Mellem undertegnede arbejdsgiver betegnet A
Mellem undertegnede arbejdsgiver betegnet A
Navn: Adresse: CVR nummer:
og undertegnede tandlæge betegnet B
Navn: _ Adresse: CPR nummer:
indgås følgende:
ANSÆTTELSESKONTRAKT
§ 1 Ansættelsens påbegyndelse
B tiltræder ansættelsen hos A den
□ Stillingen er tidsubegrænset
□ Stillingen er tidsbegrænset og ophører uden yderligere varsel den
§ 2 Arbejdssted og arbejdsopgaver
Arbejdsstedet er:
Klinikkens navn:
Klinikkens adresse:
Stk. 2 B tiltræder stillingen hos A som tandlæge med følgende hovedopgaver:
• Klinisk undersøgelse, diagnostik og behandling herunder forebyggende behandling af klinikkens patienter
• Journalisering efter gældende regler
• Udfærdigelse af behandlingsplaner og udarbejdelse af behandlingsoverslag
• Udfærdige faktureringsgrundlaget for det udførte arbejde
• Andre tandlægefaglige opgaver
§ 3 Arbejdstid og merarbejde
Den ugentlige arbejdstid inklusive pauser, herunder frokostpauser, udgør timer. Timerne fordeles indenfor klinikkens normale åbningstid.
Klinikkens normale åbningstid er fra kl. til kl. og timerne er fordelt således på ugens dage:
Mandag: fra kl. til kl.
Tirsdag: fra kl. til kl.
Onsdag: fra kl. til kl.
Torsdag: fra kl. til kl.
Fredag: fra kl. til kl.
Lørdag: fra kl. til kl.
Stk. 2 B er udover den i stk. 1 anførte arbejdstid forpligtet til i et vist omfang at påtage sig overarbejde bl.a. ved sygdom og ferie, og i lignende situationer, hvor hensynet til klinikkens drift gør dette nødvendigt. Den ugentlige arbejdstid inklusive pauser, herunder frokostpauser kan dog ikke overstige 40 timer. Overarbejde honoreres som løn under sygdom og andet lovligt forfald jf. § 4 stk. 2.
B er endvidere ud over den i stk. 1 aftalte arbejdstid forpligtet til at deltage i klinikmøder, færdiggøre journalisering, udarbejde behandlingsplaner og –tilbud og andre faglige og administrative opgaver, der ikke er egentlig patientbehandling og som ikke kan nås indenfor den til patientbehandlingen afsatte tid. Den til disse formål medgåede arbejdstid opgøres dagligt og sammentælles månedligt oprundet til nærmeste hele timetal. De således opgjorte timer honoreres særskilt som løn under sygdom og andet lovligt forfald jf. § 4 stk. 2.
Stk. 3 A er forpligtet til at give B frigørelsesattest såfremt A ikke tilbydes ansættelse på 30 timer ugentligt eller derover eller på et senere tidspunkt varsler B ned i ugentligt arbejdstid til et timetal på under 30 timer ugentlig.
Stk. 4 Der stilles klinikassistance til rådighed i hele tandlægens arbejdstid. Der udvises dog fleksibilitet ved sygdom blandt klinikassistenterne.
Stk. 5 I den udstrækning A ikke tilbyder B beskæftigelse på mindst 35 timer pr. uge, vil B være berettiget til at supplere sin arbejdstid med anden ansættelse som tandlæge i privat eller offentlig tandlægepraksis. B Skal orientere A om en sådan bibeskæftigelse. B vil ikke uden A’s skriftlige samtykke kunne drive privat tandlægepraksis som bibeskæftigelse.
§ 4 Løn og pension Løn
A aflønner B i forhold til den af nedenstående afkrydsede modeller:
□ A aflønner B med fast løn. Lønnen udgør kr. pr. måned. B er herudover berettiget til betaling for timer anvendt til klinikmøder og andre opgaver af faglig eller administrativ karakter, der ligger udenfor den aftalte arbejdstid jf. § 3 stk. 2. Disse timer afregnes efter de i stk. 2 anførte bestemmelser.
A udbetaler B lønnen månedsvis bagud således, at lønnen er til rådighed senest den sidste bankdag i måneden.
□ A aflønner B med provisionsløn. Provisionslønnen udgør % af B’s fakturerede omsætning efter at der forinden er foretaget fradrag af % af udgifterne til teknik.
Omsætningen opgøres den 20. i lønudbetalingsmåneden på baggrund af den forudgående måneds fakturerbare omsætning (20. i måneden forud til og med 19. i lønudbetalingsmåneden)
B’s arbejde beregnes i overensstemmelse med A’s til enhver tid gældende honorar- og afregningspraksis. B er gjort bekendt med A’s gældende honorar- og afregningspraksis. Hvor betaling af B’s behandling ikke sker kontant, skal betalingsaftalen godkendes af A, såfremt betalingen overstiger kr. .
A bærer omkostning ved ydede rabatter, prisnedslag m.v. ligesom A betaler eventuelle inkassoomkostninger.
B har ret til indseende i A’s bogføring i det omfang denne berører beregning af lønnen. Dokumentation for lønberegningsgrundlaget skal vedlægges lønsedlen.
B skal til enhver tid kunne dokumentere udførte behandlinger, herunder teknik- og materialeomkostninger, i det omfang disse berører beregning af lønnen.
