HK Provinsklubben og

Kendelse af

26. februar 2010 i

faglig voldgiftssag FV 2009.0215:

HK Provinsklubben og

HK-Klubben HK Hovedstaden

(advokat Xxxxxx Xxxxx for begge)

mod

Sammenslutningen af HK’s Provinsafdelinger og

HK Hovedstaden

(advokat Xxxx Xxxxxxxx for begge)

1. Baggrunden for sagen

1.1. Organisationsforholdene

HK/Danmark er et forbund, som består af 7 afdelinger fordelt over hele landet (foruden 2 bran- cheafdelinger), HK Hovedstaden og 6 provinsafdelinger: HK Nordjylland, HK Østjylland, HK MidtVest (med hovedkontor i Herning), HK Sydjylland (med kontorer i bl.a. Kolding, Sønder- borg og Esbjerg), HK Midt (med kontorer i Odense, Svendborg og Fredericia) og HK Sjælland. Medlemskab finder sted i afdelingerne, som også står for den daglige medlemsbetjening. For- bundet har i alt ca. 320.000 medlemmer.

HK/Danmark er opdelt i 4 faglige sektorer: HK/Handel, HK/Privat, HK/Kommunal og HK/Stat. Inden for sit faglige område er den enkelte forbundssektor ansvarlig for bl.a. overenskomstind- gåelse. HK/Handel forhandler således overenskomst for 70.000 medlemmer. Forbundssektor- bestyrelsen kan bl.a. iværksætte faglige og agitatoriske tiltag inden for forbundssektoren og an- sætte det fornødne antal medarbejdere.

HK/Danmarks daglige ledelse består af forbundsformanden og forbundsnæstformanden samt de fire forbundssektorformænd. Forbundenes øverste myndighed er Kongressen, der ordinært afholdes hvert fjerde år. Forbundsformanden og –næstformanden vælges på forbundets kongres, mens den enkelte sektorformand vælges på en sektorkongres. Imellem kongressen er forbundets hovedbestyrelse, der mødes 4-5 gange årligt, øverste myndighed. Hovedbestyrelsen består af 46 medlemmer, nemlig de 6 medlemmer af Daglig Ledelse og 39 repræsentanter for HK’s 7 afde- linger, nemlig den enkelte afdelings fællesformand og fire sektorformænd (samt 3 yderligere fra HK Hovedstaden) m.fl. HK afdelingerne ledes af en bestyrelse bestående af fællesformanden og af afdelingssektorformændene samt et yderligere antal medlemmer.

1.2. Overenskomstforholdene

Udover de på forbunds- og afdelingsniveau valgte interesserepræsentanter, hvoraf nogle arbejder på fuld tid og får løn, er der i såvel forbundet som afdelingerne et ansat personale til udførelse af det arbejde, der ønskes udført af de forskellige enheder.

For arbejde, der udføres af medarbejdere i de 6 provinsafdelinger er der indgået Overenskomst mellem HK Provinsklubben og Sammenslutningen af HK’s Provinsafdelinger (SAP). Det hedder i denne overenskomst bl.a.:

”Område

§ 1

Overenskomsten omfatter samtlige medarbejdere ansat i HK-afdelingerne, dog ikke HK Hovedstaden. Ejendomsfunktionærer, serverings-, køkken- og rengørings-personale er ikke omfattet af denne overenskomst, med mindre overenskomstparterne har accepteret en til- trædelsesaftale.

Det er ligeledes mellem parterne aftalt, at der i hver afdeling kan friholdes op til 3 admini- strative ledere fra denne overenskomst under forudsætning af, at de opfylder visse betin- gelser. Se bilag 11.

Lønvilkår

§ 2, stk. 1

…

Projektmedarbejdere kan efter lokal aftale ansættes i tidsbegrænsede stillinger, når op- gavens karakter og omfang tilsiger dette.”

For HK Hovedstadens vedkommende er der indgået Overenskomst mellem HK-Klubben HK Hovedstaden og HK Hovedstaden, hvori det bl.a. hedder:

”§ 1 Dækningsområde

Stk. 1 Overenskomsten omfatter samtlige medarbejdere ansat i HK Hovedstaden. Undtaget herfra er dog ejendomsfunktionærer, serverings-, køkken- og rengøringspersonale.”

1.3. HK/Handels ansættelse af organisatorer i HK/Danmark

I 2009 har HK/Handel på forbundsniveau ansat en organisator til medlemshvervning i hvert af de 7 afdelingers områder. Der er tale om 7 tidsbegrænsede stillinger med tiltrædelse 1. august 2009 og ophør uden varsel den 31. juli 2010 (for 2 af de pågældendes vedkommende dog fra 1. september 2009 til 31. august 2010). I de pågældendes ansættelseskontrakt er det angivet, at det er ”Undertegnede virksomhed HK/Danmark”, som ansætter vedkommende, og under overskrif- ten ”overenskomst” er det angivet, at overenskomsten mellem Tillidsmandsklubben og HK-For- bundet gælder for ansættelsesforholdet. De er for HK/Danmark underskrevet af Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, der er sekretariatschef i forbundssektoren HK/Handel. Organisatorerne er ud-

styret med visitkort med HK/Handels logo og angivelse af navn og adresse på den afdeling, i hvis område den enkelte arbejder.

I forbindelse med ansættelse af en organisator til at hverve medlemmer i en afdelings område er der indgået såkaldte partnerskabsaftaler mellem den pågældende afdelings administrative le- delse, HK Handels afdelingssektorformand og den politiske og administrative ledelse i HK Han- del forbundssektor (repræsenteret ved forbundssektorformand Xxxxxx Xxxxx og forbundssektor- sekretariatschef Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx). Disse partnerskabsaftaler er enslydende, når bort- ses fra afvigelser vedrørende sammensætning af ansættelsesudvalg m.v. Aftalen vedrørende Nordjylland af 18. maj 2009 er sålydende:

”HK Handels Organisatorinitiativ Partnerskabsaftale mellem:

Den administrative ledelse i afdelingen, HK Handels afdelingssektorformand og

Den politiske og administrative ledelse i HK Handel forbundssektor

HK Handel har på sektorkongressen i oktober 2008 besluttet at tilbyde hver afdelingssektor en organisator i en tidsbegrænset periode med henblik på at hverve medlemmer.

…

Følgende er aftalt mellem HK Handel Nordjylland, HK Nordjylland og HK Handels for- bundssektor

Om Ansættelses- og ledelsesforhold

• At HK Handels forbundssektor ansætter og evt. afskediger organisatoren

• At ansættelsesudvalget består af afdelingssektorformand i HK Handel, Nordjylland, Xxxx Xxxxxxx, faglig chef Xxxxx Xxxx Xxxxxx og tillidsrepræsentant i HK Nordjyl- land Xxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx, faglig sekretær i HK Handels xxxxxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx og sekretariatsleder Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx fra HK Handels for- bundssektor samt Xxx Xxxxx Xxxxxx, formand for Tillidsmandsklubben

• At HK Handels forbundssektor betaler lønudgifter

• At HK Handels forbundssektor betaler kørselsgodtgørelse, diverse materialer mv.

• At afdelingen stiller kontorfaciliteter til rådighed

• At HK Handels forbundssektor stiller bærbar PC, internetadgang samt mobiltelefon til rådighed

• At afdelingssektorformanden fastsætter de fagpolitiske rammer for organisatorens arbejde, fungerer som fagpolitisk opdragsgiver i det daglige

• At organisatoren afrapporterer til afdelingssektorformanden og den faglige chef

• At den administrative ledelse i forbundssektoren har den fulde personalemæssige ledelse af organisatorerne

• At sekretariatsledelsen i HK Handels forbundssektor afholder medarbejdersamtale med organisatoren 1 gang i kvartalet. Det sker efter dialog med afdelingssektorfor- mand og faglig chef. Efterfølgende gives en tilbagemelding på samtalen

• At profilen på en organisator er en sælger

• Hvis en afdelingssektor ønsker at ansætte en allerede ansat medarbejder, skal ved- kommende igennem en ansættelsesprocedure og tage orlov fra eksisterende stilling

Om rammer for organisatorinitiativet i den konkrete afdelingssektor

• Af der ikke som direkte konsekvens af ansættelsen af en organisator sker en tilsva- rende reduktion i den økonomi eller de personalemæssige ressourcer, der er til rå- dighed for afdelingssektoren. I givet fald ophører aftalen og dermed afdelingssekto- rens mulighed for at anvende tilbuddet om en organisator

• At HK Handels forbundssektor stiller administrativ bistand til rådighed

• Af afdelingssektorbestyrelsen beslutter de konkrete indsatsområder

• At den opsøgende indsats skal være målbar og skal registreres

• At afdelingssektorbestyrelserne drøfter, hvordan landssammenslutningerne inddra- ges

• At indsatsområderne koordineres i HK Handels forbundssektorbestyrelse

• At oplæringen sker i et samarbejde mellem afdelingssektoren og forbundssektoren

• At HK Handels forbundssektor har ansvaret for den nødvendige introduktion til og oplæring i organisationen

• At HK Handels forbundssektor har ansvar for at etablere et netværk mellem organisatorerne og sikre muligheder for erfaringsudveksling

