Spanske ansættelses- kontrakter

Spanske ansættelses- kontrakter

Det spanske arbejdsmarked er kendt for at være stift og danske virk- somheder, der opererer i Spanien har ofte svært ved at forstå, at ar- bejdsgiveren ikke har et opsigelsesvarsel ved afslutning af en ansæt- telseskontrakt.

Generelle grundlæggende betingelser

I Spanien er der to forskellige typer ansættelseskon- trakter.

· Almindelig ansættelseskontrakt.

· Direktørkontrakt.

Følgende punkter er af relevans for hver enkelt af dem.

Sprog. I Spanien er sproget spansk, og en spansk an- sættelseskontrakt skal udformes på spansk. Det er muligt at udarbejde kontrakten på to sprog, men den spanske version har forrang.

Lov og værneting. Aftalen med en medarbejder, der ar- bejder i/fra Spanien vil altid være underlagt spansk ret, og enhver tvist skal indbringes for de spanske myndig- heder.

Ferier / helligdage. Generelt er ferien 30 dage eller 23 arbejdsdage om året. Løn skal betales under ferie og medarbejderen skal afholde sin ferie i løbet af arbejds- året (inkl. første arbejdsår).

Det er ikke tilladt at give afkald på ferie.

Der findes nationale og lokale helligdage (14 dage). Helligdage, der ligger i en weekend, kan overføres til en mandag eller fredag af myndighederne.

Virksomhedens omkostning. Udover bruttolønnen skal virksomheden indbetale et beløb svarende til ca. 32,30% af bruttolønnen til spansk seguridad social. Det er vigtigt at erindre dette, når der forhandles løn med medarbejderen.

Løn. Lønudbetaling skal ske rettidig og normalt udbe- tales løn den sidste dag i måneden eller den første dag i den følgende måned.

Virksomheden skal tilbageholde medarbejderens andel af social sikring (ca. 6,4%) og indkomsskat.

Social sikringsdækning. Arbejdsgiver– og arbejdstagers betaling til spansk seguridad social dækker:

-Barselsorlov: Den spanske administration betaler i denne periode, men arbejdsgiveren skal stadig betale de sociale bidrag.

- Sygdom / uarbejdsdygtighed: Arbejdsgiver betaler løn, men får en kompensation i socialsikringsbidraget (60% eller 75%) afhængig af sygdommens varighed .

- Arbejdsløshed: Medarbejderen har ret til understøt- telse i 2 år, hvis medarbejderen har arbejdet i 6 år. Ved 3 års arbejde er der ret til 1 års understøttelse.

- Alderspension: Xxxxxxxx på baggrund af antal ar- bejdsår og indbetalte bidrag til seguridad social. For år

Juni 2021

2021 og efter 37 år og 3 måneders arbejde betales 100% af bruttoløn i pension med et maksimalt beløb på 37.904 euro.

Almindelig ansættelseskontrakt

Reguleret af den spanske lov om ansættelsesforhold,

Estatuto de Trabajadores, og kollektiv overenskomst.

Format: En standardformular, hvortil det er muligt at vedlægge bilag med særlige klausuler (fortrolighed, konkurrence ). Kontrakten skal registreres hos de of-

fentlige myndigheder.

Arbejdstid (fuld tid): Arbejdstiden afgøres af kollektive aftaler og udgør normalt 40 timer pr. uge excl. frokost.

Prøveperiode: Afhænger af medarbejderens stilling og kollektive aftaler. Generelt kan aftale en prøvetid på maksimalt 6 måneder for faglært teknisk medarbejder og maksimalt 2 måneder for øvrige medarbedere.

I prøvetiden kan begge parter opsige ansættelsesfor- holdet uden varsel og uden betaling af kompensation.

Opsigelse: Medarbejderen skal opsige aftalen med en frist i henhold til gældende overenskomst. Normalt vil det være 1 måned for en leder- / direktørstilling og 15 dage for andre medarbejdere.

Arbejdsgiver har derimod ingen opsigelsesfrist og kan afslutte aftalen til enhver tid, men det er obligatorisk at betale en kompensation til medarbejderen ved af- slutning af aftalen.

Hvis der ikke er en saglig begrundelse, udgør kompen- sationen 33 dages løn pr år, medarbejderen har arbej- det i virksomheden (for periode før den 12.02.2012 er kompensation 45 dages løn pr. år).

Hvis der er en saglig begrundelse (økonomisk eller or- ganisatorisk) nedsættes kompensationen til 20 dages løn pr. år.

Zafo Law er ét af de spanske advokatkontorer, der er mest orienteret mod danske klienter. Zafo Law henvender sig i særlig grad til private danskere, danske virksomheder og danske advokater med relationer til Spanien. Vi har kontorer i Barcelona, Marbella og Alicante, hvorfra vi dækker hele Spanien.

Læs mere på xxxxxxx.xxx.

Ændringer i ansættelsesforholdet, såsom stilling, op- gaver, arbejdsplads osv. skal ske skriftligt og med sagli- ge argumenter.

Arbejdsgiveren skal ikke give et opsigelsesvarsel forud for en afskedigelse af en medarbejder og kan således afslutte ansættelsesforholdet uden yderligere varsel, men det er obligatorisk, at der betales en kompensation til medarbejderen.

Medarbejderen kan herefter vælge mellem at accep- tere ændringerne eller opsige aftalen og kræve kom- pensation fra arbejdsgiveren.

Domstolene vil i denne situation afgøre om erstatnin- gen skal være 20 eller 33 dages løn pr. år.

Direktørkontrakt

Reguleret af særlov for leder-/direktørstillinger dekret nr. 1382/1985 og gælder kun hvis direktør har beslut- ningskompentece og arbejder uafhængigt.

Der er visse forskelle i forhold til en almindelig ansæt- telseskontrakt såsom:

Arbejdstid: Ekstraordinære timer er inkluderet i lønnen. Opsigelse: Parterne kan aftale en opsigelsesfrist.

Kompensation ved opsigelse: Der kan på forhånd aftales et kompensationsbeløb, men det kan ikke være mindre end 7 dages løn pr. ansat år.

Ferie: Parterne kan aftale yderligere ferie end de obligatoriske 30 dage om året.

Sanktion: Det er muligt at aftale en sanktion for overtrædelse af eksempelvis en konkurrenceklausul, fortrolighed osv.