Tidsbegrænsning eller ej?. Aftaler om seniorstillinger kan indgås som tidsubegrænsede aftaler og som tidsbegrænsede aftaler. I udgangspunktet vil en tidsbegrænset aftale indebære, at medarbejderen efter aftalens udløb er ansat på vilkår svarende til vilkårene forud for overgangen til seniorstillingen. Seniorstillinger kan imidlertid også anvendes i kombination med fratrædelsesordninger. I sådanne tilfælde aftales det, at medarbejderen fratræder ved udløbet af seniorstillingen. Det indebærer bl.a., at der foruden elementerne i kapitlet om seniorstillinger, tillige kan indgås aftale om de elementer, der findes i kapitlet om fratrædelsesordninger, jf. afsnit 4.3. I forbindelse med aftaler, der kombinerer seniorstillinger og fratrædelsesaftaler, er det vigtigt at få talt igennem, hvad det er for et fratrædelsestidspunkt, som medarbejder og leder synes er hensigts- mæssigt. Det kan være vanskeligt for medarbejderen og for arbejdspladsen at vide, hvordan verden ser ud om x-antal år. Og det er vigtigt, at en seniorstilling som var tænkt som et fastholdelsestiltag, ikke ender med, at medarbejderen, på grund af et aftalt fratrædelsestidspunkt, reelt forpligter sig til at forlade arbejdsmarkedet tidligere, end pågældende ellers ville. Eksempel (seniorstilling, nedgang i tid, ned i charge/ændrede arbejdsopgaver, aftalt fratrædelses- tidspunkt) Xxxx er 60 år og leder af et plejehjem. Hun har under sin seneste medarbejder- og seniorsamtale tilkendegivet, at hun ønsker at overgå til en stilling som sygeplejerske for at slippe for ledelses- ansvaret. Xxxx har også besluttet, at hvis der kan opnås enighed om nogle fornuftige vilkår, vil hun gerne arbejde til hun fylder 65 år. Hun har ikke noget ønske om at gå ned i tid de første 3 år. Når hun bliver 63 år, vil hun imidlertid også gerne nedtrappe tidsmæssigt, for at overgangen til pensionisttilværelsen ikke bliver for vold- som. Så de sidste 2 år ønsker hun at få nedsat sin arbejdstid til 20 timer pr. uge. Kommunen ser Lones ønske som en god mulighed for både at få en særdeles erfaren sygeplejerske, og samtidig fastholde Lones historik i lederstillingen. På den baggrund indgås der mellem kommunen, Lone og den forhandlingsberettigede organisation aftale om, at • For Lone aftales en personlig ordning. Hun indplaceres på løntrin 8 (efter 1. april 2009 løntrin 9) i henhold til overenskomsten for sygeplejersker som sygeplejerske, og der ydes samtidig et udligningstillæg, der udgør halvdelen af forskellen mellem lønnen i hidtidig stilling og lønnen i den ...
