Contract

[FORKLARENDE NOTE: Xxxxxxxx til ansættelsesbrev for medarbejdere omfattet af statens overenskomster og tjenestemandslignende omfattet af ansættelsesbekendtgørelsen nr. 101 af 01/02 2007 med senere ændringer med et ansættelsesforhold, hvor den forudbestemte eller faktiske arbejdstid udgør mere end gennemsnitlig tre timer pr. uge i en referenceperiode på fire på hinanden følgende uger. Skabelonen retter sig mod varigt/månedslønnede medarbejdere med et forudsigeligt arbejdsmønster.



ANSÆTTELSESBREV


  1. Undertegnede ansættelsesmyndighed


Navn

Adresse og telefon



  1. Ansætter hermed


Medarbejderens fulde navn

Xxxxxxx



Xxx.xx.

Telefon


som

Angiv stillingsbetegnelse eller beskrivelse af arbejdet


i henhold til:

[ALTERNATIV 1: Overenskomsten/fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og [indsæt forhandlingsberettiget organisation] samt organisationsaftalen mellem Finansministeriet og [indsæt forhandlingsberettiget organisation]

Overenskomsten/fællesoverenskomsten og organisationsaftalen kan findes på Medarbejder- og Kompetencestyrelsens hjemmeside.

[ALTERNATIV 2: Bekendtgørelse nr. 101 af 01/02 2007 om ansættelsesvilkår for tjenestemandslignende ansatte ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse og kostafdelinger med senere ændringer (”ansættelsesbekendtgørelsen”) samt lønaftaler indgået mellem Finansministeriet og [indsæt forhandlingsberettiget organisation].]



  1. Tiltrædelse


Ansættelsen sker med virkning fra:



Angiv ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt

Ansættelsen er □ varig eller □ åremål (åremålsvilkårene angives i en særskilt lønaftale)

[VALGFRIT ALTERNATIV 1: Det er aftalt, at de første 3 måneder af ansættelsen er prøvetid, jf. [indsæt overenskomst].]

[VALGFRIT ALTERNATIV 2: Ansættelsen er på prøve med henblik på varig ansættelse i [år], jf. ansættelsesbekendtgørelsen.



  1. Arbejdstid


[ALTERNATIV 1: Arbejdstiden er indtil videre aftalt til (gennemsnitligt) [antal] timer pr. uge.]

[ALTERNATIV 2: Normtiden er 1924 timer årligt eller gennemsnitlig 37 timer pr. uge.]


[EVENTUELT: Medarbejderen har pligt til over-/merarbejde indsæt overenskomst].



  1. Ansættelsesområde


Ansættelsesområdet er:

Angiv institutionen med evt. tilhørende skoler/afdelinger



  1. Arbejdssted


☐ Arbejdssted indtil videre



☐ Skiftende arbejdssteder


Angiv fast arbejdssted eller hovedarbejdssted eller medarbejderen kan selv vælge arbejdssted


[FORKLARENDE NOTE: For visse kategorier af medarbejdere skal der fastsættes et hovedarbejdssted. For disse skal hovedarbejdsstedet angives samt de øvrige sekundære arbejdssteder.]



  1. Løn og tillæg


Medarbejderens faste månedlige løn (ekskl. pension) udgør på ansættelsestidspunktet [sæt ind] kr.


Lønnen er fastsat i henhold til [indsæt overenskomst] og består af:


[beskrivelse]

kr.

[beløb]

[beskrivelse]

kr.

[beløb]

[beskrivelse]

kr.

[beløb]

[beskrivelse]

kr.

[beløb]




I alt

kr.

[beløb]


Medarbejderens løn betales månedsvis bagud.


[FORKLARENDE NOTE: I det omfang medarbejderens løn består af forskellige løndele bør disse specificeres med angivelse af løntrin mv. hvor relevant.]



  1. Pensionsbidrag


Ansættelsesmyndigheden betaler et pensionsbidrag på [procentsats] % af den pensionsgivende del af lønnen, jf. punkt 7, hvoraf 2/3 anses som ansættelsesmyndighedens bidrag og 1/3 anses som medarbejderens bidrag, jf. [indsæt overenskomst].


[SUPPLERENDE OMFATTET AF ANSÆTTELSESBEKENDTGØRELSEN: Der indgives ansøgning til Udbetaling Danmark om optagelse i pensionskassen [indsæt henvisning i ”ansættelsesbekendtgørelsen”]. Medarbejderen indplaceres forudsat godkendelse fra Udbetaling Danmark på skalatrin [indsæt]


[ALTERNATIV FOR TJENESTEMANDSLIGNENDNE: Hvis medarbejderen er ansat efter ansættelsesbekendtgørelsen og deltager i en statsgaranteret pensionsordning bør ovenstående erstattes af en bestemmelse vedrørende vedkommende pensionsordning, herunder med angivelse/henvisning til reglerne om indbetaling af supplerende pensionsbidrag. NB. Husk at inddrage Udbetaling Danmark.]


