i det kommende kalenderår, og i så fald, hvor stor en andel af pensions- bidraget, den søfarende ønsker at konvertere til hyre.
Endvidere skal den søfarende give besked om, hvor mange seniorfridage den søfa- rende ønsker at holde det kommende kalenderår.
Dette valg er bindende for den søfarende og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Den søfarende kan dog hvert år inden 1. november meddele rederiet om, der ønskes æn- dringer for det kommende kalenderår.
Ved seniorordningens første år, sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori den søfarende er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til rederiets drift, og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af restferie, jf. ferieloven.
Seniorfridage placeres på samme måde som arbejdet udføres. Seniorfridage opgøres og afvikles i timer.
Ved afvikling af seniorfridagen fradrages seniorfridagstimer svarende til den tjeneste- tid, som den pågældende skulle have udført på seniorfridagen, jf. vagtplanen. Den an- sattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer.
Indgåelse i en seniorordning forpligter den søfarende til at afvikle seniorfridagene, og seniorfridage, der ikke holdes i et kalenderår, overføres til efterfølgende kalenderår. Kontanterstatning af ikke-afholdte seniorfridage kan som hovedregel kun finde sted ved ophør af ansættelsesforholdet.
Det kan mellem overenskomstparterne aftales, at en seniorordning for en konkret søfa- rende påbegyndes på et tidligere tidspunkt end 5 år før medarbejderens folkepensions- alder, dog ikke før den søfarende er fyldt 60 år.
Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående, overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for rederiet.
§ 9. Barsel
Stk.1. Hjemrejse ved afmønstring
Afmønstrer en gravid søfarende, og har hun i kraft af sin graviditet ret til fri hjem- rejse for statens regning i henhold til den til enhver tid gældende bekendtgørelse om gravide søfarendes ret til fratræden og fri hjemrejse, arrangeres hjemrejsen af rede- riet/skibsføreren. Det samme gælder, såfremt den søfarende i henhold til den til en- hver tid gældende lov om svangerskabsafbrydelse opfylder betingelserne for fri hjemrejse.
I perioden frem til og med udgangen af juni 2023 finder parternes overgangsaftale af 6. juli 2022 desuden anvendelse. For børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere gælder følgende:
Stk. 2. Rederiet betaler til den søfarende, der på det forventede fødselstids- punkt/adoptionstidspunkt har mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse, hyre under fravær grundet graviditet i 4 uger før det forventede fødselstidspunkt (før: gravidi- tetsorlov). I forlængelse heraf ydes hyre under orlov i indtil 10 uger efter fødsels-
/adoptionstidspunktet (før: barselsorlov) inklusive de nævnte 2 måneders hyre i § 18 d i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sømandsloven).
Stk. 3. På samme vilkår ydes den anden forælder hyre under 2 ugers orlov (14 ka- lenderdage), som skal placeres inden udløbet af 10 uger efter fødslen/ adoptionen (før: fædreorlov), samt under yderligere 2 ugers orlov (14 kalenderdage), som skal placeres efter aftale med rederiet.
Stk. 4. Under samme betingelser som i stk. 2, betaler rederiet herudover hyre under orlov i indtil 24 uger (før: forældreorlov).
Af disse uger har den forælder, der afholder orlov efter stk. 2, ret til at holde 9 uger og den anden forælder har ret til at holde 10 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den ene forælder ikke, bortfalder betalingen.
De resterende 5 ugers orlov ydes til enten den ene eller den anden forælder eller deles mellem dem.
De 24 ugers orlov skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Stk. 5. Øvrige forudsætninger for betaling af hyre
Det er en forudsætning for betaling af hyre under de nævnte orlovsperioder i stk. 2, 3 og 4, at rederiet oppebærer refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til den søfarende pro rata. Hvis re- deriet ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til den søfarende.
Det er desuden en forudsætning for rederiets betaling af hyre efter stk. 2 og 3, at den søfarende senest 4 måneder (120 kalenderdage) før det forventede fødsels- eller adop- tionstidspunkt, retter skriftlig henvendelse til rederiet herom.
