Ansættelseskontrakt for arbejdsledere, formænd, holdledere o.lign. samt driftsledere omfattet af overenskomstaftalen mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
version oktober 2020
Ansættelseskontrakt
for arbejdsledere, formænd, holdledere o.lign. samt driftsledere omfattet af overenskomstaftalen mellem
Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
Mellem
|
Xxx.xx.: |
|
|
||
|
||
og
er dags dato indgået følgende ansættelseskontrakt som erstatter tidligere aftaler:
1. Ansættelsesdato og titel Medarbejderen ansættes fra og med den (ansættelsesdato) som (titel) (i afdeling/drifssted). Ansættelsesforholdet er oprindelig indgået den |
2. Arbejdssted Arbejdsstedet er: (skriv adressen). |
3. Retsgrundlag Denne ansættelsesaftale er i sit hele underlagt dansk ret, og er endvidere reguleret af over-enskomstaftalen mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer. Overenskomstaftalen findes på lønningskontoret / xxx.xxxxxxxxxx.xx / xxx.xxxxxxxxxxx.xx. |
4. Arbejds- og ansvarsområde Stk. 1. Medarbejderens arbejds- og ansvarsområde fastlægges af nærmeste overordnede eller i særlig funktionsbeskrivelse, der i givet fald er vedlagt denne kontrakt som et bilag som en integreret del af ansættelsesaftalen.
Stk. 2. Virksomheden er berettiget til at ændre stillingens indhold med henblik på sådanne forandringer, som måtte vise sig ønskelige af hensyn til virksomhedens tarv for så vidt sådan-ne ændringer ikke væsentligt ændrer stillingens karakter.
|
5. Løn og pension Den årlige løn er aftalt til kr. (skriver kroner: ) svarende til en årlig brutto-løn (inkl. virksomhedens pensionsbidrag) på kr. , som udbetales månedligt bagud ved overførsel til medarbejderens Nemkonto.
Medarbejderen er omfattet af pensionsordning i AP Pension. Indtil det fyldte 45. år udgør pensionsbidraget 12,99% af kontantlønnen. Indtil det fyldte 50. år udgør pensionsbidraget 15% af kontantlønnen. Når medarbejderen er fyldt 50 år, udgør pensionsbidraget 18%. Virk-somheden betaler 2/3 og medarbejderen 1/3.
Medarbejderen er omfattet af den med PensionDanmark tegnede sundhedsforsikring, som virksomheden afholder udgiften til. Beskrivelse af ordningen kan findes på xxx.xxxxxx-xxxx.xx.
Lønnen indsættes på medarbejderens NemKonto, medmindre medarbejderen giver anden meddelelse til virksomheden. |
6. Arbejdstid Arbejdstiden er aftalt til 37 timer pr. uge, som kan placeres i alle døgnets timer på alle ugens dage svarende til den for virksomheden gældende arbejds- og driftstid.
Der ydes særskilt kompensation såfremt medarbejderen udfører overarbejde, arbejde på skiftehold, arbejde på forskudte tidspunkter samt for arbejde på søn- og helligdage.
Betaling herfor udgør
Der ydes ikke særskilt kompensation såfremt medarbejderen udfører overarbejde, ar-bejde på skiftehold, arbejde på forskudte tidspunkter samt for arbejde på søn- og hel-ligdage. Betalingen herfor er indeholdt i den aftalte gage i § 5. |
|
7. Om ansættelsesforholdet Stk. 1. Medarbejderen er pligtig til at stille hele sin arbejdskraft til rådighed for virksomheden og skal efter virksomhedens anvisninger udføre eller deltage i alle de under stillingen henhø-rende arbejdsopgaver herunder foretage rejser som pålægges.
Stk. 2. Medarbejderen forudsættes til stadighed at ajourføre sine kvalifikationer herunder deltage i kurser som virksomheden måtte fastlægge uanset om dette arbejde falder i eller uden for den normale arbejdstid.
Stk. 3. Medarbejderen må forvente, at der forekommer rejseaktivitet i såvel Danmark som udlandet. |
8. Justering af løn og ansættelsesforhold Stk. 1. Lønforhandling gennemføres én gang årligt. Lønregulering sker
Stk. 2. De i virksomheden gældende politikker fremgår af personalehåndbogen. |
9. Ferie- og overenskomstmæssige fridage Stk. 1. Medarbejderens ferie afvikles efter aftale med virksomhedens ledelse. I øvrigt finder Xxxxxxxxxxx bestemmelser anvendelse.
Stk. 2. Der sker optjening af ekstra fridage i henhold til overenskomstaftalen. Anvendelse af de optjente ekstra fridage sker efter aftale med virksomhedens ledelse. |
10. Opsigelsesregler Funktionærlovens opsigelsesregler gælder for ansættelsesforholdet. De første 3 måneder af ansættelsestiden betragtes som prøvetid, og i denne periode kan opsigelse fra parternes side finde sted med 14 dages varsel til fratrædelse en hvilken som helst dag inden periodens udløb.
|
11. Fritstilling Ved fritstilling eller suspension er medarbejderen forpligtet til på anmodning fra virksom-heden straks at returnere alt materiale og alle effekter, der tilhører virksomheden herunder nøgle-/adgangskort.
Såfremt medarbejderen fritstilles eller suspenderes ophører eventuel bilordning, telefon-ordning m.v. efter aftale, og således, at medarbejderen modtager den skattemæssige værdi heraf i stedet. |
12. Arbejdsrelaterede udgifter
Virksomheden refunderer medarbejderens rimelige udlæg til arbejdsrelaterede udgifter mod fremlæggelse af bilag efter de herom i virksomheden gældende regler og retningslinjer. |
13. Funktionærloven Ansættelsesforholdet er i det hele undergivet Funktionærlovens bestemmelser. |
14. Tavshedspligt Det påhviler medarbejderen at iagttage fuldstændig tavshed om virksomhedens driftsmæs-sige forhold, både under ansættelsen og efter medarbejderens fratrædelse.
I øvrigt henvises til lov om forretningshemmeligheder og markedsføringslovens bestem-melser.
|
15. Databeskyttelse
Virksomhedens gældende meddelelse om databeskyttelse kan findes
16. Yderligere vilkår Udover ovennævnte er aftalt:
|
17. Underskrifter
Denne ansættelseskontrakt er udfærdiget i 2 enslydende eksemplarer. Virksomhed / med-arbejder opbevarer hver deres eksemplar.
Dato:
|
4 / 4