ANSÆTTELSESKONTRAKT

Mellem


[Virksomhedens navn]

XXX.xx. [xxx]

[adresse]

[postnummer] [by]

(”Virksomheden”)


og


[Navn]

[adresse]

[postnummer] [by]

(”Medarbejderen”)


er dags dato indgået følgende




ANSÆTTELSESKONTRAKT

  1. ANSÆTTELSE OG ANSVARSOMRÅDE

    1. Medarbejderen er ansat med virkning fra [dato] som [Fodplejer] i Virksomheden. Ansættelsesforholdet er ikke tidsbegrænset. Medarbejderen refererer til [xxxx]. Denne kontrakt erstatter ansættelseskontrakt af [dato]. Medarbejderen har på baggrund heraf anciennitet fra [dato].

    2. De primære arbejdsopgaver fremgår af bilag 1.

    3. Arbejdet udføres på adressen [adresse] (Virksomhedens adresse).

  2. ARBEJDETS OMFANG

    1. Arbejdstiden er aftalt til [antal] timer pr. uge, svarende til [5] dage om ugen mandag til torsdag fra kl. [xx.xx - xx.xx] og fredag fra kl. [xx.xx – xx.xx], med ½ times frokost, som Medarbejderen/Virksomheden betaler.

    2. Vælg mellem alternativ 1 og 2: ALTERNATIV 1: Overarbejde kan periodevis forekomme, og betaling herfor er indeholdt i den månedlige løn. ALTERNATIV 2: Overarbejde kan periodevis forekomme og skal afspadseres inden for rimelig tid. Såfremt afspadsering ikke er mulig inden for rimelig tid, kan overarbejde efter fælles aftale udbetales på timebasis.

    3. Medarbejderen stiller sin fulde arbejdskraft til rådighed for Virksomheden, og Medarbejderen må ikke uden Virksomhedens skriftlige samtykke være aktiv eller passiv deltager i nogen anden virksomhed eller påtage sig noget andet lønnet arbejde.

  3. LØN

Fast løn

    1. Medarbejderens månedlige løn andrager kr. [xx.xxx], som udbetales månedsvis bagud. Der ydes ikke særskilt honorering for overarbejde, idet der er taget højde herfor ved fastsættelsen af den månedlige løn.

ELLER

Provision

    1. Medarbejderen optjener provision svarende til [XX]% af Medarbejderens omsætning. Lønnen opgøres fra den 20. i måneden og udbetales månedsvis bagud.

    2. Lønnen [reguleres eller forhandles] en gang årligt i januar måned, første gang den [**]. En eventuel regulering af lønnen har virkning fra den [1. januar] det pågældende år.

  1. FERIE

Ved fast løn

    1. Medarbejderen er berettiget til ferie med løn i overensstemmelse med ferielovens regler.

Ved provision

    1. Medarbejderen er berettiget til ferie med feriegodtgørelse i overensstemmelse med ferielovens regler herom.

    2. Tidspunktet for Medarbejderens afholdelse af ferie fastlægges efter aftale med [xxxx] under hensyntagen til tilrettelæggelsen af det daglige arbejde.

6. ferieuge /5 feriefridage

    1. Medarbejderen er [efter xx måneders ansættelse] berettiget til 5 feriefridage, som tildeles forholdsmæssigt ved tiltræden i løbet af kalenderåret. Medarbejderen har derfor [x] feriefridage i indeværende kalenderår. Feriefridagene skal holdes som hele fridage og skal placeres efter aftale med nærmeste leder og kan af Virksomheden varsles afholdt med 14 dages varsel. Såfremt Medarbejderen ikke kan afholde sine feriefridage, berettiger det ikke Medarbejderen til nogen form for økonomisk kompensation. Det samme er gældende i en opsigelsessituation. Afholdelse af feriefridage skal ske inden for kalenderåret, og ikke afholdte feriefridage kan ikke overføres til afholdelse i efterfølgende kalenderår.

  1. TAVSHEDSPLIGT og loyalietsforpligtelse

    1. Medarbejderen har tavshedspligt med hensyn til Virksomhedens forretningshemmeligheder, medmindre der er tale om forhold, der efter sagens natur skal bringes til tredjemands kendskab. Denne tavshedspligt er også gældende efter Medarbejderens fratræden fra sin stilling i Virksomheden.

    2. Samtlige dokumenter og bilag – såvel fysiske som elektroniske – og som angår Virksomhedens anliggender, som f.eks. forretningsrelationer, prislister, kalkulationer etc. skal opbevares omhyggeligt, holdes hemmeligt og må ikke komme til uvedkommendes kundskab.

    3. Parterne er forpligtet til at overholde markedsføringsloven, lov om markedsføring af sundhedsydelser samt lov om forretningshemmeligheder. Dette gælder også efter ansættelseskontraktens ophør. Dette indbefatter bl.a., at Medarbejderen ikke direkte og systematisk må henvende sig til Virksomhedens patienter med henblik på at skaffe dem som patient eller at påvirke forholdet mellem Virksomheden og patienten. Derudover er Medarbejderen uberettiget til utilbørligt at skaffe sig eller forsøge at skaffe sig kendskab til eller rådighed over Virksomhedens forretningshemmeligheder (f.eks. oplysninger om patienter, herunder patientkartotek) samt ubeføjet at viderebringe eller benytte Virksomhedens forretningshemmeligheder, jf. også pkt. 5.1.

    4. Parterne er enige om, at overtrædelse af bestemmelserne i punkt 5.1 eller 5.2 er at betragte som væsentlig misligholdelse, som berettiger Virksomheden til straks at ophæve ansættelsesforholdet.

