Har din virksomhed styr på indholdet i ansættelsesaftalerne?
9. august 2019
Har din virksomhed styr på indholdet i ansættelsesaftalerne?
De fleste arbejdsgivere er ikke i tvivl om, at der sædvanligvis skal foreligge en ansættelsesaftale eller et ansættelsesbevis mellem arbejdsgiveren og de ansatte medarbejdere, men ofte viser det sig, at arbejdsgiveren ikke er be- kendt med, at der lovgivningsmæssigt også stilles minimumskrav til indholdet i disse.
Dertil kommer, at en manglende overholdelse lovgivningens minimumskrav kan betyde, at medarbejderen har ret til en godtgørelse fra arbejdsgiveren, hvilken kan udgøre et beløb på op til 20 ugers løn for den enkelte medarbej- der.
Ansættelsesbevisloven:
Ansættelsesbevisloven er den danske lov, som regulerer i hvilke ansættel- sesforhold, der stilles krav om en ansættelsesaftale/ansættelsesbevis og der- med også hvilke ansættelsesforhold, der er omfattet af de lovens minimums- krav til ansættelsesaftalen/ansættelsesbevisets indhold.
Helt overordnet da gælder loven for alle lønmodtagere, hvor ansættelsesfor- holdet har varet mere end 1 måned og hvor den gennemsnitlige ugentlige ar- bejdstid overstiger 8 timer. I disse tilfælde skal lønmodtageren have modta- get en ansættelsesaftale/ansættelsesbevis, hvor de væsentlige vilkår for an- sættelsesforholdet er beskrevet. Dette blandt andet:
- Lønmodtagerens rettigheder ift. ferie, ansættelsesforholdet opsigel- sesvarsler, oplysninger om arbejdstid og arbejdssted, eventuelle gæl- dende overenskomster, oplysning om vederlag m.v.
Lovens anvendelse i ansættelsesforholdet:
Som det fremgår ovenfor, da kan det have stor økonomisk betydning for den enkelte arbejdsgiver, at man har styr på sine ansættelsesforhold og de lov- givningsmæssige forpligtelser der følger med.
Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt, at man ved hvert enkelt ansættelses- forholds begyndelse vurderer, hvorvidt ansættelsesforholdet er omfattet af ansættelsesbevisloven og i så fald sikrer sig, at den udarbejdelse ansættel- sesaftale/ansættelsesbevis overholder lovens minimumskrav.
Arbejdsgiveren skal endvidere være opmærksom på, at ændringer i et bestå- ende ansættelsesforhold kan betyde, at der ligeledes stilles krav om ændrin- ger i den oprindeligt udarbejdede ansættelsesaftale/ansættelsesbevis. Sker dette ikke, da vil loven ikke være overholdt.
Xxxxxxxxxxxx 00
8500 Grenaa
Dusager 10
8200 Aarhus N
Tel.: x00 0000 0000
XXX.xx.: 39383047
Særligt skal arbejdsgiveren være opmærksom på, at ansættelsesforhold der ikke fra begyndelsen har været omfattet af ansættelsesbevisloven, senere kan udvikle sig således, at lovens bestemmelser skal iagttages. Dette ek- sempelvis være sig i tilfælde, hvor den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid oprindeligt var under 8 timer og senere viser sig at overstige 8 timer.
****
Det bemærkes, at EU har vedtaget et nyt direktiv om gennemsigtige og for- udsigelige arbejdsvilkår. Dette vil med sikkerhed medføre ændringer i blandt andet ansættelsesbevisloven, i det direktivet udvider kredsen af tilfælde, hvor ansættelsesaftaler/ansættelsesbeviser skal udarbejdes. Ligeledes fastsættes der kortere frister udlevering af ansættelsesaftalen/ansættelsesbeviset til løn- modtageren og de nuværende minimumskrav til indhold i ansættelsesafta- lerne/ansættelsesbeviserne udvides endvidere også.
Danmark har 3 år til at implementere det nye direktiv, hvilket naturligvis føl- ges tæt af Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Advokater.
****
Med indeværende skal der lyde en opfordring til, at man som arbejdsgiver lø- bende laver kvalitetstjek af sine ansættelsesforhold og sikrer sig, at den an- sættelsesretlige lovgivning er overholdt. Ansættelsesbevisloven er blot ét af flere forhold, man som arbejdsgiver skal være opmærksom på i relation til sine ansatte.
Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Advokater bistår løbende mange af vore klienter med at sikre kvaliteten af deres ansættelsesretlige forhold, herunder at den ansæt- telsesretlige lovgivning overholdes. Samtidig rådgiver vi naturligvis også om eventuelle særlige behov og ønsker i det enkelte ansættelsesforhold, herun- der eksempelvis omkring konkurrenceklausuler, kundeklausuler, forlængede opsigelsesvarsler, særlige forhold ved provisionsaflønning mv.
Kontakt os gerne for en uforpligtende snak, således vi sammen kan drøfte, hvad vi kan gøre for dig. Vi stiller os gerne til rådighed for et overordnet kvali- tetstjek af netop din virksomheds ansættelsesretlige forhold.
2 af 2
Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Advokat
D x00 0000 0000
Xxxxxxxxxxxx 00
8500 Grenaa
Dusager 10
8200 Aarhus N
Tel.: x00 0000 0000
XXX.xx.: 39383047