Bilag 1 til Overenskomst for Praksisamanuenser
Bilag 1 til Overenskomst for Praksisamanuenser
Andet fravær af familiemæssige årsager
Omsorgsdage | - Til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7år. - Barnet skal have ophold hos den ansatte. *) | Betingelser |
- Kan afholdes som hele eller halve dage. - Ved jobskifte maksimalt 2 dage i samme xxxxxxxxxx.xx. barn. Dokumenteres ved fremvisning af anciennitetskort fra sygehusansættelsen. - Ikke afholdte dage kan ikke udbetales ved arbejdsophør. | Særlige bemærkninger | |
- 2 dage pr. kalenderår. | Fraværsperiode | |
- Ingen offentlig dækning. | Kompensation | |
- Sædvanlig løn. | Løn | |
Ulykke og akut sygdom | - Tvingende årsager som sygdom eller ulykke i familien, som kræver den ansattes tilstedeværelse øjeblikkeligt. | Betingelser |
- Tilstedeværelsen skal være påtrængende / nødvendig. | Særlige bemærkninger | |
- Kortere varighed. | Fraværsperiode | |
- Ingen offentlig dækning. | ||
- Intet lønkrav. | ||
Spædbarnets indlæggelse | - Indlæggelsen skal finde sted inden for 46 uger efterfødslen. - Fraværsretten forlænges med indlæggelsesperioden. | Betingelser |
- Arbejdsgiver skal uden ugrundet ophold orienteresom indlæggelsen samt om udskrivelsen. - Medarbejderen kan genoptage arbejdet under indlæggelsen, og herved suspendere orloven, indtil barnets udskrivelse. | Særlige bemærkninger |
- Varslingsfrister omkring barselsorlov forlænges medindlæggelsestiden. | ||
- Allerede meddelte varsler annulleres, og nye afgives inden 2 uger efter udskrivelsen. | Fraværsperiode | |
- Dagpenge i højst 3 måneder. | Kompensation | |
- Sædvanlig løn i op til 3 måneder. | Løn | |
Børns hospitalsindlæggelse | - Forældre til børn under 14 år. - Også hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet. - På opfordring skal der fremlægges dokumentation for hospitalsindlæggelsen. | Betingelser |
- Op til 10 dage pr. barn indenfor 12 på hinanden følgende måneder. | Fraværsperiode | |
- Ingen offentlig dækning. | Kompensation | |
- Sædvanlig løn | Løn | |
Pasning af alvorligt sygt barn under 18 år | - Barselsloves § 26 skal være opfyldt. | Betingelser |
- Som udgangspunkt skønnes indlæggelse/pleje i minimum 12 dage nødvendigt. | Særlige bemærkninger | |
- Maksimum 52 uger inden for 18 måneder. - Arbejdsgiver kan begrænse fravær til 1 måned pr. år pr. barn. - Kan aftale yderligere fravær | Fraværsperiode | |
- Dagpenge i 52 uger inden for 18 måneder. | Kompensation | |
- Sædvanlig løn med mindst 1 måned pr. år i forbindelse med fravær til pasning af alvorligt syge børn under 18 år. | Løn | |
Pasning af barn med nedsat funktionsevne | - Under 18 år - § 42 i Lov om social service skal være opfyldt | Betingelser |
- Nødvendigt at passe i eget hjem. Varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse. | Særlige bemærkninger | |
- Tjenestefrihed svarende til antal timer, hvortil kommunen yder tabt arbejdsfortjeneste. Arbejdsgiver kan begrænse til 1 år pr. barn. | Fraværsperiode | |
- Tabt arbejdsfortjeneste via kommunen. | Kompensation | |
- Intet lønkrav | Løn | |
Pasning af nærtstående døende i hjemmet | - § 119 i Lov om social service skal være opfyldt. | Betingelser |
- Pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. - Hospitalsbehandling udsigtsløs. | Særlige bemærkninger | |
- Ej tidsbestemt. - Indtil 14 dage efter dødsfald. | Fraværsperiode | |
- Plejevederlag svarende til 1,5 gang aktuelle dagpenge. | Kompensation | |
- Arbejdsgiver betaler forskellen i plejevederlag og sædvanlig løn. - Der optjenes ret til ferie under fraværet. - Arbejdsgiver betaler pensionsbidrag af xxxx sædvanlig løn i forhold til hidtidige beskæftigelsesgrad. | Xxx | |
Xxxxxxxxx | - Xxx dødfødsler og barnets død inden det fyldte 18. år. - Ved bortadoption inden den 32. uge. | Xxxxxxxxxxx |
- Xxx dødfødsler / barnets død; ret til fravær til hver af forældrene/adoptanterne i op til 26 uger. - Ved bortadoption; ret til fravær til hver af forældrene i op til 14 uger efter barnets adoption. | Fraværsperiode | |
- Sædvanlig løn. | Løn |
OK 18, jfr. protokollat af 13/3-2019
*) Fra 1. april 2019 har også plejeforældre ret til omsorgsdage
Herudover er følgende forbedringer aftalt med ikrafttrædelse 1. april 2019:
- Retten til fravær med løn ved fertilitetsbehandling udvides til at omfatte alle ansatte.
- Plejeforældre, der akut tager et spædbarn i pleje i medfør af serviceloven, har ret til tjenestefrihed uden løn iop til 1 år.