Indholdsfortegnelse
Indholdsfortegnelse
Kapitel 1 ±Ansættelsesregler 5
§ 2 ±Normal arbejdstid, herunder deltid og varierende arbejdstid 8
§ 3 ±Søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og feriefridage 10
Kapitel 2 ±Aflønning og pensionsindbetaling 10
§ 8 ±Pensionsordning 24
Kapitel 3 ±Forhold under ansættelsen 28
§ 9 ±Sygdom, tilskadekomst og forsørgertabsydelse 28
§ 10 ±Xxxxxx, fædreorlov og forældreorlov 30
§ 11 ±Barns sygdom, omsorgsdage m.v. 33
§ 12 ±Ferie 34
§ 13 ±Faglig videreuddannelse 38
Kapitel 4 ±Opsigelse og fratrædelse 42
§ 14 ±Opsigelsesregler 42
§ 15 ±Fratrædelsesgodtgørelse 46
1
Kapitel 5 ±Særlige ansættelsesformer 48
§ 16 ±Funktionærlignende ansættelse 48
§ 17 ±Seniorordning 52
§ 18 ±Traineeordning 53
§ 19 ±Socialt Kapitel 54
Kapitel 6 ±Tillidsrepræsentanter mv. 55
§ 20 ±Tillidsrepræsentanter 55
§ 21 ±Talsrepræsentanter mv 59
Kapitel 7 ±Overenskomstmæssige forhold 59
§ 22 ±Lokalaftaler ±Forsøgsordninger 59
§ 23 ±Organisationsforhold 61
§ 24 ±Vikarer 62
§ 25 ±Afgørelse af tvistigheder 63
§ 26 ±Overenskomstens varighed 67
Bilag
Bilag 1 ±Implementering af direktiver 68
Bilag 2 ±Udvalgsarbejde 69
Bilag 3 ±Arbejdsmiljø 70
Bilag 4 ±Værnefodtøj 73
Bilag 5 ±Arbejdsfordeling 75
Bilag 6 ±Elektroniske dokumenter 79
Bilag 7 ±Sundhedsordning og hurtig diagnose 80
Bilag 8 ±Fortolkning af systematisk overarbejde 81
Bilag 9 ±Afklaring af anvendelse af vikararbejde omfattet af overenskomsten (vikarbureauer) 82
Bilag 10 ±Funktionærer 84
Bilag 11 ±Organisationsaftale om databeskyttelse 85
Bilag 12 ±Rådighedstjeneste 86
Bilag 13 ±EU-direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår (arbejdsvilkårsdirektivet) 87
Bilag 14 ±Den grønne omstilling 88
Bilag 15 ±Fravigelse af ferielovens §§ 7 og 15 89
Bilag 16 ±Lønforhold for udstationerede medarbejdere 90
Bilag 17 ±Organisationernes rolle i forbindelse med den fagretlige behandling af uenigheder vedr. lokale lønforhandlinger 97
Bilag 18 ±Regler og rammer om natarbejde 98
Bilag 19 ±Ansættelsesbeviser 101
Løn- og arbejdsforhold for lærlinge
Kapitel 1 ±Indledning og ansættelsesregler 112
§ 1 ±Område 112
§ 2 ±Den normale arbejdstid 112
§ 3 ±Overarbejde 112
§ 4 ±Søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og feriefridage 113
Kapitel 2 ±Aflønning og pensionsindbetaling 113
§ 5 ±Mindstelønninger/lønforhold 113
§ 6 ±Akkord og andre produktivitetsfremmende lønsystemer 116
§ 7 ±Betaling for overarbejde 117
§ 8 ±Betaling for arbejde på søgnehelligdage og fridage 117
§ 9 ±Ude- og rejsearbejde 118
§ 10 ±DM-A Fritvalgskonto 118
§ 11 ±Pension 119
Kapitel 3 ±Forhold under ansættelsen 120
§ 12 ±Løn under sygdom og barsel mv. 120
§ 13 ±Løn under barns sygdom mv 121
§ 14 ±Forsvarets Dag 121
§ 15 ±Kursus 121
§ 16 ±Ferie 122
§ 17 ±Mødepligt under skoleophold 123
§ 18 ±Kørekort 124
§ 19 ±Værnefodtøj 125
Kapitel 4 ±Supplerende forhold 125
§ 20 ±Lokalt samarbejde 125
§ 21 ±Arbejderorganisationernes påtaleret 126
§ 22 ±Aftalens varighed 127
Bilag
Bilag 1 ±Løn mv. til praktikanter 128
Bilag 2 ±Regler for opnåelse af faglig anerkendelse uden at have gennem- gået en faglig ungdomsuddannelse inden for jern- og metalområdet 129
Bilag 3 ±Befordringsgodtgørelse for lærlinge 130
3U DPEHO
Overenskomsten er en områdeoverenskomst, som dækker alt arbejde ud- ført inden for overenskomstens område.
