LOKAL AFTALE
KOMMUNER
LOKAL AFTALE
indgået i henhold til
Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - pædagogisk område indgået mellem KL, FOA og Socialpædagogerne.
Aftale om hviletid og fridøgn indenfor døgninstitutionsområdet for børn og unge, samt for personer med vidtgående fysiske og psykiske handicap, indgået mellem på den ene side Socialpædagogerne, FOA og Kommunernes Landsforening, m.fl.
Aftale om deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper til pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. indgået mellem KL, FOA og Socialpædagogerne.
Lokalaftalen indgås mellem på den ene side
Socialpædagogerne Sydjylland, via tillidsrepræsentanten, på vegne af pædagogerne ansat på:
___________________________________________________________________________
(arbejdspladsens navn og adresse)
Og
på den anden side ledelsen
v/
___________________________________________________________________________
(navn på leder)
I forbindelse med tilrettelæggelse af tjenesten på ovennævnte arbejdsplads, er der med virkning fra _________ aftalt følgende:
(dato)
Opgørelsesperiode
Jf.
Arbejdstidsaftalen § 3, stk. 4.
ENTEN
(sæt
et kryds)
Ved lokal aftale er det fastsat, at opgørelsesperioden er ____ uger.
(Min. 4 uger – max. 52 uger)
ELLER
Ledelsen har fastsat opgørelsesperioden til ____ uger
(Min. 4 uger - max. 16 uger)
Daglig arbejdstid.
Jf. Arbejdstidsaftalen § 4, stk. 2.
ENTEN
Hovedreglen
om daglig arbejdstid på mellem 5 og 12 timer gældende.
OG/ELLER
Ved
lokal aftale er det fastsat, at den mindste daglige arbejdstid for
ansatte på 30 timer/uge og derover er fastsat til _____ timer.
(Min. 5 timer)
OG/ELLER
Ved
lokal aftale er det fastsat, at den mindste daglige arbejdstid for
deltidsansatte på mindre end 30 timer/uge er ______ timer.
OG/ELLER
Ved
lokal aftale er det fastsat, at den højeste daglige arbejdstid er
______ timer.
(Max.10 timer)
Arbejdstidsbestemte ydelser
Jf. Arbejdstidsaftalen § 13, stk. 1 - Honoreringsformer
Honorering
for arbejde på særlige tidspunkter indregnes i beskæftigelsesgraden
(rullende afspadsering)
ELLER
Honorering
for arbejde på særlige tidspunkter udbetales som et tillæg til
timelønnen (dog bortset fra 8,11 %, som skal afspadseres)
ELLER
Honorering
for arbejde på særlige tidspunkter afspadseres i den efterfølgende
mødeplanperiode
ELLER
Honorering
for arbejde på særlige tidspunkter afregnes som en kombination af
udbetaling og afspadsering
således:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Udskydelse af afvikling af afspadsering.
Jf. Arbejdstidsaftalen § 13, stk. 4
ENTEN
Hovedreglen
om, at afspadsering skal være afviklet inden udgangen af den
3. måned, der følger efter den, hvori arbejdet er præsteret, er
gældende
ELLER
Afspadsering
skal være afviklet inden ______ måneder efter den måned hvori
arbejdet er præsteret.
(Max. 12 måneder)
Hvis afspadsering ikke har fundet sted inden det fastsatte tidspunkt, forfalder ydelsen til betaling.
Aftalen er frivillig for medarbejderen.
Nedsættelse af den daglige hviletid.
Jf. Aftale om hviletid og fridøgn pkt. 4
ENTEN
Hovedreglen
om 11 timers hviletid mellem 2 døgns hovedarbejder er gældende.
ELLER
Ved
lokal aftale er det fastsat, at hviletiden mellem 2 døgns
hovedarbejder kan nedsættes til ____ timer.
(Min. 8 timer)
Hviletiden
kan for den enkelte ansatte maksimalt nedsættes _____ gange pr. uge
(max. 2 gange pr. uge)
Nedsættelse af hviletid kan ikke tilrettelægges 2 på hinanden følgende døgn.
OG/ELLER
Ved
lokal aftale er det fastsat, at hviletiden i forbindelse med
Rådighedstjeneste nedsættes til _____ timer.
(Min.
8 timer)
OG/ELLER
Ved
lokal aftale er det fastsat at, hviletiden i forbindelse med koloni
nedsættes til _____ timer. (Min.
