ANSÆTTELSESKONTRAKT
ANSÆTTELSESKONTRAKT
FOR ADMINISTRATIV MEDARBEJDER
§ 1 PARTERNE
Aftalen indgås mellem
Fulde vedtægtsmæssige navn
CVR-nr.
Adresse
Postnr./by
(i det følgende kaldet ”klubben”) som arbejdsgiver og
Fulde navn
CPR-nr.
Adresse
Postnr./by
(i det følgende kaldet ”medarbejderen”) som ansat.
(Parterne markerer nedenfor ved afkrydsning, hvilket af nedenstående alternative beskæftigelsesforhold, der skal gælde mellem dem, og udfylder alle åbne punkter)
§ 2 STILLINGSBETEGNELSE, REFERENCE OG ARBEJDSSTED
Medarbejderen ansættes på fuld tid:
Medarbejderen ansættes på fuld tid som
Medarbejderen ansættes på deltid:
Medarbejderen ansættes på deltid som
Stillingsbetegnelse
Stillingsbetegnelse
hos klubben. Medarbejderen refererer til hos klubben. Medarbejderen refererer til
Klubchefen/bestyrelsesformanden/næstformanden/seniorformanden/ ungdomsformanden
Klubchefen/bestyrelsesformanden/næstformanden/seniorformanden/ ungdomsformanden
(i det følgende kaldet ”medarbejderens chef”).
Det daglige arbejdssted er på klubbens adresse. Der vil dog også kunne forekomme arbejde andre steder i forbindelse med eksterne aktiviteter, møder og hjemmearbejde.
(i det følgende kaldet ”medarbejderens chef”).
Det daglige arbejdssted er på klubbens adresse. Der vil dog også kunne forekomme arbejde andre steder i forbindelse med eksterne aktiviteter, møder og hjemmearbejde.
§ 3 ARBEJDSTID
Dage og tidsrum anføres Dage og tidsrum anføres
me
ArbeDjedrsetirdteanleeor mafteanltntoilrmal arbetjidmseurgper,.duegrep. .At.rbsveajdresrtitdiel 3n7etrinmoerrmpar.ltupglea.cAerebtesjdosmtidføelnger:placeret som følger:
n kan i perioder afvige herfra. Medarbejderen har pligt til at registrere sin daglige arbejdstid samt
evenMtuedelatrobveejdraerenejhdaeropglimgtatnilgaletnrdegeiostvreerrheosldineldsaeghliegreafakrbaenjdfåstaidnssæamttet lesveesnrettuleiglteokvoenrsaerbkveejdneseorg.
Der mkaannfgolerenkdoemomveerhoovledrealrsbeehjdeeraifdkeannpfåågaænlsdæetntdeelssetsirlleitnlgigoegkionsgekevneundssetrr.æDekrnkinagnaffotreenk-omogme over- weeakrebnedjdaerbiedjedne.pågældende stilling og i nogen udstrækning aften- og weekendarbejde. Eventuelt
overarbejde beregnes i forholdet 1:1 og skal afspadseres. Afspadseringen aftales med medarbejderens Xxxxxxxxxxx.xx overarbejde beregnes i forholdet 1:1 og skal afspadseres. Afspadseringen aftales med medarbejderens chef.
Det er tale om en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer pr. uge, uden højeste arbejdstid. Aften- og weekendarbejde vil forekomme og medarbejderen kan selv tilrettelægge sin arbejdstid. Medarbejderen skal ikke registrere sin daglige arbejdstid og er undtaget fra lovgivningens regler om pauser og maksimal ugentlig arbejdstid. Eventuelt overarbejde honoreres ikke særskilt, medmindre andet aftales skriftligt forud for arbejdets udførelse.
§ 4 STILLINGSBESKRIVELSE
Medarbejderen skal varetage nedenstående opgaver og øvrige opgaver, som er naturligt forbundet med stillingen.
Her beskrives de hovedopgaver, der er i stillingen (eventuelle bilag vedlægges)
§ 5 ANSÆTTELSESFORHOLDETS VARIGHED
Ansættelsen er tidsbegrænset.
Medarbejderen tiltræder den .
Ansættelsesforholdet er tidsbegrænset og ophører uden opsigelse den , medmindre der forinden er aftalt andet. Parterne skal inden
forhandle dette spørgsmål.
Ansættelsesforholdet kan i den aftalte tidsbegræn- sede periode opsiges af begge parter med det gæl- dende varsel i henhold til funktionærloven. Begge parter kan dog opsige ansættelsesforholdet med 14 dages varsel, når der er tale om en ikke funktionær- ansat medarbejder (dvs. en medarbejder med en aftalt ugentlig arbejdstid på 8 timer eller derunder).
En funktionæransat medarbejder kan opsiges med en måneds varsel til fratrædelse ved en måneds udgang, hvis medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i 120 dage.
Ansættelsen er ikke tidsbegrænset.
Medarbejderen tiltræder den .
Der er aftalt en prøvetid på 3 måneder, som udløber den . Der er aftalt et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage i prøvetiden.
Ansættelsesforholdet kan opsiges af begge parter med det gældende varsel i henhold til funktionær- loven. Begge parter kan dog opsige ansættelsesfor- holdet med 14 dages varsel, når der er tale om en ikke funktionæransat medarbejder (dvs. en med- arbejder med en aftalt ugentlig arbejdstid på 8 timer eller derunder).
En funktionæransat medarbejder kan opsiges med en måneds varsel til fratrædelse ved en måneds udgang, hvis medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i 120 dage.
§ 6 LØNFORHOLD M.V.
Ved tiltrædelsen udgør den månedlige løn
kr. . Dette beløb er før eventuelle pensionsbidrag fra klubben, se § 7. Lønnen udbetales månedsvis bagud og betales senest den sidste hverdag i måneden.
Eventuel lønregulering sker med virkning fra den
, første gang den .
F.eks. bærbar PC, internetforbindelse
Klubben stiller følgende til rådighed for arbejdets udførelse:
Med hensyn til mobiltelefon er der aftalt følgende: Klubben stiller ingen mobiltelefon til rådighed.
Klubben stiller mobiltelefon til rådighed alene til arbejdsbrug. Medarbejderen erklærer på tro og love, at mobiltelefonen kun anvendes
jobmæssigt, og i intet tilfælde vil blive benyttet til private formål. Dog må der gerne modtages private opkald.
Klubben stiller mobiltelefon til fri rådighed for medarbejderen, hvilket beskattes efter skatte- lovgivningens regler.
§ 7 PENSIONSFORHOLD § 8 SUNDHEDSFORSIKRING
Klubben betaler ikke pensionsbidrag. Der er ikke aftalt sundhedsforsikring.
Klubben betaler pensionsbidrag. Med virkning fra tiltrædelsestidspunktet eller, hvis der
er aftalt prøvetid, fra prøvetidens ophør har medarbejderen pensionsordning. Pensionsbi- dragets størrelse er pr. denne dato % af lønnen. Xxxxx betaler klubben to tredjedele (som et beløb ud over medarbejderens løn) og medarbejderen betaler én tredjedel ved træk i lønnen. Medarbejderen bestemmer selv, i hvilket pensionsselskab ordningen etableres.
Der er aftalt sundhedsforsikring. Efter ophør af en eventuel prøvetid er medarbejderen omfat- tet af sundhedsforsikring i det til enhver tid af klubben valgte selskab. Betaling hertil sker på denne måde:
f.eks. at medarbejderen betaler hele præmien og har et vist skattefradrag
Fradrag/beskatning sker efter skattelov- givningens regler.
§ 9 FERIE
Ferie optjenes efter ferielovens regler. Medarbejderen har ret til fem ugers ferie. Ferieafholdelse tilrette- lægges efter nærmere aftale med medarbejderens chef.
Medarbejderen har løn under ferie i det omfang, der er optjent ferie. Ferietillæg udbetales med 1 % af den ferieberettigede løn på den af klubben besluttede måde efter ferielovens regler.
§ 10 UDDANNELSE, KURSER OG MEDARBEJDERUDVIKLING
Medarbejderen kan deltage i arbejdsrelevant uddannelse og kurser på klubbens regning i det omfang, det aftales med medarbejderens chef.
Der afholdes én gang årligt en medarbejderudvik- lingssamtale mellem medarbejderen og med- arbejderens chef.
§ 11 KØRSELSGODTGØRELSE
Klubben godtgør medarbejderens arbejdsmæssige kørsel for klubben i egen bil i henhold til de af skatte- myndighederne godkendte satser. Der ydes ikke kørselsgodtgørelse for kørsel mellem medarbejderens bopæl og arbejdssted.
§ 12 ORLOV
Medarbejderen har ret til orlov efter lovgivningens regler herom.
En funktionæransat medarbejder (dvs. en med- arbejder med en aftalt ugentlig arbejdstid på over 8 timer) har ret til løn under graviditets- og barsels- orlov efter funktionærlovens regler, dvs. halv løn fra orlovens begyndelse 4 uger før forventet fødsel og indtil 14 uger efter datoen for fødslen.
Ovenstående finder tilsvarende anvendelse i tilfælde af adoption.
§ 13 BIBESKÆFTIGELSE OG ANDET HVERV
Medarbejderen skal stille sin fulde arbejdskraft til rådighed for klubben i arbejdstiden.
Medarbejderen er berettiget til at påtage sig bibe- skæftigelse (lønnet bijob) og andet hverv, hvis dette er foreneligt med ansættelsen hos klubben.
Medarbejderen er forpligtet til at forhåndsorientere medarbejderens chef om påtænkt påtagelse af bibeskæftigelse og andet hverv.
Medarbejderen må ikke påtage sig en bibeskæftigelse eller andet hverv, som betyder, at medarbejderen ikke kan overholde sin arbejdsforpligtelse, herunder forekommende aften- og weekendarbejde. Des- uden skal bibeskæftigelse eller andet hverv kunne udføres uden ulempe for klubben, og må ikke være uforeneligt med ansættelsen hos klubben under hensyn til interessekonflikter, beskyttelse af for- retningshemmeligheder og medarbejderens loyali- tetspligt i øvrigt. Medarbejderen må f.eks. ikke have lønnede eller frivillige leder- eller trænerposter i andre idrætsklubber uden samtykke fra klubben.
For offentlige hverv (ombud) gælder lovgivningens regler.
§ 14 ØVRIGE FORHOLD
Medarbejderen har såvel under ansættelsen som efter fratræden tavshedspligt med hensyn til alt, hvad medarbejderen måtte blive bekendt med i medfør af sin stilling, og som i sagens natur ikke bør komme til tredjemands kundskab.
Der ydes løn under sygdom til medarbejderen, hvis denne har en aftalt ugentlig arbejdstid på over 8 timer.
Ophavsretten til artikler/fotos/materiale/produk- ter udarbejdet af medarbejderen, som følge af, at medarbejderen løser sine arbejdsopgaver, tilkom- mer klubben. Eventuelle opfindelser, brugsmodeller og lignende materiale, der omfattes af det videns- område, som medarbejderen er ansat til og hvortil der kan opnås patent eller brugsmodelregistrering, tilhører ligeledes klubben.
Medarbejderen er via klubbens medlemskab af DBU København omfattet af DIF og DGI’s fælles kollek- tive forsikringer, herunder den lovpligtige arbejds- skadeforsikring.
Klubben indbetaler de lovpligtige bidrag til ATP og AES.
Medarbejderen kan forpligte klubben økonomisk i det omfang, der må anses for sædvanligt for den
pågældende stilling. Indkøb og kontraktforhold til en værdi af mere end kr. skal dog altid godkendes af medarbejderens chef.
§ 15 UDFYLDENDE REGLER
Ansættelsesforholdet er ikke reguleret af overenskomst.
Ansættelsesforholdet er reguleret af den til enhver tid gældende overenskomst mellem
og
.
§ 16 BEHANDLING AF PERSON- OPLYSNINGER
Klubben behandler personoplysninger og har derfor vedtaget en privatlivsbeskyttelsespolitik, der infor- merer medarbejdere, frivillige ledere og medlemmer om, hvordan klubben behandler personoplysninger. Privatlivspolitikken er udleveret til medarbejderen ved ansættelsen og findes i øvrigt på klubbens hjemmeside.
§ 17 AFTALEEKSEMPLARER OG UNDERSKRIFTER
Denne aftale underskrives i to enslydende eksemplarer og hver part har fået udleveret et underskrevet eksemplar.
Dato
Klubben Medarbejderen
Underskrivers navn
Underskrivers navn
Underskrift Underskrift