• At afdelingen har ansvar for den konkrete introduktion til den lokale afdeling og lo- kalområdet

Om det daglige arbejde:

• At organisatoren skal bruge så meget tid som muligt ude på arbejdspladserne og ikke inddrages i afdelingen eller afdelingssektorens daglige drift eller almindelige faglige arbejde

• At organisatorens arbejde skal foregå i dialog med afdelingen og afdelingssektoren. Det gælder ved planlægningen, beslutningen og udførelsen af organisatorens ar- bejde, og det gælder ved eventuelle opfølgningsopgaver på baggrund af organisato- rens arbejde”

I de to senest indgåede, herunder i partnerskabsaftalen af 25. juni 2009 vedrørende Hovedstaden, er i indledningen tilføjet følgende:

”HK Handels sektorbestyrelse har på baggrund af den verserende sag mellem Provinsklub- ben og SAP på møde den 11. maj 2009 besluttet følgende:

”HK Handels sektorbestyrelse er enige om at fastholde de vilkår for tilbuddet om en orga- nisator, som tidligere er meldt ud – herunder af ansættelsen af organisatorerne sker i for- bundet, at personaleansvaret ligger i forbundssektorens ledelse, og at organisatorerne der- for ansættes under Tillidsmandsklubbens overenskomst. HK Handels sektorbestyrelse er fast besluttet på, at vilkårene fastholdes, og er ellers indstillet på, at initiativet bortfalder”.”

Om baggrunden for dette centrale organiseringsinitiativ på forbundsniveau er der henvist til et indlæg af sektorformand Xxxxxx Xxxxx på HK Handels kongres i oktober 2008. Det hedder i referatet af dagsordenens punkt 6 – 4-årigt målprogram – bl.a.:

”Vi har i HK Handels sektorbestyrelse valgt at fokusere specielt på 4 temaer, medlems- hvervning og fastholdelse, overenskomster, nye tendenser, arbejdsliv og fritid.

Medlemshvervning og medlemsfastholdelse har jo fyldt meget i den kongresperiode, som vi netop har afsluttet. …

Vi har f.eks. … Så det kan altså lade sig gøre, og de unge mennesker er bestemt ikke usolidariske. Derfor har vi et tilbud til afdelingssektorerne.

I samarbejde med den enkelte afdelingssektorformand og afdelingssektorbestyrelse vil vi tilbyde at ansætte en organisator, som stilles til rådighed for den pågældende afdelings-

sektor. Vi vil være sikre på, at organisatoren organiserer, og ikke administrerer, og derfor ansætter vi dem i forbundssektoren.

En organisator skal være ude på arbejdspladserne og ikke inde på kontoret. Derfor bliver det også kortvarige ansættelser, måske et år, fordi så tror jeg ikke på, man kan holde til mere. Vi har ikke lagt os endeligt fast på den endelige udformning, vi vil arbejde videre med idéen efter kongressen sammen med den nye sektorbestyrelse og udfolde initiativet.

Det er dog vigtigt for mig at sige, at her ikke har noget at gøre med, at vi har mistillid til medarbejderne i afdelingen eller de lokale sektorbestyrelser. Det er alene for at sætte skub i organiseringen.

Vi har faktisk haft kolleger fra sektorbestyrelsen ovre i England og se, hvordan det funge- rer, når man organiserer der. Og det er derfra, vi har fået idéen til, at vi skal ansætte folk som kun er organisatorer.”

2. Uoverensstemmelsen og dens behandling ved faglig voldgiftsret Uoverensstemmelsen angår, om de af HK Handels forbundssektor ansatte organisatorer til arbejde med medlemshvervning i de 7 HK-afdelingers områder er omfattet af henholdsvis

Overenskomsten mellem Provinsklubben og SAP for så vidt angår de 6 organisatorer ansat af forbundet til arbejde i hvert af HK-Provinsafdelingernes område og Overenskomsten mellem HK-Klubben i HK-Hovedstaden og HK-Hovedstaden for så vidt angår organisatoren ansat af forbundet til arbejde i dette område.

Sagen er hovedforhandlet den 10. februar 2010 for en faglig voldgiftsret med højesteretsdom- mer Xxxxx Xxxx som formand og opmand. De partsudpegede medlemmer af voldgiftsretten har været faglig sekretær Xxxxxx Xxxxxxxxx, HK Hovedstaden, og Provinsklubbens næstformand, faglig sagsbehandler i HK Nordjylland, Xxxxxx Xxxxx, udpeget af klagerne, formand Per Tøn- nesen, HK Handel Hovedstaden, og formand Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx, HK Sjælland, udpeget af indklagede.