Det er endvidere en forudsætning for rederiets betaling af hyre efter stk. 4, at den søfa- rende senest 6 uger efter fødslen skriftligt meddeler, hvornår orloven skal afholdes.
§ 10. Børns sygdom, hospitalsindlæggelse og børneomsorgsdage Stk. 1. Xxxxx første sygedag
Når fravær er nødvendigt af hensyn til pasning af syge hjemmeværende barn/børn under 14 år er dette lovligt forfald. Fraværsretten omfatter kun den ene af barnets
forældre og alene xxxxxxx første hele sygedag.
Såfremt barnet bliver sygt i løbet af den søfarendes arbejdsdag, og den søfarende må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med hyre de re- sterende arbejdstimer den pågældende dag.
Stk. 2. Børns hospitalsindlæggelse
Der ydes frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at den søfarende indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, hvis indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet.
Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.
Den søfarende skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggel- sen.
Evt. refusion fra kommunen/søfartsstyrelsen tilfalder rederen.
Det er en forudsætning for ovennævnte betaling, at den søfarende er påmønstret et skib.
Stk. 3. Børneomsorgsdage
Søfarende med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sy- gedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår.
Den søfarende kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår, uanset hvor mange børn den søfarende har. Reglen vedrører børn under 14 år.
Dagene placeres efter aftale mellem rederiet og den søfarende under hensyntagen til rederiets tarv.
Børneomsorgsdagene placeres på samme måde som arbejdet udføres, og børneom- sorgsdagene opgøres og afvikles i timer.
Ved afvikling af børneomsorgsdagen fradrages børneomsorgsdagstimer svarende til den tjenestetid, som den pågældende skulle have udført på børneomsorgsdagen, jf. vagtplanen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer.
Børneomsorgsdagene afholdes uden hyre, men den søfarende kan få udbetalt et beløb fra sin særlige opsparing.
§ 11. Kiropraktor- og fysioterapeutbehandling mv.
Stk. 1. Så længe den søfarendes ansættelsesforhold til rederiet består, betaler rederiet
kiropraktorbehandling eller lægeordineret fysioterapeutbehandling samt lægeordineret medicin, jf. dog stk. 2.
Stk. 2. Eventuelle godtgørelser, som den ansatte modtager fra anden side, reducerer re- deriets betaling tilsvarende. Det forudsættes, at behandlere er tilknyttet den offentlige sygesikring.
Anmærkning: Parterne anbefaler i den forbindelse at gøre brug af den søfarendes sundhedsforsikring i PensionDanmark, som for befarne skibsassistenter udgør en del af pensionsordningen i PensionsDanmark.
Kapitel 3. Opsigelse
§ 12. Opsigelsesregler
Stk. 1. Fratrædelse skal ske med 7 dages gensidigt varsel.
Efter 1 års tjeneste med 1 måneds gensidigt varsel.
Efter 2 års tjeneste med 2 måneders varsel fra rederiets side. Efter 3 års tjeneste med 3 måneders varsel fra rederiets side. Efter 4 års tjeneste med 4 måneders varsel fra rederiets side. Efter 5 års tjeneste med 5 måneders varsel fra rederiets side. Efter 6 års tjeneste med 6 måneders varsel fra rederiets side.
Afskedigelse må kun finde sted, hvor der foreligger berettiget grund dertil.
Ved midlertidig afmønstring på grund af sygdom/ulykke ydes hyre, som anført under § 4, i en periode svarende til den pågældendes opsigelsesvarsel. I denne hyre er indreg- net den foreskrevne sygehyre i § 29 i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sø- mandsloven). Uanset foranstående har den søfarende krav på sygehyre i overensstem- melse med § 29 i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sømandsloven).
Stk. 2. Afløsere, der opsiges med et varsel på 24 timer, kan ansættes for en ubrudt pe- riode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Af- løserens arbejdstid (§ 3) beregnes pro rata i forhold til ansættelsesperioden, og der op- pebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stilling.
Stk. 3. Opsigelse efter en arbejdsulykke sker med mindst 2 måneders varsel. Med virk- ning fra 1. januar 2008 er det aftalt, at søfarende med 9 måneders anciennitet i rederiet ikke kan opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdyg- tige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for rederiet.
