Lokalaftale mellem Socialpædagogernes Landsforbund, FOA og Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Be- skæftigelse i forbindelse med den igangværende Corona pandemi.
Lokalaftale mellem Socialpædagogernes Landsforbund, FOA og Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Be- skæftigelse i forbindelse med den igangværende Corona pandemi.
Lokalaftalen dækker pædagogisk personale omfattet af
• Overenskomsten for socialpædagoger og pædagogisk perso- nale ved døgninstitutioner mv. (64-01)
• Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter (64.41)
• Overenskomst for social- og sundhedsfagligt personale (73.01)
• Overenskomst for husassistenter (75.01)
• Overenskomst for ledende værkstedspersonale (44.01) f.s.v.a. angår arbejde dækket af SL og FOA
• Overenskomstansatte for serviceassistenterne (41.71)
Lokalaftalen indgås med hjemmel i Aftale om arbejdstid for de kom- munale døgnområder for det pædagogisk område og er gældende for det døgndækkende område i MSB. Aftalen bygger på indholdet i Fæl- leserklæringen mellem KL og Forhandlingsfællesskabet af 10. decem- ber 2021 og den Fælles forståelse om rammerne for fleksibilitet under COVID-19 indgået mellem Aarhus Kommune og DKF/AC af 16. de- cember 2021.
Aftalen er alene gældende i forbindelse med den igangværende pan- demi med coronavirus.
Aftalen åbner op for, at den eksisterende arbejdstilrettelæggelse kan ændres/tilpasses løbende og med kortere varsel end de i arbejdstids- aftalens gældende varsler. Dette gælder både i forhold den ordinære arbejdstilrettelæggelse samt ved konkrete ændringer i tjenestens pla- cering. Parterne er enige om, at det er at foretrække, hvis det er base- ret på frivillighed, når medarbejdere skal varetage opgaver udenfor det normale arbejdsområde/tjenestested indenfor MSB’s område.
Frivilligheden kan eksempelvis sikres ved at den lokale ledelse indhenter forhåndstilsagn fra interesserede medarbejdere om, at de ønsker at blive kontaktet i de beskrevne situationer. Parterne er enige om, at der ved medarbejdernes positive tilsagn ikke er indgået en af- tale om rådighedsvagt(er) og at medarbejderne vil have mulighed for at takke nej til et extraordinært indkald.
Medarbejderne honoreres med de i arbejdstidsaftalens bestemmelser om omlagt tjeneste, mer-/overarbejde samt arbejdstidsbestemte
21. december 2021 Side 1 af 3
SOCIALE FORHOLD OG BESKÆFTIGELSE Organisation og Ledelse Aarhus Kommune |
Personale og Arbejdsmiljø Rådhuset, Xxxxxxxxxxxxx 0 0000 Xxxxxx C Telefon: 00 00 00 00 Direkte telefon: 00 00 00 00 E-mail: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx Direkte e-mail: Sag: 21/121490 Sagsbehandler: Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx |
særydelser m.v. bortset fra de særlige situationer beskrevet i denne af- tale.
For øvrige generelle løn- og ansættelsesvilkår henvises til ovenstående aftaler og lokalaftalen om kompensation ved væsentlig forøget trans- porttid.
Der er enighed om, at det er hensigtsmæssigt at begrænse antallet af fysiske arbejdssteder for den enkelte medarbejdere af hensyn til at undgå smittespredning
Særlig honorering i visse situationer
For at øge arbejdskraftudbuddet blandt allerede ansatte medarbej- dere er der enighed om følgende honorarbestemmelser i særlige situa- tioner.
Bestemmelserne omfatter månedslønnede medarbejdere uanset be- skæftigelsesgrad.
Der ydes et engangsbeløb pr. vagt på kr. 500 til medarbejdere, der på- tager sig arbejde i de nedenstående perioder. Beløbet er ikke-pensi- onsgivende og gradueres ikke efter beskæftigelsesgrad. Der kan ind- gås aftale med den enkelte medarbejdere om ekstra vagter i følgende frihedsperioder:
• 0-dage og FO-dage
• Omsorgs- og seniordage
• Øvrige fridage efter overenskomsten
• Planlagt 5. og 6. ferieuge
Den planlagte frihed skal i forbindelse med aftale om den konkrete vagt placeres på et andet tidspunkt indenfor de sædvanlige rammer om ferie og frihed.
Alle vagter honoreres som overarbejde og indgår ikke i opgørelsespe- rioden. Vagterne udbetales og kan ikke konverteres til frihed.
Det forudsættes at placeringen af de ekstra vagter sker inden for ram- merne af de sædvanlige arbejdsmiljøregler om hviletid mv. Det bety- der, at der ikke kan pålægges medarbejdere ekstra arbejde på et ar- bejdsmiljøbeskyttet fridøgn.
Nedsættelse af hviletid og udskydelse af fridøgn
For medarbejdere, hvor der allerede er indgået lokalaftaler om ned- sættelses af hviletid er disse aftaler fortsat gældende.
For øvrige medarbejdere gælder følgende: Hviletiden mellem 2 ho- vedarbejdsperioder kan betragtes som værende afholdt, hvis der som
21. december 2021 Side 2 af 3
minimum har været 8 timers hvile. Denne mulighed kan pr. medar- bejder maksimalt komme i brug 1 gange indenfor en periode på 14 døgn. Det kan blive muligt at udskyde det arbejdsmiljølovsbestemte fridøgn op til 10. døgnet. Dette må kun ske 2 gange pr. medarbejder i løbet af en 4 ugers periode.
Beklædningsgodtgørelse:
Hvis det bliver nødvendigt at indføre uniformslignende krav til perso- nalets eget tøj mht. krav om særlig vask og hvor vasken ikke kan fo- regå på arbejdspladsen, har medarbejderne i stedet krav på beklæd- ningsgodtgørelse jf. bestemmelsernes i FOA’s overenskomst.
Generelle bestemmelser:
Aftalen er alene gældende ved ændringer og flytninger inden for over- enskomstområderne på døgndækkede områder i MSB. Parterne er enige om at der, hvis der er behov for yderligere tiltag, eksempelvis flytning af personale til andet arbejdet dækket af andre overenskom- ster, tages der kontakt imellem parterne. Dette for at sikre en smidig, hurtig og sikker løsning af opståede problemer.
Aftalen er gældende fra 22.12 2022 og gælder foreløbig frem til 22. fe- bruar 2022 og kan af begge parter skriftligt opsiges til ophør med 1 uges varsel.
Parterne kan ved enighed forlænge og ændre i aftalen, uden aftalen behøver at blive opsagt.
Dato:
MSB Socialpædagogerne Østjylland
FOA Aarhus
21. december 2021 Side 3 af 3