ANSÆTTELSESKONTRAKT

ANSÆTTELSESKONTRAKT

Generelle ansættelsesvilkår pr. 1. juli 2004.

Funktionærloven og ferieloven er generelt gældende for medarbejdere på Teknologisk Institut. I de efterfølgende punkter er dels angivet de særlige vilkår, som gælder Instituttets ansatte, dels uddybet forskellige af Funktionær- samt ferielovens bestemmelser.

1 Arbejdsområde

a) Medarbejderen er inden for stillingens funk- tions- og ansvarsområde forpligtet til på eget ini- tiativ eller efter aftale med den foresatte at påta- ge sig alt arbejde. Medarbejderen har i denne for- bindelse pligt til at foretage rejser og/eller at hen- lægge sit arbejde til andet arbejdssted, når dette er nødvendigt for arbejdets gennemførelse.

b) Medarbejderen har pligt til at dygtiggøre sig inden for sit fagområde og følge med i dets udvikling.

c) Instituttet kan i særlige tilfælde give tilladelse til bierhverv uden for Instituttet, f.eks. undervis- nings-, foredrags- og publikationsvirksomhed, såfremt sådant bierhverv ikke konkurrerer med Instituttet eller vil kunne medføre berettiget kri- tik. Endvidere er det en forudsætning, at sådant bierhverv ikke nedsætter medarbejderens ind- sats på Instituttet. Tilladelse til at udføre bier- hverv gives skriftligt af den administrerende direktør.

Vederlag i forbindelse med bierhverv skal på for- anledning oplyses til Instituttet.

På tilsvarende vis ser Instituttet gerne, at medar- bejderen har tillidshverv med det formål yderli- gere at udvikle Instituttets samspil med dansk erhvervsliv. Betingelserne knyttet til bierhverv gælder også her. Ved bestyrelsesarbejde er det særligt vigtigt, at den pågældende virksomhed ikke har et konkurrenceforhold eller på anden måde interessekonflikt med Instituttet, ligesom der ikke må være interessekonflikter i øvrigt, så Instituttets uvildighed reelt vil blive påvirket. Medlemskab i virksomhedsbestyrelser godken- des skriftligt af den administrerende direktør efter indstilling fra divisionsdirektøren.

Den enkelte medarbejder skal til stadighed under bierhverv og bestyrelsesarbejde være opmærksom på, at interesse- eller habilitetskon- flikter ikke opstår, og i ethvert tvivlstilfælde straks forelægge dette for divisionsdirektøren/ den administrerende direktør, som afgør, om ophør er påkrævet.

2 Diskretionspligt

a) Diskretions- og tavshedspligt Medarbejderen er forpligtet til at udvise omhu og diskretion ved behandling af de sager, som han/hun i sin ansættelse kommer i berøring med.

Det påhviler ligeledes medarbejderen at iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som han/hun i medfør af sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver pålagt af medarbejderens foresatte.

Med hensyn til Instituttets eller Instituttets kun- ders erhvervshemmeligheder, tekniske tegnin- ger, beskrivelser, opskrifter, modeller eller lignen- de må medarbejderen ikke benytte sådant mate- riale på en måde, der strider mod markedsfø- ringslovens §10 eller i øvrigt mod god markeds- føringsskik.

Tavshedspligten ophører ikke med udtræden af Instituttets tjeneste.

b) Loyalitet

Hvis medarbejderens opfattelse af spørgsmål afviger fra Instituttets, både faglige og af anden karakter, har han/hun til enhver tid ret til at frem- føre sine synspunkter over for sine foresatte, men afvigende opfattelse må ikke uden aftale med divisionsdirektør subsidiært administreren- de direktør komme til udtryk over for Instituttets kunder eller i offentligheden.

c) Ekstern kommunikation

Både mundtlig og skriftlig kontakt til eksterne medier skal accepteres af nærmeste chef, som er ansvarlig for, at kommunikationen er i overens- stemmelse med Instituttets overordnede interes- ser.

3 Gruppeliv

Alle ansatte medarbejdere tilmeldes efter 1 års ansættelse Instituttets gruppelivsforsikring.

4 Dødsfald

Hvis medarbejderen dør i ansættelsestiden, beta- ler Instituttet 3 måneders løn til ægtefælle eller

børn under 18 år, over for hvem medarbejderen har forsørgerpligt.

5 Opfindelser og andre immaterielle rettigheder

a) Medarbejderen skal uden ugrundet ophold give Instituttet underretning om enhver opfin- delse, som gøres i ansættelsestiden, og om en- hver patent/brugsmodelansøgning, som han/hun indgiver inden for de første 6 måneder efter ansættelsesforholdets ophør.

b) Instituttets kunde kan indtræde i Instituttets ret som arbejdsgiver ved patenterbare opfindel- ser gjort af medarbejderen i forbindelse med udførelse af arbejdet på Instituttet. Herved udvi- des det i §5 i “Lov om arbejdstageres opfindelser” af 26. februar 1992 nævnte arbejdsområde til at omfatte såvel Instituttets arbejdsområde som kundens.

c) For patenterbare opfindelser, omfattet af punkterne a) og b), gælder i øvrigt bestemmel- serne i “Lov om arbejdstageres opfindelser”.

d) For edb-software gælder §59 i “Ophavs- retsloven”, således at ophavsretten hertil overgår til Instituttet uden særskilt vederlag, medmindre andet aftales med Instituttets administrerende direktør.

e) For andre immaterielle rettigheder, herunder mønstre, varemærker og ophavsrettigheder, der måtte udspringe af medarbejderens arbejde i Instituttets tjeneste, gælder, at disse overgår til Instituttet. Der kan efter aftale med den admini- strerende direktør blive udbetalt et særskilt vederlag jf. betingelserne i medarbejderhåndbo- gen.

For pkt. 5d) og 5e) har Instituttet eneret til at råde retligt og faktisk over frembringelsen i en oprindelig eller ændret skikkelse.

6 Øvrige vilkår

Ud over de nævnte generelle ansættelsesvilkår må medarbejdere i øvrigt følge de instrukser og systemer, der findes eller måtte bliver iværksat vedrørende Instituttets daglige arbejdsgang her- under Instituttets personalepolitik, e-mail-politik og medarbejderhåndbog. Medarbejderen har

desuden pligt til at være opdateret i de ændrin- ger, som løbende offentliggøres i Instituttets per- sonaleblad (Teknotitser).

Ferietillæg

Ferietillægget er 1,5% af den ferieberettigede løn.

7 Ændring af de generelle ansættelsesvilkår

Ændringer af de generelle ansættelsesvilkår kan gennemføres på forslag af Instituttet efter drøf-

telse med de berørte medarbejdergrupper.