    5. Medarbejderen er forpligtet til ved ansættelsesforholdets ophør at tilbagelevere til Virksomheden samtlige papirer og dokumenter, som Medarbejderen på dette tidspunkt måtte være i besiddelse af vedrørende Virksomhedens virksomhed. Medarbejderen er ligeledes forpligtet til at slette alle elektroniske dokumenter og e-mails vedrørende Virksomhedens virksomhed fra sin private computer.

    6. Medarbejderen har en loyalitetsforpligtelse overfor Virksomheden, så længe ansættelseskontrakten er gældende (inkl. opsigelsesperioden). Loyalitetsforpligtelsen indbefatter, at Medarbejderen ikke direkte eller indirekte må opfordre patienterne til at skifte væk fra Virksomheden/Klinikken. Medarbejderen må derfor ikke på eget initiativ oplyse patienterne om, hvor den ansatte fremadrettet skal udføre behandlinger.

    7. Virksomheden har en personalehåndbog, som beskriver Virksomhedens forskellige forretningsgange m.v. Denne personalehåndbog er en integreret del af ansættelsesforholdet, og Medarbejderen er forpligtet til at efterleve bestemmelserne i personalehåndbogen.

  2. IT-POLITIK

    1. Medarbejderen giver samtykke til, at Virksomheden i det omfang det skønnes nødvendigt af hensyn til Virksomhedens sikkerhed eller ved mistanke om overtrædelser eller Virksomhedens drift i øvrigt, herunder i tilfælde af fravær ved sygdom, orlov eller ved fritstilling logger, registrerer og gennemgår Medarbejderens e-mails og anden internetbrug.

  3. PERSONDATA

    1. Virksomheden behandler som en del af Medarbejderens ansættelse en række af Medarbejderens persondata. I bilag 2 kan Medarbejderen læse mere om Virksomhedens behandling af Medarbejderens personoplysninger, herunder Medarbejderens rettigheder. I bilag 3 giver Medarbejderen samtykke til offentliggørelse af Medarbejderens billeder på Virksomhedens hjemmeside m.v.

  4. IMMATERIELLE RETTIGHEDER

    1. Enhver immateriel rettighed, herunder ophavsrettigheder, rettigheder beskyttet efter markedsføringsloven m.v., som Medarbejderen måtte frembringe og/eller udvikle under ansættelsen, tilfalder vederlagsfrit Virksomheden.

  5. OPSIGELSE

    1. De første 3 måneder af ansættelsen anses som prøvetid, under hvilken ansættelsesforholdet fra begge sider kan opsiges med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag, dog således at fratrædelse sker senest samtidig med prøvetidens udløb.

    2. Efter prøvetidens udløb kan ansættelsesforholdet fra begge parters side skriftligt opsiges i overensstemmelse med funktionærlovens opsigelsesvarsler.

    3. Herudover aftales det, at Virksomheden, såfremt Medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage, har ret til at opsige Medarbejderen med én måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, såfremt opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens Medarbejderen endnu er syg, jfr. funktionærloven § 5, stk. 2.

  6. SYGDOM OG BARSEL

    1. Ved sygdom er Medarbejderen forpligtet til at meddele fravær til Virksomheden hurtigst muligt og senest kl. 9 på første fraværsdag.

    2. På Virksomhedens anmodning er Medarbejderen forpligtet til at fremskaffe dokumentation for sygdom i form af lægeerklæring (friattest eller mulighedserklæring).

    3. Såfremt Virksomheden som følge af Medarbejderens forhold mister retten til sygedagpengerefusion, er Virksomheden berettiget til at modregne i Medarbejderens bruttoløn med et beløb svarende til den mistede sygedagpengerefusion.

    4. Medarbejderen har ret til betalt fravær fra arbejdet til pasning af sygt hjemmeboende barn under 14 år på dets 1. sygedag. Såfremt Medarbejderen bliver kaldt hjem til sygt barn i løbet af Medarbejderens arbejdsdag regnes først dagen efter som barnets 1. sygedag. Samme ret gælder for pasning af stedbørn og adoptivbørn, når børnene opholder sig hos Medarbejderen.

    5. Medarbejderen er berettiget til orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption i overensstemmelse med barselslovens regler herom.

    6. Virksomheden betaler fuld løn, dog maksimalt den løn, der medfører, at Virksomheden modtager refusion af dagpenge med maksimal dagpengesats samt fuld refusion fra Xxxxxx.xx, i følgende perioder:

      1. Mor - 4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov).

      2. Mor – de første 2 uger efter fødsel

      3. Far/medmor – 2 uger (inden for de første 10 uger efter fødsel)

      4. Både mor og far/medmor – op til yderligere 25 uger, dog under forudsætning af, at Virksomheden kan få refusion af dagpenge med maksimal dagpengesats samt refusion fra Xxxxxx.xx.

    7. Løn under barsel m.v. efter fødsel ydes kun i én sammenhængende periode i direkte forlængelse af fødslen - medmindre andet aftales.

  7. OVERENSKOMST

    1. Dette ansættelsesforhold reguleres ikke af særlig overenskomst.

  8. VÆRNETING

    1. Enhver tvist mellem parterne, der udspringer af denne ansættelseskontrakt, skal søges løst i mindelighed.

    2. Såfremt tvisten ikke kan løses i mindelighed, skal tvisten afgøres efter dansk ret ved retten i [**].

  9. UNDERSKRIVELSE

    1. Denne ansættelseskontrakt underskrives i to originale eksemplarer, hvoraf hver part har modtaget ét eksemplar.

Den / 20


Den / 20

For Virksomheden:


For Medarbejderen:





[Navn]


[Navn]





Side 7 af 7



Document Metadata

Filed: September 13th, 2022