Common use of Ændring af proces ved kollektive afskedigelser Clause in Contracts

Ændring af proces ved kollektive afskedigelser. I ”bilag 1: Tryghedsaftale af 21-03-2006” udgår følgende af stk. 3: • ”Hvis ikke situationen kan løses lokalt, involveres alle fagforeningerne, og” • ”Hvis sådanne opslåede stillinger ikke besættes, er personaleafdelingen ansvarlig for, at der tages kontakt til medarbejdere i funktioner under indskrænkning m.v. og tilbyder stillingerne til relevante medarbejdere.” • ”Medarbejderen gives xxx. 2 ugers betænkningstid til at acceptere stillingen. Hvis medarbejderen ønsker det inddrages tillidsrepræsentanten. Medarbejderens afslag på et stillingstilbud inden for den pågældendes dækningsområde kan med- føre opsigelse med normalt varsel.” Stk. 4 udgår og erstattes af ny stk. 4: ”Arbejdsmangel Ved forestående afskedigelser grundet arbejdsmangel, skal CSC straks orientere tillidsrepræsentanten herom. CSC står til rådighed for en forhandling, såfremt tillidsrepræsentanten måtte ønske det. Ved denne forhandling drøftes de temaer, som er opregnet i § 6 i lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. I forbindelse med opgavebortfald vil der i det berørte område være mulighed for, at medarbejdere kan melde sig til frivilligt at fratræde. CSC afgør om en ansøg- ning kan imødekommes. Eventuelle afslag skal begrundes. I øvrigt er parterne enige om, at overarbejde, der ikke skyldes helt særlige om- stændigheder, ikke kan forekomme indenfor en personalegruppe, der berøres af afskedigelser som følge af opgavebortfald. Ingen kan afskediges, såfremt der fortsat anvendes fremmed arbejdskraft. Det er dog en forudsætning, at IT-konsulentens arbejdsområde kan varetages på betryg- gende vis af andre medarbejdere efter kort tids oplæring. Der er enighed om, at ovennævnte forhandling og proces omkring frivillig fratræ- delse i nærværende stk. 4 ikke skal forsinke opsigelsesprocessen.” Parterne er enige om, at såfremt der i det eksisterende overenskomst- og aftalegrundlag gælder en genansættelsesforpligtelse, bortfalder den hermed. Det øvrige overenskomst/aftalegrundlag konsekvensrettes i overensstemmelse med nærværende aftale.

Ændring af proces ved kollektive afskedigelser. I ”"bilag 1: Tryghedsaftale af 21-03-2006” " udgår følgende af stk. 3: • ”"Hvis ikke situationen kan løses lokalt, involveres alle fagforeningerne, og” " • ”"Hvis sådanne opslåede stillinger ikke besættes, er personaleafdelingen ansvarlig for, at der tages kontakt til medarbejdere i funktioner under indskrænkning m.v. og tilbyder stillingerne til relevante medarbejdere.” " • ”"Medarbejderen gives xxxmax. 2 ugers betænkningstid til at acceptere stillingen. Hvis medarbejderen ønsker det inddrages tillidsrepræsentanten. Medarbejderens afslag på et stillingstilbud inden for den pågældendes dækningsområde kan med- føre medføre opsigelse med normalt varsel.” " Stk. 4 udgår og erstattes af ny stk. 4: ”"Arbejdsmangel Ved forestående afskedigelser grundet arbejdsmangel, skal CSC straks orientere tillidsrepræsentanten herom. CSC står til rådighed for en forhandling, såfremt tillidsrepræsentanten måtte ønske det. Ved denne forhandling drøftes de temaer, som er opregnet i § 6 i lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. I forbindelse med opgavebortfald vil der i det berørte område være mulighed for, at medarbejdere kan melde sig til frivilligt at fratræde. CSC afgør om en ansøg- ning ansøgning kan imødekommes. Eventuelle afslag skal begrundes. I øvrigt er parterne enige om, at overarbejde, der ikke skyldes helt særlige om- stændighederomstændigheder, ikke kan forekomme indenfor en personalegruppe, der berøres af afskedigelser som følge af opgavebortfald. Ingen kan afskediges, såfremt der fortsat anvendes fremmed arbejdskraft. Det er dog en forudsætning, at IT-konsulentens arbejdsområde kan varetages på betryg- gende betryggende vis af andre medarbejdere efter kort tids oplæring. Der er enighed om, at ovennævnte forhandling og proces omkring frivillig fratræ- delse fratrædelse i nærværende stk. 4 ikke skal forsinke opsigelsesprocessen.” " Parterne er enige om, at såfremt der i det eksisterende overenskomst- og aftalegrundlag gælder en genansættelsesforpligtelse, bortfalder den hermed. Det øvrige overenskomst/aftalegrundlag konsekvensrettes i overensstemmelse med nærværende aftale.

Ændring af proces ved kollektive afskedigelser. I ”bilag 1: Tryghedsaftale af 21-03-2006” udgår følgende af stk. 3: • ”Hvis ikke situationen kan løses lokalt, involveres alle fagforeningerne, og” • ”Hvis sådanne opslåede stillinger ikke besættes, er personaleafdelingen ansvarlig for, at der tages kontakt til medarbejdere i funktioner under indskrænkning m.v. og tilbyder stillingerne til relevante medarbejdere.” • ”Medarbejderen gives xxx. 2 ugers betænkningstid til at acceptere stillingen. Hvis medarbejderen ønsker det inddrages tillidsrepræsentanten. Medarbejderens afslag på et stillingstilbud inden for den pågældendes dækningsområde kan med- føre medføre opsigelse med normalt varsel.” Stk. 4 udgår og erstattes af ny stk. 4: ”Arbejdsmangel Ved forestående afskedigelser grundet arbejdsmangel, skal CSC straks orientere tillidsrepræsentanten herom. CSC står til rådighed for en forhandling, såfremt tillidsrepræsentanten måtte ønske det. Ved denne forhandling drøftes de temaer, som er opregnet i § 6 i lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. I forbindelse med opgavebortfald vil der i det berørte område være mulighed for, at medarbejdere kan melde sig til frivilligt at fratræde. CSC afgør om en ansøg- ning ansøgning kan imødekommes. Eventuelle afslag skal begrundes. I øvrigt er parterne enige om, at overarbejde, der ikke skyldes helt særlige om- stændighederomstændigheder, ikke kan forekomme indenfor en personalegruppe, der berøres af afskedigelser som følge af opgavebortfald. Ingen kan afskediges, såfremt der fortsat anvendes fremmed arbejdskraft. Det er dog en forudsætning, at IT-konsulentens arbejdsområde kan varetages på betryg- gende betryggende vis af andre medarbejdere efter kort tids oplæring. Der er enighed om, at ovennævnte forhandling og proces omkring frivillig fratræ- delse fratrædelse i nærværende stk. 4 ikke skal forsinke opsigelsesprocessen.” Parterne er enige om, at såfremt der i det eksisterende overenskomst- og aftalegrundlag gælder en genansættelsesforpligtelse, bortfalder den hermed. Det øvrige overenskomst/aftalegrundlag konsekvensrettes i overensstemmelse med nærværende aftale.