Parterne finder det naturligt, at virksomheden fortrinsvis beskæftiger med- arbejdere, der er medlemmer af ét af de to forbund: Dansk Metal eller 3F.
Parterne er enige om ±udover de i denne overenskomst anførte bestem- melser samt til supplering af disse ±at rette sig efter overenskomsten mel- lem DI og CO-industri.
Den til enhver tid gældende hovedaftale samt samarbejdsaftale mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark er gæl- dende.
Parterne er enige om, at fortolkning af overenskomsten sker i overensstem- melse med voldgiftspraksis i henhold til DI/CO-overenskomsten.
.DSLWH±O $ Q V WWHOVHVUHJOHU
§ 1 ±Ansættelsesbevis
Stk. 1
Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes et ansættelsesbevis. Dette udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse.
Ansættelsesbeviset skal indeholde mindst samme oplysninger som fremhæ- vet i det ansættelsesbevis, der er optrykt i dette bilag.
Stk. 2
Ved ændringer af de fremhævede oplysninger i ansættelsesbeviset samt ved eventuelle ændringer jf. § 6, II, stk. 5, skal der hurtigst muligt og se- nest 1 måned efter, at ændringen er trådt i kraft, gives skriftlig oplysning til medarbejderen herom.
Stk. 3
Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til den ansatte i forbindelse med udløbet af de anførte tidsfrister, kan spørgsmålet behandles efter reg- ler for afgørelse af tvistigheder, jf. § 25
Stk. 4
Hvis en medarbejder, der er ansat før den 1. juli 1993, ønsker oplysninger om ansættelsesvilkårene, skal arbejdsgiveren inden 2 måneder efter den ansattes anmodning efterkomme dette ønske.
Nedenstående stk. 1-5 erstatter ovenstående stk. 1-3 samme dato, som den danske lovgivning, der implementerer arbejdsvilkårsdirek- tivet, træder i kraft (pr. 1. juli 2023):
Stk. 1
Ved ansættelse skal der udarbejdes en ansættelsesaftale. Denne udleveres senest 7 kalenderdage efter ansættelsens start, inklusiv første ansættelses- dag. Dog kan visse oplysninger gives senest 1 måned efter ansættelsens start, jf. lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår.
Pligten til at udarbejde ansættelsesaftale gælder for medarbejdere med en aftalt eller faktisk gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mere end 3 timer pr. uge i en referenceperiode på 4 på hinanden følgende uger, og ved ansæt- telse af medarbejdere uden et garanteret timetal eller garanteret mængde arbejde.
Arbejdstid hos alle arbejdsgivere, der udgør eller tilhører samme virksom- hed, koncern eller enhed medregnes i opgørelsen af arbejdstid efter denne bestemmelse.
Ansættelsesaftalen skal indeholde mindst de samme oplysninger som frem- hævet i aftalen, der er optrykt i bilag 19.
Stk. 2
Arbejdsgiver skal informere skriftligt om ændringer i oplysninger efter stk. 1, og oplysninger efter overenskomstens § 6, II, stk. 5, hurtigst muligt og senest på dagen, hvor ændringen træder i kraft. Dette gælder dog ikke æn-
dringer, der blot afspejler en ændring i love, administrative eller vedtægts- mæssige bestemmelser eller kollektive overenskomster, som ansættelsesaf- talen henviser til.
Stk. 3
Parterne anbefaler, at de optrykte ansættelsesaftaler i bilag 19 anvendes.
Stk. 4
Såfremt oplysningerne ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udløbet af de i stk. 1, 2, 5 eller § 6, II, stk. 5, anførte tidsfrister, kan ar- bejdsgiveren pålægges at udrede en bod. Overtrædelse skal påtales over for arbejdsgiveren.
Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der her- efter skriftligt rejses sag over for DM-Arbejdsgiver. Hvis mangler ved an- sættelseskontrakten er rettet inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen i DM- Arbejdsgiver, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmin- dre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesafta- ler.
Arbejdstageren skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst.
Stk. 5
Disse bestemmelser træder i kraft pr. 1. juli 2023.
Hvis en medarbejder, der var ansat før ikrafttrædelsesdatoen, måtte ønske en ansættelsesaftale udarbejdet i henhold til stk. 1 eller § 6, II, stk. 5, og fremsætter anmodning herom, skal arbejdsgiveren udlevere de nødvendige dokumenter senest 8 uger efter, anmodningen er modtaget, evt. i elektro- nisk form, jf. bilag 6.
Hvis oplysninger afgives i elektronisk form, skal medarbejderen kunne gemme og udskrive oplysningerne, og arbejdsgiveren skal opbevare doku- mentation for fremsendelse og modtagelse.
§ 2 ±Normal arbejdstid, herunder deltid og varierende
arbejdstid
Stk. 1 ±Normalarbejdstiden
a. Den normale daglige arbejdstid skal lægges mellem kl. 6.00 og kl. 18.00.
b. Den ugentlige arbejdstid er 37 timer fra mandag til fredag.
Den ugentlige arbejdstid reduceres forholdsmæssigt med 1/5, når en søgnehelligdag, feriedag eller overenskomstmæssig fridag falder på en af ugens 5 første hverdage.
c. Ingen arbejdsdag kan være under 6 timer, medmindre andet aftales lo- kalt.
d. Parterne er enige om, at det er af afgørende betydning, at arbejdstiden på alle områder udnyttes effektivt, og at der undgås forstyrrelser i pro- duktionen.
Stk. 2 ±Deltidsbeskæftigelse
a. Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse under forudsætning af, at de på- gældende ikke i forvejen har beskæftigelse på fuld tid i en anden virk- somhed.
b. Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 8 ti- mer.
c. Virksomheden må ikke reducere antallet af fuldtidsbeskæftigede medar- bejdere i forbindelse med nyansættelse af deltidsbeskæftigede, for så vidt der er tale om medarbejdere med samme kvalifikationer.
d. Aflønning af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindelige gæl- dende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke må ydes de deltidsbeskæftigede nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale.
e. Parterne er endvidere enige om, at overarbejde i forbindelse med deltids- beskæftigelse kun undtagelsesvist bør finde sted.
Stk. 3 ±Varierende ugentlig arbejdstid
a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige med- arbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugent- lige arbejdstider, dog maks. 48 timer pr. uge, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer pr. uge over en 12 måneders periode.
b. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter lokal forhandling, uden at disse er fastlagt i arbejdstidsplanen, dog inden for den aftalte periode, jf. pkt. a. Der kan aftales en lønmæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer.
c. Ved nyansættelse i en periode med et lavere timetal end gennemsnittet kan der for en periode etableres en lønudjævning.
d. Overarbejde i forbindelse med den aftalte fastlagte, varierende, daglige arbejdstid betales i henhold til overenskomstens § 5.
e. Sådanne aftaler kan opsiges med 1 måneds varsel til en periodes udløb i henhold til opsigelse af lokalaftaler.
f. Ved opsigelser, hvor man i opsigelsesperioden ikke kan nå at indhente manglende eller afvikle overskydende timer, foretages lønregulering i form af udligning til 37 timer; ved underskud med normal timeløn og ved overskud med overtidsbetaling, jf. § 5.
Stk. 4 ±Flekstid
Under forudsætning af lokal enighed er der adgang til at træffe aftale om flekstid. Aftaler herom kan træffes med enten den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere.
Flekstiden skal lægges inden for tidsrummet kl. 6.00 til 18.00.
Den daglige arbejdstid bør normalt ikke være under 6 timer i virksomheder med 5-dages uge.
Begæring om indførelse af flekstid kan ikke gøres til genstand for fagretlig behandling.
§ 3 ±Søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og feriefridage
Stk. 1 ±SH-dage og overenskomstmæssige fridage
Udover de til enhver tid gennem lovgivning fastsatte helligdage er 1. maj, 5. juni (Grundlovsdag), 24. december (juleaftensdag) og 31. december (nyt- årsaftensdag) fridage.
Stk. 2 ±Feriefridage
Medarbejderen har ret til 5 feriefridage i hvert år fra 1. januar til 31. de- cember.
Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af øvrig ferie, jf. overenskomsten og ferieloven.
Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefridage i løbet af kalenderåret.
.DSLWH±O $ I O ¡QQLQJ RJ SHQVLRQVLQGEH
Stk. 1
Fra begyndelsen af den lønningsuge, i hvilken 1. marts falder, udgør mind- stebetalingen pr. time:
1. marts 2023 | 1. marts 2024 | |
For voksne medarbejdere | kr. 131,65 | kr. 136,15 |
For medarbejdere under 18 år | kr. 75,80 | kr. 78,40 |
Stk. 2 ±Lokale lønforhandlinger
a. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem ar- bejdsgiveren eller dennes repræsentant og medarbejderen uden indblan- ding fra organisationernes eller deres medlemmers side.
b. Parterne er enige om, at organisationerne i tilfælde, hvor misforhold på dette område som helhed skønnes at være til stede, har påtaleret over for hinanden.
c. Parterne er enige om, at timelønningerne på et arbejdssted må være på- virket af, om der er adgang til akkord eller til andre præstationsbestemte aflønningsformer.
d. Organisationerne er enige om, at arbejdsgiveren bør lægge en systema- tisk vurdering til grund ved fastsættelsen af lønspredningen, således at der for den enkelte medarbejder tages behørigt hensyn til fx dennes dyg- tighed, erfaring, uddannelse og indsats i produktionen, ligesom der må tages hensyn til arbejdsgiverens krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med arbejdets udførelse.
e. Der kan individuelt eller kollektivt aftales andre eller supplerende lønsy- stemer. Overenskomstparterne anser det for ønskeligt at anvende lønsy- stemer, der lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige for- hold.
f. Forhandling om lønændringer kan højst finde sted én gang i hvert over- enskomstår.
g. Fritvalg og den lokale lønforhandling
Overenskomstparterne finder det naturligt, at man medregner eksempel- vis de lønstigninger, der følger af eventuelle stigninger i DM-A Fritvalgs- kontoen, i forbindelse med de lokale lønforhandlinger.
h. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan dette af- tales efter reglerne i § 22.
i. Med henblik på bedst muligt at kunne understøtte sine kolleger i forbin- delse med indgåelse af aftaler om løn efter § 4, stk. 2, kan tillidsrepræ- sentanten anmode om at få belyst virksomhedens produktivitet, konkur- renceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. or- drebeholdning, markedssituation og produktionsforhold.
Hvis virksomheden drives som enkeltmandsvirksomhed, skal der ved op- lysninger om virksomhedens forhold kun orienteres om de driftsmæssige forhold og ikke virksomhedsejerens privatøkonomi.
Stk. 3 ±Akkorder
Akkorder aftales ved fri forhandling mellem arbejdsgiveren og den eller de medarbejdere, der skal udføre arbejdet. Sådanne aftaler skal være skrift- lige.
Stk. 4 ±Lønningsperioder
a. Lønningsperioden er kalenderugen/evt. 2 kalenderuger, og lønnen udbe- tales senest den følgende torsdag, medmindre anden aftale træffes mel- lem parterne. Falder lønningsdagen på en helligdag, udbetales lønnen to dage før.
b. Lønnen overføres til en konto i et af medarbejderen valgt pengeinstitut. Der fremsendes en lønspecifikation, eventuelt elektronisk, til medarbej- deren.
c. Lønnen kan omlægges til månedsvis udbetaling. Overgangen til måneds- løn skal varsles med mindst 2 måneder.
Lønnen er til medarbejderens rådighed senest sidste bankdag i måneden.
I forbindelse med overgang til månedsvis lønudbetaling kan medarbejde- ren anmode om et acontobeløb svarende til den nettoløn, den pågæl- dende ville have oppebåret i den næstfølgende lønperiode, medmindre andet aftales.
Det ønskede acontobeløb udbetales på det tidspunkt, 14-dages-lønnen første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebe- tales ved løntræk over de følgende 12 måneder med 1/12 af acontobelø- bet pr. måned, medmindre andet aftales. Dog trækkes det resterende beløb i sidste løn, hvis medarbejderen fratræder.
Stk. 5 ±Rørarbejde
Alt rørarbejde skal udføres og afregnes efter den mellem DI, TEKNIQ Ar- bejdsgiverne, Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark og Dansk Metal gæl- dende rørprisliste.