Stk. 4. Såfremt mandskabet påtager sig arbejde, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, eller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod den dermed følgende risiko.
Stk. 5. Der kan ikke afvikles tilgodehavende ferie eller overtid, mod den ansattes vilje i opsigelsesperioden, hvorfor denne periode forlænges tilsvarende. Dette gælder dog ikke, hvis den søfarende er blevet sagligt opsagt af rederiet på grund af den søfarendes forhold.
§ 13. Fratrædelsesgodtgørelse
Stk. 1. Ved opsigelse fra medarbejderens side
Til ansatte, der ønsker at forlade arbejdsmarkedet og er fyldt 60 år samt har mindst 9 års uafbrudt anciennitet i rederiet, ydes ved den enkeltes fratræden en fratrædel- sesgodtgørelse på et beløb svarende til et antal månedshyrer inkl. anciennitetstillæg:
Efter antal års uafbrudt tje- neste | Frivillig fratræden ved alder på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt tjeneste |
9 år | 2 x månedshyre inkl. Anciennitetstillæg |
12 år | 3 x månedshyre inkl. Anciennitetstillæg |
Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side
Ved fratræden som følge af indskrænkning eller lukning af rederiet, ydes den en- kelte en fratrædelsesgodtgørelse på et beløb svarende til et antal månedshyrer inkl. anciennitetstillæg:
Efter antal års uafbrudt tjeneste | Fratræden som følge af indskrænkning | Fratræden som følge af lukning af rederiet |
3 år | 5.000 kr. | 5.000 kr. |
6 år | 1 x månedshyre inkl. anciennitetstillæg | 1 x månedshyre inkl. ancien- nitetstillæg |
9 år | 2 x månedshyre inkl. anciennitetstillæg | 2 x månedshyre inkl. ancien- nitetstillæg |
12 år | 3 x månedshyre inkl. anciennitetstillæg | 3 x månedshyre inkl. ancien- nitetstillæg |
14 år | 4 x månedshyre inkl. anciennitetstillæg | 3 x månedshyre inkl. ancien- nitetstillæg |
Stk. 3. Fastansatte, der, af helbredsmæssige årsager, ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillæg.
§ 14. Efterhyre
Uanset bestemmelsen i § 33, stk. 3 i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sø- mandsloven) om efterhyrens størrelse ved dødsfald under ansættelsesforholdet ydes
der ægtefælle/samlever eller den afdødes mindreårige børn (under 21 år) en efterhyre svarende til opsigelsesvarslet fra rederiets side.
Ved samlever skal der have bestået bofællesskab i 5 år ved dødsfaldet.
Den omtalte efterhyre dækkes og erstattes til søfarende med mindst 1 års ansættelse af en gruppelivsforsikring med en udbetaling på mindst kr. 130.000,00.
Kapitel 4. Kompetenceudvikling
§ 15. Uddannelse
Stk. 1. Fastansatte søfarende er pligtige til at deltage i alle kurser og efteruddannelse, herunder generhvervelseskurser jf. STCW, efter rederiets anvisning i indtil gennem- snitlig 11 dage årligt.
Fastansatte søfarende har ret til, under hensyntagen til rederiets forhold, at benytte re- sterende dage til kursus/efteruddannelsesformål, hvortil der ydes refusion, og som er relevant indenfor sømandsfaget, jf. den mellem overenskomstens parter udarbejdede kursusoversigt.
Eventuelt ubrugte kursusdage bortfalder ved overenskomstperiodens udløb.
Ved særlige forhold, eksempelvis længerevarende eller specifikke uddannelsesønsker, kan rederi og den enkelte skibsassistent eller 3F Sømændene aftale overførsel af ubrugte uddannelsesdage til næste overenskomstperiode.
Stk. 2. Der ydes under ovennævnte uddannelser (stk. 1) fuld hyre. Ved fuld hyre for- stås 7/30 af månedsnormen pr. kalenderuge. Rejse til kursussted tilskrives med den faktiske rejsetid. Rederiet er berettiget til fuld refusion i forbindelse med udbetaling af hyre under kursus/efteruddannelse.