Klagerne nedlagde følgende påstande:

1) SAP tilpligtes at anerkende, at organisatorer, der udfører arbejde i HK’s provinsafdeling, er omfattet af overenskomsten mellem Provinsklubben og SAP.

2) HK Hovedstaden tilpligtes at anerkende, at organisatorer, som udfører arbejde i HK Hovedstaden, er omfattet af overenskomsten mellem Hovedstadsklubben og HK Hoved- staden.

3) De indklagede, SAP og HK Hovedstaden, tilpligtes at anerkende, at de indklagede har begået overenskomstbrud ved ikke at respektere, at de pågældende organisatorer omfat- tes af overenskomsten med Provinsklubben respektive overenskomsten med Hoved- stadsklubben.

4) De indklagede, SAP og HK Hovedstaden, pålægges in solidum at betale en alvorlig bod til klagerne, Provinsklubben og Hovedstadsklubben.

Indklagede nedlagde påstand om frifindelse.

Der blev under forhandlingerne afgivet forklaringer af Xxxxxx Xxxxxx, Provinsklubben, og Xxxx Xxxxxxxx, Hovedstadsklubben, samt af Xxxxx Xxxxxxxxxx, formand for SAP og fællesformand HK Østjylland, Xxxxxx Xxxxx, forbundssektorformand for HK Handel, Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx- xxx, forbundssekretariatschef for HK Handel, Xxxx Xxxxxxx, sektorformand for HK Handel Nordjylland og organisator Xxxxx Xxxxxxx.

Da der efter procedure og votering ikke blandt de partsudpegede medlemmer af voldgiftsretten var flertal for en afgørelse, skulle denne træffes af opmanden, som med en nærmere begrundelse tilkendegav, at indklagede ved kendelse i sagen ville blive frifundet. Parterne var herefter enige om, at der kan afsiges kendelse uden fuldstændig sagsfremstilling og udeladelse af forklaringer og parternes argumentation, jf. arbejdsretslovens § 28, stk. 5, 2. pkt.

3. Opmandens bemærkninger

Det er under sagen uomtvistet, at såvel de enkelte HK-afdelinger som HK-forbundet er selv- stændige arbejdsgivere med egne overenskomstbindinger.

Det er endvidere uomtvistet, at de 7 organisatorer ifølge de indgåede ansættelsesaftaler er ansat af forbundet, ikke af en afdeling, og modtager løn fra forbundet, ikke fra en afdeling.

Spørgsmålet under sagen er herefter, om klagerne har ret i, at realiteten i ansættelserne er, at den enkelte organisator er beskæftiget i den enkelte afdeling under dennes ledelse – forbundssekto- ren HK Handel medvirker kun med sponsorering af vedkommendes løn – hvorfor den formelle ansættelse i forbundet indebærer en sådan omgåelse af afdelingernes overenskomster med klub- berne, at organisatorerne skal anses for omfattet af disse overenskomster, der omfatter samtlige medarbejdere ”ansat i” HK-afdelingerne (med visse undtagelser).

Det lægges efter bevisførelsen til grund, at både afdelinger og forbund er afhængige af medlem- mer, og at der er gode saglige grunde for på forbundsniveau selvstændigt og reelt at fremme medlemshvervning og – fastholdelse, selv om medlemmerne formelt organiseres på afdelings- niveau. At medlemshvervning må anses for en helt central opgave for afdelingerne, kan derfor ikke betage forbundet og dettes sektorer en saglig selvstændig interesse i gennem egne ansatte organisatorer at fremme medlemstilslutningen til forbundet og dettes sektorer gennem afdelin- gerne.

Det må endvidere efter bevisførelsen lægges til grund, at selv om den enkelte organisator arbej- der i den enkelte afdelings område i et samspil med den lokale Handels-sektor, udøves den reelle ledelsesret i forhold til de 7 organisatorer af HK Handels forbundssektorsekretariat og i væsent- ligt5 omfang af sekretariatschef Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx personligt.

Om omgåelse bemærkes, at et typisk øjemed ved overenskomstomgåelse er at opnå en bespa- relse. Det er imidlertid under sagen uomtvistet, at ansættelse af de 7 organisatorer under Tillids- mandsoverenskomsten er dyrere end ansættelse under klagernes overenskomster. Der er heller ikke i øvrigt oplyst omstændigheder, som peger i retning af en interesse i omgåelse af klagernes overenskomster.

Der er på den anførte baggrund ikke grundlag for at tage klagernes påstande til følge. SAP og HK Hovedstaden frifindes derfor.

Thi bestemmes:

Sammenslutningen af HK’s Provinsafdelinger og HK Hovedstaden frifindes.

Hver part bærer egne omkostninger ved sagens behandling og halvdelen af udgiften til opmand.

Xxxxx Xxxx