ANSÆTTELSESKONTRAKT

ANSÆTTELSESKONTRAKT

MELLEM

[Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")

OG

[Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen")

(herefter tilsammen kaldet "Parterne")

1. Titel, ansættelsestidspunkt og arbejdssted

Medarbejderen ansættes som [titel] pr. [dato] [evt. til (hvis tidsbegrænset)]. Arbejds- stedet er på ovennævnte virksomhedsadresse [eller anden adresse].

alternativt

[ved eksisterende ansættelsesforhold:] Medarbejderen har siden den [dato] været ansat i Virksomheden som [titel]. Medarbejderens anciennitet regnes fra den [dato]. Denne ansættelseskontrakt erstatter alle tidligere ansættelseskontrakter mellem Virksomheden og Medarbejderen.

2. Arbejdstid

Den sædvanlige arbejdstid udgør [antal] timer (pr. uge/pr. år/andet).

Medarbejderen må påregne, at arbejde udover den anførte arbejdstid forekommer, idet hensynet til Virksomhedens drift nødvendiggør dette. [Der ydes ikke særskilt kompensation herfor, idet der i den aftalte løn er taget hensyn til eventuelt overar- bejde].

Alternativt

Der er ikke aftalt højeste arbejdstid.

3. Løn

Lønnen er aftalt til at udgøre kr. [beløb] pr. måned. Lønnen betales bagud og skal være til disposition [… (f.eks. den sidste hverdag i hver måned)].

[På grund af stillingens karakter er det aftalt, at overarbejde kan forekomme. Der er taget højde herfor ved lønfastsættelsen, således at der ikke ydes overtidsbetaling, forskudttidstillæg, e.l.]

Alternativt

[For over- og/eller merarbejde, der er pålagt eller ligger ud over det for stillingens va- retagelse påregnelige, gælder følgende: …..]

Lønnen tages op til drøftelse 1 gang årligt, første gang den [dato].

[Parterne har desuden indgået en bonusaftale, som fremgår af bilag xx til nærvæ- rende kontrakt. Hovedpunkterne i bonusaftalen er følgende: ….]

[Xxxxxxxx har desuden indgået en aktieoptionsaftale, som fremgår af bilag xx til nærværende kontrakt. Hovedpunkterne i optionsaftalen er følgende: ….]

[Ved lønfastsættelse er der endvidere aftalt følgende: [her angives eventuelle andre aftaler omkring løn.]

4. Pension

[Parterne har i forbindelse med ansættelsen drøftet spørgsmålet om pension, og har i denne forbindelse aftalt, at der ikke ved ansættelsen etableres en pensionsordning, idet den aftalte løn er bruttoløn og således indeholder pensionsbidraget. Medarbej- deren opfordres til at drage omsorg for etablering af en pensionsordning.]

Alternativt

[Medarbejderen er omfattet af en pensions- og forsikringsordning xxxx. Pensionsbi- draget er aftalt til at udgøre x pct. af lønnen, hvoraf Virksomheden betaler x pct., og Medarbejderen betaler x pct. Medarbejderens bidrag fratrækkes lønnen.

Medarbejderen indtræder først i ordningen efter prøvetidens udløb.]

5. Fri bil, mobiltelefon og bærbar computer

[Virksomheden stiller pr. [dato] en firmabil i prisklassen kr. [beløb], [af mærket ….] til rådighed for Medarbejderen. Virksomheden afholder alle omkostninger i forbindelse med firmabilen, bortset fra eventuelle omkostninger i forbindelse med bilferie i ud- landet, der afholdes af Medarbejderen.

Det påhviler Medarbejderen at holde bilen i fuldt forsvarlig og driftsikker stand. Medarbejderen er forpligtet til at anvende de værksteder, som Virksomheden anvi- ser, undtagen ved akut behov for service og reparation.

Medarbejderen er forpligtet til straks at aflevere bilen ved ansættelsesforholdets ophør. Såfremt Medarbejderen fritstilles eller suspenderes, er Medarbejderen efter påkrav herom fra Virksomheden forpligtet til at aflevere bilen, mod at Virksomheden månedsvis betaler en kompensation svarende til bilens skattemæssige værdi i den resterende del af opsigelsesperioden.

Der stilles desuden en mobiltelefon til Medarbejderens rådighed. Regningen betales af Virksomheden, [dog maksimum [beløb] pr. måned, således at den overskydende del af regningen trækkes i nettolønnen]. Hvis Medarbejderen fritstilles eller suspen- deres, er Medarbejderen efter påkrav herom fra Virksomheden forpligtet til straks at aflevere mobiltelefonen, mod at Virksomheden månedsvis udbetaler en kompensa- tion svarende til den skattemæssige værdi i den resterende del af opsigelsesperio- den.

Virksomheden betaler endvidere udgifterne til Medarbejderens internetforbrug, in- ternetabonnement og ASDL-forbindelse, [dog maksimum [beløb] pr. måned].

