Common use of Pligt til tilbud Clause in Contracts

Pligt til tilbud. Stk. 1 Når der opstår permanente ledige timer til besættelse, har kommunen pligt til at tilbyde de ledige timer til allerede ansatte medarbejdere, som er på deltid. Stk. 2 Bemærkning: Ved ledige timer til besættelse forstås ledige timer, der er opstået pga. stillings- ledighed samt timer, der er opstået ved en beslutning om opnormering. Timer som kun er ledige i en tidsbegrænset periode, fx i forbindelse med en medarbejderes sygdom eller barselsorlov, er ikke omfattet af aftalen. Aftalen skaber ikke en pligt til at genbesætte timer opstået ved stillingsledighed. Kommunens tilbudspligt gælder i forhold til deltidsansatte, der ønsker en tidsubegræn- set forøgelse af arbejdstiden. Stk. 3 Bemærkning: Kommunens tilbudspligt omfatter ikke en deltidsansat, der kun i en kortere periode eller visse perioder ønsker en forøgelse af arbejdstiden. Aftalen er dog ikke til hinder for, at der konkret indgås aftaler om tidsbegrænset forøgelse af arbejdstiden. Aftalen er ikke til hinder for, at den ansatte og kommunen senere aftaler en nedsættelse af arbejdstiden. Tilbudspligten gælder for deltidsansatte på tjenestestedet. Tjenestestedet udgør som ud- gangspunkt en arbejdsplads, hvor der i ledelsesfunktionen indgår beslutnings- eller ind- stillingsret ved ansættelser, jf. dog stk. 4. Stk. 4 Bemærkning: Som eksempler på en arbejdsplads/tjenestested på baggrund af denne forstå- else kan nævnes en dag- eller døgninstitution, en skole, en integreret ældreord- ning, administrationen på rådhuset eller en forvaltning etc. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan inden for rammerne af stk. 3 drøfte, hvorledes tjenestestedet nærmere kan defineres. Kommunen kan på baggrund af drøftelsen fastlægge, at tjenestestedet udstrækkes til at omfatte fx hele kommunen, en forvaltningsgren eller samtlige plejehjem i kommunen. Stk. 5 Såfremt et tjenestested konkret og aktuelt defineres på en anden måde end det er fast- lagt efter stk. 4, skal tillidsrepræsentanten for de pågældende ansatte, jf. stk. 6, holdes bedst muligt orienteret. Stk. 6 Kommunens tilbudspligt gælder som udgangspunkt i forhold til de deltidsansatte inden for den overenskomst, som de ledige timer er fastlagt til. Bemærkning: Kommunen kan dog beslutte, at de ledige timer skal tilbydes deltidsansatte in- den for flere overenskomstområder. Kommunen skal, når der opstår ledige ti- mer, definere hvilke overenskomstgruppe(r), der skal tilbydes de ledige timer. Dette skal fremgå af udbuddet, jf. § 4, stk. 1 og 2.

