ANSÆTTELSESBEVIS
ANSÆTTELSESBEVIS
1. Parter
Arbejdsgiver: | Medarbejder: |
CVR nr.: | Fødselsdato: |
Adresse: | Adresse: |
Postnr. og by: | Postnr. og by: |
Tlf.: | Tlf.: |
E-mail: | E-mail: |
2. Overenskomst
For ansættelsesforholdet gælder nedenstående overenskomst mellem GLS-A og 3F samt eventuelle lokalaftaler på virksomheden:
Jordbrug Golf
Skovbrug Fiskeopdræt, -slagterier og -forædling
Gartneri og planteskole GASA Transport
Agroindustri GASA sortering og pakning
3. Ansættelsesdato
Medarbejderen er ansat i virksomheden den
4. Stillingsbetegnelse
Medarbejderen er ansat som:
5. Arbejdssted
fast arbejdssted/hovedarbejdssted skiftende arbejdssteder
6. Arbejdstid
Den ugentlige arbejdstid udgør 37 timer
Der er indgået aftale om ansættelse på deltid. Den ugentlige arbejdstid udgør Andet
timer.
Arbejdstiden tilrettelægges og overarbejde mv. udføres i henhold til overenskomsten samt eventuelle lokalaftaler.
7. Løn
Lønnen udgør på ansættelsestidspunktet kr.
pr.
time
måned
Lønnen udbetales bagud
hver 14. dag
månedsvis
andet
8. SH-konto og fritvalgskonto
Der foretages opsparing til SH-konto (søgnehelligdags- og fridagskonto) og fritvalgskonto jf. overenskomsten.
9. Arbejdsmarkedspension
Medarbejderen er omfattet af pensionsordning fra ansættelsestidspunktet.
Medarbejderen har ikke tidligere været omfattet af en arbejdsmarkedspension, og omfattes derfor af pensionsordning fra den
10. Social sikring
Medarbejderen er omfattet af ATP og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.
Virksomhedens arbejdsskadeforsikringsselskab er:
11. Ferie og feriefridage
Medarbejderen optjener og afholder ferie i henhold til ferieloven og overenskomsten. Der optjenes ret til 1 fridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse jf. overenskomsten.
12. Ret til betalt fravær
Der er ret til betalt fravær jf. overenskomstens regler.
13. Sygdom
Medarbejderen skal anmelde sygdom til:
I øvrigt henvises til eventuelle personaleregulativer/personalehåndbog, som samtidig er udleveret til medarbejderen.
14. Efter- og videreuddannelse
Medarbejderen har ret til uddannelse hos virksomheden udover de rettigheder, der fremgår af overenskomsten.
15. Opsigelse
Ansættelsesforholdet er tidsubegrænset og kan opsiges med varsel jf. overenskomsten.
Ansættelsesforholdet er tidsbegrænset til den hvor det ophører uden yderligere varsel.
I perioden kan ansættelsesforholdet opsiges med varsel jf. overenskomsten.
16. Personalehåndbog
Virksomhedens personalehåndbog er udleveret til medarbejderen:
17. Øvrige væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet:
18. Underskrifter
Ja Nej
Dato
For virksomheden Medarbejderens underskrift
Ansættelsesbeviset er udarbejdet i samarbejde mellem GLS-A og 3F. Organisationerne bærer intet ansvar for forkert udfyldt ansættelsesbevis. Version 01.07.2023
3