Endelig stilles der en bærbar computer til rådighed for Medarbejderen. Hvis Medar- bejderen fritstilles eller suspenderes, er Medarbejderen efter påkrav herom fra Virk- somheden forpligtet til straks at aflevere den bærbare computer.]

6. Ferie

Der tilkommer Medarbejderen ferie med løn i henhold til ferielovens regler. Feriepe- rioderne fastlægges efter aftale med [angiv hvem] og under hensyntagen til Virk- somhedens drift.

7. Andre ansættelsesmæssige forhold

[Med hensyn til barsel, feriefridage, barns sygdom og frihed i øvrigt har Parterne af- talt følgende: ….]

8. Opsigelse

[Slettes hvis eksisterende ansættelsesforhold] De første 3 måneder af ansættelses- forholdet er prøvetid, og i denne periode kan opsigelse gensidigt finde sted med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag, dog således at fratrædelse sker senest samtidig med prøvetidens udløb.

Herefter kan ansættelsesforholdet fra begge parters side opsiges i overensstem- melse med funktionærlovens opsigelsesvarsler.

Herudover aftales det, at ansættelsesforholdet kan opsiges med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned, når følgende 3 betingelser alle er opfyldt:

• Medarbejderen skal inden for de senest forløbne 12 måneder have oppebåret løn under sygdom i 120 dage i alt (incl. søn- og helligdage).

• Opsigelse skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage.

• Opsigelsen skal ske, mens Medarbejderen endnu er syg.

9. Tavshedspligt

Medarbejderen har både under ansættelsen og efter fratrædelsen ubetinget tavs- hedspligt med hensyn til alle forhold vedrørende Virksomheden, herunder kundefor- hold, produktionsforhold, markedsføringsforhold m.v., som Medarbejderen gennem

ansættelsen bliver bekendt med, og som ifølge sagens natur ikke bør komme om- verdenen til kundskab.

Brud på tavshedspligten i det løbende ansættelsesforhold betragtes som grov mis- ligholdelse, der kan medføre ophævelse af ansættelsesforholdet. Misligholdelsen medfører endvidere pligt til at betale Virksomheden erstatning for det forvoldte tab.

Medarbejderen er i øvrigt forpligtet til at opbevare al modtaget materiale på betryg- gende vis og således sikre, at uvedkommende tredjemand ikke kan få adgang til dette materiale. Når Medarbejderen fratræder sin stilling – uanset årsag – skal alt materiale, der tilhører Virksomheden, og som er i Medarbejderens besiddelse, afle- veres til Virksomheden.

10. Opfindelser mv.

Enhver ret, herunder patent-, mønster-, og ophavsret til produkter og promoti- onsmateriale af enhver art, systemer, databaser og programmer m.v., der udvik- les eller fremstilles under ansættelsesforholdet tilhører Virksomheden. Virk- somheden har retten til enhver kommerciel udnyttelse af arbejdsresultaterne, under behørig hensyntagen til de ufravigelige bestemmelser i lov om arbejdsta- geres opfindelser og anden ufravigelig lovgivning.

11. Bibeskæftigelse

Under ansættelsesforholdet er Medarbejderen uberettiget til at tage andet lønnet beskæftigelse uden Virksomhedens samtykke.

12. [Konkurrenceklausul

Der er indgået en aftale om, at [navn] i forbindelse med sin fratræden i en periode på [måneder/år] ikke må have beskæftigelse eller økonomiske interesser, direkte eller indirekte, i nogen virksomhed, der producerer, forhandler eller yder service inden for nedennævnte brancheområde:

[beskrivelse af Virksomheden, produktet, strategien, processen m.m.]

eller følgende virksomheder/virksomheder med forbindelse til følgende virksomhe- der:

[virksomheder med navn m.m.]

Klausulen er geografisk begrænset til [sted/område/land], men omfatter også be- skæftigelse eller interesser i virksomheder, hvis aktivitet på nogen måde er rettet ind i ovennævnte geografiske område.

Som kompensation for denne konkurrenceklausul modtager funktionæren hver må- ned, så længe forpligtigelsen gælder, et beløb svarende til 50 pct. af månedslønnen på fratrædelsesdagen. Kompensationen for de første 3 måneder er en minimums- kompensation, der udbetales som et engangsbeløb ved fratræden.

Ved fratrædelsesdagen forstås den dag, hvor opsigelsesperioden udløber, uanset om funktionæren fritstilles på et tidligere tidspunkt.

Retten til denne kompensation bortfalder ved berettiget bortvisning af funktionæren, mens funktionærens forpligtigelser i henhold til klausulen opretholdes.

Indtægt fra andet passende arbejde vil blive modregnet i den løbende kompensati- onsbetaling. Funktionæren er i hele den periode, hvor klausulen løber, forpligtet til skriftligt at søge og påtage sig andet passende arbejde samt løbende at holde Virk- somheden underrettet om enhver erhvervsmæssig aktivitet.

Det er en forudsætning for retten til den løbende kompensation udover engangsbe- løbet, at funktionæren opfylder sin tabsbegrænsningspligt over for arbejdsgiveren. Dette er som udgangspunkt ikke tilfældet, hvis arbejdsophøret er begrundet i funkti- onærens tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.

Opsiges ansættelsesforholdet begrundet i Virksomhedens forhold (f.eks. omstruk- turering, nedskæringer m.m.) bortfalder klausulen og som følge heraf kravet på kompensation.

Overtræder funktionæren klausulens forpligtigelse, ifalder funktionæren foruden et almindeligt erstatningsansvar en konventionalbod svarende til [xx] måneders løn beregnet på baggrund af lønnen på fratrædelsesdagen, for hver gang en overtrædel- se finder sted. Overtrædelse kan hindres ved fogedforbud uden sikkerhedsstillelse. Betaling af konventionalbod bevirker ikke, at funktionærens forpligtelser i henhold til konkurrenceklausulen bortfalder. Endvidere vil en overtrædelse medføre, at den af Virksomheden betalte kompensation for forpligtigelsen skal tilbagebetales fra tids- punktet for overtrædelsen og frem, og at kompensationsbetalingen i den resterende periode, hvor forpligtigelsen er gældende, bortfalder.

Denne konkurrenceklausul er i øvrigt omfattet af reglerne i funktionærlovens § 18, herunder § 18, stk. 2, om opsigelse af konkurrenceklausulen og aftalelovens §§ 36 og 38.]

13. [Kundeklausul

Der er indgået en aftale om, at [navn] i forbindelse med sin fratræden i en periode på [måneder/år] ikke må tage ansættelse hos kunder og andre forretningsmæssige forbindelser eller direkte eller indirekte at have erhvervsmæssig kontakt med disse. Den erhvervsmæssige kontakt skal have fundet sted inden for de seneste 18 måne- der før opsigelsestidspunktet.

Forpligtigelsen gælder i forhold til kunder m.v., som funktionæren selv har haft er- hvervsmæssig kontakt med. Endvidere vil forpligtigelsen gælde for øvrige kunder m.v., som er blevet meddelt funktionæren ved særskilt skriftlig meddelelse forud for opsigelsen.

Som kompensation for denne kundeklausul modtager funktionæren hver måned, så længe forpligtigelsen gælder, et beløb svarende til 50 pct. af månedslønnen på fra- trædelsesdagen.

Ved fratrædelsesdagen forstås den dag, hvor opsigelsesperioden udløber, uanset om funktionæren fritstilles på et tidligere tidspunkt.

Retten til denne kompensation bortfalder ved berettiget bortvisning af funktionæren, mens funktionærens forpligtigelser i henhold til klausulen opretholdes.

Indtægt fra andet passende arbejde vil blive modregnet i den løbende kompensati- onsbetaling. Funktionæren er i hele den periode, hvor klausulen løber, forpligtet til skriftligt at søge og påtage sig andet passende arbejde samt løbende at holde Virk- somheden underrettet om enhver erhvervsmæssig aktivitet.

Retten til den løbende kompensation udover engangsbeløbet bortfalder, hvis ar- bejdsophøret er begrundet i funktionærens tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.

Overtræder funktionæren klausulens forpligtigelse, ifalder funktionæren foruden et almindeligt erstatningsansvar en konventionalbod svarende til [xx] måneders løn beregnet på baggrund af lønnen på fratrædelsesdagen, for hver gang en overtrædel- se finder sted. Overtrædelse kan hindres ved fogedforbud uden sikkerhedsstillelse.

Betaling af konventionalbod bevirker ikke, at funktionærens forpligtigelser i henhold til kundeklausulen bortfalder. Endvidere vil en overtrædelse medføre, at den af Virk- somheden betalte kompensation for forpligtigelsen skal tilbagebetales fra tidspunk- tet for overtrædelsen og frem, og at kompensationsbetalingen i den resterende peri- ode, hvor forpligtigelsen er gældende, bortfalder.

Denne kundeklausul er i øvrigt omfattet af funktionærlovens § 18 a, herunder reg- lerne om opsigelse af kundeklausulen, og aftalelovens § 36.]

14. Overenskomstforhold

Ansættelsesforholdet er omfattet af overenskomsten mellem xx og xx.]

Alternativt

Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af en overenskomst.

15. Øvrige bestemmelser

For ansættelsesforholdet gælder i øvrigt funktionærloven.

Medarbejderen er til enhver tid forpligtet til at holde Virksomheden underrettet om sin bopæl.

Sygefravær skal anmeldes til [navn] senest [….].

[Medarbejderen har ved ansættelsen fået udleveret kopi af evt. medarbejderhånd- bog, interne retningslinjer m.v. og kvitterer for modtagelsen heraf ved underskrivel- sen af nærværende kontrakt.]

Xxxxx (her anføres andre aftaler vedrørende ansættelsesforholdet – herunder særligt hvis der er andre væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet).

Medarbejderen anerkender at have modtaget kopi af nærværende ansættelseskon- trakt.

Den [dato]

For Virksomheden Medarbejderens underskrift