Stk. 6 ±Entreprenørarbejde
Entreprenørarbejde (jordarbejde, støbning af beton og lign.), som varer mere end 7 timer, aflønnes efter overenskomsten mellem DI Byggeri og 3F.
§ 5 ±Overarbejde
Bestemmelsen gælder tillige for arbejde i forskudttidsperioden (kl. 18.00- 6.00) og ved systematisk overarbejde.
Stk. 1 ±Overarbejde på hverdage
For arbejde, der udføres uden for den i den enkelte uge fastlagte normale daglige arbejdstid, betales følgende tillæg:
Overarbejde på hverdage: | 1. marts 2023 | 1. marts 2024 |
Første og anden klokketime efter normal arbejdstid | kr. 44,05 | kr. 45,35 |
Tredje og fjerde klokketime efter normal arbejdstid | kr. 70,30 | kr. 72,40 |
Femte klokketime og derefter indtil den normale arbejds- tids begyndelse | kr. 131,50 | kr. 135,45 |
Overarbejde forud for normal arbejdstid, således at der arbejdes ind i den normale arbejdstid, såvel ved dagar- bejde som ved forskudte hold, når overarbejdet ligger inden for tidsrummet fra kl. 6.00 til kl. 18.00 | kr. 44,05 | kr. 45,35 |
Overarbejde forud for normal arbejdstid, når overarbejdet ligger inden for tidsrummet fra kl. 18.00 til kl. 6.00 | kr. 131,50 | kr. 135,45 |
Stk. 2 ±Arbejde på fridage, herunder lørdage og overenskomst- mæssige fridage
Tilsiges en medarbejder til at udføre arbejde på en i forvejen tilsikret hel hverdags fridag betales følgende tillæg:
Overarbejde på hverdage: | 1. marts 2023 | 1. marts 2024 |
Timer mellem kl. 6.00 og kl. 18.00 | kr. 70,30 | kr. 72,40 |
Timer mellem kl. 18.00 og kl. 6.00 | kr. 131,50 | kr. 135,45 |
Stk. 3 ±Arbejde på søn- og helligdage
For arbejde på søn- og helligdage betales følgende tillæg:
1. marts 2023 | 1. marts 2024 | |
Fra den daglige normale arbejdstids begyndelse og indtil kl. 12.00 | kr. 87,60 | kr. 90,25 |
Fra kl. 12.00 og til den nor- male arbejdstids begyndelse | kr. 131,50 | kr. 135,45 |
Søndag morgen forud for den daglige normale arbejdstids begyndelse | kr. 131,50 | kr. 135,45 |
Stk. 4 ±Forskydning af spisepause
Tilsiges en medarbejder til at arbejde i spisepausen, og denne derved ud- skydes ud over en halv time, betales der:
Pr. 1. marts 2023 kr. 31,15
Pr. 1. marts 2024 kr. 32,10
Stk. 5 ±Helligdage og fridage
Udover de til enhver tid gennem lovgivning fastsatte helligdage er 1. maj, 5. juni (Grundlovsdag), 24. december (juleaftensdag) og 31. december (nyt- årsaftensdag) fridage regnet fra kl. 6.00 morgen eller normal arbejdstids begyndelse til samme tidspunkt næste dag.
Såfremt der af enkelte medarbejdere forlanges presserende arbejde udført på denne dag, betales der et tillæg herfor i henhold til stk. 2.
Stk. 6 ±Opgørelse af overarbejdstimer
a. Ved opgørelsen af overarbejde fradrages den til spisning og hvile medgå- ede tid, ligesom også forsømt tid af den normale ugentlige arbejdstid fra- drages overarbejdstiden, medmindre forsømmelsen har fundet sted af en af medarbejderen utilregnelig grund, som rettidigt er anmeldt til arbejds- giveren og godkendt af denne.
Ved fradrag for forsømt tid inden for en lønningsperiode modregnes der først i de i samme lønningsperiode sidst præsterede overarbejdstimer.
b. Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede or- drer, forpligtelser etc.
c. Den enkelte medarbejder må ikke udføre mere afspadseringsfrit overar- bejde end 8 timer i 4 på hinanden følgende uger og maks. 4 timer i én uge.
Omfanget af overarbejdet bør som regel ordnes mellem arbejdsgiverens repræsentant og den enkelte medarbejder personligt under hensyn til vedkommendes arbejdssteds særlige forhold og den enkelte medarbej- ders personlige forhold.
