Common use of Samarbejdsnævnets økonomi Clause in Contracts

Samarbejdsnævnets økonomi. Fællesudgifter ved nævnets og sekretariatets arbejde i form af f.eks. udgif- ter til pjecer, film, kampagner og lignende deles ligeligt mellem hovedor- ganisationerne. Såfremt der på en virksomhed inden for Samarbejdsaftalens område op- står uenighed om aftalens forståelse eller anvendelse, skal uoverensstem- melsen søges bilagt ved lokal drøftelse i virksomhedens samarbejdsud- valg. Hver af parterne kan under sådanne drøftelser indhente vejledning fra Samarbejdsnævnet til brug for løsning af uoverensstemmelsen.‌‌ Såfremt det ikke ved lokale drøftelser lykkes at tilvejebringe enighed, kan hver af parterne indbringe sagen for Samarbejdsnævnet vedlagt et referat fra drøftelserne om uoverensstemmelsen. Når sager indbringes for næv- net, kan der indhentes supplerende oplysninger. Det påhviler herefter Samarbejdsnævnet at søge sagen bilagt ved for- handlinger med de implicerede parter og evt. deres fagforbund og ar- bejdsgiverforeninger. Hvis det herefter ikke lykkes at opnå enighed, kan Samarbejdsnævnet, når en af parterne anmoder herom, tiltrædes af en opmand, der udpeges af Samarbejdsnævnet. Kan enighed om valg af opmand ikke opnås, udpeges denne af formanden for Arbejdsretten. Nævnet behandler herefter sagen efter de almindelige retningslinjer, der gælder for behandling af faglig voldgift. Medmindre det under nævnsbe- handlingen lykkes at få sagen forligt, afsiges kendelse, og drejer sagen sig om brud på aftalen, kan der idømmes den part, der har begået bruddet, en bod. Afgørelsen om bodsansvar og størrelsen af en eventuel bod fastsæt- tes under hensyn til samtlige sagens omstændigheder og under behørig hensyntagen til, i hvilken grad overtrædelsen har været undskyldelig fra overtræderens side.

Samarbejdsnævnets økonomi. Fællesudgifter ved nævnets og sekretariatets arbejde i form af f.eks. udgif- ter til pjecer, film, kampagner og lignende deles ligeligt mellem hovedor- ganisationerne. Såfremt der på en virksomhed inden for Samarbejdsaftalens område op- står uenighed om aftalens forståelse eller anvendelse, skal uoverensstem- melsen søges bilagt ved lokal drøftelse i virksomhedens samarbejdsud- valg. Hver af parterne kan under sådanne drøftelser indhente vejledning fra Samarbejdsnævnet til brug for løsning af uoverensstemmelsen.‌‌ uoverensstemmelsen. Såfremt det ikke ved lokale drøftelser lykkes at tilvejebringe enighed, kan hver af parterne indbringe sagen for Samarbejdsnævnet vedlagt et referat fra drøftelserne om uoverensstemmelsen. Når sager indbringes for næv- net, kan der indhentes supplerende oplysninger. Det påhviler herefter Samarbejdsnævnet at søge sagen bilagt ved for- handlinger med de implicerede parter og evt. deres fagforbund og ar- bejdsgiverforeninger. Hvis det herefter ikke lykkes at opnå enighed, kan Samarbejdsnævnet, når en af parterne anmoder herom, tiltrædes af en opmand, der udpeges af Samarbejdsnævnet. Kan enighed om valg af opmand ikke opnås, udpeges denne af formanden for Arbejdsretten. Nævnet behandler herefter sagen efter de almindelige retningslinjer, der gælder for behandling af faglig voldgift. Medmindre det under nævnsbe- handlingen lykkes at få sagen forligt, afsiges kendelse, og drejer sagen sig om brud på aftalen, kan der idømmes den part, der har begået bruddet, en bod. Afgørelsen om bodsansvar og størrelsen af en eventuel bod fastsæt- tes under hensyn til samtlige sagens omstændigheder og under behørig hensyntagen til, i hvilken grad overtrædelsen har været undskyldelig fra overtræderens side. ...Samarbejdsaftalen er gældende indtil den med 6 måneders varsel opsi- ges til en 1. juli, dog tidligst den 1. juli 2008. Den af parterne, der måtte have ønske om ændringer i Samarbejdsafta- len, skal 12 måneder forud for opsigelsen underrette modparten herom, hvorefter der optages forhandlinger med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelse af Samarbejdsaftalen.

Samarbejdsnævnets økonomi. Fællesudgifter ved nævnets og sekretariatets arbejde i form af f.eks. udgif- ter til pjecer, film, kampagner og lignende deles ligeligt mellem hovedor- ganisationerne. Såfremt der på en virksomhed inden for Samarbejdsaftalens område op- står uenighed om aftalens forståelse eller anvendelse, skal uoverensstem- melsen søges bilagt ved lokal drøftelse i virksomhedens samarbejdsud- valg. Hver af parterne kan under sådanne drøftelser indhente vejledning fra Samarbejdsnævnet til brug for løsning af uoverensstemmelsen.‌‌ uoverensstemmelsen. Såfremt det ikke ved lokale drøftelser lykkes at tilvejebringe enighed, kan hver af parterne indbringe sagen for Samarbejdsnævnet vedlagt et referat fra drøftelserne om uoverensstemmelsen. Når sager indbringes for næv- net, kan der indhentes supplerende oplysninger. Det påhviler herefter Samarbejdsnævnet at søge sagen bilagt ved for- handlinger med de implicerede parter og evt. deres fagforbund og ar- bejdsgiverforeninger. Hvis det herefter ikke lykkes at opnå enighed, kan Samarbejdsnævnet, når en af parterne anmoder herom, tiltrædes af en opmand, der udpeges af Samarbejdsnævnet. Kan enighed om valg af opmand ikke opnås, udpeges denne af formanden for Arbejdsretten. Nævnet behandler herefter sagen efter de almindelige retningslinjer, der gælder for behandling af faglig voldgift. Medmindre det under nævnsbe- handlingen lykkes at få sagen forligt, afsiges kendelse, og drejer sagen sig om brud på aftalen, kan der idømmes den part, der har begået bruddet, en bod. Afgørelsen om bodsansvar og størrelsen af en eventuel bod fastsæt- tes under hensyn til samtlige sagens omstændigheder og under behørig hensyntagen til, i hvilken grad overtrædelsen har været undskyldelig fra overtræderens side. Denne aftale træder i kraft den 1. januar 2007. Samarbejdsaftalen er gældende indtil den med 6 måneders varsel opsiges til en 1. juli, dog tidligst den 1. juli 2008. Den af parterne, der måtte have ønske om ændringer i Samarbejdsafta- len, skal 12 måneder forud for opsigelsen underrette modparten herom, hvorefter der optages forhandlinger med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelse af Samarbejdsaftalen. For For Landsorganisationen i Danmark Dansk Arbejdsgiverforening Ikrafttrædelsesbestemmelse i aftalen i 1986: Denne aftale, der ikke på noget område forringer gældende kollektive af- taler, træder i kraft 1. juli 1986 og er gældende, indtil den med 6 måneders varsel opsiges til 1. juli, dog tidligst pr. 1. juli 1991.