Common use of Samarbejdsformer Clause in Contracts

Samarbejdsformer. På arbejdsstederne kan det daglige samarbejde følges og udvikles gennem samarbejdsudvalg bestående af repræsentanter for de forskellige medarbejder- grupper på arbejdsstedet. Da arbejdslederne og medarbejdernes tillidsrepræ- sentanter er nøglepersoner i samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere, bør arbejdslederne også repræsenteres i samarbejdsudvalgene, ligesom medarbej- dere overalt, hvor der oprettes samarbejdsudvalg, skal repræsenteres i samar- bejdsudvalgene af deres valgte tillidsrepræsentanter. På arbejdssteder, hvor oprettelse af samarbejdsudvalg ikke sker, må sam- arbejdsaftalens formål søges opfyldt ved afholdelse af personalemøder, f.eks. 4 - 6 gange årligt, eller ved andre samarbejdsformer, f.eks. kontaktudvalg. Samarbejdsudvalget kan beslutte at tilrettelægge samarbejdsudvalgets arbejde under hensyntagen til lokale behov og ønsker, såfremt formålet med nærvæ- rende aftale ikke forspildes og såfremt aftalens forpligtelser overholdes, herun- der at alle virksomhedens medarbejdere omfattes af samarbejdsudvalgets ar- bejde. Såfremt der finder en sådan lokal tilrettelæggelse af samarbejdsudvalgets ar- bejde sted, kan såvel a-siden som b-siden i samarbejdsudvalget opsige denne lokale aftale til ophør med et varsel på 3 måneder.

Samarbejdsformer. På arbejdsstederne kan det daglige samarbejde følges og udvikles gennem samarbejdsudvalg sam- arbejdsudvalg bestående af repræsentanter for de forskellige medarbejder- grupper medarbejdergrup- per på arbejdsstedet. Da arbejdslederne og medarbejdernes tillidsrepræ- sentanter tillidsrepræsentan- ter er nøglepersoner i samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere, bør arbejdslederne arbejds- lederne også repræsenteres i samarbejdsudvalgene, ligesom medarbej- dere medarbejdere overalt, hvor der oprettes samarbejdsudvalg, skal repræsenteres i samar- bejdsudvalgene samarbejds- udvalgene af deres valgte tillidsrepræsentanter. På arbejdssteder, hvor oprettelse af samarbejdsudvalg ikke sker, må sam- arbejdsaftalens samar- bejdsaftalens formål søges opfyldt ved afholdelse af personalemøder, f.eks. 4 - 6 gange årligt, eller ved andre samarbejdsformer, f.eks. kontaktudvalg. Samarbejdsudvalget kan beslutte at tilrettelægge samarbejdsudvalgets arbejde under hensyntagen til lokale behov og ønsker, såfremt formålet med nærvæ- rende aftale ikke forspildes og såfremt aftalens forpligtelser overholdes, herun- der herunder at alle virksomhedens medarbejdere omfattes af samarbejdsudvalgets ar- bejdearbejde. Såfremt der finder en sådan lokal tilrettelæggelse af samarbejdsudvalgets ar- bejde sted, kan såvel a-siden som b-siden i samarbejdsudvalget opsige denne lokale aftale til ophør med et varsel på 3 måneder.

Samarbejdsformer. På arbejdsstederne kan det daglige samarbejde følges og udvikles gennem samarbejdsudvalg bestående af repræsentanter for de forskellige medarbejder- grupper medarbej- dergrupper på arbejdsstedet. Da arbejdslederne og medarbejdernes tillidsrepræ- sentanter tillidsre- præsentanter er nøglepersoner i samarbejdet mellem ledelse og medarbejderemedarbej- dere, bør arbejdslederne også repræsenteres i samarbejdsudvalgene, ligesom medarbej- dere medarbejdere overalt, hvor der oprettes samarbejdsudvalg, skal repræsenteres repræsente- res i samar- bejdsudvalgene samarbejdsudvalgene af deres valgte tillidsrepræsentanter. På arbejdssteder, hvor oprettelse af samarbejdsudvalg ikke sker, må sam- arbejdsaftalens samar- bejdsaftalens formål søges opfyldt ved afholdelse af personalemøder, f.eks. 4 - 6 gange årligt, eller ved andre samarbejdsformer, f.eks. kontaktudvalg. Samarbejdsudvalget kan beslutte at tilrettelægge samarbejdsudvalgets arbejde ar- bejde under hensyntagen til lokale behov og ønsker, såfremt formålet med nærvæ- rende nærværende aftale ikke forspildes og såfremt aftalens forpligtelser overholdesoverhol- des, herun- der herunder at alle virksomhedens medarbejdere omfattes af samarbejdsudvalgets ar- bejdesamarbejds- udvalgets arbejde. Såfremt der finder en sådan lokal tilrettelæggelse af samarbejdsudvalgets ar- bejde sted, kan såvel a-siden som b-siden i samarbejdsudvalget opsige denne lokale aftale til ophør med et varsel på 3 måneder.

Samarbejdsformer. På arbejdsstederne kan det daglige samarbejde følges og udvikles gennem samarbejdsudvalg samar- bejdsudvalg bestående af repræsentanter for de forskellige medarbejder- grupper medarbejdergrupper på arbejdsstedet. Da arbejdslederne og medarbejdernes tillidsrepræ- sentanter tillidsrepræsentanter er nøglepersoner i samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere, bør arbejdslederne også repræsenteres i samarbejdsudvalgene, ligesom medarbej- dere medarbejdere overalt, hvor der oprettes samarbejdsudvalg, skal repræsenteres i samar- bejdsudvalgene samarbejdsudvalgene af deres valgte tillidsrepræsentanter. På arbejdssteder, hvor oprettelse af samarbejdsudvalg ikke sker, må sam- arbejdsaftalens samarbejds- aftalens formål søges opfyldt ved afholdelse af personalemøder, f.eks. 4 - 6 gange årligt, eller ved andre samarbejdsformer, f.eks. kontaktudvalg. Samarbejdsudvalget kan beslutte at tilrettelægge samarbejdsudvalgets arbejde under un- der hensyntagen til lokale behov og ønsker, såfremt formålet med nærvæ- rende nærværende aftale ikke forspildes og såfremt aftalens forpligtelser overholdes, herun- der herunder at alle virksomhedens medarbejdere omfattes af samarbejdsudvalgets ar- bejdearbejde. Såfremt der finder en sådan lokal tilrettelæggelse af samarbejdsudvalgets ar- bejde arbejde sted, kan såvel a-siden som b-siden i samarbejdsudvalget opsige denne lokale aftale af- tale til ophør med et varsel på 3 måneder.