Status på implementeringen. Nedenstående tabel 4.1.1 viser, hvor langt kommunerne er kommet med at aftale retningslinjer for indhold og opfølgning på trivselsmålinger, jf. § 3, stk. 2 i Trivselsaftalen. Fordelingen af svarene er opdelt i svar fra henholdsvis formænd og næstformænd. Antallet af faktiske svar i hver celle er angivet i parentes.
Status på implementeringen. Nedenstående tabel 5.1.1 viser, hvor langt kommunerne er kommet med implementeringen af sundheds- fremmeordning, jf. § 4 i Trivselsaftalen. Kommunerne er i undersøgelsen til hoved-MED-udvalgene blevet spurgt, hvor vidt hoved-MED-udvalget har aftalt retningslinjer for kommunens sundhedsfremmeordning. Fordelingen af svarene er opdelt i svar fra henholdsvis formænd og næstformænd.
Status på implementeringen. Nedenstående tabel 6.1.1 viser, i hvilken grad ledelsen årligt redegør i hoved-MED-udvalget for budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold, jf. § 5 i Trivselsaftalen.
Status på implementeringen. Nedenstående tabel 7.1.1 viser, hvor langt kommunerne er kommet med implementeringen af sygefraværs- samtaler efter længerevarende fravær, jf. § 7 i Trivselsaftalen. Kommunerne er i undersøgelsen til hoved- MED-udvalgene blevet spurgt til, hvorvidt hoved-MED-udvalget har aftalt retningslinjer for sygefraværssam- taler.
Status på implementeringen. Nedenstående tabel 8.1.1 viser, hvor langt kommunerne er kommet med implementeringen af retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner i forbindelse med arbejdspladsvurderinger, jf. § 8 i Trivselsaftalen. Kommunerne er i undersøgelsen til hoved-MED-udvalg blevet spurgt, hvor vidt de lokale MED-udvalg har aftalt retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner, såfremt der konstateres problemer i arbejdsplads- vurderingen. Fordelingen af svarene er opdelt på svar fra henholdsvis formænd og næstformænd.
Status på implementeringen. Nedenstående tabel 9.1.1 viser, hvor langt kommunerne er kommet med implementeringen af indsatsen mod arbejdsbetinget stress, jf. § 9 i Trivselsaftalen. Kommunerne er i undersøgelsen til hoved-MED- udvalgene blevet spurgt, hvor vidt der er aftalt retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats i tilknyt- ning til arbejdsbetinget stress. Fordelingen af svarene er opdelt i svar fra henholdsvis formænd og næstfor- mænd. Tabel 9.1.1: Er der aftalt retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats i tilknytning til arbejdsbetinget stress? Formænd Næstformænd Ja 88 % (67) 80 % (51) Vi er i gang med at aftale retningslinjerne, men vi er endnu ikke færdige 9 % (7) 11 % (7) Vi er ikke i gang endnu, men det er fastsat, hvornår vi begynder at aftale retningslinjerne 0 % (0) 2 % (1) Nej 1 % (1) 5 % (3) Ved ikke/ikke relevant 1 % (1) 3 % (2) Total 100 % (76) 100 % (64) 88 % af formændene og 80 % af næstformændene bekræfter, at man har aftalt retningslinjer for arbejds- pladsens samlede indsats i tilknytning til arbejdsbetinget stress. Ni procent af formændene og 11 % af næst- formændene angiver, at man er i gang med at aftale retningslinjerne, men endnu ikke er færdige med arbej- det. Således har næsten alle adspurgte kommuner retningslinjer for indsatsen mod arbejdsbetinget stress. Kun en procent af formændene og fem procent af næstformændene svarer, at man hverken er i gang med at aftalte retningslinjer for området eller har fastsat hvornår, man begynder at aftale retningslinjer for områ- det. I alt er der tale om fire af evalueringens respondenter – én formand og tre næstformænd – og disse er efterfølgende blevet spurgt, hvorfor man endnu ikke har aftalt retningslinjer for området. På dette spørgs- mål svarer én respondent ”ved ikke”, mens de resterende anfører årsager som, at man i forvejen har en godt beskrevet politik på området, at man har et langt bredere sundhedsfokus, og at man har manglet en sikker- hedsleder til at sætte arbejdet i gang. Nedenstående tabel 9.1.2 viser, hvor vidt man i kommunerne har aftalt retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats i tilknytning til arbejdsrelateret stress som følge af Trivselsaftalen eller som følge af eksiste- rende retningsliner gældende før aftalen trådte i kraft 1. april 2008. Kun de respondenter, som bekræfter, at der i deres kommune er aftalt retningslinjer for området, er blevet stillet dette spørgsmål.
Status på implementeringen. Nedenstående tabel 10.1.1 viser, hvor langt kommunerne er kommet med implementeringen af indsatsen mod vold, jf. § 10 i Trivselsaftalen. Kommunerne er i undersøgelsen til hoved-MED-udvalgene blevet spurgt, hvor vidt der i MED-systemet er aftalt retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, håndtere og forebygge problemer i tilknytning til vold. Fordelingen af svarene er opdelt i svar fra henholdsvis formænd og næstformænd.
Status på implementeringen. Nedenstående tabel 11.1.1 viser, hvor langt kommunerne er kommet med implementeringen af indsatsen mod mobning og chikane, jf. § 10 i Trivselsaftalen. Kommunerne er i undersøgelsen til hoved-MED- udvalgene blevet spurgt, om der er aftalt retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identifice- re, håndtere og forebygge problemer i tilknytning til mobning og chikane. Fordelingen af svarene er opdelt i svar fra henholdsvis formænd og næstformænd.