Common use of Rammerne for aftalen Clause in Contracts

Rammerne for aftalen. Stk. 1. Denne aftale er udformet i overensstemmelse med de krav til form, indhold og struktur, som følger af lovgivningens bestemmelser og gældende Rammeaftale om Medindflydelse og Medbestemmelse (MED-håndbogen). Grundlaget for arbejdet i MED-strukturen er således: Nummereringen af paragrafferne i denne aftale svarer til rammeaftalens. De enkelte paragraffer i denne aftale supplerer rammeaftalens bestemmelser. Stk. 2. Aftalen omfatter hele Faxe Kommune. Stk. 3. Denne aftale indebærer, at kommunens arbejdsmiljøarbejde er organiseret således, at: 1. organiseringen styrker og effektiviserer funktionsvaretagelsen, 2. den beskriver aktiviteter/metoder, der anvendes for at opnå det tilsigtede og 3. angiver en procedure for planlægning, gennemførelse og opfølgning på arbejdspladsen. Ad 1. Hensigten med organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet er, at den skal styrke og effektivisere funktionsvaretagelsen. Kommunens arbejdsmiljøpolitik er forankret i Hovedudvalget og danner et konstruktivt grundlag for udmøntningen af et optimalt arbejdsmiljø på kommunens arbejdspladser. Arbejdsmiljøpolitikken har fokus på de ansattes arbejdsmiljø, trivsel og sundhed. Arbejdsmiljøpolitikken fastsætter de overordnede visioner og mål for arbejdsmiljøet, og beskriver de aktiviteter og metoder, som anvendes i arbejdsmiljøarbejdet. Ad 2. En styrket og effektiv funktionsvaretagelse af arbejdsmiljøarbejdet opnås ved følgende aktiviteter: • Arbejdsmiljøpolitikken skal implementeres via centerudvalg og lokaludvalg (eller Personalemøder med MED-status). Fokusområder relateret til arbejdsmiljøpolitikken samt overordnede retningslinjer skal indarbejdes i dagligdagen på arbejdspladserne gennem konkrete handleplaner, som tager afsæt i de særlige kendetegn for den enkelte arbejdsplads. • Kommunen arbejder til stadighed på at udvikle og forbedre metoder og redskaber til dokumentation for arbejdsmiljøet. På alle niveauer fastlægges bindende mål og indsatsområder for arbejdsmiljø på baggrund af en årlig arbejdsmiljødrøftelse. Der udarbejdes en årlig arbejdsmiljøberetning indeholdende evaluering samt nye mål og planer for arbejdsmiljøet. • Med baggrund i overordnede retningslinjer skal lokaludvalgene udarbejde egne retningslinjer, som er konkretiseret i forhold til den enkelte arbejdsplads kultur og værdier. • Kommunens arbejdspladser udarbejder på grundlag af arbejdspladsvurderinger (APV) og trivselsmålinger en prioriteret handleplan (APV), der skal udvikle og forbedre arbejdsmiljøet. Handleplanen evalueres løbende af lokaludvalg/ personalemøde med MEDstatus og forelægges de respektive overordnede centerudvalg i tilknytning til den årlige arbejdsmiljørapport. Handleplanen indgår som ligeværdig prioriteringsparameter i budgetlægningen på de enkelte arbejdspladser. I de lokale handleplaner skal arbejdspladsen også forholde sig til sygefraværet. • Det sikres løbende, at medarbejdere og ledere er i besiddelse af relevant viden og kunnen om arbejdsmiljøforhold.