8 timer)
Aftalen er frivillig for medarbejderen.
Udskydelse af det ugentlige fridøgn.
Jf. Aftale om hviletid og fridøgn pkt. 5
ENTEN
Hovedreglen
om 2 korte eller 1 langt fridøgn pr. uge er gældende.
ELLER
Ved
lokal aftale er det fastsat, at det ugentlige fridøgn kan
tilrettelægges, så der er op til _____ døgn mellem 2 fridøgn.
(Max.
12 døgn)
Udskydelsen af fridøgn kan kun ske i begrænset omfang
og i følgende situationer:
(skal angives)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Feriekoloni / ferieture.
Arbejdstidsaftalens § 17 og Aftale om koloniophold og ferierejser
ENTEN
Der
ydes 7,4 timer pr. dag og de centralt fastsatte kolonitillæg er
gældende. Tilrettelægges med ugentlige fridøgn er gældende.
ELLER
Ved
lokal aftale er det fastsat, at fridøgnene under
koloniophold/ferierejser kan udskydes, så der er op til _____ døgn
mellem 2 fridøgn.
(Max. 12 døgn)
Udskydes fridøgn under feriekoloni/lejrskole, er deltagelse frivillig for den enkelte ansatte. Der indgås særskilt skriftlig aftale om udskydelse af fridøgn for hver enkelt koloniophold/ferierejser, idet hviletidsaftalens begrænsninger skal respekteres.
OG/ELLER
Ved
lokal aftale er fastsat, et der honoreres med ____ timer pr.
påbegyndt kolonidøgn.
(Tjek evt. bestemmelser i forhåndsaftalen)
OG/ELLER
Ved
lokal aftale er det fastsat, at vederlaget for deltagelse i
feriekoloni udgør et grundbeløb på _______ kr.
(31-03 2000 niveau) for hverdage.
(Kan ikke aftales lavere end de i koloniaftalens og evt. forhåndsaftalens fastsatte takster)
OG/ELLER
Ved
lokal aftale er det fastsat, at vederlaget for deltagelse i
feriekoloni udgør et grundbeløb på _______ kr. (31-03 2000 niveau)
for søn- og helligdage.
(Kan ikke aftales lavere end de i koloniaftalens og evt. forhåndsaftalens fastsatte takster)
Påregnelige opkald i rådighedstjeneste.
Jf. Arbejdstidsaftalen § 14 D, stk. 2 under bemærkninger
ENTEN
Der
planlægges ikke med påregneligt opkald
ELLER
Der
planlægges med påregnelige opkald af max. 2 timers varighed i
tidsrummet kl. 06-09.
Kredsen anbefaler, at nedenstående aftales lokalt:
Ved denne lokal aftale er det fastlagt, at der kan tilrettelægges med påregneligt opkald i følgende situationer:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Påregneligt opkald kan højst tilrettelægges antal _____ gange pr. måned for den enkelte ansatte.
Opsigelse af lokalaftalen.
Nærværende aftale kan opsiges af hver af parterne med _______ ugers varsel. Såfremt lokalaftalen er opsagt, er parterne enige om, at der ikke foretages væsentlige ændringer i arbejdsplanen før lokalaftalen udløber. Parterne er i øvrigt enige om, at eventuel opsigelse af lokalaftalen eller dele heraf, skal foretages med længst muligt varsel, så forhandling om eventuel ny lokalaftale kan afsluttes senest 4 uger før en ny arbejdsplan er gældende. Eventuel opsigelse af lokalaftalen fremsendes af arbejdsgiveren til TR og Socialpædagogernes kredskontor. Fra arbejdstager side sker fremsendelse typisk gennem tillidsrepræsentanten. Kopi af enhver ny aftale, ændring af eksisterende aftale eller opsigelse af aftale fremsendes til Socialpædagogerne Sydjylland.
Øvrige bestemmelser.
Aftalen evalueres løbende på personalemøder, og drøftes hver __ måned på MED-møde eller i TRIO’en med særlig fokus på arbejdsmiljømæssige forhold.
Parterne er enige om, at øvrige afvigelser fra såvel arbejdstidsreglerne som hviletidsreglerne, ikke kan finde sted uden skriftlig aftale mellem Socialpædagogerne Sydjylland og arbejdsgiverparten.
Dato __________
____________________________________
for ledelsen på arbejdspladsen
____________________________________
for Socialpædagogerne Sydjylland via tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen