Ansættelseskontrakt Handicaphjælper § 96 – standard

Ansættelseskontrakt Handicaphjælper § 96 – standard

ANSÆTTELSESKONTRAKT HANDICAPHJÆLPER Borgerstyret Personlig Assistance efter Servicelovens § 96
ARBEJDSGIVER: ADRESSE: POSTNR.:	CVR-NR.: TLF.:
ARBEJDSTAGER: ADRESSE: POSTNR.:	CPR -NR.: TLF.:
GENERELLE VILKÅR (sæt x)	VÆSENTLIGE VILKÅR (sæt x)
□ Dagarbejde □ Aften-/natarbejde □ Kørekort □ Sekretærarbejde □ Ikke-ryger □ □ □	□ Respiratorisk hjælp □ Arbejde under ferie- og udlandsophold □ Aktiv deltagelse i svømmebassin □ Hjælp til træning □ Arbejde under hospitalsophold □ Vågen aften-/nattevagt □ Særlige opgaver i familie med børn □
ARBEJDSSTEDETS BELIGGENHED
□ Bopælen □ Sommerhus □ Flere arbejdssteder □ Andet
ANSÆTTELSESTIDSPUNKT
□ Fastansættelse pr.:    /   20 □ Tidsbegrænset ansættelse fra   / 20 til   / 20 . Ansættelsen ophører uden yderligere varsel. Begrundelse for tidsbegrænset ansættelse:          □ Afløser
ARBEJDSTID
Din gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er på   timer, beregnet over en periode på   uger (normperioden) i henhold til Beskæftigelsesministeriets arbejdsdirektiv, jf. lov nr. 896 af 24. august 2004. Din arbejdstid fremgår af vagtplaner og omfatter (sæt kryds): □ Dagvagt □ Aftenvagt □ Nattevagt □ Døgnvagt
FERIE OG 6. FERIEUGE
Du er omfattet af Ferieloven. Ferie optjenes og afvikles i henhold til gældende Xxxxxxxx. Du optjener feriegodtgørelse på 12,50%. Du har ret til feriefridage i form af 6. ferieuge. Fuldtidsansatte optjener feriegodtgørelse svarende til max. 37 timer, mens timetallet reduceres forholdsmæssigt ved deltidsansættelse.

OPSIGELSE
Følgende gensidige opsigelsesvarsler gælder ved ansættelse i 0-3 mdr.: 1 dags varsel pr. måned 6-12 mdr.: : 14 dage 3-6 mdr.: 8 dage Over 12 mdr.: : 1 måned til udgangen af en måned Opsigelse af ansættelsesforholdet sker skriftligt. Grov misligholdelse kan medføre øjeblikkelig bortvisning fra arbejdspladsen.
LØN
Lønnen udgør kr. pr. time, svarende til løntrin 11 i den kommunale lønskala. Der foretages en regulering af lønnen. Reguleringsprocenten i ”Aftale om Lønninger for Kommunalt Ansatte” anvendes. Lønudbetaling sker til NemKonto månedsvis bagud på baggrund af godkendte timesedler.
PENSION
Du har ret til pension når følgende betingelser er opfyldt: • du er fyldt 21 år • har mindst 52 ugers sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for de seneste 8 år. Hjørring Kommune har indgået aftale med pensionsselskabet PenSam for handicaphjælpere. Pensionsbidraget udgør 12,6 % af lønnen, excl. arbejdstidsbestemte tillæg. Ved valg af anden pensions- ordning, hæfter arbejdstager og arbejdsgiver selv for evt. merudgifter.
Anden ordning:
ARBEJDSTIDSBESTEMTE TILLÆG
Du har ret til arbejdstidsbestemte tillæg for forskudt arbejdstid, svarende til bestemmelserne for timelønsansatte, i arbejdstidsaftalen for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion, indgået mellem KL, FOA m.fl.
FORHOLD UNDER SYGDOM
Du har ret til løn under sygdom. De første 3 uger ydes løn med arbejdstidsbestemte tillæg i henhold til vagtplanen. Derefter vil du højst modtage løn med arbejdstidsbestemte tillæg for gennemsnitligt 37 timer pr. uge i resten af sygeperioden.
BARNS SYGDOM
Du har ret til løn i henhold til vagtplanen under akut sygt barns 1. og 2. sygedag, hvis hensynet til barnet gør det nødvendigt og forholdene på arbejdspladsen i øvrigt tillader det. Barnet skal være under 18 år og hjemmeboende.
BARSELS- OG FÆDREORLOV
Du har ret til løn under barsel og adoption, dog maksimalt for 37 timer pr. uge (grundløn samt arbejdstidsbestemte tillæg), såfremt du er fastansat og opfylder beskæftigelseskravet om mindst 120 timers uafbrudt ansættelse indenfor de seneste 13 uger. Lønnede perioder: • Kvindelig hjælper: graviditetsundersøgelser, samt 4 uger før forventet fødsel og 26 uger efter fødsel • Mandlig hjælper: 2 uger efter fødslen og op til 12 uger yderligere efter fødslen
FORSIKRINGSFORHOLD
Arbejdsgiver har forsikringspligt og har tiltrådt Hjørring Kommunes forsikringsaftale med HANDI Forsikring, som omfatter Lovpligtig arbejdsskadeforsikring, Erhvervsansvarsforsikring, retshjælp i civilretlige tvister samt syge-/rejseforsikring – anden forsikring evt. mulighed for afkrydsning??
TAVSHEDSPLIGT
Du har tavshedspligt med hensyn til alle oplysninger af fortrolig og personlig art, som du får kendskab til i kraft af din ansættelse, jvf. Straffelovens §§ 152 og 152 a. Tavshedspligten gælder også efter ansættelsesforholdets ophør.
ERKLÆRING OG UNDERSKRIFT
Jeg erklærer mig indforstået med ovenstående vilkår, herunder også de forudsætninger, der er uddybet i Hjørring Kommunes ”Brugerhåndbog Borgerstyret Personlig Assistance § 96” Jeg accepterer hermed ansættelse som handicaphjælper.
Dato: Arbejdsgiver	Dato: Arbejdstager