Lokalaftale nr. 26a Seniorordning – aftrapning i tid
Lokalaftale nr. 26a Seniorordning – aftrapning i tid
PostNord Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår har indgået nærværende lokalaftale.
Lokalaftalens gyldighedsområde er PostNord Danmark.
Lokalaftalen supplerer lokalaftale nr. 26 ” Seniorordninger og frivillig fratræden” samt Industriens Overenskomst.
1. Forsøgsordning
Denne lokalaftale etableres som en forsøgsordning i overenskomstperioden 2014-2017.
2. Baggrunden for brug af seniorordning
Parterne er enige om at give overenskomstansatte på særlige vilkår – uafhængig af alder og lang ansættelsesanciennitet - mulighed for i en eller flere perioder af deres arbejdsliv at søge om nedsættelses af arbejdstiden mod tilsvarende lønreduktion, men med bevarelse af uændret pensionsindbetaling – efterfølgende benævnt ”seniorordning”.
Stk. 2. Ved en seniorordning i henhold til denne aftale forstås alene aftrapning i tid.
3. Kriterier for anvendelse af seniorordninger
Seniorordninger kan etableres når det efter den lokale ledelses vurdering vil være muligt og hensigtsmæssigt at etablere en sådan.
Etablering af seniorordning hviler på frivillighedsprincippet.
Stk. 2. Overenskomstansatte på særlige vilkår kan søge om en seniorordning. Arbejdstiden skal udgøre mindst 15 timer pr. uge efter nedsættelsen.
Stk. 3. Overenskomstansatte på særlige vilkår optjener pensionsret i forhold til den hidtidige beskæftigelsesgrad. Pensionsbidraget udgør det til enhver tid gældende pensionsdækningsbidrag af differencen mellem den pensionsgivende løn ved den hidtidige beskæftigelsesgrad og den pensionsgivende løn efter nedsættelsen.
Der indbetales herudover et ekstra pensionsbidrag, der maksimalt udgør forskellen mellem det aktuelle, samlede supplementspensionsbidrag og det samlede supplementspensionsbidrag ved den hidtidige beskæftigelsesgrad.
4. Øvrige forhold
Der indgås en lokal lokalaftale om etablering af seniorordning i henhold til denne lokalaftale, såfremt de lokale parter er enige herom.
Det skal som minimum fremgå følgende af den lokale lokalaftale:
- Eventuelle lokale kriterier for etablering af ordningen
- Omfanget af ordningen (hvor mange overenskomstansatte på særlige vilkår kan maksimalt være på ordningen samtidig)
- Minimum og maksimum perioder for en aftalt periode medarbejderen kan ansøge om en seniorordning herunder eventuelt særlige vilkår for ændring af perioden.
- Det skal fremgå, at i tilfælde af en eventuel opsigelse fra hhv. arbejdstager eller arbejdsgiverside af den individuelle aftale inden udløb skal ske med 3 måneders varsel til udgangen af en måned.
- Opsigelses af den lokale lokalaftale.
Der skal indgås en skriftlig aftale med medarbejderen om ordningen forinden iværksættelse.
5. Ikrafttræden og opsigelse
Denne lokalaftale træder i kraft den 15. august 2014
Aftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel. Aftalen ophører dog senest til overenskomstudløb 1. marts 2017 medmindre parterne er enige om at videreføre aftalen.
København, den 15. august 2014 | |
For PostNord Danmark (Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx) | For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) |
Chef XX Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx | Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx |