Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Juni 2017
Mellem
Adresse
Cpr-nr.
og arbejdsgiver
Arbejdsstedets adresse
er indgået følgende aftale:
1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem HK/Privat og Tandlægeforeningen. Parterne er for- pligtede til at sætte sig ind i overenskomsten, som findes på xxx.xxxxxx.xx og på xxx.xx.xx
2. Tiltrædelsesdato
3. Ansættelsesform
a. Fast ansættelse. I ansættelsesforholdet er Funktionærlovens opsigelsesvarsler gældende, jf. FUL
§ 2.
b. Tidsbegrænset ansættelse, der vedvarer frem til , hvor det ophører uden yderligere varsel. I ansættelsesperioden kan opsigelse finde sted fra hver af parterne med Funktio- nærlovens sædvanlige opsigelsesvarsel, jf. FUL § 2.
c. Midlertidig ansættelse, jf. FUL § 2, stk. 4 og 6, af maksimalt 1 måneds varighed. Opsigelse kan fra begge parter ske uden varsel.
4. Prøvetid
Parterne har ikke aftalt prøvetid.
Parterne aftaler herved, at de første 3 måneder af ansættelsestiden er prøvetid, jf. FUL § 2, stk. 5.
I prøvetiden gælder følgende opsigelsesvarsler:
Gensidigt varsel på 14 dage til en hvilken som helst dag i måneden, eller Opsigelse fra arbejdsgiverens side med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag i måneden og fra den ansattes side uden varsel til en hvilken som helst dag i måneden.
5. Arbejdstid
a. □ Den ugentlige arbejdstid udgør timer, hvoraf timer ligger efter kl. 18, forskudt tid, jf. § 11 i overenskomsten.
Den daglige arbejdstid er tilrettelagt på følgende måde: Arbejdstiden er inklusiv frokostpause ja □ nej □
Mandag fra | kl. | til kl. |
Tirsdag fra | kl. | til kl. |
Onsdag fra | kl. | til kl. |
Torsdag fra | kl. | til kl. |
Fredag fra | kl. | til kl. |
Lørdag fra | kl. | til kl. |
b. □ Ved fuldtidsansættelse: Der arbejdes i vagtplan og den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid over 12 uger udgør 444 timer, jf. overenskomstens § 4 og vedhæftede vagtplan.
c. □ Mer-/overarbejde kan forekomme. Mer-/overarbejde afspadseres/udbetales i overensstem- melse med reglerne herom i overenskomsten, jf. §§ 7 og 12.
Mer-/overarbejde kan kun ske ifølge aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder.
d. □ Medarbejderen indgår i klinikkens vagtordninger/rådighedstjeneste, jf. § 7, stk. 5. Herom er truffet følgende aftale:
6. Løn ved fastansættelse eller tidsbegrænset ansættelse.
a. Lønnen fastsættes i overensstemmelse med overenskomsten
(§ 8, stk. 1 og § 9) til pr. måned kr.
b. Vedrørende tillæg (§ 8, stk. 2) er følgende aftale truffet:
Tillæg som kan modregnes i fremtidige overenskomst-
mæssige stigninger kr.
Tillæg som ikke vil blive modregnet i fremtidige
overenskomstmæssige stigninger kr.
c. Forskudttidstillæg, jf. overenskomstens § 11, stk. 1 kr.
Løn i alt kr.
7. Løn ved midlertidig ansættelse, der ikke vedvarer ud over 1 måned.
a. Timelønnen fastsættes i overensstemmelse med overenskomsten
(§ 13, stk. 2, jf. § 8, stk. 1 og § 9) til pr. time kr.
b. Tillæg pr. time, jf. overenskomstens § 8, stk. 2 kr.
Løn i alt pr. time kr.
Hvis medarbejderen har planlagt arbejde inden for tidsrummet 18.00 – 07.00 betales for hver ar- bejdstime i dette tidsrum forskudttidstillæg med kr. , jf. overenskomstens § 11, stk. 1.
8. Funktionsløn (jf. § 1, stk. 2)
Parterne har aftalt, at lønnen fastsættes som en funktionsløn, jf. overenskomstens § 1, stk. 2, afsnit 3 og 4. Den fastsatte løn omfatter således betaling for overarbejde, jf. overenskomstens § 7, mens beta- ling for eventuelt arbejde på særlige tidspunkter, jf. overenskomstens § 11 ikke er omfattet.
Lønnen fastsættes i overensstemmelse med
overenskomsten (§8, stk. 1 og § 9) til pr. mdr. kr.
Tillæg (§ 8, stk. 2) inkl. betaling for overarbejde:
Tillæg, som kan modregnes i fremtidige
overenskomstmæssige stigninger kr.
Tillæg, som ikke vil blive modregnet i
fremtidige overenskomstmæssige stigninger kr.
Forskudttidstillæg, jf. overenskomstens § 11, stk. 1 kr.
Løn i alt kr.
9. Lønudbetaling
Lønnen udbetales månedsvis bagud og skal være til rådighed den sidste bankdag i måneden.
Bank:
Konto nr.:
10. Opsigelse med forkortet opsigelsesvarsel
□ Det er aftalt, at hvis medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppe- båret løn under sygdom i, i alt 120 dage, kan opsigelse ske med én måneds varsel til fratræden ved en må- neds udgang. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til de 120 dage og medens den ansatte endnu er syg, jf. FUL § 5, stk. 2.
11. Pension
Det til enhver tid fastsatte pensionsbidrag indbetales hver måned af arbejdsgiveren til det valgte pen- sionsselskab, jf. overenskomstens § 20. Medarbejderens bidrag inkl. eventuelt frivilligt bidrag tilbage- holdes i lønnen.
A: Arbejdsgiverens bidrag udgør: %
B: Medarbejderens bidrag udgør: %
C: Medarbejderens evt. frivillige bidrag udgør: %
Samlet pensionsbidrag: %
12. Ferie
Ferielovens regler er gældende. Herudover gælder overenskomstens § 18, stk. 1-4.
13. Feriefridage og arbejdsfri dage
Klinikassistenten er berettiget til fridage uden afkortning i lønnen og feriefridage som det fremgår af overenskomstens §§ 6 og 19.
14. Udleveret materiale
□ Personalehåndbog
□ Retningslinjer for meddelelse om sygdom
□ Retningslinjer for personlig fremtræden
□ Rygepolitik på klinikken
□ Alkoholpolitik på klinikken
□ Andet
15. Andre væsentlige vilkår for ansættelsen
Den 20 Den 20
_
Arbejdsgiver Medarbejder
Ved enhver ændring af ovennævnte vilkår har arbejdsgiveren pligt til at ajourføre den ansattes kontrakt senest én måned efter ændringens ikrafttræden. Undlader arbejdsgiveren at opfylde denne forpligtelse, vil den ansatte være berettiget til en godtgørelse på op til 20 ugers løn.
Ovennævnte forpligtelse gælder ikke ændringer der følger af fornyelse af overenskomsten mellem HK/Privat og Tandlægeforeningen.
Xxxxxxxxxx 00
1256 København K
Tel.: 00 00 00 00
xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xX xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xX