Common use of TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT Clause in Contracts

TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT. Stk. 1. Kan der ikke opnås enighed om honorering ved tilkald gælder følgende honoreringer: Stk. 2. Effektivt arbejde under en rådighedsvagt honoreres med i alt 1,5 times løn/afspadsering pr. effektiv time. I den tid hvor der udføres effektivt arbejde, modregnes der i honoreringen for rådighedsvagten (henholdsvis 1/3 time for hver time fra bolig og 3/4 time for hver time fra vagtværelse). Stk. 3. Tilkald til effektiv tjeneste under rådighedsvagt opgøres pr. påbegyndt time. Flere tilkald inden for samme time honoreres ikke yderligere. Stk. 4. De første 8 timers tilkald til effektiv tjeneste under en døgnvagt er inkluderet i ovennævnte timetal (14 henholdsvis 20 timer). Tilkald til effektiv tjeneste under døgnvagt afvikles som overarbejde bortset fra de første 8 timers tilkald, som anses for inkluderet i de timetal, der er anført i § 18, stk. 1. Stk. 5. Ved tilkald skal den ansatte møde omgående. Ved tilkald skal den ansatte møde omgående. Når der er tale om rådighedsvagt fra bolig, vil det sige, at den ansatte skal begive sig af sted fra sin bolig omgående. Der kan ikke stilles krav om, at den ansatte møder på arbejdspladsen indenfor et bestemt tidsrum, da det vil bero på, hvor den ansatte bor og på transportforholdene. Det er ved en voldgiftskendelse fastslået, at det ikke er lovligt at stille krav om, at ansatte i rådighedsvagter fra bolig skal kunne stille på arbejdet indenfor et bestemt tidsrum. En ansættelse kan heller ikke betinges af, at den ansatte kan indgå i rådighedsvagter fra bolig indenfor en vis afstand. Hvis den ansatte bor langt fra arbejdet, er arbejdsgiver i stedet for henvist til at anvende normaltjenester eller rådighedsvagt fra vagtværelse. Det er muligt at planlægge en rådighedsvagt, uden at den har direkte tilknytning til en normaltjeneste. Den skal i så fald have et omfang fra 5-12 timer, og skal som minimum have en værdi af 7,4 timer, med mindre der lokalt er aftalt noget andet. Såvel ved tilkald i en rådighedsvagt før som efter en normaltjeneste og ved tilkald i en fritsvævende rådighedsvagt, honoreres der med overarbejdsbetaling – altså timeløn +50 %. For hver time man er kaldt, sker der modregning af de timer, der indgik i normen - dvs. 1/3 time ved vagt fra bolig og 2/3 time ved vagt fra vagtværelse. Eksempel: Indregnede normtimer Effektiv tjeneste Modregning Honorering i alt Bolig 1/3 t eller 20 min 11/2 t eller 90 min. 11/2 t ÷ 1/3 t = 11/6 t eller 90 min ÷ 20 min = 70 min 1/3 t + 11/6 t = 11/2 t eller 20 min + 70 min = 90 min Vagt- værelse 3/4 t = 45 min 11/2 t = 90 min 11/2 t ÷ 3/4 t = 3/4 t eller 90 min ÷ 45 min = 45 min 3/4 t + 3/4 t = 11/2 t eller 45 min + 45 min = 90 min Ved tilkald i døgnvagter honoreres der med overarbejdsbetaling efter 8 timers tilkald, idet de første 8 timers tilkald anses for honoreret af de 14/20 timers planlagte timer i normen. Der sker ingen modregning i de planlagte timer. Alle effektive timer honoreres med tillæg efter §11. Ved tilkald honoreres der pr. påbegyndt time, men flere tilkald indenfor samme time honoreres kun for en time. Man kan lokalt tage spørgsmålet om belastning i døgnvagter, normalvagter i sammenhæng med rådighedsvagter eller fritstående rådighedsvagter af mindst 16 timers varighed op til lokal drøftelse. Det kan navnlig være nødvendigt, hvis belastningen/tilkaldet i vagterne er højt i form af mange eller langvarige tilkald så belastningen i tidsrummet 20-08 udgør et arbejdsmæssigt problem. Det bør i de situationer drøftes, om en anden vagttilrettelæggelse eller en præcisering af evt. lokale procedurer for tilkald er mulig. Hvis tilkaldet sker i rådighedsvagt fra bolig mellem kl. 24.00 og 06.00 skal der stilles betryggende transport til rådighed. Det kan være egen bil eller taxa. Hvis den ansatte benytter egen bil, skal der være enighed om det. Hverken den ansatte eller arbejdsgiveren kan kræve, at der benyttes egen bil. Når den ansatte bliver tilkaldt under en rådighedsvagt, er der tale om effektiv tjeneste fra det øjeblik, hun bliver kaldt/ringet op. I forbindelse med rådighedsvagt fra bolig, kan der være forskellige lokale kutymer for hvordan tidsrummet fra arbejdets afslutning til hjemkomsten håndteres. Med støtte i hviletidsbekendtgørelsens formulering er der en del steder praktiseret med, at tiden indtil hjemkomsten honoreres som effektiv tjeneste Med støtte i samme bekendtgørelse er der visse steder honoreret som effektiv tjeneste indtil hjemkomsten, dog kun indtil den normale – planlagte – vagts ophør. Endelig er der visse steder honoreret som effektive arbejdstid indtil arbejdspladsen forlades. Arbejdstidsaftalen tager ikke stilling til spørgsmålet, så det vil være det enkelte arbejdssteds praksis/kutyme, der skal følges. Vær derfor opmærksom på, hvad der er praksis for på arbejdspladsen.

TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT. Stk. 1. Kan der ikke opnås enighed om honorering ved tilkald gælder følgende honoreringer: Stk. 2. Effektivt arbejde under en rådighedsvagt honoreres med i alt 1,5 times løn/afspadsering pr. effektiv time. I den tid hvor der udføres effektivt arbejde, modregnes der i honoreringen for rådighedsvagten (henholdsvis 1/3 time for hver time fra bolig og 3/4 time for hver time fra vagtværelse). Stk. 3. Tilkald til effektiv tjeneste under rådighedsvagt opgøres pr. påbegyndt time. Flere tilkald inden for samme time honoreres ikke yderligere. Stk. 4. De første 8 timers tilkald til effektiv tjeneste under en døgnvagt er inkluderet i ovennævnte timetal (14 henholdsvis 20 timer). Tilkald til effektiv tjeneste under døgnvagt afvikles som overarbejde bortset fra de første 8 timers tilkald, som anses for inkluderet i de timetal, der er anført i § 18, stk. 1. Stk. 5. Ved tilkald skal den ansatte møde omgående. Ved tilkald skal den ansatte møde omgående. Når der er tale om rådighedsvagt fra bolig, vil det sige, at den ansatte skal begive sig af sted fra sin bolig omgående. Der kan ikke stilles krav om, at den ansatte møder på arbejdspladsen indenfor et bestemt tidsrum, da det vil bero på, hvor den ansatte bor og på transportforholdene. Det er ved en voldgiftskendelse fastslået, at det ikke er lovligt at stille krav om, at ansatte i rådighedsvagter fra bolig skal kunne stille på arbejdet indenfor et bestemt tidsrum. En ansættelse kan heller ikke betinges af, at den ansatte kan indgå i rådighedsvagter fra bolig indenfor en vis afstand. Hvis den ansatte bor langt fra arbejdet, er arbejdsgiver i stedet for henvist til at anvende normaltjenester eller rådighedsvagt fra vagtværelse. Det er muligt at planlægge en rådighedsvagt, uden at den har direkte tilknytning til en normaltjeneste. Den skal i så fald have et omfang fra 5-12 timer, og skal som minimum have en værdi af 7,4 timer, med mindre der lokalt er aftalt noget andet. Såvel ved tilkald i en rådighedsvagt før som efter en normaltjeneste og ved tilkald i en fritsvævende rådighedsvagt, honoreres der med overarbejdsbetaling – altså timeløn +50 %. For hver time man er kaldt, sker der modregning af de timer, der indgik i normen - dvs. 1/3 time ved vagt fra bolig og 2/3 time ved vagt fra vagtværelse. Eksempel: Indregnede normtimer Effektiv tjeneste Modregning Honorering i alt Bolig 1/3 t eller 20 min 11/2 t eller 90 min. 11/2 t ÷ 1/3 t = 11/6 t eller 90 min ÷ 20 min = 70 min 1/3 t + 11/6 t = 11/2 t eller 20 min + 70 min = 90 min Vagt- værelse 3/4 t = 45 min 11/2 t = 90 min 11/2 t ÷ 3/4 t = 3/4 t eller 90 min ÷ 45 min = 45 min 3/4 t + 3/4 t = 11/2 t eller 45 min + 45 min = 90 min Ved tilkald i døgnvagter honoreres der med overarbejdsbetaling efter 8 timers tilkald, idet de første 8 timers tilkald anses for honoreret af de 14/20 timers planlagte timer i normen. Der sker ingen modregning i de planlagte timer. Alle effektive timer honoreres med tillæg efter §11modregning. Ved tilkald honoreres der pr. påbegyndt time, men flere tilkald indenfor samme time honoreres kun for en time. Man kan lokalt tage spørgsmålet om belastning i døgnvagter, normalvagter i sammenhæng med rådighedsvagter eller fritstående rådighedsvagter af mindst 16 timers varighed op til lokal drøftelse. Det kan navnlig være nødvendigt, hvis belastningen/tilkaldet i vagterne er højt i form af mange eller langvarige tilkald så belastningen i tidsrummet 20-08 udgør et arbejdsmæssigt problem. Det bør i de situationer drøftes, om en anden vagttilrettelæggelse eller en præcisering af evt. lokale procedurer for tilkald er mulig. Hvis tilkaldet sker i rådighedsvagt fra bolig mellem kl. 24.00 og 06.00 skal der stilles betryggende transport til rådighed. Det kan være egen bil eller taxa. Hvis den ansatte benytter egen bil, skal der være enighed om det. Hverken den ansatte eller arbejdsgiveren kan kræve, at der benyttes egen bil. Når den ansatte bliver tilkaldt under en rådighedsvagt, er der tale om effektiv tjeneste fra det øjeblik, hun bliver kaldt/ringet op. I forbindelse med rådighedsvagt fra bolig, kan der være forskellige lokale kutymer for hvordan tidsrummet fra arbejdets afslutning til hjemkomsten håndteres. Med støtte i hviletidsbekendtgørelsens formulering er der en del steder praktiseret medmed effektiv tjeneste indtil hjemkomsten, idet man har konkluderet, at tiden indtil hjemkomsten honoreres som hvad der ikke er hviletid, er effektiv tjeneste arbejdstid. Med støtte i samme bekendtgørelse er der visse steder honoreret som praktiseret med effektiv tjeneste indtil hjemkomsten, dog kun indtil den normale – planlagte – vagts ophør. Endelig er der visse steder honoreret som praktiseret med, at den effektive arbejdstid indtil slutter, når arbejdspladsen forlades. Arbejdstidsaftalen tager ikke stilling til spørgsmålet, så det vil være det enkelte arbejdssteds praksis/kutyme, der skal følges. Vær derfor opmærksom på, hvad der er praksis for på arbejdspladsen.

TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT. Stk. 1. Kan der ikke opnås enighed om honorering ved tilkald gælder følgende honoreringer: Stk. 2. Effektivt arbejde under en rådighedsvagt honoreres med i alt 1,5 times løn/afspadsering pr. effektiv time. I den tid hvor der udføres effektivt arbejde, modregnes der i honoreringen for rådighedsvagten (henholdsvis 1/3 time for hver time fra bolig og 3/4 time for hver time fra vagtværelse). Stk. 3. Tilkald til effektiv tjeneste under rådighedsvagt opgøres pr. påbegyndt time. Flere tilkald inden for samme time honoreres ikke yderligere. Stk. 4. De første 8 timers tilkald til effektiv tjeneste under en døgnvagt er inkluderet i ovennævnte timetal (14 henholdsvis 20 timer). Tilkald til effektiv tjeneste under døgnvagt afvikles som overarbejde bortset fra de første 8 timers tilkald, som anses for inkluderet i de timetal, der er anført i § 18, stk. 1. Stk. 5. Ved tilkald skal den ansatte møde omgående. Ved tilkald skal den ansatte møde omgående. Når der er tale om rådighedsvagt fra boligbo- lig, vil det sige, at den ansatte skal begive sig af sted fra sin bolig omgående. Der kan ikke stilles krav om, at den ansatte møder på arbejdspladsen indenfor et bestemt be- stemt tidsrum, da det vil bero på, hvor den ansatte bor og på transportforholdene. Det er ved en voldgiftskendelse fastslået, at det ikke er lovligt at stille krav om, at ansatte an- satte i rådighedsvagter fra bolig skal kunne stille på arbejdet indenfor et bestemt tidsrumtids- rum. En ansættelse kan heller ikke betinges af, at den ansatte kan indgå i rådighedsvagter rådigheds- vagter fra bolig indenfor en vis afstand. Hvis den ansatte bor langt fra arbejdet, er arbejdsgiver i stedet for henvist til at anvende an- vende normaltjenester eller rådighedsvagt fra vagtværelse. Det er muligt at planlægge en rådighedsvagt, uden at den har direkte tilknytning til en normaltjeneste. Den skal i så fald have et omfang fra 5-12 timer, og skal som minimum have en værdi af 7,4 timertimer med mindre, med mindre der lokalt er aftalt noget andet. Såvel ved tilkald i en rådighedsvagt før som efter en normaltjeneste og ved tilkald i en fritsvævende rådighedsvagt, honoreres der med overarbejdsbetaling – altså timeløn +50 %. For hver time man er kaldt, sker der modregning af de timer, der indgik i normen nor- men - dvs. 1/3 time ved vagt fra bolig og 2/3 time ved vagt fra vagtværelse. Eksempel: Indregnede normtimer Effektiv tjeneste Modregning Honorering i alt Bolig 1/3 t 1 𝑡𝑖𝑚𝑒𝑟 3 1 1 𝑡𝑖𝑚𝑒𝑟 2 1 1 𝑡𝑖𝑚𝑒𝑟 − 1 𝑡𝑖𝑚𝑒𝑟 = 1 1 𝑡𝑖𝑚𝑒𝑟 2 3 6 1 1 1 𝑡𝑖𝑚𝑒𝑟 + 1 𝑡𝑖𝑚𝑒𝑟 = 1 𝑡𝑖𝑚𝑒𝑟 3 6 2 eller eller eller eller 20 min 11/2 t eller min. 90 min. 11/2 t ÷ 1/3 t = 11/6 t eller 90 min ÷ – 20 min min. = 70 min 1/3 t + 11/6 t = 11/2 t eller min. 20 min min. normtid + 70 min min. afspadse- ring Vagtvæ- relse 3 𝑡𝑖𝑚𝑒𝑟 4 1 1 𝑡𝑖𝑚𝑒𝑟 2 1 3 3 1 𝑡𝑖𝑚𝑒𝑟 − 𝑡𝑖𝑚𝑒𝑟 = 𝑡𝑖𝑚𝑒𝑟 2 4 4 3 3 1 𝑡𝑖𝑚𝑒𝑟 + 𝑡𝑖𝑚𝑒𝑟 = 1 𝑡𝑖𝑚𝑒𝑟 4 4 2 eller eller eller eller 45 min. 90 min Vagt- værelse 3/4 t min. 90 min. – 45 min. = 45 min 11/2 t = 90 min 11/2 t ÷ 3/4 t = 3/4 t eller 90 min ÷ min. 45 min = 45 min 3/4 t + 3/4 t = 11/2 t eller 45 min min. normtid + 45 min = 90 min min. afspadse- ring Ved tilkald i døgnvagter honoreres der med overarbejdsbetaling efter 8 timers tilkald, idet de første 8 timers tilkald anses for honoreret af de 14/20 timers planlagte timer i normen. Der sker ingen modregning i de planlagte timer. Alle effektive timer honoreres med tillæg efter §11. Ved tilkald honoreres der pr. påbegyndt time, men flere tilkald indenfor samme time honoreres ho- noreres kun for en time. Man kan lokalt tage spørgsmålet om belastning i døgnvagter, normalvagter i sammenhæng sammen- hæng med rådighedsvagter eller fritstående rådighedsvagter af mindst 16 timers varighed varig- hed op til lokal drøftelse. Det kan navnlig være nødvendigt, hvis belastningen/tilkaldet i vagterne er højt i form af mange eller langvarige tilkald så belastningen i tidsrummet 20-08 udgør et arbejdsmæssigt arbejds- mæssigt problem. Det bør i de situationer drøftes, om en anden vagttilrettelæggelse eller en præcisering af evt. lokale procedurer for tilkald er mulig. Hvis tilkaldet sker i rådighedsvagt fra bolig mellem kl. 24.00 og kl. 06.00 skal der stilles betryggende transport til rådighed. Det kan være egen bil eller taxa. Hvis den ansatte benytter egen bil, skal der være enighed om det. Hverken den ansatte an- satte eller arbejdsgiveren kan kræve, at der benyttes egen bil. Når den ansatte bliver tilkaldt under en rådighedsvagt, er der tale om effektiv tjeneste fra det øjeblik, hun bliver kaldt/ringet op. I forbindelse med rådighedsvagt fra bolig, kan der være forskellige lokale kutymer for hvordan tidsrummet fra arbejdets afslutning til hjemkomsten håndteres. Med støtte i hviletidsbekendtgørelsens formulering er der en del steder praktiseret med, at tiden indtil hjemkomsten honoreres som effektiv tjeneste Med støtte i samme bekendtgørelse er der visse steder honoreret som effektiv tjeneste tjene- ste indtil hjemkomsten, dog kun indtil den normale – planlagte – vagts ophør. Endelig er der visse steder honoreret som effektive arbejdstid indtil arbejdspladsen forladesfor- lades. Arbejdstidsaftalen tager ikke stilling til spørgsmålet, så det vil være det enkelte arbejdssteds ar- bejdssteds praksis/kutyme, der skal følges. Vær derfor opmærksom på, hvad der er praksis for på arbejdspladsen.

TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT. Stk. 1. Kan der ikke opnås enighed om honorering ved tilkald gælder følgende honoreringer: Stk. 2. Effektivt arbejde under en rådighedsvagt honoreres med i alt 1,5 times løn/afspadsering pr. effektiv time. I den tid hvor der udføres effektivt arbejde, modregnes der i honoreringen for rådighedsvagten (henholdsvis 1/3 time for hver time fra bolig og 3/4 time for hver time fra vagtværelse). Stk. 3. Tilkald til effektiv tjeneste under rådighedsvagt opgøres pr. påbegyndt time. Flere tilkald inden for samme time honoreres ikke yderligere. Stk. 4. De første 8 timers tilkald til effektiv tjeneste under en døgnvagt er inkluderet i ovennævnte timetal (14 henholdsvis 20 timer). Tilkald til effektiv tjeneste under døgnvagt afvikles som overarbejde bortset fra de første 8 timers tilkald, som anses for inkluderet i de timetal, der er anført i § 18, stk. 1. Stk. 5. Ved tilkald skal den ansatte møde omgående. Ved tilkald skal den ansatte møde omgående. Når der er tale om rådighedsvagt fra bolig, vil det sige, at den ansatte skal begive sig af sted fra sin bolig omgående. Der kan ikke stilles krav om, at den ansatte møder på arbejdspladsen indenfor et bestemt tidsrum, da det vil bero på, hvor den ansatte bor og på transportforholdene. Det er ved en voldgiftskendelse fastslået, at det ikke er lovligt at stille krav om, at ansatte i rådighedsvagter fra bolig skal kunne stille på arbejdet indenfor et bestemt tidsrum. En ansættelse kan heller ikke betinges af, at den ansatte kan indgå i rådighedsvagter fra bolig indenfor en vis afstand. Hvis den ansatte bor langt fra arbejdet, er arbejdsgiver i stedet for henvist til at anvende normaltjenester eller rådighedsvagt fra vagtværelse. Det er muligt at planlægge en rådighedsvagt, uden at den har direkte tilknytning til en normaltjeneste. Den skal i så fald have et omfang fra 5-12 timer, og skal som minimum have en værdi af 7,4 timer, med mindre der lokalt er aftalt noget andet. Såvel ved tilkald i en rådighedsvagt før som efter en normaltjeneste og ved tilkald i en fritsvævende rådighedsvagt, honoreres der ved tilkald med overarbejdsbetaling – altså timeløn +50 + 50 %. For hver time man er kaldt, sker der modregning af de timer, der indgik i normen - dvs. 1/3 time ved vagt fra bolig og 2/3 time ved vagt fra vagtværelse. Eksempel: Indregnede normtimer Effektiv tjeneste Modregning Honorering i alt I tilkald honoreres der pr. påbegyndt time, men ved tilkald indenfor samme time kun for en time. Bolig 1/3 t eller 20 min 11/2 t eller 90 min. 11/2 t ÷ 1/3 t = 11/6 t eller 90 min ÷ 20 min = 70 min 1/3 t + 11/6 t = 11/2 t eller 20 min + 70 min = 90 min Vagt- værelse Vagtværelse 3/4 t = 45 min 11/2 t = 90 min 11/2 t ÷ 3/4 t = 3/4 t eller 90 min ÷ 45 min = 45 min 3/4 t + 3/4 t = 11/2 t eller 45 min + 45 min = 90 min Ved tilkald i døgnvagter honoreres der med overarbejdsbetaling efter 8 timers tilkald, idet de første 8 timers tilkald anses for honoreret af de 14/20 timers planlagte timer i normen. Der sker ingen modregning i de planlagte timer. Alle effektive timer honoreres med tillæg efter §11. Ved tilkald honoreres der pr. påbegyndt time, men flere tilkald indenfor samme time honoreres kun for en time. Man kan lokalt tage spørgsmålet om belastning i døgnvagter, normalvagter i sammenhæng med rådighedsvagter eller fritstående rådighedsvagter af mindst 16 timers varighed op til lokal drøftelse. Det kan navnlig være nødvendigt, hvis belastningen/tilkaldet i vagterne er højt i form af mange eller langvarige tilkald så belastningen i tidsrummet 20-08 udgør et arbejdsmæssigt problem. Det bør i de situationer drøftes, om en anden vagttilrettelæggelse eller en præcisering af evt. lokale procedurer for tilkald er mulig. Hvis tilkaldet sker i rådighedsvagt fra bolig mellem kl. 24.00 og 06.00 skal der stilles betryggende betryg- gende transport til rådighed. Det kan være egen bil eller taxa. Hvis den ansatte benytter egen bil, skal der være enighed om det. Hverken den ansatte eller arbejdsgiveren ar- bejdsgiveren kan kræve, at der benyttes egen bil. Når den ansatte bliver tilkaldt under en rådighedsvagt, er der tale om effektiv tjeneste fra det øjeblik, hun bliver kaldt/ringet op. I forbindelse med rådighedsvagt fra bolig, kan der være forskellige lokale kutymer for hvordan tidsrummet tiden fra arbejdets afslutning til hjemkomsten håndtereskan der ved rådighedsvagt fra bolig være for- skellig praksis. Med støtte i hviletidsbekendtgørelsens formulering er der en del steder praktiseret medmed effek- tiv tjeneste indtil hjemkomsten, idet man har sluttet, at tiden indtil hjemkomsten honoreres som hvad der ikke er hviletid, er effektiv tjeneste arbejdstid. Med støtte i samme bekendtgørelse er der visse steder honoreret som praktiseret med effektiv tjeneste indtil hjemkomsten, dog kun indtil den normale – planlagte – vagts ophør. Endelig er der visse steder honoreret som praktiseret med, at den effektive arbejdstid indtil arbejdspladsen slutter, når arbejdsplad- sen forlades. Arbejdstidsaftalen tager ikke stilling til spørgsmålet, så det vil være det enkelte arbejdssteds praksis/kutyme, der skal følges. Vær derfor opmærksom på, hvad der er praksis for på arbejdspladsen.

TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT. Stk. 1. Kan der ikke opnås enighed om honorering ved tilkald gælder følgende honoreringer: Stk. 2. Effektivt arbejde under en rådighedsvagt honoreres med i alt 1,5 times løn/afspadsering pr. effektiv time. I den tid hvor der udføres effektivt arbejde, modregnes der i honoreringen for rådighedsvagten (henholdsvis 1/3 time for hver time fra bolig og 3/4 time for hver time fra vagtværelse). Stk. 3. Tilkald til effektiv tjeneste under rådighedsvagt opgøres pr. påbegyndt time. Flere tilkald inden for samme time honoreres ikke yderligere. Stk. 4. De første 8 timers tilkald til effektiv tjeneste under en døgnvagt er inkluderet i ovennævnte timetal (14 henholdsvis 20 timer). Tilkald til effektiv tjeneste under døgnvagt afvikles som overarbejde bortset fra de første 8 timers tilkald, som anses for inkluderet i de timetal, der er anført i § 18, stk. 1. Stk. 5. Ved tilkald skal den ansatte møde omgående. For vagtlag af mindst 16 timers varighed, hvor den lokale repræsentant for organisationerne angiver, at vagtbelastningen i tidsrummet kl. 20-08 udgør et arbejdsmæssigt problem, skal der på begæring afholdes en lokal forhandling med henblik på initiativer til afdækning, forebyggelse og/eller afhjælpning af problemet. Overenskomstens parter kan inddrages i de lokale forhandlinger. Ved tilkald skal den ansatte møde omgående. Når der er tale om rådighedsvagt fra bolig, vil det sige, at den ansatte skal begive sig af sted fra sin bolig omgående. Der kan ikke stilles krav om, at den ansatte møder på arbejdspladsen indenfor et bestemt tidsrum, da det vil bero på, hvor den ansatte bor og på transportforholdene. Det er ved en voldgiftskendelse fastslået, at det ikke er lovligt at stille krav om, at ansatte i rådighedsvagter fra bolig skal kunne stille på arbejdet indenfor et bestemt tidsrum. En ansættelse kan heller ikke betinges af, at den ansatte kan indgå i rådighedsvagter fra bolig indenfor en vis afstand. Hvis den ansatte bor langt fra arbejdet, er arbejdsgiver i stedet for henvist til at anvende normaltjenester eller rådighedsvagt fra vagtværelse. Det er muligt at planlægge en rådighedsvagt, uden at den har direkte tilknytning til en normaltjeneste. Den skal i så fald have et omfang fra 5-12 timer, og skal som minimum have en værdi af 7,4 timer, med mindre der lokalt er aftalt noget andet. Såvel ved tilkald i en rådighedsvagt før som efter en normaltjeneste og ved tilkald i en fritsvævende rådighedsvagt, honoreres der med overarbejdsbetaling – altså timeløn +50 %. For hver time man er kaldt, sker der modregning af de timer, der indgik i normen - dvs. 1/3 time ved vagt fra bolig og 2/3 time ved vagt fra vagtværelse. Eksempel: Indregnede normtimer Effektiv tjeneste Modregning Honorering i alt Bolig 1/3 t eller 20 min 11/2 t eller 90 min. 11/2 t ÷ 1/3 t = 11/6 / 1 /6 t eller 90 min ÷ 20 min = 70 min 1 1 1/3 t + 11/6 1 /6 t = 11/2 1 /2 t eller 20 min + 70 min = 90 min Vagt- værelse 3/4 t = 45 min 11/2 t = 90 min 11/2 t ÷ 3/4 3 4 t = 3/4 t eller eller/ 90 min ÷ 45 min = 45 min 3/4 t + 3/4 t = 11/2 t eller 45 min + 45 min = 90 min Ved tilkald i døgnvagter honoreres der med overarbejdsbetaling efter 8 timers tilkald, idet de første 8 timers tilkald anses for honoreret af de 14/20 timers planlagte timer i normen. Der sker ingen modregning i de planlagte timer. Alle effektive timer honoreres med tillæg efter §11. Ved tilkald honoreres der pr. påbegyndt time, men flere tilkald indenfor samme time honoreres kun for en time. Man kan lokalt tage spørgsmålet om belastning i døgnvagter, normalvagter i sammenhæng med rådighedsvagter eller fritstående rådighedsvagter af mindst 16 timers varighed op til lokal drøftelse. Det kan navnlig være nødvendigt, hvis belastningen/tilkaldet i vagterne er højt i form af mange eller langvarige tilkald så belastningen i tidsrummet 20-08 udgør et arbejdsmæssigt problem. Det bør i de situationer drøftes, om en anden vagttilrettelæggelse eller en præcisering af evt. lokale procedurer for tilkald er mulig. Hvis tilkaldet sker i rådighedsvagt fra bolig mellem kl. 24.00 og 06.00 skal der stilles betryggende transport til rådighed. Det kan være egen bil eller taxa. Hvis den ansatte benytter egen bil, skal der være enighed om det. Hverken den ansatte eller arbejdsgiveren kan kræve, at der benyttes egen bil. Når den ansatte bliver tilkaldt under en rådighedsvagt, er der tale om effektiv tjeneste fra det øjeblik, hun bliver kaldt/ringet op. I forbindelse med rådighedsvagt fra bolig, kan der være forskellige lokale kutymer for hvordan tidsrummet fra arbejdets afslutning til hjemkomsten håndteres. Med støtte i hviletidsbekendtgørelsens formulering er der en del steder praktiseret med, at tiden indtil hjemkomsten honoreres som effektiv tjeneste Med støtte i samme bekendtgørelse er der visse steder honoreret som effektiv tjeneste indtil hjemkomsten, dog kun indtil den normale – planlagte – vagts ophør. Endelig er der visse steder honoreret som effektive arbejdstid indtil arbejdspladsen forlades. Arbejdstidsaftalen tager ikke stilling til spørgsmålet, så det vil være det enkelte arbejdssteds praksis/kutyme, der skal følges. Vær derfor opmærksom på, hvad der er praksis for på arbejdspladsen.

TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT. Stk. 1. Kan der ikke opnås enighed om honorering ved tilkald gælder følgende honoreringer: Stk. 2. Effektivt arbejde under en rådighedsvagt honoreres med i alt 1,5 times løn/afspadsering pr. effektiv time. I den tid hvor der udføres effektivt arbejde, modregnes der i honoreringen for rådighedsvagten (henholdsvis 1/3 time for hver time fra bolig og 3/4 time for hver time fra vagtværelse). Stk. 3. Tilkald til effektiv tjeneste under rådighedsvagt opgøres pr. påbegyndt time. Flere tilkald inden for samme time honoreres ikke yderligere. Stk. 4. De første 8 timers tilkald til effektiv tjeneste under en døgnvagt er inkluderet i ovennævnte timetal (14 henholdsvis 20 timer). Tilkald til effektiv tjeneste under døgnvagt afvikles som overarbejde bortset fra de første 8 timers tilkald, som anses for inkluderet i de timetal, der er anført i § 18, stk. 1. Stk. 5. Ved tilkald skal den ansatte møde omgående. Ved tilkald skal den ansatte møde omgående. Når der er tale om rådighedsvagt fra bolig, vil det sige, at den ansatte skal begive sig af sted fra sin bolig omgående. Der kan ikke stilles krav om, at den ansatte møder på arbejdspladsen indenfor et bestemt tidsrum, da det vil bero på, hvor den ansatte bor og på transportforholdene. Det er ved en voldgiftskendelse fastslået, at det ikke er lovligt at stille krav om, at ansatte i rådighedsvagter fra bolig skal kunne stille på arbejdet indenfor et bestemt tidsrum. En ansættelse kan heller ikke betinges af, at den ansatte kan indgå i rådighedsvagter fra bolig indenfor en vis afstand. Hvis den ansatte bor langt fra arbejdet, er arbejdsgiver i stedet for henvist til at anvende normaltjenester eller rådighedsvagt fra vagtværelse. Det er muligt at planlægge en rådighedsvagt, uden at den har direkte tilknytning til en normaltjeneste. Den skal i så fald have et omfang fra 5-12 timer, og skal som minimum have en værdi af 7,4 timer, med mindre der lokalt er aftalt noget andet. Såvel ved tilkald i en rådighedsvagt før som efter en normaltjeneste og ved tilkald i en fritsvævende frit- svævende rådighedsvagt, honoreres der med overarbejdsbetaling – altså timeløn +50 + 50 %. For hver time man er kaldt, sker der modregning af de timer, der indgik i normen - dvs. 1/3 time ved vagt fra bolig og 2/3 time ved vagt fra vagtværelse. Ved tilkald i døgnvagter honoreres der med overarbejdsbetaling efter 8 timers tilkald, idet de første 8 timers tilkald anses for honoreret af de 14/20 timers planlagte timer i normen. Der sker ingen modregning. I tilkald honoreres der pr. påbegyndt time, men ved tilkald indenfor samme time kun for en time. Man kan lokalt tage spørgsmålet om belastning i døgnvagter, normalvagter i sammenhæng med rådighedsvagter eller fritstående rådighedsvagter af mindst 16 timers varighed op til lo- kal drøftelse. Det kan navnlig være nødvendigt, hvis belastningen/tilkaldet i vagterne er højt i form af mange eller langvarige tilkald så belastningen i tidsrummet 20-08 udgør et arbejds- mæssigt problem. Det bør i de situationer drøftes, om en anden vagttilrettelæggelse eller en præcisering af evt. lokale procedurer for tilkald er mulig. Eksempel: Rådighedsvagt Indregnede normtimer Effektiv tjeneste tjene- ste Modregning Honorering i alt Bolig 1/3 t eller 20 min 11/2 t eller 90 min. 11/2 t ÷ 1/3 t = 11/6 t eller 90 min ÷ 20 min = 70 min 1/3 t + 11/6 t = 11/2 t eller 20 min + 70 min = 90 min Vagt- værelse 3/4 t = 45 min 11/2 t = 90 min 11/2 t ÷ 3/4 t = 3/4 t eller 90 min ÷ 45 min = 45 min 3/4 t + 3/4 t = 11/2 t eller 45 min + 45 min = 90 min Ved tilkald i døgnvagter honoreres der med overarbejdsbetaling efter 8 timers tilkald, idet de første 8 timers tilkald anses for honoreret af de 14/20 timers planlagte timer i normen. Der sker ingen modregning i de planlagte timer. Alle effektive timer honoreres med tillæg efter §11. Ved tilkald honoreres der pr. påbegyndt time, men flere tilkald indenfor samme time honoreres kun for en time. Man kan lokalt tage spørgsmålet om belastning i døgnvagter, normalvagter i sammenhæng med rådighedsvagter eller fritstående rådighedsvagter af mindst 16 timers varighed op til lokal drøftelse. Det kan navnlig være nødvendigt, hvis belastningen/tilkaldet i vagterne er højt i form af mange eller langvarige tilkald så belastningen i tidsrummet 20-08 udgør et arbejdsmæssigt problem. Det bør i de situationer drøftes, om en anden vagttilrettelæggelse eller en præcisering af evt. lokale procedurer for tilkald er mulig. Hvis tilkaldet sker i rådighedsvagt fra bolig mellem kl. 24.00 og 06.00 skal der stilles betryggende betryg- gende transport til rådighed. Det kan være egen bil eller taxa. Hvis den ansatte benytter egen bil, skal der være enighed om det. Hverken den ansatte eller arbejdsgiveren kan kræve, at der benyttes egen bil. Når den ansatte bliver tilkaldt under en rådighedsvagt, er der tale om effektiv tjeneste fra det øjeblik, hun bliver kaldt/ringet op. I forbindelse med rådighedsvagt fra bolig, kan der være forskellige lokale kutymer for hvordan tidsrummet tiden fra arbejdets afslutning til hjemkomsten håndtereskan der ved rådighedsvagt fra bolig være for- skellig praksis. Med støtte i hviletidsbekendtgørelsens formulering er der en del steder praktiseret medmed effek- tiv tjeneste indtil hjemkomsten, idet man har sluttet, at tiden indtil hjemkomsten honoreres som hvad der ikke er hviletid, er effektiv tjeneste arbejdstid. Med støtte i samme bekendtgørelse er der visse steder honoreret som praktiseret med effektiv tjeneste indtil hjemkomsten, dog kun indtil den normale – planlagte – vagts ophør. Endelig er der visse steder honoreret som praktiseret med, at den effektive arbejdstid indtil arbejdspladsen slutter, når arbejds- pladsen forlades. Arbejdstidsaftalen tager ikke stilling til spørgsmålet, så det vil være det enkelte arbejdssteds praksis/kutyme, der skal følges. Vær derfor opmærksom på, hvad der er praksis for på arbejdspladsen.

TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT. Stk. 1. Kan der ikke opnås enighed om honorering ved tilkald gælder følgende honoreringer: Stk. 2. Effektivt arbejde under en rådighedsvagt honoreres med i alt 1,5 times løn/afspadsering pr. effektiv time. I den tid hvor der udføres effektivt arbejde, modregnes der i honoreringen for rådighedsvagten (henholdsvis 1/3 time for hver time fra bolig og 3/4 time for hver time fra vagtværelse). Stk. 3. Tilkald til effektiv tjeneste under rådighedsvagt opgøres pr. påbegyndt time. Flere tilkald inden for samme time honoreres ikke yderligere. Stk. 4. De første 8 timers tilkald til effektiv tjeneste under en døgnvagt er inkluderet i ovennævnte timetal (14 henholdsvis 20 timer). Tilkald til effektiv tjeneste under døgnvagt afvikles som overarbejde bortset fra de første 8 timers tilkald, som anses for inkluderet i de timetal, der er anført i § 18, stk. 1. Stk. 5. Ved tilkald skal den ansatte møde omgående. Ved tilkald skal den ansatte møde omgående. Når der er tale om rådighedsvagt fra bolig, vil det sige, at den ansatte skal begive sig af sted fra sin bolig omgående. Der kan ikke stilles krav om, at den ansatte møder på arbejdspladsen indenfor et bestemt tidsrum, da det vil bero på, hvor den ansatte bor og på transportforholdene. Det er ved en voldgiftskendelse fastslået, at det ikke er lovligt at stille krav om, at ansatte i rådighedsvagter fra bolig skal kunne stille på arbejdet indenfor et bestemt tidsrum. En ansættelse kan heller ikke betinges af, at den ansatte kan indgå i rådighedsvagter fra bolig indenfor en vis afstand. Hvis den ansatte bor langt fra arbejdet, er arbejdsgiver i stedet for henvist til at anvende normaltjenester eller rådighedsvagt fra vagtværelse. Det er muligt at planlægge en rådighedsvagt, uden at den har direkte tilknytning til en normaltjeneste. Den skal i så fald have et omfang fra 5-12 timer, og skal som minimum have en værdi af 7,4 timer, med mindre der lokalt er aftalt noget andet. Såvel ved tilkald i en rådighedsvagt før som efter en normaltjeneste og ved tilkald i en fritsvævende frit- svævende rådighedsvagt, honoreres der ved tilkald med overarbejdsbetaling – altså timeløn +50 + 50 %. For hver time man er kaldt, sker der modregning af de timer, der indgik i normen - dvs. 1/3 time ved vagt fra bolig og 2/3 time ved vagt fra vagtværelse. Eksempel: Indregnede normtimer Effektiv tjeneste Modregning Honorering i alt I tilkald honoreres der pr. påbegyndt time, men ved tilkald indenfor samme time kun for en time. Bolig 1/3 t eller 20 min 11/2 1½ t eller 90 min. 11/2 1½ t ÷ 1/3 t = 11/6 t eller 90 min ÷ 20 min = 70 min 1/3 t + 11/6 t = 11/2 1½ t eller 20 min + 70 min = 90 min Vagt- værelse Vagtværel- se 3/4 t = 45 min 11/2 1½ t = 90 min 11/2 1½ t ÷ 3/4 t = 3/4 t eller 3/4 t + 3/4 t = 11/2 t eller 90 min ÷ 45 min = 45 min 3/4 t + 3/4 t = 11/2 t eller 45 min + 45 min = 90 min Ved tilkald i døgnvagter honoreres der med overarbejdsbetaling efter 8 timers tilkald, idet de første 8 timers tilkald anses for honoreret af de 14/20 timers planlagte timer i normen. Der sker ingen modregning i de planlagte timer. Alle effektive timer honoreres med tillæg efter §11. Ved tilkald honoreres der pr. påbegyndt time, men flere tilkald indenfor samme time honoreres kun for en time. Man kan lokalt tage spørgsmålet om belastning i døgnvagter, normalvagter i sammenhæng med rådighedsvagter eller fritstående rådighedsvagter af mindst 16 timers varighed op til lokal drøftelse. Det kan navnlig være nødvendigt, hvis belastningen/tilkaldet i vagterne er højt i form af mange eller langvarige tilkald så belastningen i tidsrummet 20-08 udgør et arbejdsmæssigt problem. Det bør i de situationer drøftes, om en anden vagttilrettelæggelse eller en præcisering af evt. lokale procedurer for tilkald er mulig. Hvis tilkaldet sker i rådighedsvagt fra bolig mellem kl. 24.00 og 06.00 skal der stilles betryggende betryg- gende transport til rådighed. Det kan være egen bil eller taxa. Hvis den ansatte benytter egen bil, skal der være enighed om det. Hverken den ansatte eller arbejdsgiveren kan kræve, at der benyttes egen bil. Når den ansatte bliver tilkaldt under en rådighedsvagt, er der tale om effektiv tjeneste fra det øjeblik, hun bliver kaldt/ringet op. I forbindelse med rådighedsvagt fra bolig, kan der være forskellige lokale kutymer for hvordan tidsrummet tiden fra arbejdets afslutning til hjemkomsten håndtereskan der ved rådighedsvagt fra bolig være for- skellig praksis. Med støtte i hviletidsbekendtgørelsens formulering er der en del steder praktiseret medmed effek- tiv tjeneste indtil hjemkomsten, idet man har sluttet, at tiden indtil hjemkomsten honoreres som hvad der ikke er hviletid, er effektiv tjeneste arbejdstid. Med støtte i samme bekendtgørelse er der visse steder honoreret som praktiseret med effektiv tjeneste indtil hjemkomsten, dog kun indtil den normale – planlagte – vagts ophør. Endelig er der visse steder honoreret som praktiseret med, at den effektive arbejdstid indtil arbejdspladsen slutter, når ar- bejdsplad-sen forlades. Arbejdstidsaftalen tager ikke stilling til spørgsmålet, så det vil være det enkelte arbejdssteds praksis/kutyme, der skal følges. Vær derfor opmærksom på, hvad der er praksis for på arbejdspladsen.

TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT. Stk. 1. Kan der ikke opnås enighed om honorering ved tilkald gælder følgende honoreringer: Stk. 2. Effektivt arbejde under en rådighedsvagt honoreres med i alt 1,5 times løn/afspadsering pr. effektiv time. I den tid hvor der udføres effektivt arbejde, modregnes der i honoreringen for rådighedsvagten (henholdsvis 1/3 time for hver time fra bolig og 3/4 time for hver time fra vagtværelse). Stk. 3. Tilkald til effektiv tjeneste under rådighedsvagt opgøres pr. påbegyndt time. Flere tilkald inden for samme time honoreres ikke yderligere. Stk. 4. De første 8 timers tilkald til effektiv tjeneste under en døgnvagt er inkluderet i ovennævnte timetal (14 henholdsvis 20 timer). Tilkald til effektiv tjeneste under døgnvagt afvikles som overarbejde bortset fra de første 8 timers tilkald, som anses for inkluderet i de timetal, der er anført i § 18, stk. 1. Stk. 5. Ved tilkald skal den ansatte møde omgående. Ved tilkald skal den ansatte møde omgående. Når der er tale om rådighedsvagt fra bolig, vil det sige, at den ansatte skal begive sig af sted fra sin bolig omgående. Der kan ikke stilles krav om, at den ansatte møder på arbejdspladsen indenfor et bestemt tidsrum, da det vil bero på, hvor den ansatte bor og på transportforholdene. Det er ved en voldgiftskendelse fastslået, at det ikke er lovligt at stille krav om, at ansatte i rådighedsvagter fra bolig skal kunne stille på arbejdet indenfor et bestemt tidsrum. En ansættelse kan heller ikke betinges af, at den ansatte kan indgå i rådighedsvagter fra bolig indenfor en vis afstand. Hvis den ansatte bor langt fra arbejdet, er arbejdsgiver i stedet for henvist til at anvende normaltjenester eller rådighedsvagt fra vagtværelse. Det er muligt at planlægge en rådighedsvagt, uden at den har direkte tilknytning til en normaltjeneste. Den skal i så fald have et omfang fra 5-12 timer, og skal som minimum have en værdi af 7,4 timer, med mindre der lokalt er aftalt noget andet. Såvel ved tilkald i en rådighedsvagt før som efter en normaltjeneste og ved tilkald i en fritsvævende fritsvæ- vende rådighedsvagt, honoreres der ved tilkald med overarbejdsbetaling – altså timeløn +50 + 50 %. For hver time man er kaldt, sker der modregning af de timer, der indgik i normen - dvs. 1/3 time ved vagt fra bolig og 2/3 time ved vagt fra vagtværelse. Eksempel: Indregnede normtimer Effektiv tjeneste Modregning Honorering i alt I tilkald honoreres der pr. påbegyndt time, men ved tilkald indenfor samme time kun for en time. Bolig 1/3 t eller 20 min 11/2 t eller 90 min. 11/2 t ÷ 1/3 t = 11/6 t eller 90 min ÷ 20 min = 70 min 1/3 t + 11/6 t = 11/2 t eller 20 min + 70 min = 90 min Vagt- værelse Vagtværel- se 3/4 t = 45 min 11/2 t = 90 min 11/2 t ÷ 3/4 t = 3/4 t eller 90 min ÷ 45 min = 45 min 3/4 t + 3/4 t = 11/2 t eller 45 min + 45 min = 90 min Ved tilkald i døgnvagter honoreres der med overarbejdsbetaling efter 8 timers tilkald, idet de første 8 timers tilkald anses for honoreret af de 14/20 timers planlagte timer i normen. Der sker ingen modregning i de planlagte timer. Alle effektive timer honoreres med tillæg efter §11. Ved tilkald honoreres der pr. påbegyndt time, men flere tilkald indenfor samme time honoreres kun for en time. Man kan lokalt tage spørgsmålet om belastning i døgnvagter, normalvagter i sammenhæng med rådighedsvagter eller fritstående rådighedsvagter af mindst 16 timers varighed op til lokal drøftelse. Det kan navnlig være nødvendigt, hvis belastningen/tilkaldet i vagterne er højt i form af mange eller langvarige tilkald så belastningen i tidsrummet 20-08 udgør et arbejdsmæssigt problem. Det bør i de situationer drøftes, om en anden vagttilrettelæggelse eller en præcisering af evt. lokale procedurer for tilkald er mulig. Hvis tilkaldet sker i rådighedsvagt fra bolig mellem kl. 24.00 og 06.00 skal der stilles betryggende betryggen- de transport til rådighed. Det kan være egen bil eller taxa. Hvis den ansatte benytter egen bil, skal der være enighed om det. Hverken den ansatte eller arbejdsgiveren ar- bejdsgiveren kan kræve, at der benyttes egen bil. Når den ansatte bliver tilkaldt under en rådighedsvagt, er der tale om effektiv tjeneste fra det øjeblik, hun bliver kaldt/ringet op. I forbindelse med rådighedsvagt fra bolig, kan der være forskellige lokale kutymer for hvordan tidsrummet tiden fra arbejdets afslutning til hjemkomsten håndtereskan der ved rådighedsvagt fra bolig være forskel- lig praksis. Med støtte i hviletidsbekendtgørelsens formulering er der en del steder praktiseret medmed effek- tiv tjeneste indtil hjemkomsten, idet man har sluttet, at tiden indtil hjemkomsten honoreres som hvad der ikke er hviletid, er effektiv tjeneste arbejdstid. Med støtte i samme bekendtgørelse er der visse steder honoreret som praktiseret med effektiv tjeneste indtil hjemkomsten, dog kun indtil den normale – planlagte – vagts ophør. Endelig er der visse steder honoreret som praktiseret med, at den effektive arbejdstid indtil arbejdspladsen slutter, når arbejdsplad-sen forlades. Arbejdstidsaftalen tager ikke stilling til spørgsmålet, så det vil være det enkelte arbejdssteds praksis/kutyme, der skal følges. Vær derfor opmærksom på, hvad der er praksis for på arbejdspladsen.