ANSÆTTELSESKONTRAKT med fastlønsaftale (funktionær omfattet af HK overenskomsten)

ANSÆTTELSESKONTRAKT med fastlønsaftale

(funktionær omfattet af HK overenskomsten)




Mellem [virksomhedens navn]

[adresse]

[telefon]

[e-mailadresse]

CVR nr. [xxx]

[herefter kaldet Virksomheden]


og [medarbejderens navn]

[adresse]

[telefon]

[privat e-mailadresse]

Fødselsdato [xxxx]

[herefter kaldet Medarbejderen]



er der dags dato indgået følgende ansættelseskontrakt:



  1. Tiltrædelsestidspunkt


    • Medarbejderen er med virkning fra den [dato] 20[år] ansat i Virksomheden.



  1. Stillingsbetegnelse


    • Medarbejderen er ansat som [stillingsbetegnelse].


    • Medarbejderens arbejdsopgaver omfatter [arbejdsopgaver]. Medarbejderen er forpligtet til at følge de af virksomheden fastsatte retningslinjer for arbejdet og dets udførelse.



  1. Arbejdssted


    • Arbejdsstedet er Virksomhedens til enhver tid værende adresse, pt. beliggende [adresse]



  1. Arbejdstid


    • Den normale ugentlige arbejdstid er [37] timer [inkl. eller ekskl.] frokost.


    • Medarbejderen er ved ansættelsen gjort opmærksom på, at der vil forekomme overarbejde, arbejde på forskudte tidspunkter, i weekender mv. Betaling herfor er indeholdt i den aftalte løn, jf. punkt 6.



  1. Bierhverv m.v.


    • Medarbejderen skal anvende sin fulde arbejdskraft i virksomheden, og må ikke uden Virksomhedens skriftlige samtykke have andet lønnet arbejde.


    • For funktionærens bierhverv herunder tillidsposter i klubber, foreninger m.v. gælder Funktionærlovens § 15.



  1. Løn


    • Lønnen er ved tiltrædelsen aftalt til kr. [beløb] pr. måned.


    • Der er indgået fastlønsaftale, som betyder, at lønnen indeholder betaling for overarbejde, arbejde på forskudt tid, i weekender mv. Lønnen udgør således den samlede honorering af medarbejderens arbejde.


    • Lønnen udbetales månedsvis bagud og er til disposition den sidste hverdag i hver måned.


    • Lønnen vurderes en gang årligt i [måned], første gang [måned og år]. Eventuel lønregulering finder sted med virkning fra [måned].



  1. Pension


    • Medarbejderen er berettiget til pension i henhold til overenskomstens regler herom.


    • Virksomhedens pensionsbidrag udgør pt. 8,66% af den ferieberettigede løn plus ferie- og søgnehelligdagsbetaling og frivalgskonto. Samtidig fratrækkes lønnen Medarbejderens eget pensionsbidrag, der pt. udgør 4,33%.



  1. Øvrige personalegoder


    • Virksomheden stiller mobiltelefon til rådighed for Medarbejderen og betaler udgifterne til abonnement og samtaler.


    • Virksomheden betaler telefonudgifterne for den hos Medarbejderen privat installerede telefon.


    • Virksomheden stiller PC med nødvendigt udstyr til rådighed på Medarbejderens privatadresse. Virksomheden betaler udgifterne for tilslutning og opkobling til Internettet.



  1. Ferie og feriefridage


    • Medarbejderen har ret til ferie med løn samt ferietillæg i henhold til den til enhver tid gældende ferielov.


    • Ferien afholdes efter aftale og under hensyntagen til Virksomhedens tarv.


    • Feriefridage optjenes og afvikles i henhold til overenskomstens regler herom.



  1. Sygdom


    • Ved sygdom er Medarbejderen forpligtet til at meddele fravær til [navn, stilling, xxx.xx. mv.] hurtigst muligt og senest kl. [x] på første fraværsdag.


    • Virksomheden kan forlange dokumentation for sygdommen i henhold til sygedagpengelovens regler.



  1. Rejser og repræsentation


    • Medarbejderens udgifter i forbindelse med rejser og repræsentation i Virksomhedens interesse refunderes af Virksomheden efter regning.


