Procedure forud for indgåelse af lokalaftale
NOTAT
Kontakt: Xxxxx Xxxx xxx@xx.xx Xxx.xx.
6363714
Sagsnr. 2021-SL222OJ-18509
04-02-2022
Procedure forud for indgåelse af lokalaftale
Det er vigtigt, at TR rådfører sig med AMR i forløbet. Der kan evt. holdes et medlemsmøde forud for aftalens indgåelse med deltagelse af en fra kredskontoret, så medlemmernes opbakning til at indgå aftalen sikres.
Se i øvrigt dokumentet: Hvad du som TR må forhandle lokalt på din arbejdsplads inden du går i gang.
Punkter der skal afklares:
• Baggrunden for aftalen
• Hvem ønsker aftalen? A/B-siden
• Hvilket område dækker aftalen?
• Hvem er omfattet af aftalen?
• Hvem er ikke omfattet af aftalen? (studerende/praktikanter)
• Er aftalen individuel?
• Frivillighed – man skal tiltræde aftalen uden pres fra kolleger
• Hvordan er arbejdsmiljøet på arbejdspladsen?
• Hvordan ser fraværsstatistikken ud?
• Bliver vagtplanerne sendt ud rettidigt?
• Hvor ofte kan man møde ind til vagterne?
• Indgår der nedsættelse af hviletiden i aftalen?
• Er det afdækket, hvilke konsekvenser aftalen – fx lange arbejdsdage –
kan have fysisk, mentalt og sikkerhedsmæssigt?
• Holdes der pauser væk fra borgeren?
• Hvordan er personaleomsætningen på arbejdspladsen?
• Er der skiftende eller kontinuerlig ledelse?
• Hvor mange UTH/magtanvendelser forekommer der på
arbejdspladsen?
• Bliver vold og trusler indberettet?
• Er der få eller mange sager på arbejdspladsen?
• Hvad får medarbejderne ud af aftalen? (typisk økonomisk)
• Er der et stort forbrug af vikarer?
• Opsigelsesvarsel på aftalen
• Hvornår og hvordan evalueres aftalen?
Socialpædagogernes 40.000 medlemmer arbejder dagligt for og med børn, unge og voksne med soci- ale problemer eller funktionsnedsættelser.
Side 2 af 2
Indhold af aftale
• Aftaleparterne – hvem har indgået aftalen?
• Hvilket område dækker aftalen?
• Hvornår træder aftalen i kraft?
• Hvem er omfattet af aftalen?
• Hvem er ikke omfattet af aftalen? (studerende/praktikanter)
• Frivillighed – aftalen skal skriftligt tiltrædes af hver medarbejder
• Hvilke overvejelser ligger til grund for aftalen?
• Indgår der nedsættelse af hviletiden i aftalen
• Hvor ofte kan man møde ind til vagterne/på den aftalte måde?
• Opsigelsesvarsel på aftalen
• Hvornår og hvordan skal aftalen evalueres?