Bestemmelsen om hensyntagen til den enkelte medarbejders personlige forhold, når nødvendigt overarbejde skal udføres, giver ikke medarbejde- ren ret til generelt at nægte at påtage sig overarbejde.
d. Overarbejde ±ud over det i litra c anførte ±hensættes til afspadsering, således at overtidsbetaling (dvs. tillægget) udbetales efter arbejdets ud- førelse. Den personlige timeløn (dvs. den normale timeløn) udbetales i forbindelse med afspadseringen.
e. Parterne er indforstået med, at der i spidsbelastningsperioder kan søges dispensation fra de i denne paragraf gældende regler vedr. overarbejde.
Dispensationsansøgning tilsendes de respektive organisationer, mens den praktiske tilrettelæggelse aftales lokalt mellem virksomheden og afdelin- gen.
Stk. 7 ±Systematisk overarbejde
a. Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede or- drer, forpligtelser etc.
Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om overarbejdets omfang.
b. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale par- ter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig ar- bejdstid efter § 2, stk. 3, kan virksomheden varsle systematisk overar- bejde.
Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbej- ders normale arbejdstid.
Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids op- hør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde skal udføres.
Der betales normal overtidsbetaling.
Systematisk overarbejde skal ±medmindre andet aftales mellem virk- somhedens ledelse og tillidsrepræsentanten ±afspadseres som hele fri- dage inden for en 12-måneders periode efter dets udførelse. Oversky- dende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres.
Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal for- handling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et var- sel på mindst 6 x 24 timer.
Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.
Anmærkning:
Om forståelsen henvises til bilag 8.
§ 6 ±Ude- og rejsearbejde
I ±Udearbejde
Stk. 1 ±Definition af udearbejde
a. Ved beskæftigelse uden for virksomhedens område stilles befordrings- middel til rådighed. Såfremt medarbejderen anvender eget befordrings- middel, betales efter statens satser.
b. Ved udearbejde forstås arbejde uden for det værksted eller den arbejds- plads, hvor medarbejderen er antaget, når arbejdet ikke kræver, at ved- kommende skal overnatte på et fremmed sted.
Stk. 2 ±Betaling for udearbejde
a. Udearbejde betales ±hvor anden aftale ikke foreligger ±med medarbej- derens gennemsnitsfortjeneste ved akkord- og timelønsarbejde tilsam- men på værkstedet i det forudgående kvartal.
b. For udearbejde betales herudover følgende udearbejdstillæg pr. præste- ret arbejdstime:
Pr. 1. marts 2023 kr. 5,80
Pr. 1. marts 2024 kr. 6,00
Betaling af udearbejdstillæg medfører ingen ændringer i lokalt aftalte hø- jere udearbejdstillæg.
Stk. 3 ±Generelle betalingsregler, hvor medarbejderne benytter eget motorkøretøj i virksomhedens tjeneste
a. Når medarbejderne benytter eget motorkøretøj i virksomhedens tjeneste, ydes der godtgørelse pr. kørt km svarende til statens takster.
b. Organisationerne er i øvrigt enige om, at den enkelte medarbejder er frit stillet med hensyn til spørgsmålet om, hvorvidt han vil stille sit motorkø- retøj til rådighed for virksomheden.
Bestående aftaler om betaling til medarbejderne for kørsel med eget mo- torkøretøj må ikke forringes ved denne aftale.
c. Såfremt kørselsgodtgørelsen udbetales skattefrit i henhold til ovenstå- ende regler, påhviler det arbejdsgiveren at føre den fornødne kontrol og kunne dokumentere dette.
II ±Rejsearbejde
Stk. 1 ±Definition af rejsearbejde
Ved rejsearbejde forstås arbejde på fremmed sted, hvor medarbejderen må overnatte.
Stk. 2 ±Betaling for rejsearbejde
Rejsearbejdet betales, hvor anden aftale ikke foreligger, med medarbejde- rens gennemsnitsfortjeneste ved akkord- og timelønsarbejde tilsammen på værkstedet i det forudgående kvartal.