Stk. 3. Herudover kan den søfarende, under fornødent hensyntagen til rederiets for- hold, opnå den fornødne frihed - uden hyre - til deltagelse i efteruddannelse efter eget valg.
Stk. 4. Søfarende, der ikke kan generhverve røgdykkercertifikat, skal have fortrinsret til ikke certifikatpligtigt arbejde indenfor overenskomstens område eller, hvis det er muligt, tilbydes anden beskæftigelse om bord eller på land.
Stk. 5. Uddannelse i forbindelse med opsigelse
Søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 1 år, og som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rede- riet beroende forhold, er i opsigelsesperioden eller i tilknytning til fratrædelsen beretti- get til at deltage i et for den ansatte relevant kursus af indtil 2 ugers varighed inden for
f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltager- støtte på dagpengeniveau.
Under samme forudsætninger (jf. afsnit 1.) ydes yderligere 2 ugers uddannelse. Disse 2 yderligere uger kan placeres inden for det samlede udvidede opsigelsesvarsel. Opsi- gelsesperioden forlænges med to uger, såfremt medarbejderen dokumenterer, at i alt fire ugers kursus er gennemført inden for det samlede opsigelsesvarsel. Medarbejderen skal som betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge ef- ter opsigelsen skriftligt meddele arbejdsgiveren, om retten til yderligere to ugers ud- dannelse efter dette pkt. ønskes benyttet.
Der skal ved udskydelse af fratrædelsen ikke afgives nyt opsigelsesvarsel.
Det er en forudsætning, at rederiet modtager støtte fra kompetenceudviklingsfonden til udgifter til sædvanlig overenskomstmæssig løn for kursus i de yderligere 2 uger, dog max. rederiets faktiske udgifter efter modtagelse af deltagergodtgørelse.
Deltagergodtgørelsen tilgår rederiet.
Rederiet dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til maksimum 1.780 kr. Der kan efter aftale mellem den søfarende og rederiet ydes større beløb til deltagerbetaling.
Disse regler finder dog ikke anvendelse overfor søfarende, der er berettiget til efterløn eller pension fra rederiet eller fra det offentlige.
Stk. 6. Uddannelsesaftale ved ændret driftsform
Agter et rederi at ændre driftsform eller ændre organiseringen af arbejdet ombord, som indebærer ændrede kvalifikationskrav til de befarne skibsassistenter omfattet af denne overenskomst, skal rederiet så tidligt som muligt underrette/optage forhandlinger med forbundet, tillidsrepræsentanterne og de ansatte herom.
I tilfælde af ændringer som nævnt ovenfor skal rederiet sikre, at alle de på tidspunktet for ændringen ansatte søfarende fortrinsvis tilbydes beskæftigelse, eventuelt gennem uddannelse, således at de kan påtage sig at udføre arbejdet efter den påtænkte ændrings gennemførelse. Uddannelsesomkostninger, frihed til uddannelse samt løn udredes af rederiet i det omfang, dette ikke dækkes af det offentlige. Uddannelsesdage, jf. stk. 1-3 indgår heri.
Drøftelserne og uddannelsestilbuddets gennemførelse har ikke opsættende virkning for ændringernes gennemførelse. Efter endt omskoling tilbyder rederiet fortrinsvis be- skæftigelse til de ansatte, der var fastansatte forud for meddelelsen om ændringen.
Dersom ændringerne medfører opsigelser, gives forbundet mulighed for, indenfor 30 dage fra ændringerne meddeles og før ændringerne iværksættes, at foreslå passende al- ternativer til de påtænkte ændringer med henblik på bevarelse af størst muligt antal ar- bejdspladser.
Sker der opsigelser som følge af de påtænkte ændringer, skal rederiet forinden søge at omplacere og eventuelt omskole den søfarende til andet ledigt arbejde i rederiet.
Dersom ændringen medfører opsigelser, skal rederiet optage forhandlinger med for- bundet med henblik på at undgå eller afbøde følgerne af de planlagte ændringer.
