Ansættelsesbrev
Ansættelsesbrev
Pædagogisk personale efter overenskomst mellem AFG og Aftaleenheden ved frie grundskoler
1. Parterne og stillingen
Undertegnede frie grundskole:
Skolens navn og adresse
Ansætter hermed:
Navn: Xxx.xx.:
Adresse:
Som (stillingsbetegnelse):
Ansættelsesdato: Ikrafttrædelsesdato: (tiltrådt ved skolen – ansættelsestidspunktet har (for dette ansættelsesbrev) betydning for opsigelsesancienniteten)
2. Overenskomst og ansættelsesgrundlag
Ansættelsen sker i henhold til den til enhver tid gældende ”Aftale mellem BUPL/FOA og Aftaleenheden ved frie grundskoler om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale”.
Ansættelsen er:
🞏
Månedslønnet - Fuld tid
🞏
Månedslønnet - Deltid og beskæftigelsesgraden er på ansættelsestidspunkt aftalt til: procent
🞏
Timelønnet
🞏 Tidsbegrænset fra den: til den
Begrundelsen for at ansættelsen er tidsbegrænset:
🞏 Ansættelsen sker på særlige vilkår, jf. § 8 ”Socialt kapitel” i henhold til lovgiv‐ ning om job med løntilskud, fleksjob. Aftalen mellem skolen og jobcenter/an- den myndighed vedlægges i kopi til ansættelsesbrevet.
3. Arbejdssted
Arbejdsstedet er skolens adresse. Medarbejderen er bekendt med og indforstået med, at der i et vist omfang kan forekomme arbejde udenfor det sædvanlige ar- bejdssted, herunder i udlandet.
4. Lønanciennitet og løn
Lønancienniteten foretages på grundlag af den dokumentation, som den ansatte har fremlagt for skolen. Skolen udleverer snarest muligt en redegørelse for fastsættelse af ancienniteten med angivelse af det aktuelle skalatrin.
Aflønning sker i henhold til aftale mellem BUPL/FOA og Aftaleenheden ved frie grundskoler.
Lønnen udbetales månedsvis bagud. Vedrørende månedslønnet:
🞏 På ansættelsestidspunktet udgør lønnen og evt. tillæg (ekskl. pensionsbidrag) kr. pr. måned.
🞏 På ansættelsestidspunkt indplaceres på statens skalatrin
Vedrørende timelønnet:
🞏 For pædagoger timelønnede udgør lønnen kr. 185 pr. time (grundbeløb pr. 31. marts 2012).
🞏 For pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere timelønnede udgør lønnen kr. 138,50 pr. time (grundbeløb pr. 31. marts 2012).
5. Pensionsforhold
🞏 Der indbetales pensionsbidrag til PBU - Pædagogernes Pension, Pensionskas- sen for Pædagoger
🞏 Der indbetales pensionsbidrag til Lærernes Pension (jf. § 15, stk. 4 og 5 i over- enskomsten).
🞏 Xxxxxxxxxx berettiger efter overenskomsten ikke til pensionsbidrag på ansæt- telsestidspunktet.
Stillingen vil – med uændrede vilkår – berettige til pensionsbidrag fra den dato:
🞏 I visse tilfælde kan pensionsbidrag indbetales til en anden pensionsordning (jf.
§ 15, stk. 6), ligesom pensionsordninger, der er oprettet i Skolepension før 1. august 2004, kan videreføres.
Pensionen indbetales til
6. Ferie
Månedslønnet:
Den månedslønnede er omfattet af ferieloven og den til enhver til gældende ferieaf- tale mellem Skatteministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, og centralor- ganisationerne, samt overenskomstens regler om ferie.
Timelønnet:
Den timelønnede er omfattet af ferieloven.
7. Opsigelse
Ansættelsen sker på prøve:
Ansættelsesforholdet kan inden for de første 3 måneder af ansættelsen opsiges til fratræden med 14 dages varsel fra skolens side og med en dags varsel fra den ansat- tes side. Herudover den til enhver tid gældende overenskomsts regler om høring i prøveperioden.
Månedslønnet:
For månedslønnede sker opsigelse efter Funktionærlovens regler om opsigelsesvars- ler og godtgørelser.
Timelønnet:
Timelønnede ansat til midlertidig beskæftigelse kan afskediges og forlange sig afske- diget til fratrædelse den følgende dag.
