Ansættelsesbevis

Ansættelsesbevis

for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen

Det bekræftes hermed, at

(herefter kaldet ”medarbejderen”)

og

(herefter kaldet ”virksomheden”)

har indgået aftale om ansættelse på de nedenfor nævnte vilkår:

1.

1.1

1.2

2.

2.1

2.2

3.

3.1

3.2

4.

4.1

4.2

4.3

4.4

5.

5.1

5.2

TITEL OG ARBEJDSOPGAVER

Medarbejderen er ansat som                

Arbejdet består hovedsagligt i udførelse af opgaver indenfor pleje og omsorg samt praktisk hjælp indenfor ”fritvalgsordningen”. Desuden

kan der forekomme opgaver som f.eks. rengøring for private og erh- vervsdrivende.

TILTRæDELSE OG ARBEJDSFORHOLDETS FORVENTEDE VARIGHED

Medarbejderen tiltræder sin stilling den                  Ansættelsen er tidsbegrænset:

Ja Nej

Hvis Ja: Fratrædelsesdatoen er aftalt til d.                  Uanset den fastsatte fratrædelsesdato kan ansættelsesforholdet til

enhver tid opsiges af begge parter med sædvanligt varsel.

ARBEJDSSTEDER

Arbejdet udføres på skiftende arbejdssteder ude hos virksomhedens kunder.

Medarbejderen betaler selv for medgået tid til første arbejdssted samt for medgået tid hjem fra sidste arbejdssted. Hvis medarbejderen

først skal afhente en bil eller arbejdsplan på virksomhedens adresse, starter arbejdstiden, når medarbejderen møder omklædt på virksom-

hedens adresse.

UGENTLIG ARBEJDSTID

Ved ansættelsen har parterne aftalt, at den ugentlige arbejdstid

udgør   timer i gennemsnit over en periode på 4 måneder. (For joblønnede medarbejdere – se punkt 6.3)

Såfremt medarbejderen er ansat til mindre end 37 timer pr. uge, betales først overtidsbetaling, når det gennemsnitlige ugentlige timetal overstiger 37 timer, jf. overenskomsten § 29 stk. 1.

Timer udover gennemsnitlig 37 timer pr. uge, der udføres efter pålæg fra virksomheden, honoreres med overarbejdsbetaling. Påtager me- darbejderen sig efter eget ønske ekstra timer, honoreres dette med normal timeløn.

Der kan forekomme rådigheds- og standbyvagter iht. overenskom- stens § 26 og § 27. Rådighedsvagter (fra bopæl) og standbyvagter (fra bopæl) indgår ikke i den aftalte faste ugentlige arbejdstid, medmindre der under denne vagt sker udkald til arbejde. I sådanne tilfælde er

det de effektive arbejdstimer, der indgår i opgørelsen af den ugentlige aftalte arbejdstid.

ARBEJDSTIDENS PLACERING

Der udarbejdes vagtplan, der er kendt mindst 4 uger forud.

Det er aftalt, at den daglige arbejdstid kan bestå af mindre end 4 timer:

Ja Nej

6. LØN

6.1 Månedslønnen udgør kr.                           og reguleres i henhold til overenskomstens § 5, stk. 1. Lønnen er

til disposition den sidste bankdag i måneden, og lønnen betales månedsvis bagud.

6.2 Lønnen er aftalt som bruttoløn jf. overenskomstens § 8: Ja Nej

Hvis Ja: Følgende typer tillæg indgår i bruttotillægget:

(nævn med navn – eksempelvis tillæg for arbejde på aften og nat, lørdage samt søn- og helligdage jf. § 25 stk. 1-3)

6.3 Lønnen er aftalt som jobløn jf. overenskomstens § 9:

Ja Nej

Hvis Ja:

”Du er ansat som ledende, xxxxxxxxx medarbejder og har derfor bl.a. ikke ret til betaling af overarbejde samt tillæg for arbejde på særlige tidspunkter. Uanset ordlyd jf. punkt 4 er ikke aftalt noget fast timetal, der afhænger af stillingens indhold og de konkrete arbejdsopgaver.