Rederiet skal til brug for forhandlingerne give forbundet alle relevante oplysninger af betydning for ændringen og på anmodning fremkomme med de relevante oplysninger, som forbundet herudover måtte anmode om, herunder:
- årsagerne til de påtænkte opsigelser
- antallet af søfarende der påtænkes opsagt
- tidsrummet, der forudses gældende for de opsigelser, der skal finde sted
- hvilke kriterier der påtænkes anvendt ved opsigelserne
Søfarende, der ikke af rederiet kan omplaceres eller tilbydes anden beskæftigelse i re- deriet, skal gives passende frihed i opsigelsesperioden til at deltage i uddannelse, der er relevant for ny beskæftigelse. Uddannelsesomkostninger og løntab udredes af rede- riet i det omfang, dette ikke dækkes af det offentlige, dersom den søfarende har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i de sidste 12 måneder.
Ved opsigelser som følge af ændringerne finder opsigelsesvarslerne (§ 12) samt be- stemmelserne i overenskomstens § 13 anvendelse.
Kapitel 5. Øvrige bestemmelser
§ 16. Tillidsrepræsentantsregler Stk. 1. Valg af tillidsrepræsentant
De ansatte søfarende kan vælge en tillidsrepræsentant, hvor der ved en overfart be- skæftiges mindst 3 søfarende omfattet af nærværende overenskomst.
Betjenes overfarten af flere færger, kan der i rutens øvrige færger, hvor tillidsrepræ- sentanten ikke er beskæftiget, og hvor der er beskæftiget mindst 3 søfarende omfattet af overenskomsten, vælges en talsperson.
I rederier, der driver flere overfarter/ruter, kan der blandt de valgte tillidsrepræsentan- ter vælges en fællestillidsrepræsentant.
Den valgte tillidsrepræsentant eller fællestillidsrepræsentant i rederier, hvor en sådan er valgt, underretter rederiet og 3F Sømændene om valget.
Når en tillidsrepræsentant er valgt, kan rederiet indenfor 8 dage overfor 3F Sømæn- dene gøre indsigelse mod det foretagne valg, dersom den valgte tillidsrepræsentants forhold antages at gøre den pågældende uegnet til hvervet.
Stk. 2. Funktion og opgaver
Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanten spiller en vigtig rolle for opretholdelsen af et stærkt lokalt samarbejde på virksomhederne. Parterne er i den forbindelse enige om, at det er en fælles forpligtelse ikke at hindre organisering samt at anbefale inddra- gelse af tillidsrepræsentanten i det lokale arbejde.
Talspersonen er talsperson/kontaktperson i faglige spørgsmål overfor skibsføreren el- ler dennes stedfortræder om bord. Tillidsrepræsentanten er herudover talsperson/kon- taktperson i faglige spørgsmål mellem overfarten/rederiet ogvalgte talspersoner samt 3F Sømændene.
Hvor fællestillidsrepræsentant er valgt, er denne talsperson/kontaktperson mellem re- deriet, de valgte tillidsrepræsentanter og 3F Sømændene.
Tillidsrepræsentanten eller fællestillidsrepræsentanten i rederier, hvor en sådan er valgt, kan omkostningsfrit (telefon m.m.) kontakte 3F Sømændene med henblik på løs- ning af konkrete, faglige spørgsmål om bord.
Stk. 3. Vederlag
Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med 50 % pr. halvår. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsre- præsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget.
Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget.
Vederlaget udgør:
Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer modtager et årligt vederlag på (brutto) kr. 9.000.
Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer modtager et år- ligt vederlag på (brutto) kr. 16.500.
Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på (brutto) kr. 33.000.
Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentanten i rederiet, kan dette modregnes i ovenstående vederlag.
Stk. 4. Opsigelse af tillidsrepræsentant
Agter rederiet at opsige en tillidsrepræsentant underrettes 3F Sømændene herom. Har en tillidsrepræsentant et års uafbrudt anciennitet i rederiet, kan pågældendes ar- bejdsforhold i opsigelsesperioden ikke afbrydes, før 3F Sømændene har fået lejlig- hed til at prøve berettigelsen ved fagretlig behandling. Denne skal påbegyndes
inden 1 uge og afsluttes hurtigst muligt. Pågældendes virke som tillidsrepræsentant kan ikke gyldigt begrunde opsigelse eller anden forringelse af pågældendes forhold.