    • Ved erhvervsmæssig kørsel i eget køretøj udbetales kørselsgodtgørelse efter Statens takster.



  1. Tavshedspligt


    • Medarbejderen har under og efter ansættelsen tavshedspligt om Virksomhedens forhold og om hvad der i øvrigt måtte blive Medarbejderen bekendt i kraft af sin stilling, og som ifølge sagens natur ikke bør komme til tredjemands kundskab.


    • Der henvises i øvrigt til markedsføringsloven og til lov om forretnings-hemmeligheder, hvorefter medarbejderen ikke må viderebringe eller udnytte virksomhedens forretningshemmeligheder, jf. lovens §4, jf. §18, stk. 1 nr. 1-3.




  1. Opsigelse


  • De første 3 måneder af ansættelsesforholdet anses for prøvetid. Virksomheden kan her opsige Medarbejderen med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag, og Medarbejderen kan opsige med dags varsel. Opsigelse skal dog afgives således, at fratrædelse sker senest samtidig med prøvetidens udløb.


  • Efter prøvetidens udløb kan ansættelsesforholdet af begge parter opsiges med det gældende varsel i henhold til Funktionærlovens § 2:


Ansættelsesforholdet kan herefter opsiges af Virksomheden til ophør ved udløbet af en kalendermåned, således:


      • med et varsel på 1 måned, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 måneder (inkl. prøvetid),

      • med et varsel på 3 måneder, hvis opsigelsen afgives inden udløbet af 2 år og 9 måneder,

      • med et varsel på 4 måneder, hvis opsigelsen afgives inden udløbet af 5 år og 8 måneder,

      • med et varsel på 5 måneder, hvis opsigelsen afgives inden udløbet af 8 år og 7 måneder, og

      • med et varsel på 6 måneder, hvis opsigelsen afgives herefter.


    • Af medarbejderen kan ansættelsesforholdet efter prøvetiden opsiges med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned.


    • Såfremt Medarbejderen ved opsigelse samtidig suspenderes eller fritstilles, er Medarbejderen forpligtet til straks at aflevere alt materiale tilhørende virksomheden. Samme tilbageleveringspligt gælder, såfremt Medarbejderen bortvises. Medarbejderen kan ikke udøve tilbageholdsret i materiale tilhørende Virksomheden.


    • Såfremt Medarbejderen indenfor et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i 120 dage, kan nærværende kontrakt opsiges med en måneds varsel, såfremt opsigelsen finder sted i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens Medarbejderen endnu er syg, jfr. Funktionærlovens § 5, stk.2.



  1. Personalehåndbog


  • Virksomhedens personalehåndbog er gældende for ansættelsesforholdet.


  • Medarbejderen bekræfter ved sin underskrift på nærværende kontrakt, at personalehåndbog er gennemgået og udleveret.



  1. Øvrige væsentlige vilkår


    • Det er aftalt, at enhver kommunikation parterne imellem kan ske via de ovenfor angivne e-mailadresser. Kommunikation via e-mail kan således anvendes i stedet for almindelig postforsendelse. Såfremt medarbejderen får ny e-mail adresse er medarbejderen forpligtet til at holde virksomheden orienteret herom.


    • Medarbejderen er til enhver tid forpligtet til at holde Virksomheden underrettet om sin bopæl.



  1. Lovgrundlag og kollektiv overenskomst


    • Funktionærloven og ferieloven er gældende for ansættelsesforholdet


    • Ansættelsesforholdet er omfattet af overenskomsten mellem GLS-A og HK/Privat. Overenskomsten indeholder bl.a. regler om arbejdstid, arbejdsmarkedspension, fridage, fritvalgskonto m.m.



  1. Kontrakteksemplarer


    • Nærværende kontrakt er udfærdiget i 2 enslydende underskrevne eksemplarer, hvoraf det ene forbliver hos Virksomheden, mens det andet udleveres til Medarbejderen.





_______________ den / 20[xx]

[By]



___________________________ _________________________________

For Virksomheden Medarbejderen



5


Document Metadata

Filed: July 8th, 2019