Rammerne for aftalen. Stk3, stk. 1. 1 Denne aftale er udformet i overensstemmelse med de krav til form, indhold og struktur, som følger af lovgivningens bestemmelser og gældende Rammeaftale om Medindflydelse og Medbestemmelse (MED-håndbogenHåndbogen). Grundlaget for arbejdet i MED-strukturen er således: • arbejdsmiljølovens bestemmelser • gældende Rammeaftale om Medindflydelse og medbestemmelse (MED-Håndbogen) • denne lokale MED-aftale Nummereringen af paragrafferne i denne aftale svarer til rammeaftalensrammeaftalens og supplerer rammeaftalens bestemmelser. De enkelte paragraffer Hvor der i denne aftale supplerer rammeaftalens bestemmelser. Stker henvist til §, er det henvisninger til §§ i denne aftale. 2Hvis der henvises til §§ i Rammeaftalen vil det fremgå af teksten, at det er Rammeaftalen, der henvises til. § 3, stk. 2 Aftalen omfatter hele Faxe Kommune. StkMSBR samt frivillige med kontrakt med MSBR. § 3, stk. 3 Denne aftale indebærer, indebærer at kommunens arbejdsmiljøarbejde MSBRs sikkerheds- og sundhedsarbejde er organiseret såledessåledes at: • ændringen styrker, at: 1. organiseringen styrker udvikler og effektiviserer funktionsvaretagelsen, 2. den beskriver aktiviteter/metoder, der anvendes for at opnå det tilsigtede og 3. angiver en procedure funktionsvaretagelsen • aktiviteter og metoder til opnåelse af dette beskrives • procedurer for planlægning, gennemførelse og opfølgning på arbejdspladsen. Ad 1beskrives § 3, stk. 3 pkt. 1 Hensigten med organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet er, at den ændrede organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet skal styrke og effektivisere funktionsvaretagelsen. Kommunens arbejdsmiljøpolitik De overordnede mål indgår i en Arbejdsmiljø- og Sundhedspolitik, som er forankret i Hovedudvalget MED-Hovedudvalget, og danner et konstruktivt grundlag grundlaget for udmøntningen af et optimalt arbejdsmiljø på kommunens arbejdspladserarbejdspladserne. Arbejdsmiljøpolitikken har fokus på de ansattes arbejdsmiljøAlle bidrager aktivt til at skabe en god arbejdsmiljøkultur med et forebyggende sigte, trivsel og sundhedder til enhver tid lever op til arbejdsmiljølovens krav. Arbejdsmiljøpolitikken fastsætter de overordnede visioner og mål for arbejdsmiljøet§ 3, og beskriver de aktiviteter og metoderstk. 3, som anvendes i arbejdsmiljøarbejdet. Ad 2pkt. En 2 For at opnå en styrket og effektiv funktionsvaretagelse af arbejdsmiljøarbejdet opnås ved gennemføres følgende aktiviteter: • Arbejdsmiljøpolitikken arbejdsmiljø- og sundhedspolitikken skal implementeres på alle afdelinger via centerudvalg Personalemøde med MED-status og lokaludvalg den dynamiske trio • Hovedudvalget drøfter og beslutter årligt mål og indsatser, som skal have et særligt fokus for året og som aktivt er med til at højne trivsel og arbejdsmiljøet i virksomheden som helhed. Hovedudvalget skal i drøftelsen også forholde sig til nærvær og sygefravær • Hovedudvalget udarbejder et årshjul, som også skal indeholde temaer for at skabe bedre trivsel og arbejdsmiljø. Årshjulet skal endvidere sikre at MED- organisationen handler aktivt og skal afspejle opgaverne beskrevet i bilag 3 • Hovedudvalgets årlige drøftelse og beslutning implementeres via Personalemøde med MED-status, som drøfter og beslutter bindende mål, der understøtter nærvær, fælles værdier og god ledelseskvalitet lokalt på arbejdspladserne. Der følges op og evalueres på målene • der sættes særlig fokus på det psykiske arbejdsmiljø, herunder at vold, trusler om vold, mobning og chikane identificeres, forebygges og håndteres. Dialogen lokalt på arbejdspladsen er et vigtigt element for handling på udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø – alle skal tage ansvar og bidrage • arbejdspladsvurderingerne (eller APV) indgår i den årlige prioritering af indsatser, der skal forbedre arbejdsmiljøet. Prioriteringerne sammenfattes i en handlingsplan, der løbende evalueres af den lokale dynamiske trio og drøftes på de respektive Personalemøder med MED-status). Fokusområder relateret til arbejdsmiljøpolitikken samt overordnede retningslinjer Handlingsplanen skal indarbejdes i dagligdagen på arbejdspladserne gennem konkrete handleplaner, som tager afsæt i de særlige kendetegn for den enkelte arbejdsplads. • Kommunen arbejder til stadighed på at udvikle og forbedre metoder og redskaber til dokumentation for arbejdsmiljøet. På alle niveauer fastlægges bindende mål og indsatsområder for arbejdsmiljø på baggrund af en årlig arbejdsmiljødrøftelse. Der udarbejdes en årlig arbejdsmiljøberetning indeholdende evaluering samt nye mål og planer for arbejdsmiljøet. • Med baggrund i overordnede retningslinjer skal lokaludvalgene udarbejde egne retningslinjer, som er konkretiseret i forhold til den enkelte arbejdsplads kultur og værdier. • Kommunens arbejdspladser udarbejder på grundlag af arbejdspladsvurderinger (APV) og trivselsmålinger en prioriteret handleplan (APV), der skal udvikle og forbedre arbejdsmiljøet. Handleplanen evalueres løbende af lokaludvalg/ personalemøde med MEDstatus og forelægges de respektive overordnede centerudvalg i tilknytning til den årlige arbejdsmiljørapport. Handleplanen indgår indgå som ligeværdig prioriteringsparameter i budgetlægningen på de enkelte arbejdspladser. I de lokale handleplaner budgetter og skal arbejdspladsen også forholde sig til sygefraværet. forelægges MED- Hovedudvalget, som derved kan lade disse indgå i den årlige drøftelse af arbejdsmiljøindsatser • Det det sikres løbende, at medarbejdere og ledere er i besiddelse af relevant viden og kunnen om arbejdsmiljøforhold.arbejdsmiljøforhold § 3, stk. 3, pkt. 3

Rammerne for aftalen. Stk. 1. Denne aftale er udformet i overensstemmelse med de krav til form, indhold og struktur, som følger af lovgivningens bestemmelser og gældende Rammeaftale om Medindflydelse og Medbestemmelse (MED-håndbogen). Grundlaget for arbejdet i MED-strukturen er således: • Arbejdsmiljølovens bestemmelser • Gældende Rammeaftale om Medindflydelse og Medbestemmelse (MED-håndbogen). • Denne MEDaftale Nummereringen af paragrafferne i denne aftale svarer til rammeaftalens. De enkelte paragraffer i denne aftale supplerer rammeaftalens bestemmelser. Stk. 2. Aftalen omfatter hele Faxe Kommune. Stk. 3. Denne aftale indebærer, at kommunens arbejdsmiljøarbejde er organiseret således, at: 1. organiseringen styrker og effektiviserer funktionsvaretagelsen, 2. den beskriver aktiviteter/metoder, der anvendes for at opnå det tilsigtede og 3. angiver en procedure for planlægning, gennemførelse og opfølgning på arbejdspladsen. Ad 1. Hensigten med organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet er, at den skal styrke og effektivisere funktionsvaretagelsen. Kommunens arbejdsmiljøpolitik er forankret i Hovedudvalget og danner et konstruktivt grundlag for udmøntningen af et optimalt arbejdsmiljø på kommunens arbejdspladser. Arbejdsmiljøpolitikken har fokus på de ansattes arbejdsmiljø, trivsel og sundhed. Arbejdsmiljøpolitikken fastsætter de overordnede visioner og mål for arbejdsmiljøet, og beskriver de aktiviteter og metoder, som anvendes i arbejdsmiljøarbejdet. Ad 2. En styrket og effektiv funktionsvaretagelse af arbejdsmiljøarbejdet opnås ved følgende aktiviteter: • Arbejdsmiljøpolitikken skal implementeres via centerudvalg og lokaludvalg (eller Personalemøder med MED-status). Fokusområder relateret til arbejdsmiljøpolitikken samt overordnede retningslinjer skal indarbejdes i dagligdagen på arbejdspladserne gennem konkrete handleplaner, som tager afsæt i de særlige kendetegn for den enkelte arbejdsplads. • Kommunen arbejder til stadighed på at udvikle og forbedre metoder og redskaber til dokumentation for arbejdsmiljøet. På alle niveauer fastlægges bindende mål og indsatsområder for arbejdsmiljø på baggrund af en årlig arbejdsmiljødrøftelse. Der udarbejdes en årlig arbejdsmiljøberetning indeholdende evaluering samt nye mål og planer for arbejdsmiljøet. • Med baggrund i overordnede retningslinjer skal lokaludvalgene udarbejde egne retningslinjer, som er konkretiseret i forhold til den enkelte arbejdsplads kultur og værdier. • Kommunens arbejdspladser udarbejder på grundlag af arbejdspladsvurderinger (APV) og trivselsmålinger en prioriteret handleplan (APV), der skal udvikle og forbedre arbejdsmiljøet. Handleplanen evalueres løbende af lokaludvalg/ personalemøde med MEDstatus og forelægges de respektive overordnede centerudvalg i tilknytning til den årlige arbejdsmiljørapport. Handleplanen indgår som ligeværdig prioriteringsparameter i budgetlægningen på de enkelte arbejdspladser. I de lokale handleplaner skal arbejdspladsen også forholde sig til sygefraværet. • Det sikres løbende, at medarbejdere og ledere er i besiddelse af relevant viden og kunnen om arbejdsmiljøforhold.