Opsigelsesperioden for en tillidsrepræsentant, der er fratrådt sin funktion som til- lidsrepræsentant indenfor de seneste 12 måneder, forlænges med 2 uger.
Stk. 5. Sikkerhedsrepræsentanter
Er en søfarende, som er omfattet af denne overenskomst, valgt som sikkerhedsre- præsentant, er pågældende beskyttet mod opsigelse og anden forringelse af sine for- hold på samme måde som tillidsrepræsentanten.
Sikkerhedsrepræsentanten tilkaldes til deltagelse i forbindelse med besøg fra Sø- fartsstyrelsen.
Sikkerhedsrepræsentanten skal desuden have rimelig tid til rådighed til at varetage sine pligter i sikkerhedsarbejdet.
§ 17. Vagtofficerer
Indenfor rammerne af funktionærlovens §§ 10-14, anerkender rederiet, at 3F Sømæn- dene kan repræsentere vagtofficerer (STCW II-4), der er medlemmer af forbundet, og varetage deres interesser.
I tilfælde af uoverensstemmelser, angående en foreliggende hyrekontrakts vilkår, er parterne enige om at søge uoverensstemmelsen bilagt ved en voldgift i mangel af en mindelig løsning.
Foranstående hindrer ikke vagtofficeren eller forbundet på dennes vegne i at indbringe spørgsmålet for de almindelige domstole.
§ 18. Kontingent til 3F Sømændene
For medlemmer af 3F Sømændene kan rederiet - af optjent hyre - opkræve og videre- sende forudbetalt kontingent til forbund og/eller A-kasse.
§ 19. Fagretlige regler/hovedaftale
Stk.1 Den til enhver tid gældende hovedaftale mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark finder anvendelse for nærværende organisationsover- enskomst mellem Færgerederierne og 3F Sømændene.
Stk. 2. I tilfælde af uenighed om fortolkning af denne overenskomst, afholdes, på be- gæring, mæglingsmøde mellem overenskomstens parter. Opnås der ikke enighed på mæglingsmødet, kan sagen indbringes for faglig voldgift.
§ 20. Overenskomstens varighed
Overenskomsten fornys for en periode på 2 år fra og med den 1. maj 2023 til den 30. april 2025. Overenskomsten kan opsiges af en af parterne med 3 måneders skriftlig varsel til ophør, dog tidligst til den 30. april 2025.
PROTOKOLLATER
Protokollat om faglig anerkendelse
Søfarende, som er omfattet af denne overenskomst, kan efter anbefaling fra Færgere- derierne og 3F Sømændene godkendes til at mønstre som faglig skibsassistent i hen- hold til gældende overenskomst.
Forudsætningen for en sådan godkendelse er, at den pågældende har gennemgået en række efteruddannelseskurser samt efterfølgende har opnået praktisk erfaring. De nær- mere betingelser fastlægges efter gensidig aftale mellem overenskomstens parter.
Faglig anerkendelse vil automatisk være opnået, for så vidt man er i besiddelse af et svendebrev, der efter anbefaling fra Færgerederierne og 3F Sømændene er godkendt.
Protokollat om kompetenceudvikling
Parterne har i 2007 etableret en kompetenceudviklingsfond.
Parterne er enige om, at indbetaling skal ske til en samlet/fælles kompetenceudvik- lingsfond i regi af Rederiforeningerne.
Der betales et beløb på 780 kr. pr. år pr. fuldtidsansat medarbejder, omfattet af parter- nes overenskomst.
Parterne er endvidere enige om, at der til den eksisterende Kompetenceudviklingsfond indbetales et særligt bidrag pr. arbejdstime (160 timer pr. måned), der pr. 1. maj 2023udgør kr. 0,40.
Det særlige bidrag opkræves sammen med det bidrag til Kompetenceudviklingsfonden der i forvejen betales, men beløbet holdes separat således at beløbet ved regnskabs- årets afslutning kan tilbageføres ligeligt til overenskomstparterne i fald midlerne ikke er forbrugt.
For deltidsansatte og afløsere indbetales pro rata. Der betales ikke bidrag for løsarbej- dere.
