Merarbejde. Der kan ydes godtgørelse for merarbejde efter nedenstående regler (stk. 2-6). Reglerne omfatter ikke:
Merarbejde. De ansatte er omfattet af bestemmelserne i § 5 i aftale om chefløn, idet ansatte i stillinger, der er anført i aftalens bilag 1, dog er omfattet af bestemmelserne om godtgørelse for merarbejde i aftale om arbejdstidsregler for statens tjene- stemænd. Protokollatet omfatter:
Merarbejde. Der kan ydes godtgørelse for merarbejde efter nedenstående regler. Reglerne omfatter ikke ansatte, der er omfattet af særskilte overtids- eller merarbejds- ordninger aftalt mellem overenskomstens parter.
Merarbejde. Der kan ydes godtgørelse for pålagt tjenstligt merarbejde, jf. § 5 (fuldtid) og § 6, stk. 4, (plustid) som har været af større omfang. Sådan afspadsering bør ske snarest efter merarbejdets omfang er opgjort. Af- spadsering skal normalt afvikles inden for 1 år efter tidspunktet for opgørelsen af merarbejdet. Meddelelse om afspadsering gives den ansatte med passende varsel, dvs. nor- malt ikke mindre end 14 dage.
Merarbejde. Der kan ydes godtgørelse for merarbejde efter nedenstående regler (stk. 2-6). Reglerne omfatter ikke: • ansatte, der er omfattet af særskilte overtids- eller merarbejdsordninger, aftalt mellem overenskomstens parter • ansatte, der er beskæftiget med undervisning og/eller forskning ved uni- versiteter, højere læreanstalter og forskningsinstitutioner, hvis virksom- hed må sidestilles med universitets- og læreanstaltsinstitutioners virk- somhed. Personalet er dog omfattet, hvis merarbejdet er pålagt (jf. stk. 2), og såvel merarbejdets som det normale arbejdes omfang er kontrolla- belt • ansatte, der er beskæftiget i stillinger, der i henhold til det i § 2, stk. 1, nævnte cirkulære om ansættelsesformer i princippet besættes på tjene- stemandsvilkår. Disse følger reglerne for chefer. • konsulenter på lr. 35 og lr. 36-niveau, der er ansat før 1. april 1993, hvis ansættelsesmyndigheden har ladet de pågældende overgå til de for chefer gældende merarbejdsregler, med virkning fra 1. april 2003 bestemmelser- ne i § 5, stk. 7, litra b, mod ydelse af et årligt tillæg på 16.100 kr. Tillæg- get er pensionsgivende med virkning fra 1. oktober 2003. • Special- og chefkonsulenter, som aflønnes efter de i § 4, stk. 3, anførte basislønninger. Disse følger indtil udgangen af marts 2003 chefmerar- bejdsreglerne. Med virkning fra 1. april 2003 er de omfattet af bestem- melserne i § 5, stk. 7, litra b. • som er pålagt den ansatte i henhold til særlig ordre eller har været en forudsætning for den forsvarlige varetagelse af tjenesten, og • som har været af større omfang og har strakt sig over en periode, der normalt ikke må være mindre end 4 uger. • Den ansatte skal skriftligt redegøre for grundlaget for merarbejdet, dettes karakter samt timeforbruget. • Den nærmeste chef skal attestere redegørelsen, herunder det angivne timeforbrug, og foretage indstilling på grundlag af sin vurdering af rede- gørelsen efter drøftelse med den ansatte. Indberetningen skal afgives ved merarbejdets ophør og mindst hvert kvartal. Til ansatte, der oppebærer tillæg (herunder rådighedstillæg) som godtgørelse for merarbejde mv., kan der kun ydes godtgørelse, hvis det samlede merar- bejde væsentligt overstiger det merarbejde, der anses for godtgjort gennem tillægget. Den tid, der er medgået til andre hverv, f.eks. undervisning, kan ikke medregnes ved opgørelsen af den samlede arbejdstid. Sådan afspadsering bør normalt være tildelt den ansatte inden udløbet af det kvartal, der ligger umiddelbart efter det ti...
Merarbejde. Merarbejde defineres som de timer, der ligger over 37 timer eller det antal timer, der fremgår af ansættelses- kontrakt eller senere aftale, som ikke er pålagte og derfor hverken kan defineres som forskudt arbejdstid (4.2.3) eller overarbejde (4.2.4). Se også afsnittet om fiks og flekstid (4.2.7). Merarbejde udløser ikke kom- pensation. Dog følger Specialkonsulenter ikke regler for merarbejde. Specialkonsulenter kan indgå en individuel aftale om fleksordning med Ledelsen.
Merarbejde. Stk. 1. Det bør tilstræbes, at den effektive arbejdstid ikke overstiger den gennemsnitlige ugent- lige arbejdstid.
Merarbejde. For stillinger svarende til LR 363 er der til stillingen knyttet en rådighedsforpligtelse på 320 timer årligt / 80 timer i kvarta- let. Opgørelsesperioden følger kvartalet. Merarbejde ud over rå- dighedsforpligtelsen honoreres med afspadsering eller kontant be- taling med tillæg af 50 % af grundlønnen.
Merarbejde. Merarbejde er arbejde, der udføres ud over den aftalte daglige arbejdstid uden at være beordret.
Merarbejde. Der kan ydes godtgørelse for merarbejde efter nedenstående regler (stk. 2-6). Reglerne omfatter ikke: • ansatte, der er omfattet af særskilte overtids- eller merarbejdsordninger, aftalt mellem overenskomstens parter • ansatte, der er beskæftiget med undervisning og/eller forskning ved universi- teter, højere læreanstalter og forskningsinstitutioner, hvis virksomhed må si- destilles med universitets- og læreanstaltsinstitutioners virksomhed. Personalet er dog omfattet, hvis merarbejdet er pålagt (jf. stk. 2), og såvel merarbejdets som det normale arbejdes omfang er kontrollabelt • ansatte, der er beskæftiget i stillinger, der i henhold til cirkulæret om ansættel- sesformer i princippet besættes på tjenestemandsvilkår, samt special- og chef- konsulenter, som aflønnes efter de i § 4, stk. 3 anførte basislønninger. Disse følger chefmerarbejdsreglerne. • konsulenter på lr. 35 og lr. 36-niveau, der er ansat før 1. april 1993, hvis ansættelsesmyndigheden har ladet de pågældende overgå til de for chefer gældende merarbejdsregler mod ydelse af et årligt tillæg på 16.100 kr. • som er pålagt den ansatte i henhold til særlig ordre eller har været en forudsætning for den forsvarlige varetagelse af tjenesten, og • som har været af større omfang og har strakt sig over en periode, der normalt ikke må være mindre end 4 uger.