Det forventede tidsforbrug skønnes at ligge på et niveau svarende til

ca.         timer ugentligt eksklusiv pauser. Dette niveau vil variere betydeligt, da arbejdsopgaverne også varierer i omfang og intensitet.”

6.4 Den personlige månedsløn jf. punkt 6.1 er sammensat på følgende vis:

Grundløn (jf. overenskomstens § 5, stk. 1) kr. pr. måned

Evt. personligt tillæg (jf. overenskomsten § 6, stk. 2) kr. pr. måned Eventuelt bruttolønstillæg (jf. overenskomsten § 8) - kr. pr. måned

Eventuelt praktikvejledertillæg - kr. pr. måned (jf. overenskomsten § 6 stk. 3 litra b)

Eventuelt områdetillæg (jf. overenskomsten § 5 stk. 2) - kr. pr. måned

I alt kr. pr. måned 0

6.5 Medarbejderen kan tillige være berettiget til tillæg for arbejde på sær- lige tidspunkter (gælder ikke joblønnede medarbejdere).

6.6 Lønperioden begynder d. 20. i hver måned og slutter d. 19 i efterføl- gende måned. Timeseddel skal afleveres senest d. 20. i hver måned.

Afleveres timesedlen senere, vil tillæg først komme til udbetaling i den efterfølgende måned.

7. PENSION

7.1 Der oprettes pensionsordning iht. overenskomsten.

7.2 Ved tiltrædelse har medarbejderen en igangværende arbejdsmarked- spension, jf. overenskomstens § 15:

Ja Nej

8.

8.1

8.2

9.

9.1

9.2

9.3

10

10.1

10.2

11.

11.1

12.

12.1

13.

13.1

13.2

14.

14.1

FERIE OG FERIEFRIDAGE

Medarbejderen har ferie med løn iht. reglerne i overenskomsten og ferieloven. Ved fratræden kan virksomheden vælge at udstede et

feriekort.

Medarbejderen har ret til feriefridage iht. i overenskomstens regler.

OPSIGELSESVARSEL

Begge parters opsigelsesvarsel fremgår af overenskomsten.

Foruden overenskomstens § 34 stk. 1 er det aftalt, at de første 3

måneders ansættelse er prøvetidsperiode, hvor opsigelse gensidigt kan ske med 14 dages varsel.

Det er aftalt, at såfremt medarbejderen indenfor 12 på hinanden følgen- de måneder har oppebåret løn under sygdom i 120 dage, kan opsigelse

finde sted med én måneds varsel iht. funktionærlovens § 5, stk. 2.

SYGDOM

Ved sygdom skal meddelelse gives til kontoret på telefonnr.:

Meddelelsen skal gives tidligst muligt, dog senest 2 timer før planlagt mødetid iht. arbejdsplan.

Af hensyn til udarbejdelse af arbejdsplaner er medarbejderen

forpligtet til jævnligt under hele sygdomsforløbet at holde virksom-

heden orienteret om sygefraværets formodede længde. Raskmelding skal straks meddeles virksomheden med oplysning om tidspunkt for

genoptagelse af arbejdet.

SPIRITUS M.V.

Det er ikke tilladt medarbejderen i arbejdstiden at være påvirket af al- kohol, euforiserende stoffer eller stærk stemningsændrende medicin. Overtrædelse betragtes som grov misligholdelse af ansættelsesfor-

holdet og kan medføre øjeblikkelig bortvisning.

TAVSHEDSPLIGT

Såvel under som efter ansættelsesforholdets ophør, har medarbej- deren tavshedspligt om forhold vedrørende virksomheden og virk-

somhedens kunder. Tavshedspligten gælder i forhold til oplysninger, hvis hemmeligholdelse følger af sagens natur eller efter pålæg fra

virksomheden. Såfremt medarbejderen forbryder sig mod sin tavshed- spligt, må medarbejderen påregne såvel bortvisning som strafansvar og erstatningsansvar.

