Merarbejde. Der kan ydes godtgørelse for merarbejde efter nedenstående regler (stk. 2-6). Reglerne omfatter ikke:
Merarbejde. De ansatte er omfattet af bestemmelserne i § 5 i aftale om chefløn, idet ansatte i stillinger, der er anført i aftalens bilag 1, dog er omfattet af bestemmelserne om godtgørelse for merarbejde i aftale om arbejdstidsregler for statens tjene- stemænd. Protokollatet omfatter:
Merarbejde. Der kan ydes godtgørelse for merarbejde efter nedenstående regler. Reglerne omfatter ikke ansatte, der er omfattet af særskilte overtids- eller merarbejds- ordninger aftalt mellem overenskomstens parter.
Merarbejde. Der kan ydes godtgørelse for pålagt tjenstligt merarbejde, jf. § 5 (fuldtid) og § 6, stk. 4, (plustid) som har været af større omfang. Sådan afspadsering bør ske snarest efter merarbejdets omfang er opgjort. Afspadsering skal normalt afvikles inden for 1 år efter tidspunktet for opgørelsen af merarbejdet. Meddelelse om afspadsering gives den ansatte med passende varsel, dvs. normalt ikke mindre end 14 dage.
Merarbejde. Merarbejde defineres som de timer, der ligger over 37 timer eller det antal timer, der fremgår af ansættelseskontrakt eller senere aftale, som ikke er pålagte og derfor hverken kan defineres som forskudt arbejdstid (4.2.3) eller overarbejde (4.2.4). Se også afsnittet om fiks og flekstid (4.2.7). Merarbejde udløser ikke kompensation. Dog følger Specialkonsulenter ikke regler for merarbejde. Specialkonsulenter kan indgå en indi- viduel aftale om fleksordning med Ledelsen.
Merarbejde. Kirkefunktionæren er forpligtet til at arbejde ud over den normale ugentlige arbejdstid, såfremt forhol- dene kræver det. Deltidsansatte er kun forpligtet hertil på tidspunkter og dage, der er aftalt efter § 10, stk. 2.
Merarbejde. Merarbejde er arbejde, der udføres ud over den aftalte daglige arbejdstid uden at være beordret.
Merarbejde. Overenskomsten giver mulighed for at godtgøre merarbejde, når menighedsrådet har modtaget en skriftlig indberetning om merarbejdets omfang. Menighedsrådet er ikke forpligtet af det timetal, som organisten angiver i sin indberetning. Hvis menighedsrådet skønner, at det erlagte merarbejde ikke burde have været af et omfang, der berettiger til merarbejde i den grad, organisten har indberettet, kan der godtgøres merarbejde for et andet timetal. Merarbejde godtgøres således efter menighedsrådets skøn over det erlagte arbejdes art og omfang. Eksempel 11 I forbindelse med en ekstra koncert har organisten præsenteret en opgørelse over merarbejde, som viser, at organisten har haft 50 timers merarbejde det pågældende kvartal. Ved tidligere koncerter har organisten ikke anvendt mere end maksimalt 25 timer, men hun begrunder merforbruget med, at den pågældende koncert krævede mere øvelse end sædvanligt. Menighedsrådets kontaktperson har ikke ved tidligere drøftelser med organisten fået opfattelsen af, at denne koncert ville give anledning til et højere tidsforbrug end sædvanligt. På den baggrund beslutter menighedsrådet at ville honorere merarbejdet med 25 timer. Da organisten er forpligtet til at yde 20 timers merarbejde i kvartalet er det samlede merarbejde 5 timer, som organisten afspadserer det kommende kvartal. Menighedsrådet kan lokalt lave regler for indberetning af merarbejde. Uoverensstemmelser, som dem der er omtalt i ovenstående eksempel, kan forebygges ved at lave regler for merarbejde/arbejdstid. Eksempelvis kan menighedsrådet lave en regel om tidsregistrering af hele orga- nistens arbejdstid, samt en regel om, at der forudsættes forudgående godkendelse af eventuelt merarbejde. Alternativt kan menighedsrådet beslutte, at den ansatte, så snart den pågældende skønner, at der kan opstå merarbejde i et kvartal, skal drøfte omfanget med kontaktpersonen. Endelig er der mulighed for at aftale et engangsvederlag for udførelsen af en bestemt arbejdsopgave og i den anledning aftale, at eventuelt merarbejde som følge af opgaven ikke godtgøres. Opmærksomheden henledes på, at godtgørelsen så vidt muligt ydes i form af afspadsering. En tilbagevendende indberetning af merarbejde i hvert kvartal bør give anledning til at overveje, om der er den rette sammenhæng mellem stillingens størrelse og arbejdsforpligtigelsen. Også i dette tilfælde vil det være hensigtsmæssigt at anmode organisten om at foretage tidsregistrering.
Merarbejde. Stk. 6. Medarbejderen har ret til frihed med sædvanlig løn på søgnehelligdage i de til- Søgnehelligdage fælde, hvor de falder på dage, hvor medarbejderen normalt er på arbejde. Der er ikke ret til erstatningsfridag. Tilsvarende gælder for juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag. Medarbejdere, der pålægges tjeneste på disse dage, har ret til frihed af samme varighed, som det præsterede arbejde samt udbetaling af tillæg på 50 % af bruttotimelønnen inkl. tillæg.
Merarbejde. § 10. Der kan ydes godtgørelse for merarbejde efter nedenstående regler (stk. 2-6).