We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

Merarbejde eksempelklausuler

Merarbejde. De ansatte er omfattet af bestemmelserne i § 5 i aftale om chefløn, idet ansatte i stillinger, der er anført i aftalens bilag 1, dog er omfattet af bestemmelserne om godtgørelse for merarbejde i aftale om arbejdstidsregler for statens tjene- stemænd.
Merarbejde. Der kan ydes godtgørelse for merarbejde efter nedenstående regler (stk. 2-6). Reglerne omfatter ikke: 1. Ansatte, der er omfattet af særskilte overtids- eller merarbejdsordninger, aftalt mellem overenskomstens parter 2. Ansatte, der er beskæftiget med undervisning og/eller forskning ved uni- versiteter, højere læreanstalter og forskningsinstitutioner, hvis virksomhed må sidestilles med universitets- og læreanstaltsinstitutioners virksomhed. Personalet er dog omfattet, hvis merarbejdet er pålagt (jf. stk. 2), og såvel merarbejdets som det normale arbejdes omfang er kontrollabelt
Merarbejde. Der kan ydes godtgørelse for merarbejde efter nedenstående regler. Reglerne omfatter ikke ansatte, der er omfattet af særskilte overtids- eller merarbejds- ordninger aftalt mellem overenskomstens parter.
Merarbejde. Der kan ydes godtgørelse for pålagt tjenstligt merarbejde, jf. § 5 (fuldtid) og § 6, stk. 4, (plustid) som har været af større omfang.
Merarbejde. Stk. 1 Godtgørelse kan alene ydes for tjenstligt merarbejde, som er af midlertidig karakter, og som er pålagt den ansatte i henhold til særlig ordre eller ifølge en godkendt tjenestefor- deling eller i øvrigt på forhånd har været godkendt som en forudsætning for den for- svarlige varetagelse af de med stillingen forbundne tjenstlige pligter. Stk. 2 Godtgørelse kan endvidere kun ydes, hvis merarbejdet har været af større omfang og har strakt sig over en periode, der normalt ikke må være mindre end 4 uger. Stk. 3 Til ansatte, der i medfør af indgåede aftaler oppebærer tillæg som godtgørelse for over- arbejde mv. kan godtgørelse kun ydes, hvis det samlede merarbejde væsentligt oversti- ger det overarbejde, der anses som godtgjort gennem tillægget. Stk. 4 Bemærkning: Det bemærkes, at ved opgørelse af arbejdstid under tjenesterejser i indlandet medregnes rejsetiden fuldt ud i arbejdstiden. Rejsetid mellem kl. 22 og kl. 8 medregnes dog ikke som arbejdstid, hvis der er stillet soveplads til rådighed for den ansatte. Den tid, der er medgået til andre hverv, kan ikke medregnes ved opgørelsen af den samlede arbejdstid. For at godtgørelse kan ydes, skal den ansatte til sin foresatte afgive en indberetning om grundlaget for merarbejdet og dettes omfang. Indberetningen skal afgives ved merarbej- dets ophør og mindst en gang årligt. Stk. 5 Bemærkning: Vigtigheden af, at de muligheder for dokumentation og kontrol, som de pågæl- dende regler og de faktiske forhold tillader, udnyttes bedst muligt, understre- ges. Følgende formkrav bør således i alle tilfælde være opfyldt: a) Godtgørelse for merarbejde kræver i alle tilfælde en skriftlig redegørelse fra den ansatte med angivelse af grundlaget for merarbejdet, dettes karakter samt timeforbruget. b) Redegørelsen, herunder det angivne timeforbrug, skal attesteres af den an- sattes chef, der foretager indstilling på grundlag af sin vurdering af redegø- relsen og drøftelsen med den ansatte. Den enkelte kommunalbestyrelse fastsætter merarbejdets omfang. Fastsættelsen sker på grundlag af en efter forudgående drøftelse med den ansatte afgivet indstilling fra den forvaltning, hvor den ansatte gør tjeneste. Stk. 6 Bemærkning: Som det fremgår, fastsætter kommunalbestyrelsen godtgørelsens omfang, det vil sige for hvilket antal timer, der ydes godtgørelse for merarbejde. Herunder kan tages hensyn til, at en del af det opgivne bruttotimetal ikke er udført i form af effektiv tjeneste, men som rådighedstjeneste eller rejsetid under tjenest...
Merarbejde. Kirkefunktionæren er forpligtet til at arbejde ud over den normale ugentlige arbejdstid, såfremt forhol- dene kræver det. Deltidsansatte er kun forpligtet hertil på tidspunkter og dage, der er aftalt efter § 10, stk. 2.
Merarbejde. Merarbejde defineres som de timer, der ligger over 37 timer eller det antal timer, der fremgår af ansættelseskontrakt eller senere aftale, som ikke er pålagte og derfor hverken kan defineres som forskudt arbejdstid (4.2.3) eller overarbejde (4.2.4). Se også afsnittet om fiks og flekstid (4.2.7). Merarbejde udløser ikke kompensation. Dog følger Specialkonsulenter ikke regler for merarbejde. Specialkonsulenter kan indgå en indi- viduel aftale om fleksordning med Ledelsen.
Merarbejde. Der kan ydes godtgørelse for merarbejde efter nedenstående regler (stk. 2-6). Reglerne omfatter ikke:
Merarbejde. Arbejdet skal tilrettelægges således, at merarbejde så vidt muligt undgås. Denne bestemmelse finder alene anvendelse på områder, hvor der ikke er indgået andre arbejdstidsaftaler for akademikere.
Merarbejde. Merarbejde er arbejde, der udføres ud over den aftalte daglige arbejdstid uden at være beordret.