FIRMABILER OG KRAV OM GYLDIGT KØREKORT

Privatkørsel i virksomhedens biler må under ingen omstændigheder finde sted. Føreren er ansvarlig for at meddele om opståede skader eller lignende. Der er ikke tilladt at ryge i bilerne - ej heller med ne-

drullede vinduer. Overtrædelse af reglerne for kørsel i virksomhedens biler kan medføre bortvisning.

Ansættelsen er betinget af, at medarbejderen til enhver tid kan frem- vise gyldigt kørekort.

OVERENSKOMST

Ansættelsesforholdet er omfattet af den til enhver tid gældende over- enskomst mellem KA Pleje og FOA. Overenskomsten er tilgængelig på

virksomheden og på xxx.xxxxxxx.xx.

15. ØVRIGE VILKÅR

15.1 Det er ikke tilladt medarbejderen at arbejde i eller opstarte konkur- rerende virksomhed sideløbende med nærværende ansættelses-

forhold. Overtrædelse af dette forbud medfører bortvisning.

15.2 Ønsker medarbejderen at foretage et privat besøg hos virksomhedens kunder/borgere udenfor arbejdstiden, kræver dette virksomhedens

accept. Medarbejderen må ikke have nogen form for samhandel eller anden forretning med virksomhedens kunder/borgere eller øvrige

samarbejdspartnere.

15.3 Aftale om ansættelse i virksomheden er betinget af, at medarbejderen afleverer billede, ren straffeattest samt kopi af gyldigt kørekort før

første arbejdsdag.

15.4 Såfremt virksomhedens samarbejdspartner kræver eller øvrige om- stændigheder nødvendiggør, at medarbejderen har en ren straffe- attest, er medarbejderen til enhver tid forpligtet til at fremskaffe en

sådan. Såfremt medarbejderen ikke vil/kan fremskaffe en ren straffe- attest, kan ansættelsesforholdet ophæves af virksomheden.

15.5 Bliver medarbejderen tiltalt for forhold underlagt lovgivningen indenfor vold, berigelseskriminalitet, overgreb o. lign., kan ansættelsesforhold- et ophæves af virksomheden.

15.6 Medarbejderen er forpligtet til at holde virksomheden orienteret om

sin til enhver tid værende adresse. Hvis medarbejderen ikke iagttager denne forpligtelse, anses dette for en misligholdelse af ansættelses-

forholdet.

15.7 Medarbejderen er pligtig til at være sober i sin optræden overfor

kunder og kollegaer. På tilsvarende vis skal medarbejderen være so- ber og anstændigt påklædt. Tøjet skal være rent og ikke udfordrende. I de situationer, hvor arbejdet nødvendiggør særlig påklædning, skal medarbejderen anvende den udleverede påklædning.

15.8 Mobiltelefoner og andet elektronisk udstyr må i arbejdstiden kun an- vendes til nødvendige samtaler i arbejdsmæssig henseende. Private, ikke-arbejdsrelaterede samtaler er ikke tilladt udover nødvendige,

kortfattede samtaler. Uden for arbejdstiden må mobiltelefon og andet elektronisk udstyr udleveret af virksomheden ikke anvendes.

15.9 Uanset årsag til ansættelsesforholdets ophør er medarbejderen ved fratræden forpligtet til straks at tilbagelevere virksomhedens effekter.

15.10 Nærværende ansættelsesbevis erstatter eventuelt tidligere udleverede ansættelsesbeviser.

16. UNDERSKRIFTER

16.1 Ved underskrift af dette ansættelsesbevis bekræfter medarbejderen, at han/hun ikke lider af en sygdom eller har symptomer på en sygdom, som har væsentlig betydning for medarbejderens arbejdsdygtighed.

Endvidere bekræfter medarbejderen, at ovenstående

pensionsoplysninger er korrekte samt at have fået udleveret

Personalehåndbog: Ja

Overenskomst: Xx

Nej Nej

16.2 Nærværende ansættelsesbevis underskrives i to genparter, hvoraf hver part modtager én.

Dato: Dato:

For virksomheden Medarbejderen