  1. Ferie


Medarbejderen er berettiget til ferie og løn under ferie efter reglerne i Statens ferieaftale og ferieloven.



  1. Sygdom og øvrigt fravær med løn


Medarbejderen er berettiget til løn under egen sygdom.


Endvidere kan medarbejderen have ret til fravær med løn ved barns 1. og 2. sygedag samt ved fravær af familiemæssige årsager i henhold til cirkulære nr. 9375 af 29. april 2019 om tjenestefrihed af familiemæssige årsager.


Medarbejderen har ret til seniorbonus/dage fra det kalenderår, hvor medarbejderen fylder 62 år, jf. aftale om seniorordninger indgået mellem Finansministeriet og CFU.

[EVENTUELT: Angivelser af andet aftalt betalt fravær skal i givet fald nævnes]



  1. Barsel, adoption og omsorgsdage


Medarbejderen har ret til fravær og fravær med løn i anledning af graviditet, fødsel og adoption i henhold til statens aftale om barsel, adoption og omsorgsdage (barselsaftalen) med dertil hørende administrationsgrundlag og barselsloven.


Medarbejderen har endvidere ret til omsorgsdage med løn efter reglerne i barselsaftalen.



  1. Uddannelse


[EVENTUELT: Hvis medarbejderen har ret til uddannelsesdage pr. år betalt af skolen, skal det oplyses med henvisning til lov/overenskomst/egen uddannelsespolitik. Hvis der ikke er ret til noget, kan punktet slettes]



  1. Sociale sikringsordninger


Ansættelsesmyndigheden indbetaler bidrag til:


  • Arbejdsmarkeds Tillægspension (ATP) efter lov om arbejdsmarkedets tillægspension, og


  • Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) efter lov om arbejdsskadesikring.


Herudover kan medarbejderen være berettiget til godtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag efter reglerne i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.



  1. Opsigelse


For ansættelsesforholdet gælder følgende opsigelsesregler:


[Opsigelse i prøveperioden



Ansættelsen er på prøve, jf. pkt. 3, og kan i prøveperioden for de overenskomstansatte opsiges af begge parter med 14 dages varsel til udløb på en hvilken som helst dag.]


Ordinær opsigelse


Ansættelsesforholdet kan bringes til ophør efter reglerne i [ALTERNATIV 1: [indsæt overenskomst]. [ALTERNATIV 2: Ansættelsesbekendtgørelsen.]


Ansættelsesmyndigheden kan opsige ansættelsesforholdet med følgende varsler:


Opsigelsesanciennitet

Opsigelsesvarsel

0 - 6 måneder

1 måned (opsigelse meddelt inden udgangen af 5. måned)

6 måneder – 3 år

3 måneder (opsigelse meddelt inden udgangen af 2 år og 9 mdr.)

3 - 6 år

4 måneder (opsigelse meddelt inden udgangen af 5 år og 8 mdr.)

6 - 9 år

5 måneder (opsigelse meddelt inden udgangen af 8 år og 7 mdr.)

Over 9 år

6 måneder (opsigelse meddelt efter udgangen af 8 år og 7 mdr.)


Medarbejderen kan opsige ansættelsesforholdet med en (1) måneds varsel.


Opsigelsesvarslet skal afgives til udgangen af en kalendermåned.


[TILFØJELSE FOR TJENESTEMANDLIGNENDE: Opsigelse kan ske med et kortere varsel, såfremt den er begrundet i, at medarbejderen som følge af strafbart forhold, tjenesteforseelse eller mislighed er uskikket til at forblive i stillingen, jf. § 22, stk. 6, i ansættelsesbekendtgørelsen.]



  1. Andre væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet


Tavshedspligt


Efter forvaltningslovens § 27 har medarbejderen tavshedspligt. Det betyder, at medarbejderen ikke uberettiget må videregive eller udnytte fortrolige oplysninger, som kommer i medarbejderens besiddelse af i kraft af ansættelse på institutionen. Tavshedspligten gælder også, efter ansættelsesforholdet er ophørt.


Personoplysninger


Som led i din ansættelse vil [ansættelsesmyndigheden] behandle en række personoplysninger om dig. For nærmere information om behandlingen af dine personoplysninger se [ALTERNATIV 1: institutionens privatlivspolitik.] [ALTERNATIV 2: den udleverede persondataorientering.] [ALTERNATIV 3: Indsæt anden orientering, der lever op til GDPR art. 13 og 14.]


[EVENTUELT: Indsæt andre væsentlige vilkår for ansættelsen eksempelvis relevante henvisninger til personalepolitik og skolens retningslinjer i øvrigt]


  1. Dato og underskrifter



Ansættelsesmyndigheden

Dato

Underskrift







Medarbejderen (som har modtaget genpart)

Dato

Underskrift




Document Metadata

Filed: June 29th, 2023