Ansættelseskontrakt mellem <arbejdsgiver navn> <adresse> <by> (kaldet arbejdsgiveren) og <medarbejders navn> <adresse> <by> (kaldet medarbejderen)
Ansættelseskontrakt mellem <arbejdsgiver navn>
<adresse>
<by>
(kaldet arbejdsgiveren)
og
<medarbejders navn>
<adresse>
<by>
(kaldet medarbejderen)
Indledning
Der bekræftes hermed, at medarbejderen tiltræder hos arbejdsgiver med følgende aftalte vilkår.
Arbejdssted
Medarbejderens arbejdssted er på selskabets adresse, <arbejdsgiver adresse>.
Arbejdsbeskrivelse
<medarbejder> ansættes som <stilling>.
Det forventes, at medarbejderen varetager alle sine opgaver samvittighedsfuldt og efter bedste evne og med anvendelsen af sin fulde arbejdskraft.
Tiltrædelsestidspunkt
Ansættelsesforholdet påbegyndes den dato.
De første 3 måneder af ansættelsesforholdet sker som prøvetid.
Løn
Lønnen er fastsat til kr. <x> månedligt, der vil blive udbetalt bagud senest den sidste bankdag i måneden.
For overarbejde ydes der et tillæg på <x> % til den gennemsnitlige timeløn.
Lønnen forhandles en gang årligt, næste gang den <x>.
Udover ovenstående løn indbetaler arbejdsgiver <x> % af lønnen til pension. Denne indbetaling påbegyndes, når prøvetiden er overstået. Medarbejderen er forpligtet til at indbetale <x> % af den aftalte løn til pension.
Arbejdstid
Den normale ugentlige arbejdstid er aftalt til 37 timer. Arbejdstiden er eksklusiv ½ times daglig frokostpause.
Den daglige arbejdstid er placeret fra mandag til fredag.
Med hensyn til den ugentlige arbejdstid tilstræbes det, at arbejdet i videst muligt omfang udføres indenfor den normale arbejdstid, men medarbejderen er forpligtet til at udføre overarbejde i det nødvendige omfang.
Ferie
Medarbejderen er berettiget til den altid gældende Xxxxxxxx. Det i henhold til Xxxxxxxxxx særlige ferietillæg udbetales 1 %.
Opsigelse
Prøvetid
De første 3 måneders af ansættelsen anses som prøvetid, i denne periode kan opsigelses fra såvel arbejdsgiver som medarbejderens side finde sted med 14 dages varsel til fratræden en hvilken som helst dag i måneden.
Efter 3 måneder
Ansættelsesforholdet kan efter prøvetiden opsiges af medarbejderen med en måneds varsel til ophørt ved udløbet af en kalendermåned.
Ansættelsesforholdet kan af arbejdsgiveren opsiges med Funktionærlovens varsler.
120 dages sygdom
Såfremt medarbejderen for et tidsrum af 12 følgende måneder har oppebåret løn under sygdom, i alt 120 dage, kan medarbejderen opsiges med en måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang jf. Funktionærloven § 5 stk. 2.
Tavshedspligt
Medarbejderen har tavshedspligt med hensyn til alt, hvad medarbejderen erfarer i forbindelse med udførelsen af sit arbejde, med mindre der er tale om forhold, der efter sagens natur må bringes til tredjemands kundskab. Denne tavshedspligt er også gældende efter ansættelsesforholdet ophør.
Når medarbejderen fratræder sin stilling – uanset af hvilken årsag – skal alt materiale, der tilhører arbejdsgiveren, og som er i medarbejderens besiddelse, afleveres til arbejdsgiveren.
Ændringer i ansættelseskontrakten
Enhver ændring til denne kontrakt, skal meddeles for medarbejderen hurtigst muligt og senest en måned efter ændringen træder i kraft. Ændringen skal laves som et tillæg til denne kontrakt.
Ovenstående gælder ikke, hvis det er som følge af ændringer i lovene som kontrakten henviser til.
Øvrige bestemmelser
De nærmere bestemmelser vedrørende virksomhedens generelle personaleforhold er beskrevet i personalehåndbogen, hvortil der henvises. Personalehåndbogen er udleveret sammen med nærværende ansættelseskontrakt.
Ansættelsen er sket i henhold til Funktionærloven, Ferieloven og Markedsføringslovens gældende regler.
Underskrift og godkendelse
Ansættelseskontrakten er udarbejdet i 2 ens eksemplarer. Hver af parterne modtager et originalt dokument. Begge parter er indforstået med de anførte ansættelsesvilkår.
<by, dato> <by, dato>
Arbejdsgivers underskrift Medarbejderens underskrift