ANSÆTTELSESBEVIS
ANSÆTTELSESBEVIS
Ansættelse omfattet af Bygge- og Anlægsoverenskomsten mellem Dansk Håndværk og Fagligt Fælles Forbund (3F)
1. Parter Arbejdsgiver: | CVR-nr.: |
Adresse: |
|
Postnr./by |
|
E-mail: |
|
Xxx.xx: |
|
Medarbejder: | Cpr-nr.: |
Adresse: |
|
E-mail: |
|
Xxx.xx.: |
|
2. Jobkategori |
□ Tømrer □ Bygningssnedker □ Tækkemand □ Tagdækker □ Glarmester □ Gulvlægger □ Murer
□ Murerarbejdsmand □ Stenhugger □ Brolægger □ Stilladsarbejder □ Chauffør □ Nedrivningsarbejder
□ Bygningsstruktør □ Anlægsstruktør □ Gartner □ Andet:
3. Overenskomst
Medarbejderen er omfattet af den til enhver tid gældende Bygge- og Anlægsoverenskomst mellem Dansk Håndværk og Fagligt Fælles Forbund (3F) hvori der bl.a. er fastsat regler for arbejdstid, opsigelsesvarsel, arbejdsmarkedspension, akkord, overarbejdsbetaling, ferie, feriefridage og SH-betaling samt eventuelle lokalaftaler.
Der kan på virksomheden forekomme akkordarbejde eller andre produktivitetsfremmende lønsystemer, hvor lønnen fastsættes efter reglerne i overenskomsten eller lokalaftaler.
4. Tiltrædelsesdato
Tiltrædelsesdato: Evt. anciennitet fra:
Ansættelsesforholdet er tidsbegrænset (angiv ophørsdatoen):
Ansættelsesforholdet er begrænset til udførelse af følgende opgave (akkord):
5. Arbejdssted
Fast arbejdssted eller hovedarbejdssted (virksomhedens adresse angives):
Skiftende arbejdssteder
6. Deltid
Deltid – anfør timer pr. uge
7. Løn
Personlig timeløn på ansættelsestidspunktet udgør kr.: _
Lønnen udbetales bagud:
Hver 14. dag Månedligt (forudsætter lokalaftale) Xxx.xx.: Konto nr.:
8. Pension
Virksomheden indbetaler pension til PensionDanmark til medarbejdere, der er fyldt 18 år og elever der er fyldt 20 år.
Forudsætning for indbetaling af pension:
• medarbejdere, der er fyldt 18 år og elever der er fyldt 20 år
• 6 måneders anciennitet på overenskomstområdet, eller
• medarbejderen har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning fra et tidligere ansættelsesforhold, eller
• i tilsvarende periode har haft erhvervsarbejde.
Anciennitetskravet bortfalder for medarbejdere, der ved ansættelsen er omfattet af en arbejdsmarkedspension baseret på kollektiv overenskomst.
Ja – medarbejderen opfylder ovennævnte pension / 20
Nej. Hvis nej, hvornår er medarbejderen berettiget til
9. Sygdom
Ved sygdom er medarbejderen forpligtet til at ringe til arbejdsgiveren senest kl.
10. Personalepolitik
Medarbejderen har fået udleveret virksomhedens personalehåndbog.
11. Opsigelse: Der henvises til den enhver tid gældende Bygge- og Anlægsoverenskomst mellem Dansk Håndværk og Fagligt Fælles Forbund (3F) om opsigelsesvarsler.
12. Særlige vilkår:
13. Feriefridage
Medarbejderen bekræfter at have afholdt feriefridage i indeværende kalenderår:
14. Underskrifter
Medarbejderen bekræfter ved sin underskrift af dette ansættelsesbevis ikke at lide af en kronisk eller anden sygdom som vil have væsentlig betydning for medarbejderens arbejdsdygtighed ved det pågældende arbejde samt at have modtaget personalehåndbogen, hvis der er sat kryds i punkt 10.
Dato Dato
Virksomhedens navn Medarbejderens navn
Vejledning til ansættelsesbeviset
Dansk Håndværk og Fagligt Fælles Forbund (3F) har udarbejdet denne vejledning til ansættelsesbeviset for timelønnede under Bygge- og Anlægsoverenskomsten. Vejledningen gennemgår flere af punkterne.
Overenskomsten kan findes her: xxx.xxx.xx eller xxx.0x.xx
Du har som arbejdsgiver pligt til at udarbejde et ansættelsesbevis, hvis medarbejderen skal være ansat mere end en måned. Hvis du ikke udarbejder et ansættelsesbevis eller ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan du risikere at skulle betale en godtgørelse til medarbejderen.
Pkt.: 1: I dette felt anføres både medarbejderens og virksomhedens oplysninger herunder også e-mail og mobilnummer samt Cpr-nr. og CVR-nr.
Pkt. 2: Afkryds det felt den ansatte skal beskæftiges i. Under andet angives fag der falder udenfor de rubricerede, f.eks. betonmager.
Pkt. 4: Det bør angives, om vedkommende har anciennitet fra tidligere ansættelse. Dette er tilfældet, hvis medarbejderen afskediges, men genantages inden for en periode på 9 måneder, da bevares den på afskedigelsestidspunktet opnåede anciennitet. Se overenskomstens § 87.
Pkt. 5: Hvis medarbejderen møder ind på virksomhedens adresse hver dag, bør der krydses af i fast arbejdssted og hvis medarbejderen skal møde på forskellige byggepladser, skal der krydses af under skiftende arbejdssteder.
Pkt. 6: Vær opmærksom på at medarbejderen er ansat på en 37 timers arbejdsuge, medmindre der er aftalt deltidsbeskæftigelse for den pågældende medarbejder. I sådanne tilfælde skal Dansk Håndværk og 3F orienteres om deltidsbeskæftigelse – se § 18 i overenskomsten.
Pkt. 7: For yderligere information, se kapitel 5. Pkt. 8: Pension indbetales til PensionDanmark.
Pkt. 10: Det anbefales at virksomheden udarbejder en personalepolitik/håndbog. Se på xxx.xxx.xx, hvor virksomheden kan finde en skabelon til en personalepolitik.
Pkt. 11: Se i overenskomsten opsigelsesvarslernes længde. Vær opmærksom på, at efter 8 ugers ansættelse, kan vedkommende ikke opsiges under sygdom. Ansættelsesforholdet ophører dog uden varsel efter 4 måneders sygdom.
Pkt. 12: Hvis der er særlige vilkår for ansættelsen, skal det beskrives her. Tjek om de særlige vilkår kan lade sig gøre i forhold til overenskomsten. Særlige vilkår kan f.eks. være oplysning om et tillæg til ansættelsesaftalen.
Pkt. 14: Husk der ikke må spørges ind til en konkret sygdom, men alene til om vedkommende fejler noget, der er til hinder for arbejdets udførelse.
Side 3 af 2
Vejledningen kan ikke stå alene som rådgivning, hvorfor Dansk Håndværk eller 3F bør kontaktes i tilfælde af tvivl.