Stk. 3 ±Betaling for rejsetid
a. Rejsetiden regnes fra det tidspunkt, da medarbejderen forlader værkste- det for at træffe de til rejsen nødvendige forberedelser. Når rejsetiden ligger uden for normal arbejdstid, tillægges den officielt medgående rej- setid med offentligt befordringsmiddel 3 timer til forberedelse mv., her- under evt. lokal transport.
b. Betaling for rejsetid fastsættes ved lokal forhandling. Såfremt enighed ikke opnås, betales rejsetiden som følger:
1) Inden for normal arbejdstid med normal betaling ved timelønsarbejde
2) Uden for normal arbejdstid med 75 pct. af mindstebetalingen
Stk. 4 ±Betaling for udgifter til befordring, kost og logi
Ved befordring forstås ud- og hjemtransport samt eventuel lokaltransport.
Medarbejderen får godtgjort befordringsudgifter, og for så vidt vedkom- mende ikke får kost og logi på arbejdsstedet ved arbejdsgiverens foranled- ning, betales kost og logi efter godkendt regning, medmindre anden aftale foreligger.
Stk. 5 ±Rejsearbejde i udlandet
Når medarbejdere udsendes til arbejde uden for Danmark, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn og arbejds- vilkår, befordring, den valuta, hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kontanter eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, va- righeden af det arbejde, der skal udføres i udlandet, eventuelle forsikringer, der er tegnet for medarbejderen, samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark.
§ 7 ±DM-A Fritvalgskonto
For oversigt over samlet bidrag, se anmærkningen i stk. 3.
Stk. 1
For at imødekomme individuelle ønsker om frit valg får den enkelte medar- bejder sin egen DM-A Fritvalgskonto med det formål at yde medarbejderen betaling til:
x Søgnehelligdage (§ 3, stk. 1)
x Overenskomstmæssige fridage (§ 3, stk. 1)
x Feriefridage (§ 3, stk. 2), hvis dette administreres over fritvalgskontoen
x Børneomsorgsdage (§ 11, stk. 3)
x Barns 2. sygedag (§ 11, stk. 1) x Barns lægebesøg (§ 11, stk. 4) x Seniorfridage (§ 17, stk. 2)
x Løn i forbindelse med fritid (§ 7, stk. 6a)
x Pension (§ 8)
Stk. 2 ±Løbende opsparing på DM-A Fritvalgskonto
a. Timelønnede
For medarbejdere, som ikke modtager løn på søgnehelligdage, afsætter virksomheden et beløb pr. 1. marts 2019 svarende til 9,5 pct. af medar- bejderens ferieberettigede løn. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse af søgnehelligdagsbetaling.
b. Funktionærlignende ansatte og lærlinge
For medarbejdere, som modtager løn på søgnehelligdage (ansatte på funktionærlignende vilkår og lærlinge), afsætter virksomheden for hver medarbejder et beløb pr. 1. marts 2019 svarende til 5 pct. af medarbej- derens ferieberettigede løn. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse af søgnehelligdagsbetaling.
c. Betaling for feriefridage
x Hvis betaling af feriefridage afholdes af DM-A Fritvalgskontoen, afsæt- ter virksomheden yderligere 2,50 pct. af lønnen oven i de i pkt. a og b anførte xxxxxx.
x Hvis betaling af feriefridage ikke afholdes fra DM-A Fritvalgskontoen, udbetales sædvanlig dagløn på feriefridage.
Når feriefridagene ikke er afholdt ved kalenderårets udløb, udbetales sædvanlig dagløn pr. ikke-afholdte feriefridage.
d. Opsparingen til DM-A Fritvalgskonto indeholder feriegodtgørelse samt fe- rietillæg af opsparingen.
Stk. 3
a. Med virkning fra 1. marts 2022 indbetales yderligere 3 pct. af den ferie- berettigede løn, der stilles til rådighed for medarbejderens frie valg.
b. Det kan aftales med den enkelte medarbejder, at bidraget efter stk. 3a udbetales løbende sammen med lønnen. Det er dog en forudsætning, at virksomheden kan dokumentere, at der har været dialog om den løbende udbetaling.
Der kan ved lokalaftale jf. § 22, stk. 3, indgås aftale om, at der op til det fulde bidrag WLO ´IULWYDOJ-AVFGriHtvOalgHsQko´nt oeDnIlø be'n0de kan ud-
EHWDOHV VDPPHQ PHG O¡QQHQ ´)1U. mLaWrtYs D20O2J2 V8 GHOH
pct. og stiger pr. 1. marts 2024 med 2 pct.