Pligt til tilbud. Stk. 1 Når der opstår permanente ledige timer til besættelse, har kommunen pligt til at tilbyde de ledige timer til allerede ansatte medarbejdere, som er på deltid. Stk. 2 Bemærkning: Ved ledige timer til besættelse forstås ledige timer, der er opstået pga. stillings- ledighed samt timer, der er opstået ved en beslutning om opnormering. Stk. 2 Timer som kun er ledige i en tidsbegrænset periode, fx i forbindelse med en medarbejderes sygdom eller barselsorlov, er ikke omfattet af aftalen. Aftalen skaber ikke en pligt til at genbesætte timer opstået ved stillingsledighed. Kommunens tilbudspligt gælder i forhold til deltidsansatte, der ønsker en tidsubegræn- set forøgelse af arbejdstiden. Stk. 3 Bemærkning: Kommunens tilbudspligt omfatter ikke en deltidsansat, der kun i en kortere periode eller visse perioder ønsker en forøgelse af arbejdstiden. Aftalen er dog ikke til hinder for, at der konkret indgås aftaler om tidsbegrænset forøgelse af arbejdstiden. Aftalen er ikke til hinder for, at den ansatte og kommunen senere aftaler en nedsættelse af arbejdstiden. Tilbudspligten gælder for deltidsansatte på tjenestestedet. Tjenestestedet udgør som ud- gangspunkt en arbejdsplads, hvor der i ledelsesfunktionen indgår beslutnings- eller ind- stillingsret ved ansættelser, jf. dog stk. 4. Stk. 4 Bemærkning: Som eksempler på en arbejdsplads/tjenestested på baggrund af denne forstå- else kan nævnes en dag- eller døgninstitution, en skole, en integreret ældreord- ning, administrationen på rådhuset eller en forvaltning etc. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan inden for rammerne af stk. 3 drøfte, hvorledes tjenestestedet nærmere kan defineres. Kommunen kan på baggrund af drøftelsen fastlægge, at tjenestestedet udstrækkes til at omfatte fx hele kommunen, en forvaltningsgren eller samtlige plejehjem i kommunen. Stk. 5 Såfremt et tjenestested konkret og aktuelt defineres på en anden måde end det er fast- lagt efter stk. 4, skal tillidsrepræsentanten for de pågældende ansatte, jf. stk. 6, holdes bedst muligt orienteret. Stk. 6 Kommunens tilbudspligt gælder som udgangspunkt i forhold til de deltidsansatte inden for den overenskomst, som de ledige timer er fastlagt til. Bemærkning: Kommunen kan dog beslutte, at de ledige timer skal tilbydes deltidsansatte in- den for flere overenskomstområder. Kommunen skal, når der opstår ledige ti- mer, definere hvilke overenskomstgruppe(r), der skal tilbydes de ledige timer. Dette skal fremgå af udbuddet, jf. § 4, stk. 1 og 2.

Pligt til tilbud. Stk. 1 Når der opstår permanente ledige timer til besættelse, har kommunen pligt til at tilbyde de ledige timer til allerede ansatte medarbejdere, som er på deltid. Stk. 2 Bemærkning: Ved ledige timer til besættelse forstås ledige timer, der er opstået pga. stillings- ledighed samt timer, der er opstået ved en beslutning om opnormering. Stk. 2 Timer som kun er ledige i en tidsbegrænset periode, fx i forbindelse med en medarbejderes sygdom eller barselsorlov, er ikke omfattet af aftalenAftalen. Aftalen skaber ikke en pligt til at genbesætte timer opstået ved stillingsledighed. Kommunens tilbudspligt gælder i forhold til deltidsansatte, der ønsker en tidsubegræn- set forøgelse af arbejdstiden. Stk. 3 Bemærkning: Kommunens tilbudspligt omfatter ikke en deltidsansat, der kun i en kortere periode eller visse perioder ønsker en forøgelse af arbejdstiden. Aftalen er dog ikke til hinder for, at der konkret indgås aftaler om tidsbegrænset forøgelse af arbejdstiden. Aftalen er ikke til hinder for, at den ansatte og kommunen senere aftaler en nedsættelse af arbejdstiden. Tilbudspligten gælder for deltidsansatte på tjenestestedet. Tjenestestedet udgør som ud- gangspunkt en arbejdsplads, hvor der i ledelsesfunktionen indgår beslutnings- eller ind- stillingsret ved ansættelser, jf. dog stk. 4. Stk. 4 Bemærkning: Som eksempler på en arbejdsplads/tjenestested på baggrund af denne forstå- else kan nævnes en dag- eller døgninstitution, en skole, en integreret ældreord- ning, administrationen på rådhuset eller en forvaltning etc. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfter inden for rammerne af stk. 3 drøfte3, hvorledes tjenestestedet nærmere kan defineres. Kommunen kan på baggrund af drøftelsen fastlægge, at tjenestestedet udstrækkes til at omfatte fx hele kommunen, en forvaltningsgren eller samtlige plejehjem i kommunen. Stk. 5 Såfremt et tjenestested konkret og aktuelt defineres på en anden måde end det er fast- lagt efter stk. 4, skal tillidsrepræsentanten for de pågældende ansatte, jf. stk. 6, holdes bedst muligt orienteret. Stk. 6 Kommunens tilbudspligt gælder som udgangspunkt i forhold til de deltidsansatte inden for den overenskomst, som de ledige timer er fastlagt til. Bemærkning: Kommunen kan dog beslutte, at de ledige timer skal tilbydes deltidsansatte in- den for flere overenskomstområder. Kommunen skal, når der opstår ledige ti- mer, definere hvilke overenskomstgruppe(r), der skal tilbydes de ledige timer. Dette skal fremgå af udbuddet, jf. § 4, stk. 1 og 2.