B er uanset ovenstående garanteret en mindsteløn pr. måned på kr. i det garantilønnen reduceres
forholdsmæssigt, såfremt der er afholdt ferie i den pågældende måned.
Det opgjorte arbejdstidsforbrug (timer) til klinikmøder og andre opgaver af faglig eller administrativ karakter, der ikke er en del af den provisionsgivende patientbehandling samt merarbejde jf. § 3 stk. 2, honoreres efter de i stk. 2. anførte bestemmelser.
A udbetaler B lønnen månedsvis bagud således, at lønnen er til rådighed senest den sidste bankdag i måneden.
Pension
A indeholder hver måned kr. af B’s løn før skat. Beløbet indbetales til B’s arbejdsgiveradministrerede pensionsaftale i PFA (aftale nr. 82000) senest den sidste bankdag i måneden.
Stk. 2 B er berettiget til løn ved overarbejde m.v. jf. § 3 stk. 2 samt under sygdom og andet lovligt eller aftalt forfald. Lønnen beregnes i disse tilfælde som anført i bilag 1 til denne kontrakt.
§ 5 Arbejdsbeklædning m.v.
A stiller ren arbejdsdragt herunder fodtøj og sikkerhedsudstyr til rådighed for B i overensstemmelse med bestemmelserne i sundhedsstyrelsens vejledning om arbejdsdragt indenfor sundheds- og plejesektoren samt de nationale infektionshygiejniske retningslinjer.
Stk. 2 A stiller endvidere udstyr til sikring af gode og ergonomisk korrekte arbejdsstillinger til rådighed herunder lupbriller.
Stk. 3 A betaler for eventuelle forebyggende vacciner m.v., der nødvendiggøres af klinikkens patientgrundlag, og som anbefales af sundhedsmyndighederne og eller arbejdstilsynet.
§ 6 Efteruddannelse
B er berettiget til at deltage i relevant efteruddannelse i mindst 6 dage pr. ansættelsesår. Efteruddannelse sker efter aftale med A. A betaler ud over kursusafgifter de med efteruddannelsen forbundne transport- og opholdsomkostninger samt fortæring m.v. under efteruddannelsen.
Stk. 2 B er under efteruddannelse berettiget til løn. Lønnen udregnes efter bestemmelserne i § 4 stk. 2 som løn under sygdom og andet lovligt eller aftalt forfald.
§ 7 Ferie
Ferie afholdes i overensstemmelse med reglerne i ferieloven, og der ydes B feriegodtgørelse i henhold til ferieloven. A indbetaler feriegodtgørelse til FerieKonto.
Vedrørende feriens fastlæggelse (herunder kollektiv ferielukning) er aftalt følgende:
Vedrørende øvrige faste lukkedage på klinikken er aftalt:
Stk. 2 B har ret til en 6. ferieuge pr. år med løn. Ferieugen optjenes med 0,42 dag pr. kalendermåned og afvikles som dage eller hele uger. Optjent men ikke afholdt ferie efter denne bestemmelse kommer til udbetaling ved ferieårets afslutning såfremt ikke alle dagene er afholdt. Endvidere kommer optjente men ikke afholdt ferie efter denne bestemmelse til udbetaling ved fratræden.
Lønnen under den 6. ferieuge beregnes efter bestemmelserne i § 4 stk. 2 som løn under sygdom og andet lovligt eller aftalt forfald.
§ 8 Barsel og børns sygdom
B har ret til fravær i forbindelse med graviditet og barsel samt adoption i henhold til lov om orlov og dagpenge ved barsel.
A betaler B, der er fædre, fuld løn under de 2 ugers fravær i forbindelse med barnets modtagelse i hjemmet eller indenfor de første 14 uger, hvis anden placering aftales mellem A og B. A betaler B, som er mødre fuld løn i den periode funktionærloven hjemler moderen ret til ½ løn. A har ret til barselsrefusion fra det offentlige og fra barselsfonde, som A måtte indbetale til i den periode, hvor A udbetaler løn.
Stk. 2 Fuld løn jf. stk. 1 beregnes efter bestemmelserne i § 4 stk. 2 som løn under sygdom og andet lovligt eller aftalt forfald.
Stk. 3 Hvis B har hjemmeboende barn/børn under 14 år, har B ret til fravær med løn i to dage i sygeperioden, såfremt det af hensyn til barnet er nødvendigt.
Stk. 4 Løn efter stk. 3 beregnes efter bestemmelserne i § 4 stk. 2 som løn under sygdom og andet lovligt eller aftalt forfald.
§ 9 Opsigelsesbestemmelser
Vedrørende opsigelse gælder funktionærlovens varsler
Stk. 2: Prøvetid
Det aftales, at de første 3 måneder er prøvetid, jf. funktionærlovens § 2, stk. 5-6. Opsigelsesvarslet indenfor prøvetiden er 14 dage for A medens B kan opsige med dags varsel.
□ JA
□ NEJ
Stk. 3: Gensidig forlængelse af opsigelsesvarsel
Det aftales, at parternes almindelige opsigelsesvarsel i henhold til funktionærloven gensidigt forlænges.
□ JA – opsigelsesvarslet forlænges gensidigt med måneder
□ NEJ
§ 10 Andre bestemmelser
Funktionærloven er gældende for dette ansættelsesforhold.
§ 11 Genforhandling
Nærværende kontrakt genforhandles en gang årligt. Første genforhandling finder sted den .
Dato: Dato: