Tilrettelæggelse af arbejdet eksempelklausuler

Tilrettelæggelse af arbejdet. Forlystelsesparker bør have særligt fokus på styring af gæstekapacitet, herunder indføre kapacitetsbegrænsning ift. et maksimalt antal samtidige gæster baseret på parkens størrelse og risikoen for sammenstimling. • Forlystelsesparker bør have fokus på styring af gæstestrømme på området og i relevant omfang overvåge dette løbende. Især er det vigtigt at undgå omfat- tende køer ved indgange og ved forlystelser, og der kan med fordel ske køsty- ring, fx via nummersystem, app eller tydelig skiltning. Der bør være perso- nale/vagter, der har til opgave at forebygge tætte forsamlinger. • Særligt forlystelsesparker har mange forskelige typer af forlystelser og bør for hver forlystelse tage stilling til, hvordan gæster bør anbringes for at minimere smitterisiko. Det må vurderes konkret af forlystelsesparken, om forlystelser kan holde åbent, jf. nedenfor ift. forlystelser. • Forlystelser bør alene holdes åbne, hvis det er sundhedsmæssigt forsvarligt, og det ikke medfører øget smitterisiko. Det kan fx være, at der er etableret af- skærmning, der effektivt forhindrer smittespredning eller at der kun køres med et selskab ad gangen. • I forlystelser, hvor man sidder ansigt-til-ansigt, bør gæster fra forskellige husstande eller selskaber dog anbringes med mindst 2 meters afstand. • Forlystelsesparker kan anbringe gæster, der er en del af samme selskab, sammen i forlystelser. Et selskab bør kun bestå af personer, der i forvejen har tæt kon- takt til hinanden og normalt ses på tilsvarende vis. Det kan fx være medlemmer af samme husstand og tilsvarende nære kontakter, fx kærester m.v. • I indendørs faciliteter/lokaler i forlystelsesparker m.v., kasinoer, spillehaller og indendørsfaciliteter som legelande og badelande m.v. skal der minimum være 4 kvadratmeter pr. kunde, besøgende eller lignende. Dog 2 kvadratmeter hvis kunde, besøgende eller lignende i det væsentlige er siddende. • Medarbejdere, der opererer forlystelser og attraktioner m.v., bør så vidt muligt være afskærmet fra gæsterne. • Virksomhederne bør vurdere, om det er relevant med anvendelse af værnemid- ler for medarbejdere, der har tæt ansigt-til-ansigt kontakt med gæster i længere tid eller mange gange i løbet af dag, fx i forbindelse med kontrol af, om gæster til forlystelser i forlystelsesparker er fastspændt. • Virksomhederne bør lave en plan for rengøring og desinfektion (hyppighed efter en konkret vurdering) og bør sikre grundig rengøring af fælles kontaktfla- der i forlystelser og attraktioner m.v., fx s...

Tilrettelæggelse af arbejdet. Virksomheden bør gennemgå sine processer for specifikke gæsteydelser, så man mindsker tiden med tæt kontakt mellem medarbejder og gæst, fx ved i muligt omfang at tilbyde selvbetjeningsløsninger. • Driften bør tilrettelægges med henblik på at nedsætte gæstetætheden og styring af gæstestrømme. Arbejdstiden skal tilrettelægges inden for rammerne af rele- vant lovgivning, kollektive overenskomster mv. • For personer der er i øget risiko for at blive alvorligt syge, hvis de får COVID- 19, anbefales det, at ledelsen i dialog med den enkelte medarbejder laver en kon- kret og individuel vurdering med afsæt i Sundhedsstyrelsens retningslinjer på området. Der henvises til Sundhedsstyrelsens til enhver tid gældende vurdering af personer i øget risiko. • Arbejdsgiverne opfordres til inddragelse af medarbejderne i planlægning af de konkrete tiltag. Arbejdsgiverne skal som led i samarbejde om sikkerhed- og sundhed på arbejdspladsen inddrage medarbejdere i planlægningen af konkrete tiltag med betydning herfor. Hvor der findes en arbejdsmiljøorganisation, skal det ske med inddragelse af denne. • For personale ved serveringssteder gælder en anbefaling om at lade sig teste mindst 1 gang om ugen. • Anbefalingen om test af personale gælder ikke for personer med:

Tilrettelæggelse af arbejdet. Parterne går ikke nødvendigvis ind til samarbejdet med samme ambitioner for arbejdet og deres privatliv i øvrigt. Derfor er det vigtigt at forholde sig til, om der bør gælde et minimumskrav for omsætning og indsats, ligesom det bør aftales, hvor meget ferie der kan afholdes, herunder koordineringen heraf. Den gode fæl- lesskabsaftale giver fleksibilitet til parterne, således at de har mulighed for at tilpasse arbejdsliv og familieliv på en hensigtsmæssig måde. Der bør derfor også tages stilling til muligheden for orlov, rejser, efteruddan- nelse og kurser, idet dette alle er områder, der kan koste fællesskabet penge til fordel for den enkelte part.

Tilrettelæggelse af arbejdet. Det påhviler enhver producent, der ønsker at indgå samarbejde med en kunstner under 18 år at tilrettelægge det arbejde, kunstneren skal udføre, på en sådan måde, at der tages ekstraordinært hensyn til kunstnerens alder, fysiske- og psykiske udviklingstrin og øvrige aktiviteter. Herunder skal producenten sikre, at arbejdet ikke i højere grad end absolut nødvendigt griber forstyrrende ind i kunstnerens uddannelsesmæssige situation og familiemæssige trivsel.