Merarbejde. De ansatte er omfattet af bestemmelserne i § 5 i aftale om chefløn, idet ansatte i stillinger, der er anført i aftalens bilag 1, dog er omfattet af bestemmelserne om godtgørelse for merarbejde i aftale om arbejdstidsregler for statens tjene- stemænd.
Merarbejde. Der kan ydes godtgørelse for merarbejde efter nedenstående regler (stk. 2-6). Reglerne omfatter ikke:
1. Ansatte, der er omfattet af særskilte overtids- eller merarbejdsordninger, aftalt mellem overenskomstens parter
2. Ansatte, der er beskæftiget med undervisning og/eller forskning ved uni- versiteter, højere læreanstalter og forskningsinstitutioner, hvis virksomhed må sidestilles med universitets- og læreanstaltsinstitutioners virksomhed. Personalet er dog omfattet, hvis merarbejdet er pålagt (jf. stk. 2), og såvel merarbejdets som det normale arbejdes omfang er kontrollabelt
Merarbejde. Der kan ydes godtgørelse for merarbejde efter nedenstående regler. Reglerne omfatter ikke ansatte, der er omfattet af særskilte overtids- eller merarbejds- ordninger aftalt mellem overenskomstens parter.
Merarbejde. Der kan ydes godtgørelse for pålagt tjenstligt merarbejde, jf. § 5 (fuldtid) og § 6, stk. 4, (plustid) som har været af større omfang.
Merarbejde. Stk. 1 Aftale om godtgørelse for merarbejde til overenskomstansatte akademikere” gælder, medmindre andet fremgår af nedenstående regler. Aftalen er optrykt som bilag 5.
Stk. 2 Merarbejde opgøres kvartalsvis i overensstemmelse med stk. 4-10, jf. dog stk. 3. Rådighedsforpligtelsen, jf. § 6, er på 20 timer i kvartalet.
Stk. 3 For [O.21] specialkonsulenter [O.21] chefkonsulenter, forhandlingsledere og vicekontorchefer m.v. aflønnet på trin [O.21] 4 [O.21] 5 opgøres merarbejde årsvis, og godtgørelsen fastsættes i over- ensstemmelse med hidtidig praksis for ydelse af godtgørelse til tjenestemænd i tilsvarende stillin- ger i kommunerne.
Stk. 4 Afspadsering bør normalt være tildelt den ansatte inden udløbet af det kvartal, der ligger umiddel- bart efter det tidspunkt, da merarbejdets omfang er opgjort, jf. stk. 2 og 3. I særlige tilfælde kan afspadseringen dog udskydes i op til 1 år efter tidspunktet for opgørelsen af merarbejdet. Stk. 5 Hvis afspadsering er udskudt i henhold til stk. 4, og afspadsering ikke kan ydes inden, der er forlø- bet 1 år efter tidspunktet for opgørelsen af merarbejdet, så har den ansatte krav på at få afspadse- ring konverteret til omsorgsdage, som afvikles i henhold til reglerne i ” Aftale om fravær af familie- mæssige årsager”, jf. KL’s fællesregler bilag B, eller betaling, som udbetales inden, der er forløbet 1 år efter opgørelsestidspunktet. Det er dog en betingelse for at konvertere ret til afspadsering til omsorgsdage, at medarbejderen i øvrigt er omfattet af reglerne om omsorgsdage, jf. KL’s fælles- regler bilag B.
Stk. 6 Godtgørelse kan alene ydes for tjenstligt merarbejde, som er af midlertidig karakter, og som på forhånd er aftalt (mundtligt eller skriftligt) mellem medarbejdere og chef eller i øvrigt på forhånd har været godkendt som en forudsætning for den forsvarlige varetagelse af de med stillingen forbund- ne tjenstlige pligter.
Stk. 7 Godtgørelse kan endvidere kun ydes, såfremt merarbejdet har været af større omfang og har strakt sig over en længere periode.
Stk. 8 Hvis merarbejdet ikke kan afspadseres, godtgøres merarbejdet med en timesats, der beregnes som 1/1924 af nettoårslønnen i henhold til §§ 3 – 8 med tillæg af 1/3 af det samlede ordinære pen- sionsbidrag, med tillæg af 50%.
Stk. 9 For deltidsbeskæftigede gælder, at der alene er tale om merarbejde for så vidt der er tale om timer udover 37 timer pr. uge. Timer op til 37 timer pr. uge udbetales eller afspadseres time for time. Såfremt timerne udbetales, indbetales,...
Merarbejde. Kirkefunktionæren er forpligtet til at arbejde ud over den normale ugentlige arbejdstid, såfremt forhol- dene kræver det. Deltidsansatte er kun forpligtet hertil på tidspunkter og dage, der er aftalt efter § 10, stk. 2.
Merarbejde. Merarbejde defineres som de timer, der ligger over 37 timer eller det antal timer, der fremgår af ansættelseskontrakt eller senere aftale, som ikke er pålagte og derfor hverken kan defineres som forskudt arbejdstid (4.2.3) eller overarbejde (4.2.4). Se også afsnittet om fiks og flekstid (4.2.7). Merarbejde udløser ikke kompensation. Dog følger Specialkonsulenter ikke regler for merarbejde. Specialkonsulenter kan indgå en indi- viduel aftale om fleksordning med Ledelsen.
Merarbejde. Der kan ydes godtgørelse for merarbejde efter nedenstående regler (stk. 2-6). Reglerne omfatter ikke:
Merarbejde. Arbejdet skal tilrettelægges således, at merarbejde så vidt muligt undgås. Denne bestemmelse finder alene anvendelse på områder, hvor der ikke er indgået andre arbejdstidsaftaler for akademikere.
Merarbejde. Merarbejde er arbejde, der udføres ud over den aftalte daglige arbejdstid uden at være beordret.