TRIVSELSMÅLINGER. Stk. 1. Regionen er forpligtet til, mindst hvert tredje år, at foretage målinger af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, herunder det psykiske arbejdsmiljø. Målingerne kan ske i tilknyt- ning til den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV).
Stk. 2. Hovedudvalget aftaler retningslinjer for indhold og opfølgning på målingerne, jf. stk. 1.
TRIVSELSMÅLINGER. Stk. 1. Regionen er fra 2008 forpligtet til, mindst hvert tredje år, at foretage målinger af medar- bejdernes tilfredshed og trivsel, herunder det psykiske arbejdsmiljø. Målingerne kan ske i tilknytning til den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV). Første måling skal gen- nemføres snarest muligt, senest sammen med næste APV.
Stk. 2. Regionens øverste medindflydelsesudvalg aftaler retningslinjer for indhold og opfølg- ning på målingerne, jf. stk. 1.
TRIVSELSMÅLINGER. 4.1 Status på implementeringen 23 4.2 Organisering af implementeringen af trivselsmålinger 26 4.3 Barrierer og fremmende faktorer 28 4.3.1 Barrierer 28 4.3.2 Fremmende faktorer 29
TRIVSELSMÅLINGER. Stk. 1. Kommunen er fra 2008 forpligtet til, mindst hvert tredje år, at foretage målinger af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, herunder det psykiske arbejdsmiljø. Målingerne kan ske i tilknytning til den lovpligtige arbejdspladsvurdering. Første måling skal gennemføres snarest muligt, senest sammen med næste APV.
Stk. 2. Kommunens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg aftaler retningslinjer for indhold og opfølgning på målin- gerne, jf. stk. 1. Såfremt sikkerhedsarbejdet ikke varetages i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg forudsættes det, at indsatsen koordineres med kommunens øverste sikkerhedsudvalg.
TRIVSELSMÅLINGER. Skolen gennemfører de nationale trivselsmålinger.
TRIVSELSMÅLINGER. Gennemføres i uge 21 Som udgangspunkt deltager alle elever i nationale test. Alle elever har gennemført de nationale test bortset fra to elever, som er blevet fritaget. Resultaterne bliver sendt til forældrene og lærerne drøfter dem med forældrene. Resultaterne indgår også sammen med skolens egne test i statusmøder om den enkelt elev. Skolen har opdateret elevplanerne så testresultaterne indgår i et oversigtsskema, hvilket gør det lettere for forældrene at overskue elevens samlede niveau.
TRIVSELSMÅLINGER. Kommunen er forpligtet til, mindst hvert tredje år, at foretage målinger af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, herunder det psykiske arbejdsmiljø. Målingerne kan ske i tilknytning til den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV).
TRIVSELSMÅLINGER. Ikke drøftet på dette tilsyn. Se sidste års rapport.
TRIVSELSMÅLINGER. Fra og med 2008 skal kommunerne mindst hvert tredje år gennemføre en måling af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, herunder det psykiske arbejdsmiljø. Det er ledelsens ansvar, at en trivselsmåling gennemføres. Arbejdet med trivselsmålingerne sker i dialog med HovedMED/Hoved- samarbejdsudvalget (HSU), der aftaler retningslinjer for indhold og opfølgning på trivselsmålingerne. Der er metodefrihed, så HovedMED/HSU kan altså selv afgøre, om man gennemfører trivselsmålingerne på samme tidspunkt og om de skal være ens for alle kommunens arbejdspladser. Der kan være nogle generelle aspekter, der er interessante at belyse på alle kommunens arbejdspladser og nogle mere specifikke aspekter, som kun er relevante at afdække på et udvalg af arbejdspladserne. Trivselsmålinger kan ske i tilknytning til arbejdspladsvurderingen (APV), men det er ikke et krav. Det er vigtigt at bemærke, at der ikke stilles samme krav til en trivselsmåling, som der stilles til en lovpligtig APV. En APV har især fokus på risikofaktorer, symptomer og belastninger, mens en trivselsmåling fokuserer på, hvad der motiverer og skaber trivsel og arbejdsglæde. En trivselsmåling indeholder også elementer vedrørende det psykiske arbejdsmiljø og vil derfor kunne supplere en APV. I kommunens HovedMED/HSU/arbejdsmiljøorganisation kan man overveje, hvordan man vil håndtere snitfladerne mellem trivselsmåling og APV. I sig selv skaber en trivselsmåling ikke forandring og mere trivsel. Men måling af trivsel bidrager med systematisk og overskuelig dokumentation, der gør det mere tydeligt, hvordan arbejdet med trivsel kan opretholdes og kontinuerligt forbedres. Målinger kan være et håndgribeligt afsæt for trivselsarbejdet. De giver et øjebliksbillede på undersøgelsestidspunktet. Det er afgørende, at en trivselsmåling følges af dialog og handling med inddragelse af alle på arbejdspladsen. I kommuner, der ikke har indgået en aftale om MED, samt i de tilfælde hvor HovedMED ikke varetager sikkerhedsarbejdet, forudsættes det, at indhold og opfølgning på trivselsmålingerne koordineres med kommunens øverste arbejdsmiljøudvalg.
TRIVSELSMÅLINGER. Skolen er med i et projekt sammen med UVM og Rambøl. Projekter kobler trivsel med elevernes fagligt progression. Trivselsmålinger bliver sammenholdt med resultater i nationale test.