Ansættelseskontrakt
Ansættelseskontrakt
<navn>
<adresse>
<postnr. og by>
(herefter ”Medarbejderen”)
og
<arbejdsgivers navn>
<arbejdsgivers adresse>
< arbejdsgivers postnr. og by>
<CVR-nr.: xx xx xx xx>
(herefter ”Virksomheden”)
Har indgået følgende aftale vedrørende Medarbejderens ansættelse i Virksomheden.
TILTRÆDELSESDATO OG ARBEJDSOMRÅDE
Medarbejderen ansættes pr. <dato> som <titel>.
Medarbejderens arbejdsområder er blandt andet, men ikke udtømmende, følgende opgaver:
<opgave>
<opgave>
<opgave>
Medarbejderens refererer til <stilling og navn>.
ARBEJDSSTED
Arbejdsstedet er på Virksomhedens adresse.
Løn
Medarbejderen aflønnes med kr. <månedsløn> som udbetales bagud månedligt senest den sidste bankdag i måneden. Lønnen forhandles én gang årligt, første gang den <dato>.
PENSION
Udover lønnen betales et pensionsbidrag på samlet <x%>. Virksomheden betaler 2/3, mens Medarbejderen betaler 1/3.
Pensionsbidraget beregnes ud fra den aftalte løn og indbetales til <navn>.
ARBEJDSTID
Den normale arbejdstid er aftalt til 37 timer, eksklusiv frokost. Medarbejderen er forpligtet til at påtage sig overarbejde og er bekendt med, at i stillingen i perioder kan kræve en ekstra arbejdsindsats ud over den normale arbejdstid.
Overarbejde aflønnes i forholdet 1: 1,5 og kan efter aftale afspadseres eller udbetales. Medarbejderen er forpligtet til at føre regnskab med sine overarbejdstimer og skal aflevere en specifikation hver måneden senest den <dato>.
FERIE
Medarbejderen er berettiget til ferie med løn i overensstemmelse med den altid gældende ferielov.
Derudover optjener medarbejderen hvert år 5 feriefridage, der tildeles den 1. september.
BARSEL
Medarbejderen er berettiget til orlov i forbindelse med graviditet, fødsel eller adoption i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler i barselsloven.
SYGDOM
Medarbejderen har ret til løn under sygdom.
Ved sygdom er Medarbejderen forpligtet til at meddele fravær til <navn> hurtigst muligt og senest kl. <tid> på første fraværsdag.
Medarbejderen har pligt til at medvirke til, at Virksomheden opnår dagpengerefusion. I tilfælde af manglende sygedagpengerefusion, der skyldes Medarbejderens forhold, modregner Virksomheden den manglende refusion i Medarbejderens løn under sygefraværet.
OPSIGELSE
De første 3 måneder af ansættelsesforholdet betegnes som prøvetid, hvor det gensidige opsigelsesvarsel er 14 dage. Opsigelse i prøvetiden kan gives til fratræden på en hvilken som helst dag i måneden.
Efter prøvetidens udløb kan ansættelsesforholdet, af begge parter, opsiges med det til enhver tid gældende varsel i henhold til funktionærloven.
Enhver opsigelse skal være skriftligt og være modparten i hænde senest den sidste hverdag i måneden.
Har Medarbejderen på grund af sygdom oppebåret løn under sygdom i alt 120 dage inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder, kan Medarbejderen opsiges med en måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, såfremt opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens Medarbejderen endnu er syg, jf. funktionærlovens § 5, stk. 2.
TAVSHEDSPLIGT
Medarbejderen har tavshedspligt med hensyn til alt, hvad Medarbejderen erfarer i forbindelse med udførelsen af sit arbejde, medmindre der er tale om forhold, der ifølge sagens natur skal bringes til tredjemands kundskab. Denne tavshedspligt er også gældende, efter Medarbejderen er fratrådt sin stilling i Virksomheden.
PERSONALEHÅNDBOG
Medarbejderen er forpligtet til at gøre sig bekendt med og følge de retningslinjer, der udarbejdes af Virksomheden, herunder Virksomhedens personalehåndbog, der løbende opdateres. Den gældende version af personalehåndbogen er tilgængelig på virksomhedens netværk.
ØVRIGE REGLER
Ansættelsesforholdet er omfattet af Ferieloven og Funktionærloven.
Ansættelsesforholdet er ikke omfattet en af kollektiv overenskomst.
DATASAMTYKKE
Medarbejderen giver samtykke til, at Virksomheden anvender, behandler og registrerer persondata, der omfatter Medarbejderen. Virksomheden bruger oplysninger som privatadresse, bankoplysninger, privat telefonnummer mv. samt lønoplysninger og oplysninger om syge- og barselsfravær under Medarbejderens ansættelse. Således Virksomheden kan leve op til forpligtelser, overfor SKAT, kommune m.fl.
De omfattede oplysninger behandles på grundlag af de lovgivning- og arbejdsretlige regler, der er i forbindelse med løn- og personaleadministration. Persondata opbevares så længe, som formålet med de enkelte områder kræver. Medarbejderen kan til enhver tid kræve indsigt i de oplysninger som Virksomheden behandler.
UNDERSKRIFT
Kontrakten er underskrevet i 2 enslydende eksemplarer, hvoraf hvert part modtager et.
Dato
_____________________________ _____________________________
<medarbejders navn> <navn>
<titel>