Protokollat - kursusoversigt Kursustyper
Svejsekursus I Svejsekursus II
Duelighedsbevis Motorpasning Duelighedsbevis i sejlads
VHF
Sikkerhed færger Førstehjælp og brand
Praktisk sømandskab
Skibshydraulik, service Skibshydraulik, start, indkøring Skibshydraulik A Skibshydraulik B
Køleteknik 1
Køleteknik 2
Køleteknik 3 Nye kølemidler
Køleteknik, kobberrørsarbejde Dieselmotor, skibe, start og drift Montage, reparation og aflevering Overvågningsanlæg, vedligehold Instrumentering og kalibrering Turbolader og centrifuger m.m.
El-introduktion PLC-introduktion
Fejl på maskiner og anlæg Farligt gods
Lastbil Truck Kran
Brandkursus Røgdykkerkursus
Hydraulik Køleteknik Elektronik
EDB, grundlæggende EDB, videregående
§ 16 kursus Førstehjælp Kundeservice Sliskekursus
Fast Rescue Boat kursus HF Søfart
Nødvendige kurser for funktionscertificering
Tillidsmands- og sikkerhedsrepræsentant uddannelser for valgte tillids- og sikkerheds- repræsentanter
Kurser i relation STCW II-4 til vagtgående skibsassistenter (vagtofficerer)
Protokollat om lokale aftaler
Overenskomstparterne er enige om, at der lokalt mellem rederiet og tillidsrepræsentan- ten kan indgås aftaler der fraviger overenskomsten om bl.a. følgende emner:
• En lempet adgang til at ændre planlagt tørn.
• Ændring af mindste tiltørning.
• Omfordeling af genetillæg i forbindelse med jule- og nytårsaften.
• Nemmere adgang til at kontanterstatte overtid, heriblandt aftaler om at alle op- sparede timer over et nærmere lokalt aftalt antal timer kan udbetales automa- tisk.
Ovenstående aftaler sendes til overenskomstparterne til godkendelse.
HYREBILAG SKIBSASSISTENTER (DAS)
Færgerederierne - 3F Sømændene (Gældende fra 1. marts 2023)
Skibsassistenter | 1. marts 2023 | 1. marts 2024 |
Grundhyre inkl. kostpenge, jf. § 4, 1 | 27.853 | 28.773 |
Færgetillæg, jf. § 4, 1 | 7.515 | 7.767 |
Hyre i alt pr. mdr. | 35.368 | 36.540 |
Anciennitetstillæg, jf. § 4, 2, a | 1. marts 2023 | 1. marts 2024 |
Efter 1 års tjeneste | 200 | 200 |
Efter 2 års tjeneste | 830 | 830 |
Efter 3 års tjeneste | 885 | 885 |
Efter 5 års tjeneste | 965 | 965 |
Efter 7 års tjeneste | 1.075 | 1.075 |
Efter 10 års tjeneste | 1.467 | 1.467 |
Efter 12 års tjeneste | 1.557 | 1.557 |
Efter 14 års tjeneste | 1.657 | 1.657 |
Øvrige tillæg
Certifikattillæg for nautisk eksamen, jf. § 4, 2, b | 520,08 | 520,08 |
Svendebrevstillæg, jf. § 4, 2, c | 725 | 725 |
Befarne skibsassistenter med xxxxxxxxxx, jf. § 4, 2, c | 640 | 640 |
Svendebrevstillæg til befarne skibsass., i alt | 1.365 | 1.365 |
Tillæg til søfarende uden svendebrev, jf § 4, 2, d | 792 | 792 |
Særlig opsparing, jf. § 4,3 | 7,0% | 9,0% |
Mønstringstillæg | 6.345,47 | 6.558,00 |
Mønstringstillæg for afløser | 725,52 | 749,82 |
Pension under orlov, jf. § 6, 3 | 1. juli 2023 |
- Rederiets andel | 2.957 |
- Den ansattes andel | 592 |
Skibsassistenter med xxxxxxxxxx, der mønstres i en stilling, hvor de (som ubefaren) kan erstatte en befaren skibsassistent, jf. besætningsfastsættelsen for den enkelte færge eller tilsvarende dokument, indplaceres i overenskomsten og aflønnes som befaren skibsassistent.