Common use of Særligt om åremål Clause in Contracts

Særligt om åremål. Aftale om åremålsansættelse kan indgås mellem ansættelsesmyndigheden og den enkelte chef og skal følge principperne i den til enhver tid gældende åremålsaf- tale. I den forbindelse er det op til ansættelsesmyndigheden at vurdere, hvorvidt en eventuel ansættelse på åremål er hensigtsmæssig. Således kan ansættelsesmyn- digheden med fordel formulere en åremålspolitik for anvendelse af åremålsan- sættelser i forbindelse med oprettelse og genbesættelse af stillinger. Åremålspoli- tikken kan, med udgangspunkt i strategiske overvejelser, blandt andet fastlægge: • Kriterier for hvilke typer af stillinger det er hensigtsmæssigt at besætte på åre- mål • Kriterier for anvendelse af tilbagegangsret, åremålstillæg og fratrædelsesbeløb • Beløbsmæssige rammer for åremålsstillinger I forbindelse med oprettelse og genbesættelse af en chefstilling bør institutionen derfor overveje, om åremålsansættelse eller ordinær ansættelse er mest hensigts- mæssig, og overvejelserne bør ske med udgangspunkt i åremålspolitikken. For de pensionsmæssige forhold ved åremålsansættelse af chefer, der har bevaret medlemskab af eller ved ansættelsen optages i en statslig tjenestemandspensions- ordning, henvises til afsnit 3.6. For yderligere informationer om rammerne for åremålsansættelse henvises til Medarbejder- og Kompetencestyrelsens Personaleadministrative Vejledning.

Særligt om åremål. Aftale om åremålsansættelse kan indgås mellem ansættelsesmyndigheden og den enkelte chef og skal følge principperne i den til enhver tid gældende åremålsaf- taleåremålsaftale. I den forbindelse er det op til ansættelsesmyndigheden at vurdere, hvorvidt en eventuel ansættelse på åremål er hensigtsmæssig. Således kan ansættelsesmyn- digheden ansættelsesmyndig- heden med fordel formulere en åremålspolitik for anvendelse af åremålsan- sættelser åremålsansættel- ser i forbindelse med oprettelse og genbesættelse af stillinger. Åremålspoli- tikken Åremålspolitikken kan, med udgangspunkt i strategiske overvejelser, blandt andet fastlægge: • Kriterier for hvilke typer af stillinger det er hensigtsmæssigt at besætte på åre- mål åremål • Kriterier for anvendelse af tilbagegangsret, åremålstillæg og fratrædelsesbeløb fratrædelsesbe- løb • Beløbsmæssige rammer for åremålsstillinger I forbindelse med oprettelse og genbesættelse af en chefstilling bør institutionen derfor overveje, om åremålsansættelse eller ordinær ansættelse er mest hensigts- mæssighensigtsmæssig, og overvejelserne bør ske med udgangspunkt i åremålspolitikken. For de pensionsmæssige forhold ved åremålsansættelse af chefer, der har bevaret medlemskab af eller ved ansættelsen optages i en statslig tjenestemandspensions- ordning, henvises til afsnit 3.6. For yderligere informationer om rammerne for åremålsansættelse henvises til Medarbejder- og Kompetencestyrelsens Mo- derniseringsstyrelsens Personaleadministrative Vejledning.

Særligt om åremål. Aftale om åremålsansættelse kan indgås mellem ansættelsesmyndigheden og den enkelte chef og skal følge principperne i den til enhver tid gældende åremålsaf- tale. I den forbindelse er det op til ansættelsesmyndigheden at vurdere, hvorvidt en eventuel ansættelse på åremål er hensigtsmæssig. Således kan ansættelsesmyn- digheden med fordel formulere en åremålspolitik for anvendelse af åremålsan- sættelser i forbindelse med oprettelse og genbesættelse af stillinger. Åremålspoli- tikken kan, med udgangspunkt i strategiske overvejelser, blandt andet fastlægge: • Kriterier for hvilke typer af stillinger det er hensigtsmæssigt at besætte på åre- mål • Kriterier for anvendelse af tilbagegangsret, åremålstillæg og fratrædelsesbeløb • Beløbsmæssige rammer for åremålsstillinger I forbindelse med oprettelse og genbesættelse af en chefstilling bør institutionen derfor overveje, om åremålsansættelse eller ordinær ansættelse er mest hensigts- mæssig, og overvejelserne bør ske med udgangspunkt i åremålspolitikken. For de pensionsmæssige forhold ved åremålsansættelse af chefer, der har bevaret medlemskab af eller ved ansættelsen optages i en statslig tjenestemandspensions- ordning, henvises til afsnit 3.6. For yderligere informationer om rammerne for åremålsansættelse henvises til Medarbejder- og Kompetencestyrelsens Moderniseringsstyrelsens Personaleadministrative Vejledning.