Rådighedskrav eksempelklausuler

Rådighedskrav. Forsikringen dækker ufrivillig arbejdsløshed. Du er ufrivil- ligt arbejdsløs, når din ansættelse ufrivilligt er ophørt efter udløbet af gældende opsigelsesperiode. Du er ikke ufrivilligt arbejdsløs, når du selv har opsagt dit job eller er blevet berettiget bortvist, medmindre du siger op på baggrund af en af de gyldige grunde i Arbejds- styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering til en hver tid gældende regler om selvforskyldt ledighed, p.t. lovbe- kendtgørelse nr. 101 af 12. september 2013 om arbejds- løshedsforsikring og nr. 62 af 25. januar 2012. Ufrivillig arbejdsløshed indtræder den første dag efter udløbet af din opsigelsesperiode, dog tidligst fra det tidspunkt, hvor du er tilmeldt et jobcenter. Det er uden betydning, om du har været på arbejde, på ferie, fritstillet eller lignende i opsigelsesperioden. Ved konkurs hos arbejdsgiveren indtræder den ufrivillige arbejdsløshed ved konkursens indtræden, og vi ser derfor bort fra den normale opsigelsesperiode. Udbe- tales der ydelser fra Lønmodtagernes Garantifond eller konkursboet, regnes arbejdsløsheden som indtrådt, når disse ydelser ophører. Udbetaling af lønsikring kræver, at du: a. Er arbejdsløs b. Er tilmeldt et jobcenter c. Står til rådighed* for det almindelige danske arbejdsmarked d. Har ret til dagpenge e. Ikke har fået karantæne. Bliver du midlertidig uarbejdsdygtig* i en arbejdsløsheds- periode, kan du have ret til udbetaling efter afsnit 3.