Tidsbegrænset ansættelse:
Ansættelsen ophører uden yderligere varsel på den dato for udløbet af den tidsbe- grænsede ansættelse, som er angivet i punkt 2 i dette ansættelsesbrev. I øvrigt gæl- der Funktionærlovens regler om opsigelsesvarsler og godtgørelser, herunder even- tuel ansættelse på prøve.
8. Tavshedspligt og loyalitet
Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til forhold og oplysninger, som ved- kommende bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er på- krævet. Tavshedspligten ophører ikke ved fratrædelse.
Den ansatte har pligt til at udvise loyalitet over for skolens målsætning og grundlag, under særligt hensyn til skolens status som fri grundskole, således som den ansatte ved ansættelsen er blevet gjort bekendt med.
9. Oplysninger om behandling af den ansattes persondata og indsigt i egne forhold
Formålet med nedenstående oplysninger er at opfylde skolens forpligtelser i hen- hold til persondataforordningens bestemmelser til at oplyse om behandling af per- sondata. For at skolen kan opfylde sine forpligtelser i forbindelse med din ansæt- telse ved skolen, er det nødvendigt, at skolen behandler personoplysninger om dig. Skolen er i lovens forstand dataansvarlig i forhold til oplysninger om dig, som skolen behandler.
Særskilt bemærkes, at det kan forekomme, at AFG og Aftaleenheden ved frie grund- skoler i forbindelse med din ansættelse udveksler oplysninger om blandt andet op- tjent lønanciennitet, ansættelsessted og andre statistiske oplysninger, som kan have betydning i forbindelse med overenskomstfornyelsen.
Personoplysningerne, der behandles i medfør af persondataforordningen, er i den konkrete situation relevante og nødvendige for at formålet med (data-) behandlin- gen kan opfyldes. Der kan i nogle tilfælde være oplysninger af personfølsom karak- ter. Personoplysninger, der behandles kan f.eks. være oplysninger om navn, kon- taktoplysninger, cpr-nummer, lønforhold, uddannelsesforhold, erhvervserfaring, bankoplysninger, sygefravær, helbredsoplysninger. Dine personoplysninger vil alene blive overført inden for skolen eller videregivet udenfor skolen såfremt det skønnes nødvendigt i forbindelse med, eller i tilknytning til din ansættelse på skolen. Hvis vi overfører dine oplysninger til, databehandler i tredjeland, sker det inden for ram- merne af Persondataforordningen.
Dine personoplysninger vil kun være tilgængelige for relevante, udpegede personer på skolen og vil ikke blive overført til andre, medmindre det er påkrævet i henhold til lovgivning eller lignende bestemmelser, der er en forudsætning for ansættelses- forholdet.
Behandlingen af dine personoplysninger vil kunne foregå elektronisk og/eller manu- elt. Denne behandling involverer overførsel, registrering, opbevaring, udskrift, blo- kering og sletning af oplysninger.
Du kan til hver en tid begære information fra skolen om, hvilke oplysninger der be- handles i forbindelse med din ansættelse ved skolen, ligesom du til enhver tid kan gøre indsigelse mod oplysninger og anmode om, at oplysninger begrænses eller slet- tes fra skolens registre.
Du kan opnå indsigt i og berigtige registrerede personoplysninger ved at henvende dig til din nærmeste leder. Skolen beholder nødvendige personoplysninger i op til 5 år efter din fratræden.
Oplysninger vedrørende løn og pension, samt grundlaget herfor vil dog kunne blive opbevaret i op til 10 år, såfremt skolen vurderer, at det er relevant. Oplysninger om arbejdsskader vil kunne blive opbevaret i op til 30 år, såfremt skolen vurderer, at det er relevant. Du har ret til at klage over behandlingen af dine personoplysninger til Datatilsynet.
10. Særlige aftaler og lokale forhold
Medarbejderen har fået udleveret de lokalaftaler, der måtte være indgået på skolen i henhold til gældende overenskomster samt andre dokumenter med oplysninger om lokale forhold og kutymer, som er gældende på ansættelsestidspunktet. Det
fremgår af punkt 11, hvilke aftaler og dokumenter, der er udleveret til medarbejde-ren.
11. Fortegnelse over udleveret materiale
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
12. Dato og underskrift
For skolen
navn dato underskrift
Den ansatte
navn dato underskrift
13. Senere ændringer til dette ansættelsesbrev
(Ændringerne dateres og underskrives af parterne)