SYSTEMATISK UDDANNELSESPLANLÆGNING eksempelklausuler

SYSTEMATISK UDDANNELSESPLANLÆGNING. For at styrke tandlægeklinikkernes konkurrence- og omstillingsevne, er det vigtigt med en veluddannet medarbejderstab, både hvad angår fag- lige, almene og personlige kvalifikationer. Parterne er enige om at arbejde med at udvikle, forny og vedligeholde efteruddannelsesmuligheder for medarbejderne. Parterne er enige om at anbefale den enkelte tandlægeklinik at gennem- føre systematisk planlægning af efter- og videreuddannelse for tandlæge- klinikkens medarbejdere inden for overenskomstområdet. Uddannelsesplanlægningen har til hensigt at understøtte arbejdet med at øge sammenhængen mellem efter- og videreuddannelse og jobkrav, for herigennem at medvirke til en forøgelse af produktiviteten og medarbej- dernes faglige og personlige udvikling. Planlægningen bør ske i et samarbejde mellem arbejdsgiver og medarbej- dere og tilrettelægges ud fra den enkelte tandlægekliniks medarbejder- stab og situation. HK Privat og Tandlægeforeningen anbefaler, at klinikkerne, til opgørelse og registrering af efteruddannelsestimer, anvender det beregningsskema, som er udarbejdet af organisationerne, og som ligger på organisationer- nes hjemmesider.